金岡潤一 | リメディ株式会社

経歴

北海道大学を卒業後、株式会社イグニション・ポイントに新卒入社。DX・新規事業領域のコンサルタントとして、不動産・製造・プラットフォーム企業を中心に業務改善・システム導入・生成AI活用支援など複数のプロジェクトに従事。
その後、若手向けの人材紹介エージェントにて法人営業・リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー業務を兼任し、採用戦略立案から求人票作成、候補者推薦、選考フォロー、入社支援まで一気通貫で携わる。
その後、社内での生成AI活用推進など、社内の業務高度化に向けた複数のプロジェクトを運営。
現在はリクルーティングアドバイザー・コンサルタントでの経験を踏まえ、リメディの採用担当として採用戦略策定～採用選考の全般に従事。

メッセージ

採用は事業成長の「起点」であり、優秀な人材の獲得こそが企業の競争力を決定づける。

これは私自身、コンサルティングと人材領域の両方でキャリアを積む中で、揺るぎない確信として持ってきた考えです。特に今、人材紹介業界は大きな転換期にあり、テクノロジーと人の力が本質的に融合した、新しい“マッチング産業”への進化が求められています。AIによるスクリーニングの効率化、候補者データベースの高度化、オンラインコミュニケーションの浸透により、従来型の“量を投下する紹介”は急速に価値を失いつつあります。
一方で、市場には情報があふれ、優秀な人材ほど“真に価値ある提案”を求めるようになっています。これからの人材紹介のあるべき姿は、単に人を紹介するのではなく、「個と組織の未来を構造的に理解し、最適な意思決定をデザインする産業」だと考えています。
その中で、私がなぜリメディを選んだのか。それは、リメディが掲げる戦略が、まさに「業界の次のスタンダード」をつくると確信したからです。

ハイクラス領域に強いプロフェッショナルなヘッドハンターの存在
企業と候補者の最適マッチングを生み出すデータドリブンなプラットフォーム
IPOを見据えた攻めの組織体制

「人」と「テクノロジー」、そして「強い組織」。これらが揃った環境は、業界の中でも極めて稀有です。
リメディは今まさに拡大フェーズの真っただ中にあります。私は採用責任者として、単に人を増やすのではなく、経営戦略を前進させる「正しく強いチーム」をつくりたい。そのために強固な採用基盤を構築し、「選ばれる企業」から「市場を創る企業」への進化を実現していく。その覚悟を持って、私はリメディへの入社を決めました。
これからのリメディを、ぜひ一緒に創っていきましょう。