【2024年7月更新】アビームコンサルティングの年収はなぜ高い？その理由や転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収を動画を交えて徹底解説 【中途 / 新卒】

アビームコンサルティングはどんな会社か

アビームコンサルティングは、多様なコンサルティングサービスとグローバルな展開が特徴です。特に、戦略、業務プロセス、ITの3つの主要領域において、高度な専門性を持ち、企業の経営課題に対する包括的なソリューションを提供しています。

アビームコンサルティングの特徴

アビームコンサルティングは、日本発の総合系グローバルコンサルティングファームとして、戦略立案からシステム開発・導入に至るまで、一貫したサービスを提供しています。

特に、戦略コンサルティングでは、企業の長期的な成長戦略を策定し、市場分析、競合分析、企業の内部分析を基にした最適な戦略の提案と実行支援が行われます。さらに業務プロセスコンサルティングを通じて、業務の効率化やプロセスの最適化を図り、業務改革のソリューションも提供しています。

ITコンサルティングとデジタルトランスフォーメーション

ITコンサルティング分野では、IT戦略の立案からシステム導入・運用までをサポートしており、SAP導入支援やデジタル化の推進に力を入れています。これにより、企業のIT基盤強化とデジタルトランスフォーメーションの実現を目指しています。

グローバル展開と人材育成

アジアを中心にグローバルに展開しているアビームは、海外拠点を活用して現地の市場ニーズに対応したコンサルティングサービスを提供しています。社員の成長を重視し、豊富な研修プログラムとキャリア支援を行い、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進して多様な人材が活躍できる環境を整えています

アビームコンサルティングの業績

アビームコンサルティングの公式HPによると、2023年3月期の連結売上高は、1,217億円です。過去2年間において、2021年3月期は906億円、2022年3月期は991億円と右肩上がりを続けています。

アビームコンサルティングの企業情報

商号	アビームコンサルティング株式会社
英文商号	ABeam Consulting Ltd.
所在地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー　14階・15階
設立年月日	1981年（昭和56年）4月1日
資本金	62億円
代表者	代表取締役社長 山田 貴博
従業員数	8,278名 （2024年4月1日現在 連結）
拠点数	28拠点（2024年4月1日現在）
提携パートナー拠点数	132拠点（2024年4月1日現在）
子会社	アビームシステムズ株式会社
関連会社	株式会社住商アビーム自動車総合研究所

アビームコンサルティングの転職難易度

アビームコンサルティングは、国内最大手のコンサルティングファームとして知られ、その転職難易度は非常に高いと言われています。その理由は主に2つです。1つ目は、優秀な人材が集まりやすく採用倍率が高いことが挙げられます。2つ目は、ケース面接の難易度が高いことです。

アビームコンサルティングの転職難易度が高い理由①：優秀な人材が集まりやすく採用倍率が高い

アビームコンサルティングは、コンサルティング業界で高い評価を受けており、多くの優秀な人材が応募し、採用倍率が高くなります。特に業界経験や専門知識を持つ応募者が多いため、選考過程は厳格であり、高い基準で人材が選定されます。また、内資系企業としての強みを活かし、国内外での案件実績が豊富なことも、優秀な人材を引きつける要因です。

アビームコンサルティングの転職難易度が高い理由②：ケース面接の難易度が高い

アビームコンサルティングの採用プロセスには、高難易度のケース面接が含まれます。応募者は実際のビジネスシナリオに基づく問題解決能力や論理的思考力を試されるため、徹底的な準備が必要です。ケース面接は、応募者の実務能力を厳密に評価するために設計されており、これが転職難易度をさらに高める要因となっています。

ケース面接対策を詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください

フェルミ推定を詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください

弊社のYouTubeチャンネルでは元戦略コンサルタントの面接官が実際にフェルミ推定やビジネスケースに取り組む動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

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アビームコンサルティングの採用情報・求人情報

アビームコンサルティングは、国内最大手のコンサルティングファームとして、多くの業務を展開しています。そのため、同社の採用情報や求人情報は、多様なスキルや経験を持つ人材を求めていることがわかります。

同時に、公式HPに掲げている4つの人材に該当していることが必要です。4つの人材とは「自ら考え行動できる人」「周りを巻き込んで前に進める人」「チャレンジを楽しめる人」「負けない人（どのようなことにも強い意志を持って取り組むタフさを持っている人）」です。

アビームコンサルティングの採用動向

アビームコンサルティングでは、コンサルタント職とプランニング＆オペレーション職の2分野で募集を実施しています。コンサルタント職には高い専門性と知見が求められ、プランニング＆オペレーション職では、アビームコンサルティングの成長を支える職種と位置付けています。

コンサルタント職

選考コース	配属先
戦略コンサルタント	<Strategy領域> ・顧客価値創造 戦略ユニット ・企業価値向上 戦略ユニット ・財務戦略・構造改革 戦略ユニット ・人的資本経営 戦略ユニット ・SCM改革 戦略ユニット ・製造ビジネスユニット ・商社・コンシューマービジネスユニット ・金融ビジネスユニット ・産業インフラビジネスユニット ＜Future Tech-value Innovation領域＞ ・未来価値創造 戦略ユニット
公共経営コンサルタント	・公共ビジネスユニット
ビジネスコンサルタント	・エンタープライズトランスフォーメーションビジネスユニット 　・Enterprise Value Chainセクター 　・CXセクター 　・HCMセクター
テクノロジーコンサルタント	・デジタルテクノロジービジネスユニット 　・Advanced Cloud Technologyセクター 　・IT Managementセクター 　・design X architectセクター 　・Technology Transformationセクター
AIコンサルタント	・デジタルテクノロジービジネスユニット 　・Artificial Intelligence Leapセクター

プランニング&オペレーション職

役職	配属先
経営企画・経営管理	経営管理ユニット
財務経理	財務経理ユニット
人事	人事総務グループ 人事ユニット
法務	法務グループ 法務ユニット

アビームコンサルティングの選考情報

弊社では、コンサルティングファームへの転職を目指す方々を全面的にサポートしております。 アビームコンサルティングの選考の詳細や面接対策、最新情報について知りたい方は、ぜひ弊社のコンサルタントまでお問い合わせください。

経験豊富なコンサルタントが、選考の流れや面接での質問内容、答え方のポイントなどをお伝えいたします。 また、ご自身の経歴や強みを活かした面接対策のアドバイスも可能です。

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フェルミ推定

フェルミ推定は、論理的思考能力に基づいて、予測が難しい数字を概算する方法です。ケース面接では最初にフェルミ推定を用いた売上や市場規模の予測の問題が出され、その後にケース問題が出題されるというパターンが多くあります。

フェルミ推定は下記の流れで行われます。

1. お題が出題される
2. 5〜10分程度、お題について自分で考える
3. 自分の考えを元に、面接官にプレゼンテーションを行う
4. 面接官と議論しながら、考えを修正する

2.でお題について自分で考える時間が与えられますが、制限時間に対してあまり余裕がない状況が多く見られるため、しっかり対策を行うことが重要です。

フェルミ推定を詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください

ケース面接

ケース面接とは、与えられた問いに対して制限時間内に打ち手を提案する面接形式のことであり、課題解決のための論理的思考力が問われます。例えば「国内のバイオリン小売業者の売上向上施策を考えよ」という課題の場合は、前提確認→現状分析・構造化→ボトルネックの把握→施策立案という流れで課題を整理しつつ妥当性のある解答を導く必要があります。

ケース面接で面接官に見られるポイントは、問題を構造化して考えることのできる論理的思考力と、考えたことを正しく伝えることのできるコミュニケーション能力、クライアントの前に立つことのできる人間性を持っているかです。

また、思考のプロセスを大切にしているため、面接官との会話を通し、自身の解答の精度を上げていくことで高い評価を得られると考えられます。こうしたポイントを抑えつつ、実際にグループで実践の練習を行うことで、幅広い視点を養う事ができるとしています。

ケース面接対策を詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください

弊社のYouTubeチャンネルでは、元ベイン戦略コンサルタントがケース面接の理論や思考法を解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

面接のポイント

アビームコンサルティングの面接のポイントは4つあります。

弊社のYouTubeチャンネルでは、面接の質問集と答え方のポイントを解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

コンサル業界の転職市場を知りたい方は、まずはコンサルタントに相談

アビームコンサルティングの労働環境

アビームコンサルティングは、意欲ある人材の支援を目指し、誰もが働きやすい環境を提供しています。その一環として、支援制度や多様な個人を尊重した取り組みを実施しています。

アビームコンサルティングの福利厚生

アビームコンサルティングの福利厚生には、5つの特徴があります。

①健康保険カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

毎年付与されるポイントの範囲内で、住宅、医療、介護、育児、自己啓発、リフレッシュなどの豊富なサービスの中から、自分の好みにあった福利厚生メニューを選択し、利用することができます。

②社内クラブ

テニス、サッカー、ゴルフ、ヨット、自転車、軽音楽、写真などの多数の活動があります。部署やプロジェクトを越えたコミュニケーションの活性化を支援します。

③外部カウンセリング

キャリアパスなどを一緒に考える社内のカウンセラー制度とは別に、産業カウンセラーや臨床心理士の資格を持つカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。職場や私生活での悩み事、体調不安など、社員が抱えている問題解決をプロのカウンセラーがサポートします。

④確定拠出年金制度

会社が基本掛金を負担しています。基本掛金に加え、社員自身で掛金を上乗せすることも可能です。

⑤団体保険制度（医療保険、3大疾病サポート保健）

万が一のための保険に全額会社負担で団体保険へ加入し、社員やご家族の負担を軽減します。（団体定期保険、医療保険、3大疾病保険、海外赴任者向け保険など）

支援制度

アビームコンサルティングでは、さまざまな支援制度が用意されています。

支援制度	詳細
PDLP自己研牌（自己啓発・スキルアップ）	社員の自己啓発とスキルアップを支援するために、オンライン学習プラットフォームへのアクセス、社内外の研修プログラム、業界認定資格取得のための費用補助などを提供しています。これにより、社員は常に最新の業界知識を習得し、専門性を深めることが可能です。
ファミリープラン休暇	家族を考慮したサポートプランを通じて、子供の教育資金の支援や、家族向けの健康プログラム、家族イベントへの参加支援などを実施しています。
配偶者出産情動	配偶者の出産に際して、社員が取得できる特別休暇制度を設けています。この休暇を利用することで、出産時の支援や育児の開始段階でのサポートが可能です。
育児休業	出産後の育児をサポートするために、法定を超える長期の育児休業を提供しています。また、復職後の柔軟な勤務体系も用意されており、仕事と育児の両立を支援しています。
私傷病欠動	病気や怪我による欠勤に対しては、社員が経済的な負担を感じることなく必要な休養を取れるよう、支給条件を満たす病気休暇制度を用意しています。
自己研鑽休職	社員が自己啓発のために必要とする長期休職を支援する制度です。この期間中、社員は専門的な研修や学位プログラムに参加することができ、キャリアの質を高めることが可能です。
產前休暇	出産予定日の数週間前から取得可能な休暇で、母体保護のための時間として設けられています。
子育て支援休暇	子育て中の社員が短時間勤務や時短勤務を選択できる制度を提供しており、子供の学校行事などに参加するための時間も保障しています。
介護休暇	家族の介護が必要になった場合に利用可能な休暇制度で、長期的なケアが必要な家族のサポートを可能にします。
子の看護休報	子供が病気や怪我をした場合に取得できる休暇で、社員が子供の看護を行うために必要な時間を提供しています。
短時間動務	育児や介護のために、短時間勤務制度を利用する社員を支援しています。これにより、必要な時間で効率的に仕事を進めることができます。
家事代行サービス（法人割引り）	社員の日常生活の負担を軽減するために、家事代行サービスを法人割引価格で提供しています。
育休取得者向け復帰支援セミナー	育児休暇からの復職を支援するためのセミナーを開催しており、復職後の職場復帰をスムーズに行うための情報提供や心理的サポートを行っています。

アビームコンサルティングのコンサルタントのキャリアパス

アビームコンサルティングでは、コンサルタントのキャリアパスが明確に設定されています。そのキャリアパスは、社内での成長と発展だけでなく、社外でのキャリア展開にも対応しています。

社内でのキャリアパス

アビームコンサルティングでは、新入社員はアナリストとしてスタートし、基礎的な能力を身に付けた上で、コンサルタントにステップアップします。

コンサルタントは年功序列ではなく、業績･成果･能力に応じて処遇が決まります。さらに、コンサルタントからシニアコンサルタントへとステップアップすることも可能です。これらのキャリアステージは、職種毎の専門分野（キャリアフィールド）に分かれており、それぞれのフィールドでのスキルや経験に応じて進行します。

また、アビームコンサルティングでは4つの制度を提供しています。

①海外駐在員公募制度

社員が自主的にグローバルキャリアを形成できるよう、条件を満たせば誰でも応募できる海外駐在制度です。

②資格取得支援制度

社員の資格取得を支援する制度で、指定資格の取得時に一時金を支給し、維持費用も会社が負担します。

③語学力向上プログラム

社員の語学学習を支援する制度で、指定機関の受講料補填や費用割引、TOEIC等の受検費用を会社が負担します。

④カウンセリング制度

管理職がカウンセラーとなり、社員の中長期的なキャリア構築をサポートします。

社外でのキャリアパス

①事業会社への転職

コンサルティングファームでの経験を活かし、大企業での実務に携わりたいと考える方には、事業会社への転職が適しています。ここでは、戦略立案だけでなく、実行にも深く関与することができます。

②スタートアップ企業への転職

社会課題の解決に貢献したい、または新しい価値を創造したいという強い動機を持つ方は、スタートアップ企業への転職を検討する価値があります。ここでは、よりダイナミックな環境で、経営幹部としての役割を果たす機会もあります。

③ファンド業界への転職

投資の知見を深めたい、または企業価値を向上させるためのアドバイスを提供したい方には、PEファンドやベンチャーキャピタルへの転職が適しています。ここでは、コンサルティングのスキルを活かしつつ、投資家としての視点も磨くことができます。

④別のファームへの転職

自身の専門性を活かしたい、またはキャリアアップを目指す方は、他のコンサルティングファームへの転職を考えることができます。異なるファームでは、新たな案件や職位へのチャレンジが可能です。

これらの選択肢は、アビームコンサルティングで培われたスキルや経験、そして築かれたネットワークを活用することで、より豊かなキャリアを築くための基盤となります。

弊社のYouTubeチャンネルでは、コンサルタントのキャリアパス、セカンドキャリアの選び方についてを徹底解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職にご興味のある方は是非一度ご覧ください。

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アルムナイネットワークの導入

2021年に始まった、アビームコンサルティングのアルムナイネットワークは、社内外のキャリアパスを支える重要な役割を果たしています。社員および元社員には、以下のようなメリットがあります。

アルムナイネットワークは、アビームコンサルティングでの経験を基に、将来的にも相互に有益な関係を築き続けることが目的です。このネットワークは、アビームコンサルティングにとっても、アルムナイにとっても、長期的な価値創出の源泉となります。

アルムナイ同士のつながり

多様な業界で活躍するアルムナイとの情報交換や、ビジネスパートナーシップの機会を提供します。

アビームとの継続的な関係

アビームからの定期的な情報提供、アルムナイ向けイベントの開催、ビジネスや再雇用の機会を促進します。

自身がアビームコンサルティングで通用するか知るためにやるべきこと

本記事では、アビームコンサルティングの年収について解説してきました。コンサルティング業界を代表する企業ならではの高い水準の給料や、組織としての拡大規模、キャリアパスの充実度などを理解して頂けたかと思います。同社へ転職をしたいと思った時、「自分でも通用するのか」「どのような対策をすれば選考を通過できるか」など、不安点も多くあるかと思います。

本記事では、アビームコンサルティングの選考対策にも言及しましたが、コンサルティングファームの選考は難易度が高くプロセスも特徴的なものを採用しているため、独学のみで採用を勝ち取るには限界があります。

リメディはハイクラス人材の転職に特化したエージェント会社です。弊社の特徴は何よりも内定率の高さにあります。コンサルティング業界出身のアドバイザーが、1on1で面談をし、コンサルティングファームに向いている人の特徴や、各社の違い・特徴、ケース面接の対策に至るまで、一貫してサポートいたします。

アビームコンサルティングへの転職に少しでもご興味がある方は、ぜひ一度無料相談にお問い合わせください。