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Dirbatoの年収は?役職別・年代別の実態と転職難易度を解説

監修者

リメディ株式会社 ヘッドハンター

平岡 弦 | HIRAOKA Gen

慶應義塾大学卒業後、デロイトトーマツグループの有限責任監査法人トーマツに新卒入社。パブリックセクター部門にて、官公庁へのアドバイザリー業務に従事しつつ、大手事業会社のシステム導入案件や機関設計領域におけるコンサルティング案件に従事。パブリックセクター部門では官公庁を通し、スタートアップのエコシステム組成に貢献し、スタートアップへの伴走支援も行う。その後、ヘッドハンターファームである株式会社アサインに参画し、取締役直下の組織にて、ハイエンド層のキャリア支援を担う。前職のコンサルティング業界の知見を強みとしつつ、コンサルティング業界への支援を軸に専門領域を広げ、様々な方へのご支援を実現。その後、当社にヘッドハンティングをされ、入社を決意し、現在はシニアコンサルタントとしてM&Aアドバイザリーファーム、戦略・総合コンサルティングファームなどを中心とした転職サポートに従事。20代若手からエグゼクティブ層まで、幅広い支援を経験し、業界トップクラスの実績を誇る。

目次

本記事のポイント

Dirbatoの平均年収はいくらか?

Dirbatoの会社全体の平均年収は、公式開示がない場合には単一の金額として断定できません。本記事では、公開求人・役職別レンジ・報酬制度・転職支援上の確認情報を分け、年収水準の目安として解説します。

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企業名推定年収水準(参考)特徴
ベイカレント・コンサルティング約1,000万円国内ITコンサル大手
アクセンチュア約850〜900万円外資系総合コンサル
Dirbato約700〜800万円急成長ITコンサル
SHIFT約600〜700万円ソフトウェアテスト・品質保証
ノースサンド約600〜700万円ITコンサルベンチャー
出所:公開求人・役職別レンジ等をもとにリメディ作成(非上場企業の数値は公式な会社全体平均ではない参考値)
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大手ファームと比較するとやや控えめに映りますが、2018年設立の新興企業としては高い水準にあります。成果主義の報酬制度を採用しており、個人の実績次第で若手でも大幅な年収アップが見込める点が特徴です。

Dirbatoの役職別の年収はいくらか?

Dirbatoはアナリストからシニアマネージャー以上まで5段階の職位体系を採用しています。基本給に固定残業代(40時間分)を加えた月額と、年2回の賞与(各1ヶ月分程度)で構成される報酬制度です。公開求人・役職別レンジ等をもとにしたリメディ作成の参考情報による役職別の推定年収は以下の通りです。

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職位(等級)推定年収レンジ目安年齢
アナリスト350〜450万円22〜25歳
コンサルタント450〜850万円25〜30歳
シニアコンサルタント600〜1,200万円28〜35歳
マネージャー / アーキテクト900〜1,600万円32〜40歳
シニアマネージャー以上1,400〜2,400万円35歳〜
出所:公開求人・役職別レンジ等をもとにリメディ作成(非上場企業の数値は公式な会社全体平均ではない参考値)

マネージャー以上で年収1,000万円を超える水準に到達します。成果主義の評価制度により、年次に縛られない昇進が可能なため、30代前半でマネージャーに到達するケースもあります。

年代別の推定年収は以下の通りです。

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年代推定年収レンジ主な職位
20代400〜800万円アナリスト〜コンサルタント
30代700〜1,500万円シニアコンサルタント〜マネージャー
40代1,000〜2,400万円マネージャー〜シニアマネージャー以上
出所:公開求人・役職別レンジ等をもとにリメディ作成(非上場企業の数値は公式な会社全体平均ではない参考値)

職位・年齢・個人の成果によって年収は大きく異なります。20代でも800万円台に到達するケースがあり、若手の早期昇給を実現しやすい環境です。

Dirbatoと同業他社の年収比較

同社が属するITコンサルティング業界の主要企業と年収水準を比較します。非上場企業同士の比較を含むため、いずれも公開求人・役職別レンジ等をもとにした参考値です。

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企業名推定年収水準(参考)特徴
ベイカレント・コンサルティング約1,000万円国内ITコンサル最大手
アクセンチュア約850〜900万円外資系総合コンサル
Dirbato約700〜800万円急成長ITコンサル
SHIFT約600〜700万円品質保証・テスト
ノースサンド約600〜700万円ITコンサルベンチャー
出所:公開求人・役職別レンジ等をもとにリメディ作成(非上場企業の数値は公式な会社全体平均ではない参考値)

同社は売上高505億円(2026年3月時点)に達した急成長企業です。ベイカレントやアクセンチュアといった大手には及ばないものの、同規模のITコンサルベンチャーと比べると高い報酬水準にあります。成長フェーズの企業であるため、今後の業容拡大とともに報酬水準がさらに上昇する可能性も考えられるでしょう。

Dirbatoの年収が高い理由は何か?

年収がITコンサルベンチャーの中で高い水準にある理由は、大きく次の3つです。

1. 成果主義に徹した報酬制度

報酬面では年功序列の要素を排し、プロジェクトでの成果が報酬に直結する評価体系を採用しています。基本給に加えて年2回の賞与が支給され、賞与額は個人の評価によって変動します。若手であっても高い成果を出せば早期に昇進・昇給が可能であり、この仕組みが平均年収を押し上げる一因となっています。新卒でも年収500万円からスタートできる点は、ITコンサル業界でも高い水準です。

2. 急成長を続ける事業基盤

同社の売上高は505億円(2026年3月時点)に達し、2018年の設立から短期間で大きく事業を拡大してきました。急速な業容拡大はクライアント単価の高い案件の受注に支えられており、その収益力が社員への報酬還元の原資となっているのです。東京ミッドタウン・タワー32階に本社を構える規模感も、企業の成長ステージを反映しています。

3. テクノロジー特化の高付加価値モデル

「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに掲げ、DX・AI・クラウドといった高付加価値領域に特化したコンサルティングを展開しています。汎用的なITコンサルではなく、テクノロジーの最前線で付加価値の高いサービスを提供することで、クライアントへの請求単価を高く維持できる構造です。この収益性の高さが、社員一人あたりの報酬水準を支える土台となっています。