【元 営業所長監修】プルデンシャル生命保険の年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を動画を交えて徹底解説 【中途採用 / 新卒採用】

本記事のポイント

プルデンシャル生命保険の年収は?

プルデンシャル生命保険は非上場企業であるため、有価証券報告書による平均年収の公開は行われていません。有価証券報告書はないため、正確な数字は不明ですが、弊社の独自調べによると、プルデンシャル生命保険の平均年収は営業職で1,206万円、内勤社員（賞与を基本給5か月分とした場合）で821.1万円となります。

プルデンシャル生命保険はディスクロージャー資料にて従業員の平均月収を公開しています。ディスクロージャー資料によれば、2025年3月度のプルデンシャル生命保険における平均月収は営業職で112.3万円、内勤社員で49.4万円となっています。

職種	平均報酬（給与）月額	平均年収
内勤社員	49.4万円	821.1万円
営業社員	112.3万円	1,298.4万円

プルデンシャル生命保険の役職別の年収テーブルは?

プルデンシャル生命保険では、ライフプランナーから始まり、エグゼクティブライフプランナーに至るまで6つのグレードが存在します。年収は実力主義で決定され、グレードが上がるにつれて目安年収も上昇します。

スクロールできます

グレード	目安年収	ベース給与	賞与	株式	人数	年次(中途)
ライフプランナー	600万円	月26万円	なし	なし	約1,300名	2年目まで
ライフプランナー主任	1,000万円	なし	あり	毎月月収の10%まで自社株購入可	約500名	3年目以降
シニアライフプランナー	1,500万円	なし	あり	同上	約800名	実力次第
コンサルティングライフプランナー	2,000万円	なし	あり	同上	約700名	実力次第
シニアコンサルティングライフプランナー	2,500万円	なし	あり	同上	約400名	実力次第
エグゼクティブライフプランナー	3,000万円	なし	あり	同上	約400名	実力次第

ライフプランナーは入社2年目までの新人で、月給制となっています。3年目以降は歩合制（フルコミッション）に移行し、実績に応じて年収が大きく変動する可能性があります。また、ライフプランナー主任以上のグレードでは、毎月の月収の10%まで自社株購入が可能となります。グレードの昇格は実力次第であり、必ずしも年次に縛られるわけではありません。優秀な成績を収めれば、早期にグレードアップする可能性もあります。なお、これらの数値は目安であり、個人の実績や会社の業績によって実際の年収は変動する可能性があります。

プルデンシャル生命保険の年齢別年収は？

プルデンシャル生命保険の年収体系は3年目以降、完全な歩合制（フルコミッション）となります。そのため、年齢や勤続年数が直接的に年収に影響を与えることはありません。しかしながら、プルデンシャル生命保険での勤務経験が長い方や、社会人としての経験が豊富な方ほど、結果として高い年収を得る傾向にあります。

これは、経験を積むことで顧客との信頼関係構築や商品知識の深化、営業スキルの向上といった要素が、業績に好影響を与えるためと考えられます。弊社独自調査をもとにした年収推移（あくまで一例）は下記の通りです。

年齢	想定年収
25歳	500万円
30歳	1,250万円
35歳	2,000万円
40歳	2,700万円
45歳	3,500万円
50歳	4,500万円

プルデンシャル生命保険の年収が高い理由

プルデンシャル生命保険の年収の高さには、主に3つの理由が挙げられます。

プルデンシャル生命保険の年収が高水準な理由

1)利益率の高い事業モデル
2)高度な知識とスキル
3)従業員への利益還元

1)利益率の高い事業モデル

プルデンシャル生命保険は、高利益率の事業モデルを採用しています。ライフプランナーが提供する保険商品は、顧客のニーズに合わせたカスタマイズが可能であり、高い付加価値を提供します。このような事業モデルにより、効率的に利益を上げることができ、その利益を従業員に還元しています。

2)高度な知識とスキル

プルデンシャル生命保険の営業担当者には、高度な専門性が求められます。保険商品や金融市場に関する深い知識はもちろん、顧客の生活状況を適切に分析し、最適な保険プランを提案する能力が不可欠です。

また、顧客との信頼関係構築や複雑な概念の分かりやすい説明など、高いコミュニケーションスキルも重要です。時に長時間や不規則な勤務を要するこの仕事には、強い自己管理能力と責任感も必要とされます。このように、専門知識とスキルを兼ね備え、顧客に真の価値を提供できる人材は貴重です。そのため、プルデンシャル生命保険では実績に応じた高い報酬体系を採用し、優秀な人材の努力を正当に評価しています。

3)従業員への利益還元

プルデンシャル生命保険では、入社3年目以降のライフプランナーに完全歩合制（フルコミッション）を採用しています。この制度下では、個人の営業実績が直接的に収入に反映されます。

努力と成果次第で高収入を得られる可能性が大きく開かれており、自己の実績が即座に報酬に結びつくため、高いモチベーション維持に繋がります。この仕組みは、顧客ニーズへの真摯な対応が自身の収入向上にも直結する、顧客満足と個人の成長を同時に実現できる構造となっています。

プルデンシャル生命保険はどんな会社か

プルデンシャル生命保険は、1987年に設立された外資系生命保険会社です。米国最大級の金融サービスグループであるプルデンシャル・ファイナンシャルの日本法人として、革新的な商品とサービスを提供しています。

同社の特徴は、「ライフプランナー」と呼ばれる専門性の高い営業職員による、オーダーメイドの保険設計です。顧客一人ひとりのニーズに合わせた保険プランを提案し、長期的な関係構築を重視しています。また、外資系企業ならではの成果主義的な企業文化と、日本の保険市場に適応した独自のビジネスモデルを融合させ、業界内で独自のポジションを築いています。

プルデンシャル生命保険の特徴

プルデンシャル生命保険の最大の特徴は、ライフプランナー制度です。ライフプランナー制度は、高度な専門知識を持つ営業職員が、顧客のライフプランに合わせてオーダーメイドの保険設計を行うシステムです。

また、フルオーダーメイド型の商品ラインナップも特徴的で、顧客のニーズに柔軟に対応できます。既存顧客からの紹介を中心とした「紹介営業」を重視しており、営業スタイルも独特です。

企業文化面では、4つのコアバリュー（信頼、顧客重視、相互尊重、勝利）を重視し、社員教育に力を入れています。さらに。近年は、女性ライフプランナーの採用を積極的に進めており、多様性の確保と女性の活躍推進に力を入れているのも特徴的です。実際に2023年4月時点で416名の女性社員がライフプランナーとして活躍しており、会社全体で、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する姿勢が見られます。

プルデンシャル生命保険の企業情報

名称	プルデンシャル生命保険株式会社
創業	1987年10月
資本金	290億円
主な役員	代表取締役社長兼最高経営責任者：間原寛
事業内容	生命保険業及びそれに付随する業務
従業員数	6,619人（2024年度末）
所在地	東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
保険料等収入	1兆5,572億円（2024年度末）
保有契約件数	462万7,793件（2024年度末）
保有契約高	44兆9,388億円（2024年度末）

プルデンシャル生命保険の採用情報・求人情報

プルデンシャル生命保険では、多様な職種で人材を募集しています。高度な専門性と顧客志向を持つ人材を求めており、新卒採用だけでなく、経験者の中途採用も積極的に行っています。以下では、主要な職種とその特徴について詳しく解説します。

役職・ポジション	採用情報・求人情報
ライフプランナー	プルデンシャル生命保険で募集しているライフプランナーは、オーダーメイドの保険提案を通じて、顧客の人生設計をサポートする仕事です。 高度な金融知識と優れたコミュニケーション能力が求められますが、充実した研修制度により業界未経験者でも活躍できます。実際のところ、ライフプランナーはほぼ全員が中途採用で、生命保険業界出身の方はいません。 週2回のミーティング以外は自由にスケジュール管理ができ、成果に応じた報酬を得られるのが特徴です。チャレンジ精神旺盛で自己成長を目指す方、人との関わりを大切にしたい方に適した職種といえるでしょう。 教え合う文化の中で、専門性を高めながら自己実現を図れる環境が整っています。プルデンシャル生命保険は全国各地に支社があり、希望の地域で勤務が可能です。基本的に転勤はありません。
本社総合職（東京・仙台）	本社総合職（東京・仙台）は、プルデンシャル生命保険の基盤を支える重要な職種です。 東京本社では、下記の3つの部門に分かれ、生命保険契約の管理から新商品開発、中期経営計画の策定まで、幅広い業務を担当します。 ・カスタマーサービス ・営業企画 ・コーポレート 一方で仙台本社では、ドライデンカスタマーセンター（DCC）として、契約管理部門が集約されており、新契約の引受けから保険金の支払いまで、顧客サービスの要となる業務を行っています。
ファイナンス	ファイナンス部門は「日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となる」というビジョンの実現に向け、会社の財務状況を正確に把握し、健全な状態を維持することが求められます。 主な業務内容は、下記のとおりです。 ・財務諸表の作成・分析・開示 ・予算管理 ・資産運用 ・日々の資金管理 ・会計処理 ・保険関連・経費関連の支払業務 ・将来予測 ・資本管理 ・米国本社への報告　など ファイナンス部門では、生命保険のビジネス知識に加え、日本や米国の財務会計基準、税務、コーポレートファイナンス理論など、高度な専門知識を身につけられます。 会計処理業務を通じて会社の活動全般を知ることができ、財務のプロフェッショナルとしてのキャリアを積めるでしょう。特筆すべき点は、役員や各部門のリーダーとの頻繁なコミュニケーションの機会があり、経営者視点が得られることです

プルデンシャル生命保険の転職難易度

プルデンシャル生命保険への転職は、難易度が非常に高いです。しかし、転職後のキャリアアップや高収入の可能性も高く、多くの求職者様にとって魅力的な選択肢となっています。以下では、転職難易度が高い主な理由を詳しく解説します。

転職難易度が高い理由①：口コミ・評判が良く人気の企業

プルデンシャル生命保険は、高年収や充実した福利厚生、専門性の高い仕事内容などから、転職市場で人気の高い企業の一つです。業界トップクラスのステータスを持つ企業として知られており、近年は女性からの人気も高まっています。女性ライフプランナーの積極採用や、ワークライフバランスを重視した働き方の推進など、女性が活躍できる環境整備に力を入れているためです。

また、グローバルな金融グループの一員として、キャリアアップの機会も豊富です。これらの魅力的な要素により、多くの優秀な人材が応募するため、競争率が高く、転職難易度が上がっています。

転職難易度が高い理由②：実力主義の外資系企業

プルデンシャル生命保険は実力主義の文化が根付く外資系企業です。そのため、選考過程では候補者の能力や実績、ポテンシャルが厳しく評価されます。具体的には、保険や金融に関する専門知識や営業スキル、分析力などが重視されます。過去の職務での具体的な成果や実績も重要な評価ポイントの一つです。プルデンシャル生命保険のコアバリューや企業文化との適合性も判断されます。

このような厳格な基準により、高い能力と適性を持つ応募者のみが選考を通過できるため、転職難易度が高くなっています。

プルデンシャル生命保険の求める人物像

プルデンシャル生命保険で求められるのは、高い専門性と顧客志向を持ち、自ら成長し続ける人材です。同社の企業理念や価値観に共感し、実践できる人物が理想とされています。ここでは、プルデンシャル生命保険が特に重視する二つの人物像を詳しく解説します。

①コアバリューへの共感と実行力

プルデンシャル生命保険が求める人物像の一つは、プルデンシャル生命の社員一人ひとりの行動指針であるコアバリューに深く共感し、日々の業務で実践できる人材です。コアバリューは、下記の4つです。

• 信頼に値すること
• 顧客に焦点を合わせること
• お互いに尊敬し合うこと
• 勝つこと

上記の価値観を理解し、顧客や同僚との関係性の中で実践できることが重要です。具体的には、下記のような人材が求められます。

• 高い倫理観を持ち、常に顧客の利益を第一に考え行動できる人
• チームワークを重視しながらも個人の成果にこだわれる人
• 常に最高のパフォーマンスを目指す向上心のある人

コアバリューを体現できる人材が、プルデンシャル生命保険の企業文化を強化し、顧客満足度の向上につながると考えられています。

②主体的に挑戦し続けられる人

プルデンシャル生命保険が求めるもう一つの人物像は、主体的に挑戦し続けられる人です。プルデンシャル生命保険では、社員の自律性と成長意欲を高く評価しています。具体的には、下記の能力や姿勢が求められます。

• 新しい課題に積極的に取り組める
• 常に学び続けられる
• 変化を恐れずに革新的なアイデアを提案できる
• 目標達成に向けて計画的に行動できる
• 自己管理能力が高い

特にライフプランナーとして働く場合、自ら顧客を開拓し、長期的な関係を構築していく必要があるため、主体性は欠かせません。業界の動向や顧客ニーズの変化に合わせて、自らのスキルやアプローチを柔軟に進化させていける人材が求められています。

プルデンシャル生命保険の選考情報

プルデンシャル生命保険の選考プロセスは、職種によって異なりますが、ライフプランナー職は下記の流れで選考が行われます。

• CIP（キャリア・インフォメーション・プログラム）試験
• 一次面接
• 二次面接（役員）
• 内定

ここでは、選考の特徴と準備のポイントを解説します。

CIP（キャリア・インフォメーション・プログラム）試験

CIP（キャリア・インフォメーション・プログラム）試験は、プルデンシャル生命保険のライフプランナー職に応募する際の独自の選考プロセスです。CIP試験は、単なる会社説明会ではなく、応募者がライフプランナーの仕事内容や求められる資質を深く理解するための機会となっています。CIPは通常3つのセッションで構成され、生命保険の必要性、ニードセールス、キャリアプランなどについて学びます。

CIP試験を通じて、応募者は自身がライフプランナーに適しているかを判断し、会社側も候補者の適性を評価します。CIPの通過率は約20%と言われており、厳しい選考となっています。準備としては、保険業界の基礎知識や、自身のキャリアビジョンを明確にしておくことが重要です。

面接でのポイント

プルデンシャル生命保険の面接では、候補者の適性を多角的に評価します。ここで紹介する5つのポイントは、面接官が特に注目する重要な評価基準です。しっかりと押さえることで、面接での成功率を高められます。

プルデンシャル生命保険の面接ポイント

①対面影響力

対面影響力は、面接官との対話を通じて自分の考えや経験を効果的に伝える能力を指します。プルデンシャル生命保険では、顧客との直接的なコミュニケーションが重要なため、対面影響力が高く評価されます。面接では、自身の経験や考えを具体的かつ説得力のある形で述べることが求められます。

また、質問に対して的確に応答し、自信を持って自己表現することも重要です。対面影響力は、特にライフプランナー職において、顧客との信頼関係構築や複雑な保険商品の説明に直結するため、重視されています。

②口頭表現力

口頭表現力は、自分の考えを明確かつ論理的に伝える能力です。プルデンシャル生命保険では、複雑な保険商品や金融概念を顧客にわかりやすく説明する必要があるため、口頭表現力が重要視されます。面接では、下記の面を評価されます。

また、抽象的な概念を具体例を用いて説明する能力も重要です。口頭表現力は、顧客とのコミュニケーションだけでなく、社内での情報共有や提案にも不可欠なスキルとして捉えられています。

③要点把握力

要点把握力は、質問や情報の本質を素早く理解し、的確に応答する能力です。プルデンシャル生命保険の業務では、顧客のニーズを正確に把握し、適切な提案をすることが求められるため、要点把握力が欠かせません。面接では、質問の意図を正確に理解し、簡潔かつ的確な回答ができるかが評価されます。

また、複雑な状況から重要な情報を抽出し、優先順位を付けて対応する能力も必要になります。要点把握力は、顧客のライフプランニングや、急変する市場環境への対応など、さまざまな場面で活かされる重要なスキルです。

④バイタリティ

バイタリティは、高いモチベーションと積極性、チャレンジ精神を示す能力です。プルデンシャル生命保険では、常に変化する市場環境や顧客ニーズに対応し続ける必要があるため、バイタリティも重要視されます。面接では、下記の経験を具体的に伝えると良いでしょう。

また、自己啓発や継続的な学習への姿勢も評価されるポイントです。バイタリティは、特にライフプランナー職において長期的な顧客関係の構築や、高い成果を上げ続けるために不可欠な資質として捉えられています。

⑤説得力

説得力は、自身の考えや提案を相手に納得させる能力です。プルデンシャル生命保険では、顧客に最適な保険プランを提案し、その価値を理解してもらう必要があるため、説得力のある話し方ができることが求められます。面接では、自身の経験や考えを論理的に説明し、面接官を納得させられると、説得力があると評価されやすくなるでしょう。

また、反対意見や質問に対して、冷静かつ的確に対応する能力も求められます。説得力は、顧客との商談だけでなく、社内での提案や交渉の場面でも重要なスキルです。ライフプランナーとして成功するには、この説得力が欠かせません。

ヘッドハンティングを活用する

保険業界全体として、ヘッドハンティングやスカウトによる採用が多い傾向にあります。プルデンシャル生命保険も例外ではなく、特にライフプランナーの多くがこの方法で採用されています。その理由は、専門性の高い人材を効率的に採用するためです。非公開求人も多く存在し、これらの情報にアクセスするには転職エージェントの活用が効果的です。

また、ヘッドハンティングの場合、年収交渉の余地が大きくなる傾向があります。そのため、自身の市場価値を適切に評価し、エージェントを通じて交渉することで、より高い年収を得られる可能性があります。
リメディにおいてもヘッドハンティング案件がございますので、転職をお考えの方は是非お気軽にご相談ください。

プルデンシャル生命保険の労働環境

プルデンシャル生命保険は、従業員のワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を推進しています。ここでは、同社の労働環境の特徴を詳しく解説します。

仕事内容と日々の働き方

プルデンシャル生命保険では、職種によって仕事内容と働き方が異なります。ライフプランナーは、顧客との面談やプラン設計が主な業務で、自己裁量の大きい働き方が可能です。週2回のミーティング以外は、自分でスケジュール管理を行います。そのため、子どもの保育園や学校の都合に合わせて働く時間を調整することも可能です。

一方で内勤社員は、本社や支社でのデスクワークが中心となりますが、近年はハイブリッド型勤務を導入しています。在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせることで、効率的な業務遂行と柔軟な働き方を実現しています。フレックスタイム制も多くの部署で採用されており、個人のライフスタイルに合わせた勤務時間の調整が可能です。東京本社ではフリーアドレス制を導入し、コミュニケーションの活性化と柔軟な働き方をサポートしています。

残業時間

プルデンシャル生命保険の公式HPによると、プルデンシャル生命保険の内勤職員の平均残業時間は11.3時間です。ただし、これは部署や個人の役割によって大きく異なります。内勤社員の場合、繁忙期には残業が増える傾向にありますが、会社全体として残業削減の取り組みを進めています。

一方でライフプランナーは、完全裁量性の仕事のため、勤務時間も自分で調整可能です。成績を上げるほど年収も高くなるため、中には毎日業務に取り組む方もいるようです。特に最初の2年間はトレーニング期間とされており、一人前のライフプランナーになるためにハードに業務をこなす方も少なくありません。

離職率

プルデンシャル生命保険のライフプランナー職の正確な離職率は公表されていない一方で、内勤職の離職率は約3%です。また、プルデンシャル生命保険の公式HPによると、プルデンシャル生命保険の内勤職員の平均勤続年数は10.3年ととなっており、離職率の低い理由には、ハイブリッド型勤務やフレックスタイム制の導入により、従業員のワークライフバランスが改善されていることが挙げられます。

オフィス環境も整備されており、東京本社や仙台本社には最新の設備が導入されています。例えば、集中作業用のブースやリフレッシュスペース、マッサージルームなどです。こうした働きやすい環境づくりが、従業員の満足度向上と低い離職率につながっていると考えられます。

プルデンシャル生命保険の福利厚生

プルデンシャル生命保険の福利厚生は、以下のとおりです。

生活・育児

プルデンシャル生命保険は、従業員の生活と育児をサポートする充実した福利厚生制度を提供しています。リモートワーク環境整備のため、月3,000円の職場環境手当を支給しているだけではなく、社員本人が世帯主で、自身名義の賃貸契約がある場合、地域に応じて月25,000円から50,000円の住宅手当を支給しています。

1.職場環境手当	リモートワークに伴う手当として月3,000円を支給しています。
2.住宅手当	社員本人が世帯主であり、社員本人名義の賃貸契約に対し、月25,000円～50,000円（地域別）を支給いたします。 例：東京 50,000円　仙台 35,000円
3.ランドセル贈呈	翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は、会社から渡すカタログの中から好きなランドセルを選ぶことができます。​
4.育児休業取得推進	育児休業開始から連続する7日目までの期間を、給与・ボーナスともに有給とします​。連続する7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円を支給します。
5.結婚祝い金	結婚時に勤続5年以上は30,000円、5年未満は20,000円を祝金として支給いたします。
6.出産祝い金	子ども1人に対し10,000円、2人目以降子ども1人に対し100,000円をその都度、祝金として支給いたします。

また、子育て支援として、小学校入学前のお子様にランドセルを贈呈し、さらに、育児休業の取得を推進するため、開始から7日間は給与・ボーナスともに有給扱いとし、7日以上取得して復職した場合は10万円の奨励金を支給しています。これらの制度は、従業員の仕事と生活の調和を図り、子育て世代を支援する企業の姿勢を示していると言えるでしょう。

各種休暇制度

プルデンシャル生命保険は、従業員のワークライフバランスと社会貢献を支援する多様な有給休暇制度を提供しています。傷病休暇（年間22日）は育児や介護にも振り替え可能です。さらに、バースディ休暇（年1日）、ボランティア休暇（年間5日）、ドナー休暇（年間10日）を設けています。また、10年ごとの永年勤続特別休暇では連続休暇と功労表彰金を授与し、これらの制度は、従業員の健康維持、個人の事情への配慮、社会貢献活動の奨励、そして長期勤続の褒賞として機能しています。

1. 傷病休暇（有給）	病気やケガ（業務上のものを除く）をしたとき、又は不妊治療を受けるときには、年間22日を限度として「傷病休暇」をとることができます。 また、年間5日を、「育児休暇（小学生までの子の育児のため）」もしくは、「介護休暇（要介護状態にある家族の介護のため）」として振り替えることができます。
2.バースディ休暇（有給）	ご自身の誕生日が属する月に、1日のバースディ休暇を付与します。
3.ボランティア休暇（有給）	会社が定める要件をすべて満たすボランティア活動（災害援助活動、社会福祉活動、環境保護活動、地域社会活動）に限り、年間5日以内で休暇をとることができます。
4.ドナー休暇（有給）	骨髄バンクへのドナ－登録、ドナ－候補としての血液検査、骨髄液提供のための入院に限り、年間10日以内で休暇を取ることができます​。
5.永年勤続特別休暇（有給）	勤続10年ごとに、年数に応じた連続休暇と併せて、功労表彰金などを授与します。​

資産形成各種休暇制度

プルデンシャル生命保険は、従業員の資産形成を支援する制度を整えています。その一つが「プルデンシャル国際株式購入プラン（PSPP）」で、給与から拠出した資金で親会社の株式を15%割引で購入できます。また、「企業型確定拠出年金」制度も導入しており、リタイアメントプランニング支援金を現金で受け取るか、年金の掛金として拠出するかを選択できます。これらの制度は、従業員の長期的な資産形成と将来の経済的安定を支援する役割を果たしています。

1.プルデンシャル国際株式購入プラン（PSPP）	社員持株会のことです。毎月の給与から拠出したお金で親会社であるプルデンシャル・ファイナンシャル・インクの普通株が一定の割引率（15％）で購入できます。
2.企業型確定拠出型年金	リタイアメントプランニング支援金を手当として受取るか、掛金として確定拠出年金へ拠出するか選択できます。

プルデンシャル生命保険のキャリアパス

社内でのキャリアパス

プルデンシャル生命保険の社内でのライフプランナーのキャリアパスは、下記の2つの選択肢があります。

• ライフプランナーとして専門性を追求するキャリアパス
• 管理職として優秀な人材を育成するキャリアパス

ライフプランナーとして専門性を追求するキャリアパス

専門性を追求する場合は、成績に応じて下記のように社内での役職がランクアップしていきます。

• ライフプランナー（主任）
• シニア・ライフプランナー
• コンサルティング・ライフプランナー
• シニア・コンサルティング・ライフプランナー
• エグゼクティブ・ライフプランナー

管理職として優秀な人材を育成するキャリアパス

専門性を追求する場合、成績に応じて段階的に役職がランクアップしていきます。一方、管理職を目指す場合は、ライフプランナーから始まり、営業所長や支社長へとキャリアアップし、最終的には本部長や社長を目指すことができます。

内勤職のキャリアプラン

また、内勤職のキャリアプランは下記のとおりです。

• 新人
• 若手
• 中堅
• 管理職

異なる業務に興味が出てきた場合は、ジョブポスティング制度を利用できます。また、管理職を目指したい場合は、管理職専攻を受験するなど、自分の希望に応じて研修や試験を受けてキャリアアップを目指せる環境があります。プルデンシャル生命保険では上記のようなキャリアを形成できるよう、独自の研修システムが充実しているのが魅力です。

社外でのキャリアパス

社外でのキャリアパスは、大きく以下の4つに分けられます。

①他の保険会社や金融機関への転職

プルデンシャル生命保険での経験を活かし、他の保険会社や金融機関へ転職するケースがあります。企業を相手に仕事をする経験を積んだ後、より大きな事業展開や異なる立場での挑戦を求めて転職を選択する方が多いと考えられます。

②スタートアップ企業への転職

プルデンシャル生命保険で培った対企業ビジネスの経験は、スタートアップ企業でも評価される可能性があります。生命保険業界で得た金融知識、リスク管理のスキル、そして顧客対応の経験は、成長段階にあるスタートアップ企業にとって有用な場合があります。例えば、フィンテック系のスタートアップや、保険テクノロジーを扱う新興企業などでは、こうした経験が活きる場面があるでしょう。

また、大企業での経験を持つ人材を求めるスタートアップも多く、組織運営やプロセス管理のノウハウを活かせる可能性があります。このキャリアパスを選択する方々は、よりダイナミックな環境での挑戦や、新しい技術やビジネスモデルに触れる機会を求めて転職を決意することが考えられます。

③ファイナンシャルプランナーとして独立

プルデンシャル生命保険での経験を活かし、ファイナンシャルプランナーとして独立するキャリアパスも選択肢の一つです。保険商品や金融商品に関する深い知識、顧客のニーズを分析するスキル、そして個人や企業に対する財務アドバイスの経験は、独立したファイナンシャルプランナーとして活動する上で大きな強みとなります。

このパスを選ぶ方々は、より柔軟に、かつ幅広い顧客層に対してサービスを提供したいという思いから独立を決意することが多いです。独立は挑戦的なステップですが、自身の専門性を最大限に活かしながら、顧客一人一人に寄り添ったアドバイスを提供できる魅力的な選択肢となっています。

④保険や金融関連の仕事で起業

プルデンシャル生命保険での経験を基に、保険や金融関連の分野で起業を選択する方もいます。生命保険業界で培った専門知識、顧客ニーズの理解、リスク管理のスキルなどは、独自のビジネスを立ち上げる際に大きな強みとなります。

起業の形態としては、独立系の保険代理店の開業や、オンライン保険相談サービスの立ち上げが考えられます。また、特定の顧客層やニッチ市場に特化した金融アドバイザリー事業、あるいは保険技術（インシュアテック）関連のスタートアップなども、プルデンシャル生命保険での経験を活かせる分野です。

自分がプルデンシャル生命保険で通用するか知るためにやるべきこと

本記事では、プルデンシャル生命保険が高年収である理由、特徴、働き方、採用情報等について解説してきました。プルデンシャル生命保険に転職を考える際、「自分でも通用するのか」や「どのような対策をすれば選考を通過できるか」など、不安点も多くあるかと思います。

本記事では、プルデンシャル生命保険の選考対策にも言及しましたが、プルデンシャル生命保険の選考は難易度が高く独特なプロセスを採用しているため、独学のみでの対策には限界があります。

リメディはハイクラス人材の転職に特化したエージェント会社です。弊社の特徴は何よりも内定率の高さにあります。プルデンシャル生命保険出身のアドバイザーが、1on1で面談をし、一貫してサポートいたします。

プルデンシャル生命保険への転職に少しでもご興味がある方は、ぜひ一度無料相談にお問い合わせください。