REMEDY

淀澤 天斗

YODOZAWA Takato
ヘッドハンター
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経歴

北海道大学を卒業後東京医科歯科大学でのLab Technician経験を経て東京大学大学院農学生命科学研究科に入学修士課程を修了
新卒でデュポン株式会社に入社し高機能樹脂材料を扱う事業部にてLab Engineerとして開発及び技術サービスに従事在籍2年間で2度の業務改善表彰を受賞し年間表彰では技術賞を受賞同社米国研究所と共同で技術開発に取り組んだほか若手技術者と協力して研究を実施して社内論文を2本執筆年に1度開催されるGlobalの開発企画コンペではJapan所属として唯一入賞を果たす
隣接する部署の消滅や所属事業の売却を通じて「働くこととは何か」という問いと向き合い組織にとって人材が果たす役割が大きいことを実感
技術系人材と企業とのよりよいマッチングに寄与したいと考え2022年からリメディに参画

メッセージ

私は転職を視野に入れることが各人のよりよいキャリア形成に寄与すると考えています
仕事に対して何を求めているのか働く上で成し遂げたいことは何かといった問いと回答を言語化し自らの価値観を客観視する機会になるからですその上で現職に残るという決断転職をするという決断のどちらを選んでもキャリアを形成する上で有意義な経験になると考えています
そうして職業を主体的に選択していくプロセスの集合体がキャリアになるそんなキャリア形成をサポートさせていただきたいと考えていますまたキャリア観は極めて複雑なものだと思います今やりたいこと将来やりたいことまだ知らないことなど様々な思いが複合的に絡み合って職業を選んでいく複雑な価値観を見つめなおす作業こそが転職における最重要フェーズだと考えていますお客様と二人三脚でキャリア観を深掘りできる顧客本位のエージェントでありたいと思っています

なぜヘッドハンターになったのか

「技術系人材の方々のさらなる活躍を応援したい「技術系人材の方々と企業のマッチングを通して各企業のさらなる事業発展に寄与したい」と考えたからです
私は大学院まで理系の研究室に所属新卒では技術系就職をしてアカデミアと企業の両方で多くの技術者研究者の方々と一緒に実験研究に取り組む機会をいただきました一方で所属企業がまさに変革の最中で隣接部署が消滅して所属していた方々が転職されるという経験もしました
その中で技術系の方々がうまく“自分”という商材を売り込めないといった状況を目の当たりにしこの方々の技術力がうまく伝わっていないのではないかもっとこの方々を求めている職場があるのではないかという思いを抱きました
そうした経験から技術系の方々が自分という商材を売り込むことのお手伝いをすることで求職者・採用企業の双方にとってよりよいマッチングに繋がると考えました
また自分の所属事業の売却を通してM&Aをはじめ事業売却や分割が盛んになっていることも実感しました
特に技術系の方々は一社で技術力を磨くといったケースが多いように感じていますが昨今の労働者市場の流動化と組織変革の活発化に伴って今後はより事業戦略に適した技術系人材の採用が企業にとって重要になってくると考えています
技術系の方々の持つ能力や魅力を最大限引き出し求める企業とのマッチングをお手伝いすることは企業にとってよりよい研究や開発の進展や製品への価値の付与に繋がると考えています技術系人材の方々と技術を扱う企業双方にとってよりよい未来を描けるよう人材コンサルタントとして転職を支えたいと考えています

ご転職を検討している方へのメッセージ

人生をPrivateとPublicに分けると結婚相手はPrivateなPartner就職先はPublicなPartner職業選択は結婚と同じくらい大きなImpactのあるLife Eventだと考えています
ただし就職が結婚と異なるのは多くの人にとって生活のためにほぼ必須のEventであるという点です
そのため時間的制約や調査不足でミスマッチが生じたり人材の持つ魅力や技術力がうまく伝わらなかったりということが生じることがありますしかし就職は結婚とは異なり選びなおすことが一般的になりつつあります
転職を視野に入れることで何を成し遂げたいかどんなキャリアを築きたいかといった視点を持つことができ結果として転職しようと現職を続けようとこの視点は仕事への主体的な取組みに繋がると考えています変化していく社会企業そしてご自身の価値観を踏まえて仕事を主体的に選び続けるそのプロセスの集合体がキャリアになるようなキャリア形成をご支援させていただきたいと思っております

採用をお考えの方へのメッセージ

よい採用活動のためには「求める人材のしっかりした定義付け」と「応募者の適切な評価」が重要です
しかし技術系人材の方々の実績や能力は定量的な評価をすることが難しく多くの企業において評価基準の設計は課題となっていますそれゆえ特に技術系人材については企業側から求める人材の定義付けが難しいと思いますがリメディは事業戦略や技術戦略部署の果たす役割といった求人の根本部分まで踏み込み求人の本質部分を捉えるサポートをいたします
また採用活動という限られた時間の中で応募者の方がどういった技術に明るいのかどういったアプローチで研究成果を出してきたのかといった部分を捉えることも重要ですそうした部分でもリメディは技術背景のコンサルタントが応募者の方と密なヒアリングを実施し貴社の問いたい内容を引き出すサポートをさせていただきます
ますます事業の変革は加速し労働者市場が流動化していく社会の中でよりよい求人と求職のマッチングを成立させることがさらなる事業の発展に繋がると考えています技術者目線のサポートで技術の発展さらには事業の発展のお手伝いをさせていただきたいと考えています