仁藤 龍二NITO Ryujiマーケティングスペシャリスト
経歴
福井大学を卒業後、単品通販EC会社でマーケティング領域を担当。その後、株式会社ビーボにて、自社EC／サブスクリプション事業の広告内製化チーム立ち上げ、LTV起点の指標設計、BIダッシュボード構築を推進。
独立後はフリーランスとして、サイバーエージェント、博報堂DYグループのDACなどの大手クライアントのデジタルマーケティングを担当。運用型広告・データ分析・CRMを組み合わせたグロース施策の企画・実行に従事。さらに企業の広告内製化およびマーケティング組織づくりを支援する会社を運営。SQL・Tableau・Pythonによるデータ基盤構築や、広告・CRM・営業データを統合した分析・改善プロジェクト支援に従事。
入社理由
「自分で選んだと言えるキャリア」を、仕組みで増やしたい。
これまでのキャリアの中で、私は複数回の転職を経験し、その都度「知人からの紹介」と「エージェント」の両方を利用してきました。
紹介は、自分をよく知る人からの推薦であるがゆえにフィット感が高く、入社後のギャップも少ないという大きな利点があります。一方で、どうしてもタイミングや選択肢が限られ、「他にどんな可能性があったのか」を十分に検討しきれないもどかしさも感じてきました。
エージェント経由の転職では、市場全体を見渡した幅広い選択肢に触れられる一方で、私自身の経験・強み・価値観、そしてこれから歩みたい方向性への理解が浅いまま企業をご提案いただくことも少なくありませんでした。「なぜこの会社なのか」「なぜ今このポジションなのか」「この選択は数年後の自分にどうつながるのか」というストーリーがないまま話が進んでいくことに、違和感を覚える場面が何度もありました。
また、自分自身や同僚のキャリアを見てきたなかで、急成長企業や人気企業が、すべての人にとって最適な環境とは限らないことも痛感しています。「聞こえの良い選択」と「自分らしく力を発揮できる選択」は必ずしも一致しません。それでも、多くの方が限られた時間と情報の中で決断を迫られ、どこかモヤモヤを抱えたまま働き続けている現実があります。この「モヤモヤが言語化されないまま選択が進んでいく構造」こそ、変えていきたいと感じるようになりました。
リメディのヘッドハンターは、候補者一人ひとりの「これまで」と「これから」に真正面から向き合い、中長期の視点で意思決定を支えることを重視しています。短期的に転職を成立させることではなく、「この人はどんな人生を歩みたいのか」「そのために今どんな選択が最善なのか」という問いから出発するスタンスに強く共感し、「ここなら、自分の経験を活かしてこの課題に本気で向き合える」と感じて入社を決めました。
私がこれから取り組みたいのは、属人的な偶然や運に頼らず、「自分で選んだと言えるキャリア」を歩める人を、仕組みの力で増やしていくことです。お一人おひとりへの伴走はもちろんのこと、マーケティングやプロセス設計、新たなサービス開発を通じて、より多くの方が納得してキャリアを選び取れる“当たり前”をつくっていきたいと考えています。