経歴
上智大学法学部を卒業後、SMBC日興証券に新卒入社。個人富裕層から法人オーナーまで幅広い顧客を担当し、金融商品の提案に加え、銀行や提携業者と連携しながら、相続・事業承継・人材・M&A・不動産といった多様な課題解決型営業に従事。
その後、freee株式会社に転職し、法人設立間もない経営者に対して、クラウドサービスを活用したバックオフィス体制の構築を支援。入社2か月で月間新人賞、4か月目には部門トップとして月間MVPを獲得するなど、短期間で成果を挙げる。
大手金融機関とITメガベンチャーの双方でキャリアを積む中で、「誰もが納得感と満足感を持って働ける環境」を広げることこそが、企業と社会の成長を加速させる原動力になると確信し、リメディに参画。
メッセージ
転職は、人生を大きく左右する重要な意思決定です。
そしてその前提となる「転職活動」は、特別な時期だけに必要なものではなく、誰にとっても避けて通れないテーマだと私は考えています。
今の環境にご満足されている方であっても、本当にやりたいことにまだ気づいていない場合があります。もし10年後に気づいたとしたら、間に合うでしょうか。今日より若い日はもう来ません。常に自分のキャリアに真剣に向き合い続ける必要があるのです。
転職活動を通じて、新しい舞台が見つかることもあれば、今の環境こそが最適だと納得できることもあります。どちらの結果であっても「納得感を持って働ける状態」になることが最も大切です。20〜60代のキャリア期において、一週間の約7割は平日です。だからこそ「納得して働けるか」は、人生の満足度そのものに直結します。
私はヘッドハンターとして、候補者の方以上に候補者の方を理解し、価値観や強みを引き出しながらキャリアを共に考えてまいります。転職ありきではなく、現職にとどまる選択肢も含め、最善のキャリア形成を支援いたします。
一度しかない人生を後悔のないものにするために、心から働きたいと思える会社、今より成果を残せる環境に出会っていただきたい。そして何より、納得感のある人生を歩んでいただきたい。その実現に向け、真剣に、そして中長期にわたり伴走いたします。
なぜヘッドハンターになったのか
日本を、人の力で盛り上げたい。
人生における仕事の充実は、その人の人生そのものを大きく左右します。私自身、身をもってその重要性を痛感してきました。その経験から、キャリアに迷う方、もっと輝きたいと願う方を一人でも多く救いたい。そして「人の力」で日本全体を盛り上げたい。その強い思いから、私はヘッドハンターの道を選びました。
これまでの経験を通じて、適切な環境に身を置いたとき、人が想像を超える力を発揮する瞬間を幾度となく目にしてきました。一方で、本来のポテンシャルを活かせずに悶々と過ごす姿も数多く見てきました。それは個人にとっても企業にとっても、そして社会全体にとっても大きな損失です。
私は、一人ひとりが本当に輝ける場所を見つけ、その力を最大限に発揮できるよう尽力したいと考えています。人が納得感と充実感を持って働き、力を出し切れば企業は成長し、企業が成長すれば社会が前に進む。最終的には、先行きに不安を感じる人を減らし、人の力の最大出力によって日本全体を盛り上げることに貢献していきたいと強く思っています。
転職をご検討の方へのメッセージ
ぜひ一度、ご面談のお時間をいただきたいと思います。決して転職を前提にお話を進めることはいたしませんし、無理にお勧めすることもありません。私は常に本音で向き合います。だからこそ、どうか皆さまも本音でお話しください。その対話の中から、「本当に輝ける場所」「何が幸せなのか」を共に見つけていければと思います。そしてもし今の環境が最適であると気づけたなら、その気づき自体が大きな成果になるはずです。
私自身もこれまで2度の転職を経験してきました。その際、そばにいてほしいと思える理想のエージェントに出会えなかった経験が、今の私の原動力です。私が考える理想のエージェントとは、定型的な言葉を並べるのではなく、その人の本心に向き合い、一緒にキャリアを棚卸ししながら、最適な解を自信を持って提示し、自分のことのように真剣に伴走してくれる存在です。
転職は人生を大きく左右する重要な意思決定です。私は、候補者の方が「納得感と充実感を持って働ける」人生を歩めるよう、中長期の視点で支援します。転職という選択が最適解でない場合には、現職にとどまる価値も率直にお伝えします。そのうえで本当に最適だと判断できたときには、徹底的に伴走し、選考対策から意思決定まで全力を尽くします。
一度しかない人生を、後悔のないものに。心から働きたいと思える環境と出会い、納得できるキャリアを描いていただくために。私は本気で向き合い、伴走してまいります。
採用をお考えの方へのメッセージ
採用市場はいま、かつてないほど複雑化し、高度な戦略が求められています。人口減少や働き方の多様化により、従来のやり方では優秀な人材を獲得することが難しくなっているのが現実です。そうした中で、企業が成長を続けるためには、従来型の「採用活動」ではなく、戦略的で本質的な「人材獲得の仕組みづくり」が欠かせません。
私が重視しているのは、単発的な採用の成功ではありません。採用は事業成長を支える大きな仕組みの一部にすぎません。そのために、貴社の掲げるビジョンや中長期的な戦略を深く理解したうえで、人材像を明確にし、戦略から逆算した採用の形を描いていきます。
候補者に対しても、経歴やスキルといった表面的な情報だけではなく、意思決定の背景や価値観、将来への視座にまで踏み込みます。そのうえで、企業と人材双方にとって「ここでなら自分らしく力を発揮できる」と思える出会いを生み出すことを大切にしています。
私が提供するのは、履歴書のマッチングではなく、事業の未来に直結する採用です。ミスマッチを防ぎ、入社後に定着し、長期的に成果を出せる人材を紹介することこそが、ヘッドハンターとして果たすべき役割だと考えています。
採用は企業の未来を左右します。その未来を共に描き、共に創るパートナーとして、全力で伴走してまいります。