【2026年7月更新】MyVisionの年収は？公式CA平均と職種別レンジ・転職難易度を解説

本記事のポイント

MyVisionの企業情報

株式会社MyVision（マイビジョン）は、2022年6月に設立されたHRテクノロジー企業です。「最高の仕事が最高の人生をつくる」をミッションに掲げ、コンサルティング業界を中心としたハイクラス人材の転職支援サービスを展開する会社です。

公式求人一覧によると、MyVision事業部のキャリアコンサルタントは入社2年目以降の平均年収が1,820万円で、76%が年収1,000万円を超えています。全社平均ではなく職種限定の採用指標ですが、成果主義の報酬体系と独自のテクノロジー基盤によって、高い報酬レンジを提示している点が特徴です。

設立からわずか数年で従業員数は388名に拡大し、コンサル転職を中心に複数の支援ブランドを展開しています。2028年の上場を目指していると説明しており、今後さらなる事業拡大が見込まれるでしょう。

会社概要

正式社名	株式会社MyVision
英名	MyVision, Inc.
設立	2022年6月
資本金	1億円（会社概要掲載値）
従業員数	388名（2026年6月時点の採用ページ掲載値）
代表者	代表取締役社長 山口 翔平 / 代表取締役CEO 岡﨑 健斗
事業内容	ハイクラス人材紹介/転職支援サービス
本社所在地	東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 24階
上場市場	非上場（2028年上場計画中）
全社給与データ	法定開示では確認できず
CA職採用指標	入社2年目以降平均1,820万円（MyVision事業部キャリアコンサルタント）

MyVisionの5つの事業ブランド

MyVisionはコンサル転職に特化した主力事業を軸に、複数の業界特化型転職支援ブランドを展開しています。テクノロジーと仕組みを活用した転職支援モデルを各業界に横展開することで、急速に事業領域を拡大しています。

1. MyVision（マイビジョン）
2. TechGo（テックゴー）
3. TwinPro（ツインプロ）
4. BuildJob（ビルドジョブ）
5. MakersJob（メーカーズジョブ）

1. MyVision（マイビジョン）

創業事業であるコンサル転職・ポストコンサル転職に特化した人材紹介サービスです。厚生労働省職業安定局のデータに基づく同社推計で支援実績業界No.1を掲げており、200社以上のコンサルファームとのネットワークを構築しています。戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサル・シンクタンクなど幅広いファームをカバーし、紹介可能ポジションは1,000を超えます。

2. TechGo（テックゴー）

ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルなど幅広い求人を取り扱っており、年収アップ率92%という高い実績を持ちます。

3. TwinPro（ツインプロ）

バックオフィス人材（経理・財務・人事・法務・総務）に特化した転職支援サービスです。企業の内情に精通したアドバイザーによる求人紹介と面接対策で高い内定率を実現しています。

4. BuildJob（ビルドジョブ）

建設業の技術職に特化した転職支援サービスです。施工管理技士、設計士、電気主任技術者など、建設現場でニーズの高い専門職を全国の企業に紹介しています。

5. MakersJob（メーカーズジョブ）

製造業界の転職支援に特化したサービスです。各業界における高い知見を活かし、人気企業の最新の内情や非公開の求人ポジションに関する情報を蓄積しています。

MyVisionの4つの特徴

人材紹介業界において急成長を遂げるMyVisionには、他社と一線を画する明確な強みがあります。

1. テクノロジー駆動型の業務プロセス
2. 業界で前例のない成長スピード
3. 成果に直結するインセンティブ制度
4. 「みんなで成長」の育成文化

1. テクノロジー駆動型の業務プロセス

MyVisionの最大の差別化要因は、SFA・CRM・ERPを全て内製し、デイリーでアップデートを行っている点にあります。旧態依然とした人材紹介業界にあって、テクノロジーへの投資を最優先に位置づけており、エンジニアやMLエンジニア、LLMエンジニアといった技術職の採用にも積極的です。業務の自動化・効率化により、キャリアコンサルタントが求職者と向き合う時間を最大化する仕組みが構築されています。

2. 業界で前例のない成長スピード

2022年6月の設立から約4年で従業員数388名にまで拡大しました。コーポレートサイトでは「業界で前例を見ないほどのスピードで成長」と表現されており、複数の転職支援ブランドの展開も含めて急速な事業拡大を続けています。2028年には上場を計画しており、今後も成長の加速が予想されます。

3. 成果に直結するインセンティブ制度

営業職の報酬はベース給与＋インセンティブで構成され、成果がダイレクトに年収に反映されます。年収の上限は設けられておらず、3,000万円以上の収入も可能です。入社1年目は前職のベース給与を保証する制度があるため、転職直後の収入減リスクを抑えた設計となっています。

4. 「みんなで成長」の育成文化

バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献が当たり前に行われる文化を醸成しています。トップ営業が「育成専任」のマネージャーに就任し、入社後はデイリー1on1で徹底的に伴走する体制を整えています。その結果、入社した方は6か月以内に一流のキャリアコンサルタントへと成長しているとのことです。入社者の80%以上が人材紹介未経験であり、異業種からの転職者も活躍できる環境といえるでしょう。

MyVisionの直近の業績

MyVisionは非上場企業のため、売上高や経常利益などの詳細な決算情報は公開されていません。

ただし、コーポレートサイトでは「業界で前例を見ないほどのスピードで成長」していると公表されており、売上推移のグラフ（具体的な数値は非公開）も掲載されています。2022年6月の設立からわずか4年弱で従業員数が388名にまで拡大している点からも、事業が順調に成長していることがうかがえます。

同社は2028年の上場を計画しており、今後IPOに向けた開示の充実が期待されます。上場が実現すれば、有価証券報告書を通じて詳細な財務データが公開される見込みです。

MyVisionの労働環境・福利厚生

MyVisionの年間休日は123日で、完全週休二日制（土日祝）に加えて夏季休暇と年末年始休暇が設けられています。勤務形態はフレックス制を採用しており、9時から22時の間で8時間の勤務が基本です。夜間に面談がある日は遅めのスタート、面談がない日は午前から勤務するなど柔軟な調整が可能となっています。

リモートワークは最速で入社4か月目から、成果に応じて週2日からフルリモートまで段階的に活用できるでしょう。家賃補助（賃貸の方のみ対象）、各種社会保険完備、交通費支給といった基本的な福利厚生に加え、全部署横断のシャッフルランチ、フリードリンク、オフィスコンビニなども用意されています。

女性比率は50%以上で育休・産休の積極的な取得を推進しており、子育てと両立しながら成果を出している社員も多数在籍しています。ISMS認証を取得しており、情報セキュリティ管理も整備された環境です。

MyVisionの採用情報

MyVisionでは営業職から専門職まで幅広い職種で中途採用を積極的に行っています。公式の求人プラットフォーム上には多数のポジションが掲載されており、同社の急成長に伴い採用ニーズは拡大し続けています。

CA/RA（営業職）の中途採用

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
キャリアコンサルタント	600万〜4,000万円	・PDCAを重視し高い成果を残した経験 ・学歴不問	・人材紹介経験があれば尚可 ・コンサル業界知見があれば尚可 ・法人営業経験があれば尚可
CA（マネージャー候補）	700万〜3,000万円	・マネジメント経験 ・高い営業実績	・人材紹介でのマネジメント経験があれば尚可 ・組織づくりへの関心 ・育成スキルがあれば尚可
リクルーティングアドバイザー	420万〜4,000万円	・法人営業経験 ・成果へのコミットメント	・HR業界経験があれば尚可 ・コンサル業界知見があれば尚可 ・新規開拓営業経験があれば尚可
両面型エージェント	600万〜4,000万円	・人材紹介での両面経験 ・高い営業実績	・コンサル転職支援経験があれば尚可 ・ハイクラス人材への支援経験 ・業界ネットワークがあれば尚可

専門職の中途採用

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ソフトウェアエンジニア	550万〜3,000万円	・Webアプリケーション開発経験 ・プログラミング実務経験	・TypeScript/React経験があれば尚可 ・バックエンド開発経験 ・スタートアップ環境での開発経験があれば尚可
マーケティング責任者	550万〜1,200万円	・デジタルマーケティングの実務経験 ・マネジメント経験	・HR業界でのマーケ経験があれば尚可 ・SEO/広告運用の専門知識 ・データ分析スキルがあれば尚可
HRBP（人事）	600万〜1,200万円	・人事/採用の実務経験 ・組織開発への関心	・急成長企業での人事経験があれば尚可 ・制度設計の経験 ・採用戦略立案の経験があれば尚可
事業開発/企画	600万〜3,000万円	・コンサルまたは事業会社での企画業務経験 ・高い分析力	・新規事業立ち上げ経験があれば尚可 ・HR業界での事業開発経験 ・経営層との折衝経験があれば尚可

求める人物像

MyVisionが採用において最も重視しているのは「人柄」です。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かどうかが選考の重要な判断基準です。PDCAを重視し、過去に何かしら高い成果を残してきた経験を持つ方を歓迎しており、人材紹介やコンサルタントの経験は不問です。学歴も不問で、高卒・専門卒の採用実績もある企業です。

MyVisionの採用動向

MyVisionは現在、公式求人プラットフォーム上に多数のポジションを掲載しており、積極的な採用活動を展開中です。毎年50〜100名規模の採用を見込んでおり、組織拡大のスピードに合わせて各職種での採用枠は増加傾向です。

同社の特徴的な点は、入社者の80%以上が人材紹介未経験という実績です。アクセンチュア、EYSC、クニエ、リクルート、サイバーエージェントなど大手企業の出身者が多く在籍しており、異業種からの転職者を積極的に受け入れる文化が根付いた組織です。

また、営業職だけでなくエンジニア、マーケター、デザイナーといった専門職の採用にも力を入れている点が目を引くポイントです。テクノロジー駆動型の事業モデルを支えるため、LLMエンジニアやMLエンジニアといった先端技術人材の募集も行っており、HR業界の中では異例の技術投資を行っていることがうかがえる内容です。

MyVisionへの転職を相談する前に整理したいこと

MyVisionへの転職を検討されている方にとって、同社の選考を突破するには入念な準備が必要です。成果主義の企業文化に合った人材であることを効果的にアピールするためには、過去の実績の棚卸しと、なぜMyVisionで働きたいのかという明確な志望動機が求められます。MyVisionの実際の働き方や社風が気になる方は、MyVisionの評判・働き方の実態もあわせて確認しておくと、志望動機の解像度が上がります。

MyVisionの選考では、PDCAを重視した成果実績や人柄が重視されます。応募書類で過去の実績を定量的に整理し、面接や年収交渉に向けて、求める人物像を踏まえた準備を進めておくとよいでしょう。

MyVisionの面接のポイント

MyVisionの中途採用面接では、スキルや経験だけでなく人物面が重視される傾向にあります。同社のバリューである「みんなで成長」に共感できるかどうかが、選考における重要な判断材料となるでしょう。

中途面接

具体的な選考フローは公式には公開されていませんが、求人票やコーポレートサイトの情報から、以下のポイントが面接突破の鍵になると考えられます。

1. 過去の成果を定量的に語る

MyVisionが求めるのは「PDCAを重視し高い成果を残してきた方」です。業界や職種を問わず、過去の業務で数値として示せる成果を具体的に準備しておくことが重要です。営業であれば売上達成率や新規獲得数、エンジニアであればプロジェクトの成果指標など、客観的な実績を用意しましょう。

2. 成長意欲とチームワークを示す

同社は「人柄」を最重視しています。個人の能力の高さだけでなく、チームメンバーとの協調性やナレッジシェアへの意欲を面接で伝えることが重要です。「みんなで成長」という文化に共感し、自分自身の成長が組織全体の成長につながるという視点を持てるかどうかが問われます。

3. なぜ人材紹介なのかを明確にする

入社者の80%以上が人材紹介未経験であるため、業界経験がないこと自体はハンデになりません。むしろ、なぜキャリア支援という仕事に関心を持ったのか、人の可能性を引き出すことにどのようなやりがいを感じるのかを、自身の原体験と結びつけて語れるかがポイントとなります。

MyVisionの社員のキャリアパス

MyVisionでは急成長する組織の中で多様なキャリアパスが用意されています。営業職としてのキャリアアップはもちろん、事業開発や経営企画などへの社内異動の機会も豊富です。

社内でのキャリアパス

毎年50〜100名規模の採用を続けているため、マネジメントポジションの創出スピードが速いのが特徴です。活躍した方には早期にマネジメントロールが付与されるほか、営業以外にも新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善プロジェクトなどに携わる機会が提供されます。キャリアコンサルタントとして入社した後、マネージャー、シニアマネージャー、事業責任者とステップアップしていく道筋が描けます。

社外でのキャリアパス

MyVisionでは「リクルートのようにMyVision出身であること自体が市場から評価される人材輩出企業」を目指しています。同社で培ったスキルや人脈を活かして、さまざまなキャリアの選択肢が広がるでしょう。

1. 他のHR企業への転職

MyVisionで身につけた人材紹介のノウハウやマネジメント経験を活かし、他のHR企業でより上位のポジションに就くキャリアパスです。テクノロジー×人材紹介の知見は希少性が高く、市場価値の向上が期待できます。

2. コンサルティングファームへの転職

コンサル業界に精通したキャリアコンサルタントとしての経験は、コンサルティングファームの人事部門や採用チームで活かすことが可能です。業界知識とクライアントネットワークを武器に、人事コンサルティング領域への転身も考えられます。

3. 事業会社の人事・採用責任者

人材紹介の知見と高い営業力を持つ人材は、事業会社のCHRO（最高人事責任者）や人事部長として迎えられるケースが増えています。特にスタートアップやメガベンチャーでは、採用に強い人材への需要が高まっています。

4. 起業・独立

MyVisionでは営業力、マネジメントスキル、業界ネットワークを総合的に磨くことができるため、独立してHR関連の事業を立ち上げるキャリアパスも選択肢の一つです。同社の経営陣自身がシリアルアントレプレナーであることからも、起業家マインドを持った人材にとって刺激的な環境といえるでしょう。

MyVisionへの転職を検討している方へ

MyVision事業部のキャリアコンサルタントでは、公式求人一覧で入社2年目以降の平均年収1,820万円という高い報酬水準が示されています。テクノロジーと成果主義を武器に急成長を続けている企業であり、人材紹介未経験者が80%以上を占めるため門戸は広い一方、PDCAを重視した成果実績と人柄の両方が問われる選考を突破する必要があります。

MyVisionへの転職を検討されている方は、求人条件と自分の成果実績を照らし合わせ、面接で語れる実績を整理しておきましょう。選考対策から年収交渉まで一貫して準備することが重要です。コンサル業界における「ワンプール制」「ジェネラリストキャリア」がどう機能しているかは、実際に転職した方の体験談も参考になります。

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