PwCアドバイザリーの年収は？公式給与と中途採用条件を解説

本記事のポイント

PwCアドバイザリーの企業情報

PwCアドバイザリー合同会社は、PwC Japanグループの中でディールアドバイザリー・事業再生・フォレンジックを担う専門法人です。グループ全体でコンサルティング（PwCコンサルティング）、監査（PwC Japan有限責任監査法人）、税務（PwC税理士法人）と機能別に法人を分けており、PwCアドバイザリーはM&Aを中心としたトランザクション支援に特化しています。

会社全体の平均年収と役職別・年代別の給与レンジは、公式には開示されていません。公式中途採用情報では、月給制で経験・能力を考慮して個別に給与を決め、業績賞与と昇給はいずれも年1回としています。

公式サイトでは、M&A、事業再生、インフラ、フォレンジックなどのサービスが案内されています。各サービスの担当業務と現在の募集有無は、公式サービスページと募集職種一覧を分けて確認する必要があります。

会社概要

正式社名	PwCアドバイザリー合同会社
英名	PwC Advisory LLC
代表者	代表執行役社長 鈴木 慎介
事業内容	ディールアドバイザリー、事業再生・再編、フォレンジック、インフラストラクチャー・アドバイザリー
本社所在地	東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
上場区分	非上場（合同会社）
グループ	PwC Japanグループ（2025年度 約13,500名）
中途採用の給与	月給制（経験・能力を考慮して個別決定）

PwCアドバイザリーの4つのサービス領域

PwCアドバイザリーは、PwC Japanグループ内でトランザクションに関わる専門サービスを4つの領域で展開しています。

1. ディールアドバイザリー
2. 事業再生・再編
3. フォレンジック
4. インフラストラクチャー・アドバイザリー

1. ディールアドバイザリー

公式サービスページでは、M&Aアドバイザリー、財務デューデリジェンス、バリュエーション、PMI（統合支援）、カーブアウト支援が案内されています。PwCアドバイザリーは、PwCのグローバルネットワークと連携してクロスボーダー案件にも対応しています。

2. 事業再生・再編

公式サービスページでは、経営課題の把握、事業計画、財務施策、実行支援など、事業再生・再編に関わるサービスが案内されています。実際の担当範囲はサービスと募集職種で異なるため、応募時点の職務内容を確認してください。

3. フォレンジック

公式サービスページでは、企業不正の調査・予防、eDiscovery、係争・訴訟支援、贈賄・汚職対応、AML/CFTコンプライアンスなどが案内されています。扱うテーマは会計・法律・ITにまたがるため、応募時は志望職種ごとの業務内容と登録資格を確認してください。

4. インフラストラクチャー・アドバイザリー

PPP/PFI案件のアドバイザリー、政府・公的機関向けのファイナンシャル・アドバイザリー、インフラファンドへの助言などを行っています。公共と民間の双方に精通したチームが、社会インフラの整備・運営に関わる複雑な案件をサポートしています。

PwCアドバイザリーの4つの特徴

公式情報で確認できる組織とサービスの特徴は、次の4点です。

1. BIG4のグローバルネットワーク
2. ディールアドバイザリーを担う別法人
3. ディールの複数フェーズに対応するサービス
4. フォレンジック・コンプライアンスのサービス

1. BIG4のグローバルネットワーク

PwCは世界136カ国に364,000人以上のプロフェッショナルネットワークを展開しています（2025年6月30日現在）。PwCアドバイザリーの公式採用サイトは、このグローバルネットワークと連携してサービスを提供すると説明しています。

2. ディールアドバイザリーを担う別法人

PwC Japanグループでは、コンサルティングを担う法人とディールアドバイザリーを担う法人が分かれています。PwCアドバイザリーの公式サイトには、M&A、事業再生、インフラなどのサービスが掲載されています。

3. ディールの複数フェーズに対応するサービス

公式サイトには、M&A戦略、デューデリジェンス、バリュエーション、PMI、事業再生など、ディールの複数フェーズに対応するサービスが掲載されています。応募先を選ぶ際は、サービス名だけでなく、募集職種に記載された担当フェーズを確認する必要があります。

4. フォレンジック・コンプライアンスのサービス

公式サイトには、企業不正の調査・予防、AML/CFTコンプライアンス、eDiscovery、係争・訴訟支援などのフォレンジックサービスが掲載されています。サービスごとの現在の募集状況や応募資格は、公式の募集職種一覧で確認してください。

PwCアドバイザリーの直近の業績

非上場の合同会社であるため、個社の業績は非開示です。参考値となるのは、PwCグローバルの直近5年間の売上高推移です。

決算期	グローバル売上高
2020年6月期	430億米ドル
2021年6月期	451億米ドル
2022年6月期	503億米ドル
2023年6月期	532億米ドル
2024年6月期	553億米ドル
2025年6月期	569億米ドル

PwCグローバルの売上高は、2025年6月期に569億米ドルでした。2020年6月期の430億米ドルから約32%増えています。ただし、グローバルの売上高はPwCアドバイザリー合同会社単体の業績や給与を表す数値ではありません。PwC Japanグループの2025年度のメンバー数は約13,500人です。

PwCアドバイザリーの労働環境・福利厚生

公式中途採用ページには、各種社会保険、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、契約施設などの割引利用が掲載されています。休暇は年次有給休暇20日のほか、傷病、リフレッシュ、出産・育児・介護・看護、ボランティア休暇などが案内されています。

勤務制度の記載は採用区分やページによって異なります。現行の中途採用募集要項は、標準労働時間1日7時間、フレックスタイム制、コアタイム10:45〜15:45としています。新卒向け募集要項など別区分の条件を中途採用へ流用せず、応募時点の求人票と募集要項を確認してください。

公式中途採用ページでは、会社が戦略的人材育成を目的に行うジョブローテーション、職員が所属部署の異動希望を出すオープンエントリープログラム、選抜された職員を海外のPwCなどへ派遣するグローバルモビリティが案内されています。適用には制度ごとの条件があります。

PwCアドバイザリーの採用情報

PwCアドバイザリーの中途採用ページは、現在の募集職種を別の募集職種一覧で確認する形式です。給与は月給制で経験・能力を考慮して個別に決まり、登録資格は職種ごとに異なります。

ディールアドバイザリーのサービスと採用確認

公式サービス例	中途給与	公式サイトの開示	応募時の確認
M&Aアドバイザリー	金額非開示	サービスとして掲載	募集有無・登録資格を募集職種一覧で確認
財務デューデリジェンス	金額非開示	サービスとして掲載	担当業務・採用職階を求人票で確認
バリュエーション	金額非開示	サービスとして掲載	応募資格・必要経験を求人票で確認
PMI・統合支援	金額非開示	サービスとして掲載	募集有無・担当フェーズを求人票で確認

フォレンジックのサービスと採用確認

公式サービス例	中途給与	公式サイトの開示	応募時の確認
不正調査・危機対応	金額非開示	サービスとして掲載	募集有無・登録資格を募集職種一覧で確認
AML/CFTコンプライアンス	金額非開示	サービスとして掲載	担当業務・対象業界を求人票で確認
係争・訴訟支援	金額非開示	サービスとして掲載	応募資格・必要経験を求人票で確認
eDiscovery	金額非開示	サービスとして掲載	募集有無・担当業務を求人票で確認

事業再生・インフラのサービスと採用確認

公式サービス例	中途給与	公式サイトの開示	応募時の確認
事業再生	金額非開示	サービスとして掲載	募集有無・登録資格を募集職種一覧で確認
事業再編	金額非開示	サービスとして掲載	担当業務・採用職階を求人票で確認
資金調達に関する支援	金額非開示	サービスとして掲載	応募資格・必要経験を求人票で確認
インフラストラクチャー	金額非開示	サービスとして掲載	募集有無・担当領域を求人票で確認

中途採用の具体的な給与額は公式ページでは非開示です。月給制で、経験・能力を考慮して同社の報酬規定により個別に決まるため、実際の提示条件を確認してください。

求める人物像

公式中途採用ページでは、PwCのPurposeやValuesに共感し、組織にポジティブな影響をもたらせる人材を求めるとしています。職種ごとの登録資格は募集職種一覧で確認する形式のため、応募時点の求人票を正本として照合してください。

PwCアドバイザリーの採用動向

PwC Japanグループの2025年度のメンバー数は約13,500人です。PwCアドバイザリーは中途採用ページで現在の募集職種一覧への導線を設けており、応募資格は職種ごとに確認する形式です。

公式中途採用ページは、採用人数やサービス領域別の採用増減を公表していません。現在の募集有無、登録資格、勤務地は、同ページから遷移する募集職種一覧で職種ごとに確認します。

PwC Japanグループ全体の人数から、PwCアドバイザリー単体の将来の採用数は推定できません。応募判断には、確認時点で公開されている募集職種と選考案内を使ってください。

PwCアドバイザリーへの応募前に整理したいこと

PwCアドバイザリーの中途採用では、給与額は経験・能力を考慮して個別に決まります。応募前に、担当したディールの種類、自分の役割、財務分析やモデリングの経験、英語を使った実務を具体化しておくと、希望する職務と提示条件を照合しやすくなります。

リメディでは、コンサルティング・FAS領域の求人選定、職務経歴書の整理、面接準備、条件確認を支援しています。相談時には、志望するサービス領域とこれまでの経験を共有すると、求人ごとの応募条件を照らし合わせやすくなります。

各サービス領域（ディールアドバイザリー、フォレンジック、事業再生等）に応じた選考対策を行い、候補者一人ひとりの強みを最大限にアピールできるよう支援しています。FAS業界への転職をお考えの方は、まずはお気軽にご相談ください。

PwCアドバイザリーの面接のポイント

中途採用の面接回数や面接官の構成は、公式募集要項では一律に開示されていません。応募ポジションによって選考内容が異なる可能性があるため、案内された選考フローを確認したうえで、担当業務に近い経験を具体的に説明できるよう準備します。

中途面接

公式中途採用ページは、面接の共通評価項目を公表していません。次の3点は合否基準の断定ではなく、応募職種の情報を確認するための準備項目です。

FAS/M&Aの実務経験と専門性

募集職種ごとに登録資格が異なるため、求人票に記載された業務と自分の経験を対応させます。M&A、財務分析、モデリング、調査などの経験は、応募先の記載に該当するものだけを、担当範囲と成果が分かる形で整理してください。

コミュニケーション力と論理的思考力

面接で何を評価するかは公式には一律開示されていません。準備では、担当した案件の目的、自分の役割、行った分析、関係者との調整、結果を分け、事実に沿って簡潔に説明できる状態にします。

クロスボーダー対応力（英語力）

英語力の要否や英語面接の有無は、全職種共通の条件として公式には示されていません。応募する求人票と選考案内に英語要件がある場合に限り、実務での使用場面とレベルを具体化して準備します。

PwCアドバイザリーの社員のキャリアパス

公式中途採用ページで確認できるのは、社内のジョブローテーション、オープンエントリープログラム、グローバルモビリティです。昇進段階、昇格年次、退職後の転職先分布は公表されていません。

社内でのキャリアパス

公式中途採用ページは、職域ごとに役割が定義されていると説明していますが、一律の職階数や昇格年次は示していません。公開されている社内制度は、会社主導のジョブローテーション、希望を出して社内協議するオープンエントリープログラム、選抜制のグローバルモビリティです。

社外でのキャリアパス

PwCアドバイザリーは、退職者の転職先や転職率を公式には開示していません。以下は転職実績の断定ではなく、経験との対応を確認する際の候補です。

投資銀行・PEファンド

PEファンドや投資銀行を検討する場合は、投資判断、モデリング、案件執行など、転職先の求人票が求める経験と自分の担当範囲を照合します。PwCアドバイザリー出身であることだけで採用評価が決まるとはいえません。

事業会社のM&A・経営企画部門

事業会社のM&A・経営企画部門を検討する場合は、案件助言の経験と、事業会社側で求められる投資後の実行、社内調整、事業管理の差を確認します。採用条件は各社の求人票を正本としてください。

他のFAS・コンサルティングファーム

他のFASやコンサルティングファームでは、同じ職種名でも担当する案件規模、業界、フェーズが異なります。深めたいサービス領域と転職先の実際の業務を比較し、職位や給与は個別の提示条件で判断します。

独立・起業

独立を検討する場合は、専門領域だけでなく、案件獲得、契約、品質管理、情報管理を自ら担う必要があります。PwCアドバイザリーは独立者数や成功率を公開していないため、個別の事業計画と顧客基盤で実現性を判断します。

PwCアドバイザリーの給与開示を踏まえた転職判断

PwCアドバイザリーは、M&A、事業再生、インフラの領域でグローバルネットワークと連携したディールアドバイザリーを提供しています。会社平均や役職別年収は非開示で、中途採用の給与は経験・能力を考慮して個別に決まります。転職判断では推定平均ではなく、応募ポジションの職務と実際の提示条件を確認してください。

応募時は、志望するサービス領域と自分が担当した業務を対応させ、内定時には固定給、業績賞与、手当の条件を分けて確認します。公式の会社平均がないからこそ、推定額ではなく自分に提示された条件で判断することが重要です。

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