REMEDY

山田 顕太郎

YAMADA Kentaro
執行役員
ヘッドハンターに無料相談

経歴

大阪大学を卒業後リクルートキャリアに新卒入社法人担当として主に大手日系メーカーや外資系企業SaaS/ハードテックベンチャーなど約500社に対し採用コンサルティングを実施在籍約3年間で売上目標達成率・顧客価値・決定社数の全部門において計10度のMVP表彰を獲得し約1000名中1人のみが選出される最高評価SSSを2期連続で達成最年少でリーダーに抜擢され部署メンバーのマネジメントにも関与
現在は当社の執行役員としてM&A仲介会社戦略コンサルティングファーム事業会社の経営幹部人材に特化した転職サポートを行い業界トップクラスの支援実績を誇る
千里高等学校卒業

メッセージ

私は仕事人生において転職が常にベストな方法だとは考えておりません社内でのキャリアアップも転職もどちらが良いのか単純には決められませんのでその人にとって最善の選択肢をと一緒に考えていきたいと思います私が転職をサポートすることでお客様のキャリアの選択肢が広がりベストな方法を選択できればたとえそれが転職でなかったとしても「キャリア形成のお手伝いはできた」と考えます
もし転職がベストだと思えなければたとえ転職支援をお願いされても「今は転職すべきではないです」とアドバイスします成功報酬を頂くこの仕事において「やめましょう」と言うのは真の顧客本位であり綺麗ごとだと捉える方もいらっしゃるかもしれませんただそれくらいお客様に寄り添って一緒にキャリア形成をしていけるエージェントでありたいと思っています

なぜヘッドハンターになったのか

私がヘッドハンターになった理由は2つで「人のポテンシャルを最大限開放したい「人材支援を通じて企業の事業発展に寄与したい」想いからです
振り返ると私自身は国内を代表する大手企業のビジネスリーダーと歩んできた半生でしたただ彼らの多くはエリート街道を歩んでいたにも関わらず自身のキャリアに悩みイキイキと働く事が出来ていないそう感じる事が多々ありました
またリクルート時代に様々な企業様の採用支援に携わってきましたが人がポテンシャルを最大限発揮した際に組織や事業に対して大きなインパクトを与える瞬間に何度も立ち会ってきましたこのような経験から転職支援を通じて私が関わらせて頂いた人が一人でも多くイキイキと人生を送って頂ければと願いその方にとってベストなキャリアを見出そうと本気で向き合っていますまた自身の望むキャリアを見つけた人がポテンシャルを最大限開放する事で結果的に企業の成長発展に貢献できればもっと日本が元気になると強く感じています

ご転職を検討している方へのメッセージ

人生をより豊かに過ごすためのキャリア構築のお手伝い

我々にとって仕事は「単に生きるために必要不可欠なもの」ではなく「豊かな人生を歩むための手段である」であると考えています
では豊かな人生とは何か?という問いに対してこれが正解といった答えはございません
「社会貢献がしたい「時間やお金に縛られない生き方をしたい「高い報酬を得たい」など様々な方法があります
私が日々多くのビジネスマンの方々とお会いさせて頂く中で心底勿体ないなと感じている事があります学生時代に学業やスポーツで成功を収められて有名な企業に入社した人でも「社会人としてのキャリアをスタートした頃は野望があって何か成し遂げたいという情熱があったのですが」と過去形でお話しされる人が世の中に本当に沢山いらっしゃるなと感じています
自分の本音を心に留めたまま年齢を重ねていくといつしか会社の歯車として生きていく以外選択肢が無くなっている事もございます
人生100年時代と言われる現代では生涯仕事をし続ける方もいらっしゃるでしょう
私は「自分の人生を本気でより良いものにしたい」と考える方に対して今後歩みたいキャリアを設計するところから大きな一歩を踏み出すお手伝いをするところまで一貫してご支援させて頂きたいそれこそがヘッドハンターとしての価値だと思っています

転職活動の期間はどんな人でも不安に駆られる事や自信を失うことはございます
人と比較せず自分自身が今まで頑張ってきた事を肯定してあげる事が大事です勿論私で良ければどんな些細な悩みであっても相談に乗らせて頂きます
転職を通じて皆様が仕事に意義を感じながら人生をより豊かなものにして頂けるよう精一杯つとめてまいります

採用をお考えの方へのメッセージ

社会が大きく変化している現代において個人や組織の在り方が多様化しています
そしてビジネスリーダーの方々は自身の人生において成し遂げたいゴールを追い求められる環境で存分に自らの力を開放し活躍したいという気持ちを強く持たれています

そのようなビジネスリーダーにご入社頂き会社の目指す未来の実現に貢献頂くためには
「自社の魅力を正しく捉えPRしていく事」と「日々変わりゆく転職市場の市況感を理解頂く事」が必要不可欠ですこのどちらか一方が欠けると採用成功を実現する事はできません
リメディは貴社にとって最も必要だと考える人材の採用を成功させるために経営戦略や組織戦略にまで踏み込み真の魅力を引き出しますまた採用の緊急度と転職市場の状況を鑑みて時には貴社の求める人材を再定義させて頂く事もございます
組織や人を大事にする企業様の成長に携わり続けたいそんな貴社の成長に携わり続ける事で一緒に未来を創っていきたいと思っています