経歴
大阪府立大学を卒業後、日本生命保険相互会社に新卒入社。個人・法人向け営業を経て、首都圏支社にて管轄15営業部の年間指標・営業戦略策定、業績管理に従事。
その後、株式会社リクルートへ転職し、キャリアアドバイザー（CA）、リクルーティングアドバイザー（RA）の両職種を経験。CAとしては、20代〜50代の2,000名超の求職者様に対しキャリア面談を実施。四半期の全社MVP(約1,300名中で1名選出)、全社準MVP(約1,300名中で2名選出)を同年度に受賞。また、転職活動終了時の顧客満足度に関する全社表彰も2度受賞。RAとしては、関西の製造業を中心に採用コンサルティングを行い、大手インフラ企業への決定シェア逆転実績など顧客価値創出に貢献。チームマネジメント、グループ戦略立案も経験。
現在はシニアコンサルタントとして、M&A業界、戦略・総合コンサルティングファーム、メガベンチャー、スタートアップ企業に特化した転職支援に従事。業界トップクラスの支援実績と幅広いネットワークを強みに、ハイキャリア層のキャリア構築をサポートしている。
メッセージ
私は、求職者様が「理想の人生」を実現するための伴走者でありたいと考えています。ビジネスで成功したい、家族との時間を大切にしたい、社会課題を解決したい、海外で自由に暮らしたい、飲食店の経営をしたいなど、理想の人生は人それぞれ異なります。その実現には、「どんな環境でどんな経験を重ねるか」を明確にすることが何より大切だと考えており、その道を一緒に見つけていくことがキャリアアドバイザーの役目だと思っています。
理想が明確な方には実現に向けた具体的な道筋をご提案し、まだはっきりしていない方には理想の状態を一緒に言語化するところからサポートします。単なる職業選択のご支援にとどまらず、長い人生における本当の幸せや納得感に寄り添いながら、皆様の理想の人生の実現に向けて長期的なパートナーとして支援してまいります。
これまで2,000名以上の求職者様と向き合い、それぞれの価値観に合った仕事との出会いが人生を大きく好転させる瞬間を何度も見てきました。お一人おひとりの想いに徹底的に寄り添い、心から納得できるキャリア選択を共に導くことが、私の使命です。
なぜヘッドハンターになったのか
「職業選択を通じて、人生の幸福度を上げる一助になりたい」これが、私がヘッドハンターを志した一番の理由です。
社会人になり、入社当初は期待されていた同期たちが、思うように活躍できなかったり、仕事にやりがいを感じられず自信を失っていく姿を何度も目にしてきました。ただ、実際には彼らの多くが“自分に合う場所”を見つけられていなかっただけで、部署異動や転職をきっかけに本来の力を発揮し、自信を取り戻す姿もたくさん見てきました。
その経験から、「自分の適性や価値観を知り、最適なキャリアを選ぶこと」がいかに大切かを痛感するようになりました。だからこそ、誰かの人生の転機に寄り添い、その人が心から納得できる選択のお手伝いをしたいと思い、この仕事を選びました。
人生の大半を費やす「仕事」でやりがいや充実感を感じられることは、その人の人生そのものを豊かにすると信じています。一人ひとりが自分らしく活躍できれば、個人の満足や成長につながるだけでなく、会社や社会全体にもプラスになる――そんな想いを胸に、日々ヘッドハンターとしてサポートを続けています。
ご転職を検討している方へのメッセージ
大前提としてお伝えしたいのは「転職が必ずしも皆様にとって最適解とは限らない」ということです。転職はあくまでもキャリア形成の一つの手段であり、転職ありきでは無く、現職に残る選択肢も含めてご相談に乗らせていただきます。
なぜならば、転職には必ずリスクが伴うからです。人間関係や環境、仕事内容が大きく変わり、どうしても予測できない出来事が一定発生します。そのため、安易な判断での転職はキャリアを壊してしまうリスクがありますので、私はおすすめしません。
一方で、経歴や将来像をお伺いし、転職が本当にベストな選択肢で、ご本人の意思が固まったときには、全力でサポートさせていただきます。思考がまとまるまでとことんお話を伺い、最適なキャリアパスのご提案から徹底的な選考対策まで、出し惜しみなく力を尽くします。大船に乗ったつもりで、私に頼っていただければと思います。
これまで2,000名以上の方と面談し、さまざまなキャリアの決断や転機に立ち会ってきました。その経験を元に、皆様にとって「本当に納得できる選択」を一緒に見つけていきたいと思っています。どんな些細なことでも、ぜひお気軽にご相談ください。
採用をお考えの方へのメッセージ
少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化により、従来の採用手法が通用しにくくなり、採用難易度が一層高まっているのが現状です。そのような市況の中で、貴社が「採用強者」として優秀な人材を確保できるよう、最適なご提案とお力添えをさせていただきます。
私が大切にしているのは、目先の採用成功だけではありません。採用は事業成長を実現するための一手段に過ぎないと考えています。だからこそ、貴社の中長期的なビジョンや成長戦略を理解し、それに即した人材戦略・採用戦略をご提案いたします。
貴社が求める人物像やカルチャーを深く理解したうえで、即戦力となり得るだけでなく、貴社の未来を共に創る人材をご紹介できるよう、全力でご支援いたします。採用を通じて貴社の事業成長に貢献できることを心より楽しみにしております。