KECAKの公開求人では、カスタマーサポート、カスタマーサクセス、SCMオープン、ロジスティクスリーダーの想定年収は各500万〜700万円です。新規事業開発は700万〜1,000万円、情報システムリーダーは800万〜1,200万円です。いずれも職種別の募集条件で、会社全体の平均年収ではありません。
求人の給与条件は職種ごとに異なります。応募する職種の仕事内容と募集要項を確認してください。
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筑波大学大学院を卒業後、海外駐在を経て、KPMGコンサルティング株式会社に参画。先端技術・DXコンサルタントとして、官民のDX推進・新規事業創出に携わる。その後、リメディからのヘッドハントを受け参画。リメディでは、緻密なキャリア設計・徹底的な選考対策・自身の経験に裏打ちされた深い業務知見を軸とした支援により、コンサルティングファームへの支援に圧倒的な強みを持つ。IT領域を中心に広範な領域で実績を有するが、特にDX領域のエグゼクティブ層支援において業界トップクラスの支援実績を有する。
本記事のポイント
KECAKの平均年収はいくらか？
会社全体の平均年収は今回確認した公開求人12件に記載されていません。職種別の想定年収は、カスタマーサポートなどが500万〜700万円、新規事業開発が700万〜1,000万円、情報システムリーダーが800万〜1,200万円です。
KECAKの公開求人別の年収はいくらか？
カスタマーサポート、カスタマーサクセス、SCMオープン、ロジスティクスリーダーの想定年収は各500万〜700万円です。新規事業開発は700万〜1,000万円、情報システムリーダーは800万〜1,200万円です。職種別の募集条件であり、年齢別・役職等級別の年収表ではありません。
KECAKと同業他社の年収比較はどうなっているか？
KECAKは職種別の求人年収、上場企業は従業員の平均年収として比較されています。母集団と指標が異なるため、給与水準を単純比較できません。
| 企業名 | 公表給与指標 | 平均年齢 | 区分 |
|---|---|---|---|
| メルカリ | 平均年間給与 1,232.5万円 | 37.2歳 | 上場 / EC・フリマ |
| MIXI | 平均年間給与 847万円 | 38.1歳 | 上場 / デジタルエンタメ |
| KECAK | 公開求人の職種別レンジを参照 | 非公表 | 非上場 / オンラインオリパ |
| モバイルファクトリー | 平均年間給与 612万円 | 34.7歳 | 上場 / モバイルサービス |
| GLOE | 平均年間給与 564.5万円 | 32.4歳 | 上場 / eスポーツ / エンタメ |
上場企業の平均年収とKECAKの職種別求人年収は指標が異なるため、同じ表の数値からKECAKの給与順位は判断できません。
KECAKの求人給与はどのように決まるか？
公開求人は職種別の想定年収を掲載しています。SCMオープンの求人は、これまでの経験や強みを踏まえて個別に判断するとしています。
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KECAKの企業情報
株式会社KECAKは、2024年4月1日に設立されたデジタルエンタメ企業です。公式サイトでは「エンタメに革新を。世界に熱狂を。」を掲げており、主力サービスとしてオンラインオリパサービス「オリパワン」を展開しています。トレーディングカードの開封体験を、スマホで楽しめるデジタル体験へと置き換えている点が特徴です。
確認したKECAKの公式採用ページでは、年収条件は職種別の求人欄に掲載されています。
事業面では、2025年7月にオリパワン1周年イベントを実施し、同年12月には初のテレビCM公開記念キャンペーンも展開しました。
会社概要
| 正式社名 | 株式会社KECAK |
|---|---|
| 設立 | 2024年4月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | Offers Jobsの企業紹介では15名（正社員・業務委託の合計、掲載時点不明） |
| 代表者 | 代表取締役 原徹也 |
| 事業内容 | オンラインオリパサービス「オリパワン」の開発・運営 |
| 公式サイトの所在地 | 東京都中央区銀座1-12-4 N&E BLD.7階 |
| 上場市場 | 非上場 |
| 会社全体の平均年収 | 今回確認した公開求人12件に記載なし |
| 働き方 | HRMOSの総務・コーポレート求人は週1回リモート可（上長承認制）。Offers Jobsの過去の決済基盤求人は業務委託・フルリモート（現在は募集停止） |
KECAKの3つの事業領域
KECAKは単にカード抽選のUIを提供しているだけではなく、購入、演出、発送、問い合わせ、新企画までを一体で運営しています。公開情報からは、事業を3領域に分けられます。
- オンラインオリパサービスの企画・運営
- 物流・カスタマーサポート・不正対策
- マーケティング・新規事業・事業拡張
1. オンラインオリパサービスの企画・運営
KECAKの中核は、オンラインオリパサービス「オリパワン」の運営です。公開情報では「オンライン上でオリパを購入できるECサービス」とされており、高還元率のガチャや臨場感のある演出によって、トレカの開封体験をデジタルでも楽しめるよう設計しています。スマホで気軽に遊べる点と、演出動画へのこだわりが、サービスの個性になっています。
2. 物流・カスタマーサポート・不正対策
オリパワンはオンラインサービスでありながら、実際には発送依頼、追跡番号反映、返金・交換対応、不正利用の判断まで運営範囲に含まれます。公開求人でもカスタマーサポート（不正対策）部門の立ち上げ募集が確認でき、単なるアプリ運営ではなく、ECとCSを統合したオペレーション事業としての側面が強い会社です。
3. マーケティング・新規事業・事業拡張
マーケティングや新規事業開発の求人では、既存サービスのKPI改善や、新規事業の推進などを担当します。事業施策としては、2025年7月にオリパワン1周年イベント、同年12月にテレビCM公開記念キャンペーンを実施しています。
KECAKの4つの特徴
KECAKを年収面から理解するには、事業の特性と組織のフェーズをあわせて見る必要があります。特徴は次の4点です。
- エンタメとテクノロジーを前面に出すブランド設計
- 短期間で業界上位まで伸びた成長フェーズ
- 実務と仕組みづくりを兼ねる募集
- 決済・物流・不正対策まで抱える運営難度の高さ
1. エンタメとテクノロジーを前面に出すブランド設計
KECAKは公式サイトで「エンタメに革新を。世界に熱狂を。」を掲げ、テクノロジーとクリエイティビティを掛け合わせた体験づくりを目指しています。オリパワンの募集では、サービス運営に加え、マーケティング、新規事業開発、情報システムなどの職種を採用しています。
2. 短期間で業界上位まで伸びた成長フェーズ
HRMOSの総務・コーポレート求人では、創業から1年半ほどで業界2位まで成長したと案内しています。事業拡大に合わせて管理部門の体制を強化し、総務の実務と社内規程・オフィス管理の整備を担う人材を募集しています。年収条件は600万〜700万円です。
3. 実務と仕組みづくりを兼ねる募集
HRMOSの総務・コーポレート求人では、総務の実務に加え、社内規程、オフィス管理、会議体運営などを担当します。経理にも強みがある場合は、総務を主軸に経理の一部を兼務する可能性があり、担当範囲は経験と適性を踏まえて決定するとしています。
4. 決済・物流・不正対策まで抱える運営難度の高さ
オリパワンはデジタル演出が注目されがちですが、実際にはカードの配送、追跡、返金・交換判断、不正利用対策まで運営責任を負っています。そのため、KECAKはエンタメ企業であると同時に、ECオペレーション企業でもあります。
KECAKの直近の業績
本記事で確認した公式サイト・採用ページには、売上高・営業利益の数値は掲載されていません。直近の動きを確認できる材料は、公開されているマイルストーンと事業進捗です。
| 時点 | 公開情報 | 意味合い |
|---|---|---|
| 2024年4月 | 株式会社KECAK設立 | デジタルエンタメ事業の立ち上げフェーズ |
| 2025年7月 | オリパワン1周年イベントを実施 | サービス開始から1周年の施策 |
| 2025年12月 | テレビCM公開記念キャンペーンを展開 | テレビCMに合わせたキャンペーン |
1周年イベントやテレビCMの公開は、サービス運営と広告施策の実績を示します。一方、個々の求人年収は募集要項に示された職種別の条件で確認できます。
マーケティングや新規事業の職種を検討する際は、イベントや広告の実施歴に加え、求人に記載された担当業務を確認すると、自分の経験を生かせる領域を整理できます。
KECAKの労働環境・福利厚生
HRMOSの総務・コーポレートリーダー求人では、勤務時間は10:00〜19:00（休憩1時間、時差出勤可）、年間休日126日（シフト制）、完全週休2日制です。昇給は年2回で、通勤手当（月3万5,000円まで）、住宅手当（3km圏内）、スキルアップ支援制度も掲載されています。
同求人では週1回のリモート勤務が可能（上長承認制）とされています。Offers Jobsに残る過去の決済基盤エンジニア求人は業務委託・フルリモートで、現在は募集停止と表示されています。雇用形態と職種ごとに勤務条件を確認してください。
また、急成長組織らしく、制度が完成しきった大企業というよりは、走りながら整えていく色合いが強いとみられます。公開求人でも「仕組みづくり」「部門立ち上げ」「土台作り」といった言葉が多く、整った環境を享受するより、自ら制度や運用をつくりにいく姿勢が合う会社でしょう。
KECAKの採用情報
KECAKは、事業・コーポレート・技術の各領域で同時並行に採用を進めています。公開求人では、次の募集が確認できます。
事業・コーポレート職
| 求人職種 | 採用ページの給与欄 |
|---|---|
| カスタマーサポート | 年収500万〜700万円 |
| カスタマーサクセス | 年収500万〜700万円 |
| SCMオープン | 年収500万〜700万円（経験・強みを踏まえて個別判断） |
| ロジスティクスリーダー（物流企画） | 年収500万〜700万円 |
| 新規事業開発（BizDev） | 年収700万〜1,000万円 |
| 総務・コーポレートリーダー | 年収600万〜700万円 |
| 経理担当 | 年収500万〜600万円 |
| 経理リーダー | 年収600万〜700万円 |
| マーケティングマネージャー | 今回確認した求人ページに金額の記載なし |
| 第二新卒・未経験向けオープンポジション | 月給40万円〜（給与応相談） |
事業・コーポレート職の特徴は、単なる実務担当ではなく、仕組みづくりや拡張フェーズを担う役割が多いことです。とくに不正対策、マーケティング、新規事業開発は、サービス品質と成長速度の両方に直結するため、スタートアップ経験やKPI改善経験が生きやすい領域です。
情報システム職
| 求人職種 | 採用ページの給与欄 |
|---|---|
| 情報システム担当者 | 年収600万〜800万円 |
| 情報システムリーダー | 年収800万〜1,200万円 |
情報システム職の求人年収は、担当者600万〜800万円、リーダー800万〜1,200万円です。別職種のOffers Jobsに掲載されたモバイルアプリの正社員求人ではReact Native、サーバサイドの業務委託求人ではNode.jsとPostgreSQLの実務経験が要件とされています。過去の開発職求人の記載で、情報システム職の募集要件ではありません。情報システム職と開発職では仕事内容・応募要件が異なります。
求める人物像
オープンポジションの求人では、ビジョンへの共感と共に事業を創る意欲を求めています。新規事業開発では、社長直轄プロジェクトの経験と新規事業の1→10経験が必須で、エンタメまたはToC向けサービス領域での事業推進経験は歓迎要件です。カスタマーサポートは人物タイプとして、ユーザー目線で課題を見つけて改善できること、当事者意識を持って最後まで責任を持つこと、チームとの柔軟な連携を挙げています。
KECAKの採用動向
KECAKは事業・コーポレート・技術の各領域で募集しています。HRMOSの総務・コーポレート求人は管理部門の体制強化を募集背景とし、新規事業開発や情報システムの求人も掲載されています。
公開求人には、カスタマーサポート、マーケティング、新規事業開発、総務、経理、情報システムなどが掲載されています。応募先を選ぶ際は、職種別の年収に加えて、実務の担当範囲や仕組みづくりの役割を比べるとよいでしょう。
KECAKへの転職を相談する前に整理したいこと
KECAKへの転職を検討している方は、まず「どの職種で入るのが最も伸びやすいか」を整理することが重要です。KECAKは非上場企業であり、公開情報が求人やプレスリリースに分散しているため、表面的な企業イメージだけで判断すると、実際の役割や期待値とのズレが起きやすくなります。
リメディでは、求人票の読み解き、職種ごとの応募要件の整理、書類添削、面接対策までをサポートしています。KECAKを検討する際も、希望年収と担当したい業務を整理し、募集条件と照らし合わせて応募先を選べます。
マーケティングや新規事業ならKPI改善、CSなら問い合わせ対応や運用改善など、求人業務につながる経験を整理しましょう。自分の経験がKECAKのどの募集に合うか迷う方は、リメディにご相談ください。
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
業界特化のヘッドハンターが、公開求人に出ない選択肢と次の一手をご案内します。
KECAKの面接のポイント
選考フローは募集職種ごとに確認してください。Offers Jobsに残る過去のサーバサイドエンジニア（業務委託）求人では、書類選考、コーディングテスト、カジュアル面談、オファー面談の順です。同じく過去の決済基盤エンジニア（業務委託）求人には、書類選考と1次面接が掲載されています。両求人は現在募集停止のため、現行募集の共通フローではありません。
面接準備では、応募職種の業務内容と必須スキルに、自分の経験を対応させて整理してください。総務なら社内規程やオフィス管理、開発なら募集に記載された技術の実務経験など、担当した課題・取り組み・成果を具体的に伝える準備ができます。
中途面接
中途面接の準備軸は、ミッションへの共感、役割拡張に対応した経験、KPIで語れる成果の3点です。
1. ミッションへの共感を自分の言葉で話す
KECAKの求人では、ビジョンへの共感やエンタメへの関心が繰り返し強調されています。なぜトレカやデジタルエンタメに興味があるのか、なぜKECAKなのかを、自分の経験に結びつけて説明できるようにしておきましょう。
- サービスに感じた魅力を一つに絞って話す
- 自身の経験が「エンタメに革新を」にどうつながるかを示す
2. 急成長組織での役割拡張に耐えられることを示す
総務やカスタマーサポートの求人には、実務と運用の整備・改善が含まれます。面接準備では、自分が担当した実務と、改善に取り組んだ部分を分け、課題・行動・結果の順で整理すると説明しやすくなります。
- 業務改善や立ち上げ経験を数字つきで整理する
- 曖昧な状況でも自走した経験を一例に絞って説明する
3. 職種ごとの成果をKPIで語れるようにする
成果を整理する例として、マーケティングなら獲得効率や継続率、CSなら対応品質や改善件数、技術なら性能改善や開発効率が挙げられます。自分が実際に担当した範囲と、その取り組みがどう結果につながったかを説明してください。
- 自分の数字を「課題・打ち手・結果」の順で説明する
- サービス成長への貢献度が伝わるKPIを優先して準備する
KECAKの社員のキャリアパス
KECAKの公開求人には、サービス運営、総務・経理、情報システムなどの職種があります。キャリアを考える際は、それぞれの担当業務と必要な経験を比べ、自分が深めたい領域を整理できます。
社内でのキャリアパス
総務・コーポレートリーダーの求人は、日常の総務実務に加えて社内規程やオフィス管理の整備を担当します。カスタマーサポートは、問い合わせ対応と運用改善を業務に含みます。実務と仕組みづくりのどちらを担いたいか、これまでの経験と照らし合わせると希望する役割を整理できます。
新規事業開発の求人では、社長直轄プロジェクトや新規事業の1→10経験が必須です。社内で別職種へ移ることを希望する場合は、異動制度や応募要件を選考時に確認してください。職種別の求人があることだけで、社内の異動ルートは判断できません。
社外でのキャリアパス
KECAKで積める経験は、ToCサービス運営に必要な複数機能が混ざっているため、社外にも展開しやすいのが特徴です。
1. ToCサービスのグロース職
KECAKでマーケティングや新規事業の経験を積むと、アプリやECなどToCサービスのグロース職へ接続しやすくなります。獲得と継続の両方を見る経験は、他社でも生かしやすいです。
2. ECや物流オペレーションの企画職
発送、追跡、返金・交換判断まで含めた運営経験は、EC事業や物流オペレーションの改善職でも使いやすいでしょう。デジタル体験と実物流の両方に触れられる点は、強みになりやすいです。
3. 決済・不正対策・CS企画職
不正対策や問い合わせ対応の経験を他社へ伝える際は、扱った課題、判断の手順、運用を改善した内容を整理できます。Fintechやサブスク、EC領域のCS企画職を検討する場合も、応募先の業務と自分の経験が対応するかを確認してください。
4. モバイル / サーバサイドの開発職
モバイルアプリやサーバサイド開発の経験は、使った技術、担当工程、機能、性能や品質の改善内容を整理すると他社へ説明しやすくなります。React Native、Node.js、PostgreSQLなどの経験も、応募先の技術要件と照らし合わせてください。
KECAKで自分の経験が効く領域を整理する
KECAKで通用するかを見極めるには、まず自分の経験を「売上・運営品質・開発効率のどれに効くか」で整理することが重要です。KECAKは急成長中の小回りが利く会社なので、役割を限定して深く掘るより、複数領域にまたがって成果を出してきた人ほど相性を判断しやすくなります。
もし、自分の経験がマーケ、CS、不正対策、技術、事業開発のどこに最もフィットするか迷う場合は、転職支援サービスを活用して整理するのが近道です。KECAKのように情報が求人ベースで分散する企業ほど、職種ごとの期待値を先に解像度高く把握してから応募したほうが、選考の精度は上がります。
応募前には、求人に記載された業務に対して入社後3か月で取り組みたいことを1〜2個考えてみると、経験や希望との接点を整理できます。実際に任される範囲は、募集要項と選考時の説明で確かめてください。
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同じ500万〜700万円の募集でも、カスタマーサポート、SCMオープン、物流企画では担当業務が異なります。SCMオープンは経験や強みを踏まえて個別判断とされているため、給与だけでなく業務内容と応募要件も確認してください。