【2024年8月更新】ローランド・ベルガーの年収はなぜ高い？その理由や転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収を動画を交えて徹底解説 【中途 / 新卒】

ローランド・ベルガーはどんな会社？

ローランド・ベルガーの企業内容は以下のとおりです。

ローランド・ベルガーの特徴

ローランド・ベルガーは、世界的な戦略コンサルティングファームであり、正式名称は「Roland Berger Strategy Consultants」です。同じく戦略コンサルティングファームである「マッキンゼー・アンド・カンパニー」や「ベイン・アンド・カンパニー」、「ボストン コンサルティング グループ」と並び、トップレベルの企業として知られています。

戦略コンサルティングファームとして、経営戦略や事業戦略、オペレーションのコンサルティングを提供するのはもちろんのこと、近年ではDXをはじめとしたデジタル領域にも注力しています。自動車業界などの製造業へのコンサルティングに強みを持つローランド・ベルガーは、特にヨーロッパ発の戦略コンサルティングファームとして、グローバルな視点と地域に根ざした知識を融合し、クライアントに高い価値を提供しています。

ローランド・ベルガーの業績

ローランド・ベルガーは非上場企業であるため、詳細な財務情報は公開されていません。しかし、公開されている情報や、過去のグローバル・マネージング・ディレクターであるマーカス・ベレット氏の発言から、同社が着実に成長を続けており、特に近年は高い成長率を維持していることがわかります。欧州最大級の戦略コンサルティングファームとして、グローバルに事業を展開し、多様な産業分野でサービスを提供しています。

具体的には、マーカス・ベレット氏はForbes JAPANで、「ローランド・ベルガーの2023年度の売上は10億ユーロに到達する見通しだという。しかも、この3、4年間は前年比15〜20％増と、順調に成長を遂げている。」と発言していました。これらの情報を基に、2024年度の見通しは約12億ユーロと推測されます。

企業情報

ローランド・ベルガーは1967年にドイツで設立された、世界的な戦略コンサルティングファームです。2023年現在、世界34か国に50以上の拠点を持ち、大企業や政府系機関など多岐にわたるクライアントに対し、戦略、オペレーション、ITなど幅広いソリューションを提供しています。

日本法人は1991年に設立され、ヒューレットパッカード、セピエントを経てローランド・ベルガーに参画した大橋穣氏が代表を務めています。

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ローランド・ベルガーの転職難易度

ローランド・ベルガーの転職難易度が高いと言われる理由には、以下の2つが挙げられます。

ローランド・ベルガーの転職難易度が高い理由①：戦略コンサルティング業務の難しさ

一般的に戦略コンサルティングファームが提供するサービスとして戦略立案から実行までを担当者が一貫して行うことが多く、ローランド・ベルガーにおいても同様です。

そのため、高度な分析力や課題解決能力、プロジェクトマネジメント能力が求められます。また、クライアントとのコミュニケーション能力やプレゼンテーション能力も重要となります。ローランド・ベルガーの日本法人は、少数精鋭で運営していたため、転職難度が高いと言われていました。しかし、経営戦略の見直しに着手し、少数精鋭から採用増に転換しています。

「採用数の増加」に変わったとしてもローランド・ベルガーの特色と言える「成果主義」に変わりはない状況です。そのため、高いスキルが要求されることには変わりがないと推測できます。

ローランド・ベルガーの転職難易度が高い理由②：一定のスキルが求められる

ローランド・ベルガーは、専門性が求められる転職市場において、特に経営戦略や事業戦略、グローバルでの経験を持つ候補者がその価値を十分に発揮できる環境です。これらのスキルを持つことが、同社での選考において、重要なポイントであり、競争力のある年収やキャリアの機会を提供しています。

ローランド・ベルガーの採用情報・求人情報

ローランド・ベルガーでは、多様な人材こそが、戦略コンサルティングファームとしての価値をさらに高めていく、一つの原動力となるという観点のもと、幅広い人材を求めております。新卒はもちろん、中途採用も積極的に実施しています。以下、募集ポジションについて表にまとめました。

新卒採用

ローランド・ベルガーでは、新卒社員がプロフェッショナルとして成長できるよう、多岐にわたるサポートとチャレンジできる環境を提供しています。

新卒採用においては、自己成長への意欲と難題に対するチャレンジ精神が重視されます。応募者には柔軟な思考と学ぶ姿勢が求められ、実際の業務を通じて、コンサルティングメソッドを体得することが期待されます。

中途採用

ローランド・ベルガーでは、中途採用においてもプロフェッショナルとしての成長とキャリアアップを支援する体制が整っています。応募者には高い問題解決能力とグローバルな視点を持つことが求められ、自己成長への強い意欲が重視されます。経験豊富な人材が活躍できる環境を提供し、持続可能な成果を追求することが期待されます。

ローランド・ベルガーの採用動向

ローランド・ベルガーは、日本法人において近年、少数精鋭から採用増へと方針を転換しています。これは、企業全体としての成長とさらなるクライアントニーズに応えるための戦略的な動きです。この変革により、同社はより多様な人材を積極的に採用する方向に舵を切っています。

多様性の尊重による企業価値向上

ローランド・ベルガーは、多様性を尊重し、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が集まることで、企業としての価値を高めることを目指しています。このため、異なる業界や職種からの転職者も積極的に受け入れています。さらに、コンサルタントとしての役割だけではなく、コーポレートファンクションとしての役割も重視され、これらの部署で働く人材も重要な資産とされています。

このように、ローランド・ベルガーは多様な人材を積極的に採用し、成長と革新を続ける企業としての姿勢を強調しています。これにより、同社は新たな価値を創造し、クライアントに対して高い付加価値を提供することが分かります。

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ローランド・ベルガーの選考情報

ローランド・ベルガーの選考においても、他の戦略コンサルティングファーム同様に、フェルミ推定やケース面接といった、論理的思考力を問われる出題がなされます。

フェルミ推定

フェルミ推定は、論理的思考能力に基づいて、予測が難しい数字を概算する方法です。ケース面接では最初にフェルミ推定を用いた売上や市場規模の予測の問題が出され、その後にケース問題が出題されるというパターンが多くあります。

フェルミ推定は下記の流れで行われます。

1. お題が出題される
2. 5〜10分程度、お題について自分で考える
3. 自分の考えを元に、面接官にプレゼンテーションを行う
4. 面接官と議論しながら、考えを修正する

2.でお題について自分で考える時間が与えられますが、制限時間に対してあまり余裕がない状況が多く見られるため、しっかり対策を行うことが重要です。

弊社のYouTubeチャンネルでは、元戦略コンサルタントの面接官が実際にフェルミ推定やビジネスケースに取り組む動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

ケース面接

ケース面接とは、与えられた問いに対して制限時間内に打ち手を提案する面接形式のことであり、課題解決のための論理的思考力が問われます。例えば「国内のバイオリン小売業者の売上向上施策を考えよ」という課題の場合は、前提確認→現状分析・構造化→ボトルネックの把握→施策立案という流れで課題を整理しつつ妥当性のある解答を導く必要があります。

ケース面接で面接官に見られるポイントは、問題を構造化して考えることのできる論理的思考力と、考えたことを正しく伝えることのできるコミュニケーション能力、クライアントの前に立つことのできる人間性を持っているかです。

ケース面接対策について、詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください

弊社のYouTubeチャンネルでは、元戦略コンサルタントの面接官が実際にフェルミ推定やビジネスケースに取り組む動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

面接でのポイント

ローランド・ベルガーの面接のポイントは2つあります。

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ローランド・ベルガーの労働環境

ローランド・ベルガーでは、プロジェクトごとに異なる業務スタイルがあり、フレキシブルな勤務形態を採用しています。プロジェクトによってはリモートワークも可能ですが、長時間労働が求められることもあります。

ただし、労働時間の管理やワークライフバランスの改善に取り組んでおり、キャリアアップの機会も豊富です。自己啓発の支援や異動、海外赴任の機会も提供されており、従業員の成長をサポートする環境が整っています。

また、ローランド・ベルガーの社内文化は多様性を重視しており、さまざまなバックグラウンドを持つチームが新しいアイディアや視点を提供します。定期的に全体ミーティングやカジュアルな社員交流イベントが開催され、社員の意見交換やコミュニケーションが活発です。さらに、スポーツや文化活動のクラブもあり、社員の健康とチームワークを促進しています。

ローランド・ベルガーの福利厚生

ローランド・ベルガーの福利厚生は、以下のような制度が整っています。

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 退職金制度、財形貯蓄制度
• 結婚、出産、子育て、介護などに関する休暇制度
• キャリアアップ支援制度、海外研修制度
• スポーツクラブ優待、社員旅行などの福利厚生施設の利用
• 学術会議出席支援、書籍購入補助などの知的好奇心を刺激する制度

また、年次有給休暇やプロジェクト間の休暇が取りやすく、休暇が多い環境も特徴的です。ただし、日系企業と比べると福利厚生が豊富ではないとされ、その分高い給料で補われています 。

ローランド・ベルガーの退職金

大手口コミサイトの口コミでは、ローランド・ベルガーにおいて、退職金制度は設けられていません。その代わりとして、確定拠出年金（401K制度）が提供されています。401K制度は、企業が従業員の退職後の生活を支援するための制度で、従業員が給与の一部を積み立て、企業がそれに一定の割合で上乗せする形で運用されます。

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ローランド・ベルガーのコンサルタントのキャリアパス

社内でのキャリアパス

ローランド・ベルガーの社内キャリアパスは、コンサルティング業界での成長を促進するために明確に定義されています。以下に、ローランド・ベルガーの典型的なキャリアパスを解説します。

出所：株式会社ローランド・ベルガー公式HP

ローランド・ベルガーのキャリアパスは、以下のような階級で構成されています。各階級では異なる役割と責任が求められ、昇進は実力主義に基づいて行われます。

このように、ローランド・ベルガーでは明確なキャリアパスが設定されており、個人の能力と成果に応じて迅速な昇進が可能です。

社外でのキャリアパス

コンサルタントとして働いた後のキャリアパスは大きく以下の4つに分けられます。

• 事業会社への転職
• スタートアップ企業への転職
• ファンド業界への転職
• 起業

弊社のYouTubeチャンネルでは、コンサルタントのキャリアパス、セカンドキャリアの選び方についてを徹底解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職にご興味のある方は是非一度ご覧ください。

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自身がローランド・ベルガーで通用するか知るためにやるべきこと

本記事では、ローランド・ベルガーの年収や特徴について解説してきました。戦略コンサルティングファームを代表する企業ならではの給与体系や、事業内容、キャリアパスなどを理解していただけたかと思います。そのような企業に未経験から転職をしたいと思った時、「自分でも通用するのか」や「どのような対策をすれば選考を通過できるか」など、不安点も多くあるかと思います。

本記事では、ローランド・ベルガーの選考対策についても触れていますが、戦略コンサルティングファームの選考は難易度が高く、独特な選考プロセスを採用しているため、自分一人での対策には限界があります。

リメディはコンサル業界の転職に特化したエージェント会社です。弊社の特徴は何よりも内定率の高さにあります。元戦略コンサルタントのアドバイザーを始め、業界に精通したアドバイザーが1on1で面談をし、戦略コンサルタントに向いている人の特徴や、各社の違い・特徴、ケース面接の対策に至るまで、一貫してサポートいたします。

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