日立
日立
- ファームのタイプ
総合系
- 事業内容
経営コンサルティング、DX推進、業務改革、IT戦略策定など
- 特徴
日立グループの技術や産業の知見との連携／製造業・エネルギー・社会インフラ領域の案件に強い／IT戦略の策定から業務改革まで一体で支援
- 設立
2002年7月（2006年4月に現社名へ変更）
- 代表者
代表取締役 取締役社長 伊藤 洋三
- 従業員数
677名（2026年4月現在）
- 本社
東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
- 上場
日立製作所（東京証券取引所プライム市場、証券コード6501）の100%子会社
- 主な職位
- 01アナリスト
- 02コンサルタント
- 03シニアコンサルタント
- 04マネージャー
- 05シニアマネージャー
- 06ディレクター／シニアディレクター
下の職位から順。職位の呼び方や段は部門・職種によって異なる場合があります。
- 選考の流れ
- エントリー
- 書類選考・Web適性テスト
- 1次面接
- 2次面接
- 内定
応募から内定まで約1か月（一例。職種によって異なります）。
選考の流れは部門・職位・募集時期によって異なる場合があります。
- 出典
日立コンサルティング 会社概要、日立コンサルティング 採用情報 キャリアステップ、日立コンサルティング 採用情報 経験者採用（選考プロセス）、株式会社日立製作所 2026年3月期 決算短信（2026年10月19日確認）
面接で
日立
IT系
約450件
- 経験・
スキル32% - コミュニケーション23%
- 志望動機・
キャリア18% - 思考力17%
- 人物・
スタンス9%
リメディ調べ。企業から当社に寄せられた面接後の見送り理由 約450件（2022年12月〜2026年10月）を、経験・スキル／思考力／コミュニケーション／志望動機・キャリア／人物・スタンスの5つに分けて集計しました。年収や採用枠などの条件面と、理由の記載がないものは除いています。区分は当社の分類によるもので、区分を判別できない会社は除いています。30件未満の区分は載せていません。数字は四半期ごとに更新します（基準日 2026-10-20）。企業の評価は人によって異なるため、傾向としてご覧ください。
記事で
年収・
相談できる
総合系の
よくある
- 選考にケース面接はありますか？
- 部門と職位によって異なります。応募先が決まった時点で、出題の傾向と準備の仕方をお伝えします。
- 中途採用の選考はどのような流れですか？
- エントリー → 書類選考・Web適性テスト → 1次面接 → 2次面接 → 内定。応募から内定まで約1か月（一例。職種によって異なります）（公式の採用情報を2026年10月19日に確認）。選考の流れは部門・職位・募集時期によって異なる場合があります。
- 職位はどのように分かれていますか？
- アナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター／シニアディレクター。下の職位から順。職位の呼び方や段は部門・職種によって異なる場合があります。
- 本社はどこですか？
- 東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
- 上場していますか？
- 日立製作所（東京証券取引所プライム市場、証券コード6501）の100%子会社