田口裕基 | リメディ株式会社

経歴

早稲田大学商学部卒業後、日系損害保険会社にて、海運マーケットのクライアントに対する法人営業・全社戦略策定などの経営企画に従事。
その後、PwCコンサルティング合同会社に入社、Strategy Unitのコンサルタントとして自動車、ハイテク、インフラなど複数業界のクライアントに対して全社戦略策定、新規事業立ち上げ、事業再編等のプロジェクトを通じて支援を行う。
さらに株式会社リクルートでは、SUUMOのProduct Managerとしてプロダクト戦略の策定やマーケティング・UX関連のプロジェクトマネジメントを行い、プロダクトの成長に貢献する。

入社理由

これまでのキャリアを通じて強く感じてきたのは、「仕事の選択」は単なる条件比較ではなく、日々の充実感や家族との暮らし方にまで影響する大きな意思決定だということです。だからこそ、納得感を持って前に進めるかどうかが、結果以上に大切だと思っています。
一方で採用・転職の領域は、不安や迷いが生まれやすいにもかかわらず、情報が散らばっていたり、判断材料が整理されないまま意思決定が迫られたりと、「心が追いつかない」まま進んでしまう場面も少なくありません。私はこのような「不」を解消したいという想いでリメディに入社いたしました。
リメディは、ただ転職・採用活動を効率化するのではなく、業界トップクラスのヘッドハンターと先端テクノロジーを高度に融合させることによって、候補者・企業それぞれが“心から納得”できる意思決定を支えるという姿勢が一貫していて、その誠実さに強く惹かれました。ここでなら、目先の成果だけではなく、人が安心して挑戦できる状態を積み上げていけると思いました。

私は入社後、ヘッドハンターとして活動をしておりましたが、多くの採用企業様・候補者様とお話をさせていただき、それぞれのお悩みやお困りごとを伺う中で「構造的に採用支援にかかわる課題を解決したい」という想いを強くいだくようになりプロダクトマネージャーへの転身を決意いたしました。プロダクトマネージャーとして、転職の意思決定の場面で生まれる迷いや、本人もまだ言葉にできていない真のニーズを、心理とデータの両面から理解し、必要な情報が最適なタイミングで届く「本質的な課題解決」にこだわって取り組んでいきたいと考えております。プロダクト開発を通じて、転職活動に伴う心理的負荷を減らし、本当に向き合うべき対話や判断に時間を使える状態をつくること。そして、より多くの候補者が「自分で選んだ」と思えるキャリアの意思決定ができるようにしていきたいと思います。