経歴
立命館大学を卒業後、楽天グループに新卒入社。通信インフラ領域の法人営業として新規開拓を主導し、入社1年目で新卒優秀賞を受賞。その後、NTTデータにて大手流通・飲食企業向けのシステム開発の経験を積む。顧客の属性や購買パターンを分析し、効果的なポイント施策の実装や顧客データ基盤の構築を担当。アクセンチュアに転職後は、コンサルタントとして業務要件定義から設計、UX/CX改善までを一貫して担当。生成AIを活用した業務効率化の仕組みづくりを実現し、品質と生産性の両立に寄与。
当社には、ヘッドハンティングを機に入社を決意し、これまでの多様な業界経験を活かし20代の若手からエグゼクティブ層まで、幅広い層の転職サポートを行っている。
メッセージ
一度きりの人生だからこそ、キャリアについて一緒に考えてみませんか。
私は、キャリアについて立ち止まって考えることは誰にとっても大切な機会だと思っています。仕事は人生の大部分を占めるからこそ、「このままでいいのか」「本当にやりたいことは何か」と問い直す時間が必要です。
私自身も環境を変える経験を通じて大きく成長することができました。ただし、転職が唯一の答えではありません。現職に残ることが最善の選択である場合もあります。だからこそ候補者様に寄り添い、ともに最適な道を見つける存在でありたいと考えています。
そのために大切にしているのは、徹底して候補者様を理解することです。価値観や強みを深く紐解き、眠っているポテンシャルを最大限引き出すことで、「自分らしく輝けるキャリア」に出会えるよう全力で支援してまいります。
なぜヘッドハンターになったのか
私がヘッドハンターになった理由は「候補者様の人生における大きな分岐点に寄り添いたい」と想ったからです。転職は単に職場を変えるだけではなく、その後の人生を大きく左右する重要な決断です。その瞬間に立ち会い、一緒に考え抜けることは他にはない責任であり、大きなやりがいだと考えています。
私は「誰もが輝ける場所を持っている」と信じています。現職で十分に力を発揮できていない方でも、その方に合った環境に出会うことで本来の強みが活かされ、大きな成果や充実感につながることを何度も目にしてきました。
そして仕事が充実することで人生全体が豊かになり、周囲の人やご家族にまで良い影響をもたらすと確信しています。だからこそ私は候補者様の価値観や強みを深く理解し、その方が最も輝ける環境を共に見つけ出すことに全力で取り組んでまいります。その積み重ねが候補者様一人ひとりの未来を形づくり、ひいては社会全体を前向きに変えていくと信じています。
転職をご検討の方へのメッセージ
不安も悩みも一緒に整理していきましょう。
転職活動は単に新しい職場を探すだけでなく、ご自身のキャリアや価値観を見直す貴重な機会だと考えています。私自身、コンサルティングファーム、SIer、メガベンチャーといった多様な環境で働いた経験があり、その実情に基づいたリアルな情報をお伝えすることができます。表面的な求人情報ではなく、現場の空気感やキャリアの展望を含めた具体的なお話をさせていただきます。
私は候補者様を誰よりも理解することに努めています。ご経歴やスキルだけでなく、大切にしている価値観や将来の想いまで丁寧に伺い、それを基に徹底した対策を一緒に進めてまいります。その過程でご自身が気づいていなかった強みが明確になり、納得感を持って次の一歩を踏み出していただけるようサポートいたします。
また、結果的に転職をしないことも選択肢のひとつです。キャリアの棚卸しや将来に向けた整理を行うだけでも十分に価値があります。転職活動の期間は、不安や迷いもあるかと思いますが、私は伴走者としてどんな些細なお悩みも受け止め、一緒に進め方を考えていきます。短期的な転職成功だけをゴールとするのではなく、中長期的に候補者様のキャリアがより良い方向へ進むようご支援することを大切にしています。さらに、一人で悩みを抱え込む必要はありません。安心して本音を話せる場を提供し、候補者様が自分らしいキャリアを描けるよう全力で寄り添ってまいります。「転職をするかどうか」ではなく、「これからどう歩んでいくか」を共に考える存在として、まずは気軽にご相談ください。
採用をお考えの方へのメッセージ
企業様の採用成功のためには「候補者様を紹介する」だけでは不十分だと考えています。まずは貴社のビジョンや事業戦略を深く理解し、そのうえで最も適した人材をご提案することをお約束します。単なる採用支援ではなく、候補者様のご入社を通じて事業の成長や組織の進化に貢献したいと考えています。
採用要件の確認にとどまらず、そもそもの戦略段階から共に考え、時には人材要件を再定義させていただくこともございます。そのプロセスを経るからこそ、ミスマッチを防ぎ、長期的にご活躍いただける候補者様をご紹介できると確信しています。
最後に、私は「顧客のことを誰よりも理解する」ことを信条にしています。貴社の魅力や強みを正しく候補者様に伝え、納得感のあるご入社につなげることで、採用の枠を超えた価値をお届けします。採用はゴールではなく、企業成長のスタートだと思っております。ともに未来を見据えながら、最適な人材戦略を築いていければ幸いです。