経歴
山梨大学を卒業後、セキスイハイムグループに新卒で入社。新築注文住宅および賃貸住宅の設計・提案営業に従事し、幅広い顧客層に対して最適な住空間を提供。在籍中、営業成績においてAAA評価を獲得した社員のみが選出される「トップセールスマンクラブ」に3年連続で入会。加えて、全国の新築住宅営業職の中でも上位5％に与えられる全国表彰を受賞するなど、優れた営業成績を挙げた。
現在は当社において、M&Aアドバイザリーファーム、コンサルティングファーム、不動産・建設業界、メガベンチャー企業といった領域に特化し、ハイレベルな人材のキャリア支援に従事。
メッセージ
「自分らしく働けているか？」という問いに、自信を持って「はい」と答えられますか？
日々の忙しさのなかで、自分の価値観や本当に大切にしたいものを見つめ直す時間は、なかなか取れないものです。
私自身、そんな問いを抱えてキャリアを見つめ直した経験があります。そして今、キャリアの支援に携わる立場となり、改めて「その人が何に喜びや、やりがいを感じるか」「どんな環境なら本領を発揮できるか」といった根本の問いに向き合うことの大切さを実感しております。
転職は、ただ環境を変える手段ではなく、自分自身を深く知るプロセスでもあります。表面的な条件だけではなく、「何のために働くのか」という内面の声に耳を傾ける転職を、一緒に考えていけたら嬉しいです。
なぜヘッドハンターになったのか
私がヘッドハンターを志した理由は、「人は環境次第で大きく変われる」と実感したためです。
同じ能力を持つ方でも、企業風土やマネジメントスタイルによって、成果が大きく変わることを何度も目にしました。その経験から、個人の力を最大限に引き出せる環境との出会いが、本人の成長、そして企業の発展にも大きく寄与することを確信しています。
私はヘッドハンターの存在意義は単なる求人紹介ではなく、個人のキャリアと企業の事業戦略が交わる地点を見極め、最適なマッチングを実現することだと考えています。
求職者様が自らの価値観と向き合い、自分らしく働ける環境を見つけるサポートをすると同時に、企業様にとって事業の推進力となる真に価値のある人材をご紹介させていただくことで、双方に貢献することをお約束いたします。
ご転職を検討している方へのメッセージ
私は転職の成功とは、良い会社に入ることではなく、「自分自身の未来に納得できる選択をすること」だと考えております。
そのためにまず必要なのは、今すぐ転職するかどうかではなく、将来的にどのようなキャリアを歩みたいのかという視点です。
転職がゴールになってしまうと、目の前の年収や知名度といった条件に引っ張られ、長期的に見てミスマッチが起きやすくなります。
私は、まずその方の価値観・志向性・強みと向き合った上で、今後のキャリアの選択肢を一緒に考えることから支援をスタートします。仮に現職で実現できる未来があるなら、転職を強く勧めることはありません。
キャリアについてモヤモヤを抱えている方や、何から考え始めたら良いか分からない方も、ぜひご相談ください。未来への視点が変わる時間をご提供できればと思っております。
採用をお考えの方へのメッセージ
私が採用支援で重視しているのは、「その企業に本当に必要な人材像は何か」を正しく定義することです。求人要件や職務内容だけでは、本質的なマッチングはできません。事業戦略・マーケットでの立ち位置・組織課題など、深い理解をもとにご提案することを信条としています。
また、候補者のスキルや経歴だけでなく、思考特性・価値観・動機形成の背景にまで深く入り込み、企業と個人双方にとってミスマッチのないご紹介を徹底しています。
採用は経営そのものです。だからこそ、単なる「人材紹介業者」ではなく、採用戦略を共に考え、実行できるパートナーとして伴走いたします。
貴社が「採用の手段を考える段階」からぜひお声がけいただけましたら幸いです。