監修者
リメディ株式会社 ディレクター
馬越 雄司 | MAGOSHI Yuji
神戸大学を卒業後、阪急阪神ホールディングスに新卒入社。経理事業部に配属となり、グループ企業5社を担当。担当企業の決算業務や税務、IFRS改正対応業務に従事。
その後リクルートに転職しキャリアアドバイザーとして、候補者様に徹底的に向き合いながら、20代から50代まで様々な業界・職種の方のキャリア支援に従事。結果として、新人賞をはじめ、顧客価値貢献・チーム貢献に関する複数の賞を受賞。
現在はディレクターとして、M&A業界、戦略・総合コンサルティングファーム、メガベンチャー企業に特化した転職サポートを行い、業界トップクラスの支援実績を誇る。
本記事のポイント
プレックスの平均年収はいくらか？
公式に確認できる報酬制度ページでは、会社全体の平均年収ではなくマッチング職の数値が示されています。
公式報酬制度ページと公式求人一覧によると、マッチング職（キャリアアドバイザー・カスタマーサクセス等）のメンバー・チームリーダーの平均年収は602万円です。平均年齢は29.9歳で、最高年収は1,700万円と紹介されています。いずれも公式が示すマッチング職の情報であり、会社全体の平均ではありません。
プレックスの役職別の年収はいくらか？
マッチング職では絶対評価制を採用しており、半年ごとの評価サイクルで成果に応じたグレードが決定されます。相対評価ではないため、目標を達成すれば全員に昇給の可能性がある仕組みです。役職別の給与レンジは、公式には一律で開示されていません。
| 区分 | 公式に確認できる情報 |
|---|---|
| メンバー・チームリーダー | マッチング職の平均年収602万円、平均年齢29.9歳 |
| トッププレイヤー | 最高年収1,700万円（マッチング職の公式情報） |
| その他の役職 | 役職別の一律レンジは公式非開示。求人票の提示条件を個別に確認 |
年間平均昇給額は141万円と公式に紹介されています。半年ごとの絶対評価で、目標達成度に応じてグレードと報酬が決まります。
プレックスの年代別の年収はいくらか？
公式報酬制度ページが示す平均年齢29.9歳は、マッチング職のメンバーを対象にした数字です。年代別の平均年収は公式に開示されていません。
| 年代 | 公式開示 | 読み取れる範囲 |
|---|---|---|
| 20代 | 年代別の平均年収は非開示 | 年齢・役割・成果による個別差がある |
| 30代 | 年代別の平均年収は非開示 | 年代だけで役職や給与を判断できない |
| 40代以上 | 年代別の平均年収は非開示 | 役割・成果・求人票の提示条件を確認 |
年代別の平均年収は開示されていません。公式報酬制度ページには、不動産営業から転職し入社時440万円から1,300万円まで年収を伸ばした事例や、ブライダル業界出身で330万円から980万円に到達した事例が掲載されています。いずれも個人の実績であり、年代別の平均や入社後の年収を保証するものではありません。
同ページには、人材業界経験者が440万円から800万円へ伸ばした事例も掲載されています。こちらも特定の社員の実績であり、入社後の年収を保証するものではありません。
プレックスと同業他社の年収比較はどうなっているか？
プレックスは人材紹介事業・M&A仲介事業・SaaS事業に加え、エッセンシャルワーカー採用研究所を展開しています。平均年収は職種や集計対象で変わるため、他社の数字と単純比較せず、応募する求人の条件を確認することが重要です。
人材ベンチャーとの比較
プレックスで確認できる602万円はマッチング職の平均で、他社の会社全体平均と同じ母集団ではありません。企業間の順位を作るのではなく、応募する職種の給与レンジ、評価方法、賞与・インセンティブの条件を同じ前提で確認してください。
M&A仲介企業との比較
プレックスのM&A経験者向け公式求人には、年俸600〜1,000万円と最大50%のインセンティブが記載されています。マッチング職の602万円とは対象が異なり、料率の計算基準や支給条件も求人票で確認が必要です。上場M&A仲介企業の有報平均と単純比較せず、職種と報酬構成をそろえて見てください。
プレックスの報酬制度の特徴は何か？
プレックスの報酬制度と事業について、次の3点を確認できます。
1. 成果連動型の絶対評価制度
マッチング職では相対評価ではなく絶対評価を採用しており、個人の成果に応じて報酬が決定されます。評価サイクルは半年ごとに設けられ、目標を達成すれば全員に昇給のチャンスが与えられる仕組みです。年間平均昇給額141万円という数値は、この制度の運用実績として公式に紹介されています。
2. HR事業の仕組み化
プレックスの事業領域の一つがHR事業（人材紹介）です。公式報酬制度ページでは、マーケティングに強みを持つ経営体制で集客の仕組みを整え、安定したリードをメンバーへ供給することで成果を出しやすくしていると説明しています。報酬は職種ごとのグレードと成果に応じて決まるため、応募時は求人票の固定給・賞与・インセンティブを確認してください。
同ページでは、マッチング職はグレードが上がると月給も上がり、月給50万円以上になるケースがあると紹介されています。総年収に占める固定月給の比率が高く、グレードが上がるにつれて賞与比率も高くなる設計です。固定給と成果連動部分のどちらが含まれるかは、応募する求人票で確認しましょう。
3. 売上拡大を続ける成長フェーズ
公式求人一覧（2026年9月時点）には、売上高96億円突破、今期130億円以上の見込みと記載されています。業績の伸びは、応募時に事業の成長段階を確認する材料になります。
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プレックスの企業情報
株式会社プレックスは、2018年4月9日に設立されたスタートアップ企業です。エッセンシャルワーカー（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介を起点に、M&A仲介やSaaS事業へと領域を拡大しています。公式会社概要（2026年9月確認）では、全国18拠点、従業員814名と掲載されています。拠点は東京の複数オフィスに加え、北海道、新潟、大宮、横浜、山梨、名古屋、京都、大阪、神戸、福岡、熊本に広がっています。
プレックスの公式報酬制度ページによると、マッチング職メンバー・チームリーダーの平均年収は602万円、平均年齢は29.9歳です。年間平均昇給額は141万円で、最高年収は1,700万円と紹介されています。いずれもマッチング職の公式情報であり、全社平均や個人の年収を示すものではありません。
注目すべきは、外部からの株式資金調達を行わない「ノンエクイティ経営」を掲げている点です。公式求人一覧では売上高96億円を突破し、今期130億円以上を見込むと説明されています。業績の基準時点は更新されるため、応募前に最新の求人票も確認してください。
会社概要
| 正式社名 | 株式会社プレックス |
|---|---|
| 設立 | 2018年4月9日 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 814名（公式会社概要掲載値） |
| 代表者 | 代表取締役 黒﨑 俊 |
| 事業内容 | 人材紹介・M&A仲介・SaaS（サクミル） |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階 |
| 平均年収 | 602万円（マッチング職の公式情報） |
| 平均年齢 | 29.9歳（マッチング職） |
プレックスの主な事業領域
プレックスは2018年にドライバー人材紹介の単一事業からスタートし、対象職種と事業領域を拡大してきました。現在はHR、M&A、SaaSなどの事業領域を展開し、公式求人一覧で20以上と説明される事業を運営しています。
- HR事業（人材紹介・求人媒体）
- M&A事業
- SaaS事業（サクミル）
- エッセンシャルワーカー採用研究所
1. HR事業（人材紹介・求人媒体）
創業時から展開しているHR事業では、「プレックスジョブ」ブランドで、ドライバー・施工管理・電気設備・製造・自動車整備士など、エッセンシャルワーカーを対象に人材紹介と求人媒体サービスを提供しています。
さらに「プロライズキャリア」として、ITエンジニアやコンサルタント、弁護士・税理士などの専門職向けにも人材紹介領域を広げています。
2. M&A事業
「M&A支援機構」は、完全成功報酬型のM&A仲介サービスです。譲渡企業の相談料・着手金・中間金は無料と案内されています。M&Aコンサルタントの経験者向け公式求人には、年俸600〜1,000万円と最大50%のインセンティブが記載されています。
3. SaaS事業（サクミル）
2022年に事業を開始した「サクミル」は、2023年7月に正式リリースされた建設業向けフィールドサービス管理アプリです。案件管理・スケジュール・日報・写真管理・見積/請求・原価管理といった機能をスマートフォンやタブレットから利用でき、初期費用ゼロで導入できます。現在の導入企業は3,000社以上と公式に案内されています。
4. エッセンシャルワーカー採用研究所
公式事業情報には、採用市場・求職者動向・定着要因を独自調査し、コンサルティングする「エッセンシャルワーカー採用研究所」も掲載されています。物流・建設・製造など領域別の調査レポートを発信する研究機関です。
プレックスの4つの特徴
プレックスの成長を支える背景には、独自の経営スタイルと組織文化があります。代表的な特徴を4点に整理します。
- 成果連動型の絶対評価制度
- エッセンシャルワーカー領域でのポジション確立
- ノンエクイティ経営による独立した意思決定
- 売上拡大を続ける成長フェーズ
1. 成果連動型の絶対評価制度
マッチング職の特徴は、相対評価ではなく絶対評価制を採用している点です。半年ごとの評価サイクルで、目標達成度に応じてグレードが決まります。「上位何%だけが昇給する」という仕組みではないため、成果を出せば全員に昇給の機会が開かれています。年間平均昇給額141万円という数字からも、制度の運用実績を確認できます。
2. エッセンシャルワーカー領域でのポジション確立
プレックスはドライバー・施工管理・製造・整備士といったエッセンシャルワーカーの人材紹介に取り組んでいます。採用難が続く基幹産業を対象に、求職者と企業のマッチングを支援しています。
3. ノンエクイティ経営による独立した意思決定
プレックスは創業以来、外部からの株式資金調達を行わない「ノンエクイティ経営」を掲げており、その方針を公式に説明しています。
4. 売上拡大を続ける成長フェーズ
公式求人一覧（2026年9月時点）には、売上高が96億円を突破し、今期は130億円以上を見込むと記載されています。過去の売上推移や将来目標は掲載時点が異なるため、最新の一次情報と分けて確認してください。
プレックスの年商はいくらですか？
プレックスの公式業績発表によると、2025年度（2025年4月〜2026年3月）の売上高は96.1億円を突破しました。代表インタビューにある9期目の130億〜140億円は見込みであり、この年度の確定実績とは区別して読む必要があります。
| 時点 | 売上高 | 補足 |
|---|---|---|
| 公式求人掲載時点 | 96億円突破 | 今期130億円以上を見込む |
公式求人掲載時点では、売上高96億円突破、今期130億円以上の見込みと説明されています。求人の掲載時点と過去の紹介資料の数字を混ぜずに確認することが大切です。
長期目標や過去の紹介資料の数値は、公開時期と前提を確認したうえで最新の求人情報と分けて読み取る必要があります。ノンエクイティ経営で成長を続けている点は、プレックスの事業環境を判断する材料です。
年収を比較するときは、提示年収に固定残業手当や賞与、インセンティブが含まれるかを求人票で確認し、面接で支給条件を質問できるように準備しましょう。
プレックスの労働環境・福利厚生
キャリアアドバイザーの公式求人には、平均残業時間40時間／月と記載されています。両面CAの求人では月45時間分の固定残業手当を含み、超過分は別途支給と説明されています。SRE求人では平均残業時間10時間程度、週2回までのリモートワークが可能で、フルリモートとフレックスは相談可と記載されています。いずれも職種別求人の条件であり、全社平均ではありません。
福利厚生には、通勤手当、書籍購入補助、PC・ディスプレイ支給などがあります。公式求人の福利厚生欄では、オフィスから2km圏内を対象とする近住手当も案内されています。近隣居住手当などの適用条件は勤務地や職種で異なるため、応募する求人と制度案内を確認してください。
制度や福利厚生の内容・適用条件は更新される可能性があるため、応募前に公式の制度案内を確認してください。
プレックスの採用情報
プレックスは事業拡大に伴い、全国18拠点で中途採用を積極的に行っています。営業・人材紹介職を中心に、M&Aコンサルタント、マーケティング、エンジニアなど幅広い職種を募集しています。主な中途採用ポジションを職種カテゴリ別に整理します。
営業・人材紹介職（中途採用）
| 職種 | 想定年収 | 経験スキル | 応募条件 |
|---|---|---|---|
| 両面キャリアアドバイザー | 400〜600万円 | 販売接客・営業経験 | ミッション・バリューへの共感、目標達成に向けて努力した経験 |
| 両面キャリアアドバイザー（リーダー候補） | 500〜900万円 | 販売接客・営業5年以上、1〜3名のマネジメント経験 | ミッション・バリューへの共感 |
| M&Aコンサルタント（経験者） | 年俸600〜1,000万円、インセンティブ最大50% | M&Aアドバイザリー・仲介の経験など | 経験者向け求人の要件を確認 |
| デジタルマーケティング | 600〜1,200万円 | デジタルマーケティング経験（toB・toC不問） | ミッション・バリューへの共感 |
| SRE | 600〜900万円 | クラウド、IaC、監視、コンテナの設計・構築・運用経験 | 求人票の必須条件を確認 |
両面CAは、求職者と企業の双方を担当し、求人の提案から入社までを支援します。公式求人に記載された1人の求職者への対応は、次の5段階です。
- 初回面談
- 求職者への求人提案
- 企業への求職者打診
- 日程調整・選考対策
- 入社までのフォロー
法人の新規開拓は別部署が担当するため、CAはマッチング業務に集中する役割分担です。同求人では平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上、入社後1〜2か月の少人数オンボーディングも説明されています。いずれも求人掲載時点の会社説明で、個人の成約率や昇給を保証するものではありません。
両面CAの応募条件には、販売接客・営業経験に加え、目標達成へ向けて努力した経験とミッション・バリューへの共感が挙げられています。リーダー候補では販売接客・営業5年以上と1〜3名のマネジメント経験が求められます。職種名が同じでもレンジと条件が違うため、応募先の求人票を保存し、自分の実績を条件ごとに対応づけて確認しましょう。
M&A・企画・マーケティング職（中途採用）
M&Aコンサルタント（経験者）は年俸600〜1,000万円と最大50%のインセンティブが公式求人に記載されています。料率の計算基準や支給条件は求人票で確認してください。デジタルマーケティング職は年収600〜1,200万円の求人が掲載されていますが、職種ごとに条件が異なります。
デジタルマーケティング求人は、toB・toCを問わず実務経験を応募条件に掲げ、広告運用、LP改善、SEO、SQLの経験を歓迎条件として示しています。担当領域が広いため、携わった施策と数値結果を求人の要件に沿って整理しておくと、経験の説明が具体的になります。
M&A経験者向け求人では、総勢20名弱のアドバイザーに月間300件以上の譲渡案件リードを獲得し、経験者1人あたり月15件程度の新規案件を供給できる体制と説明されています。案件数や供給量は求人掲載時点の会社説明であり、将来の担当件数を保証するものではありません。
エンジニア職（中途採用）
エンジニア職はグレード制で報酬が決まります。SREの提示条件と必須スキルは上表に示したとおりです。ソフトウェアエンジニアやテックリード・EMのレンジと働き方はポジションごとに異なるため、応募時に個別求人の条件を確認してください。
SREの公式求人では、サクミルのバックエンド開発と、インフラ設計・構築、監視体制の設計・運用、Infrastructure as Code、コスト監視を担当します。障害の再発防止やセキュリティの改善、複数事業部にまたがる基盤づくりにも関われるポジションです。応募時はクラウド、TerraformなどのIaC、監視ツール、Dockerの経験を具体的に整理しておくと、求人の必須条件との対応を説明しやすくなります。
求める人物像
プレックスが採用で重視するのは、目標達成への執着心と自走力です。「日本を動かす仕組みをつくる」というミッションへの共感に加え、自ら課題を見つけて解決に動ける主体性が求められます。VALUES（顧客価値追求・高みを目指す・一丸でやり切る）を体現できる人材を評価する傾向にあります。
入社者のバックグラウンドは多様で、不動産営業やブライダル業界の出身者が高い成果を上げている事例もあります。公式求人では目標達成への努力やミッション・バリューへの共感が応募条件として示されています。
プレックスの採用動向
公式会社概要には従業員数814名、全国18拠点と掲載されています。中途求人では、業界未経験者も応募対象に含まれています。
公式求人一覧にはキャリアアドバイザー、M&Aコンサルタント、プロダクトマネージャー、SREなど複数職種の募集があります。エンジニア職ではSaaS事業「サクミル」やHR事業のプロダクト開発を担うポジションが掲載されています。
公式求人一覧には営業、企画・マーケティング、エンジニア、M&Aなど複数の募集区分があります。新卒・インターンの条件は中途求人と異なるため、応募区分に合う募集要項を確認してください。
プレックスへの応募前に確認したいこと
プレックスへの転職を検討している方にとって、成果連動型の評価制度や急成長するビジネス環境は大きな魅力です。一方で、絶対評価制のもとで成果を出し続けるための覚悟と適性も問われる環境であるため、事前の情報収集と準備が成功の鍵を握ります。
リメディは、人材業界やスタートアップへの転職支援に強みを持つ転職エージェントです。求職者一人ひとりのキャリアプランに寄り添った支援を行っています。
プレックスの選考では、目標達成への執着心や自走力が重視されます。リメディでは、書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫したサポートを提供しており、プレックスの求める人物像に合った自己アピールの組み立てをお手伝いするのが特徴です。
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
業界特化のヘッドハンターが、公開求人に出ない選択肢と次の一手をご案内します。
プレックスの面接のポイント
プレックスの中途面接では、スキルや経歴だけでなく人物面も重視されます。未経験者も応募対象に含まれる求人があるため、経験をどう業務へ生かせるかを具体的に説明できるよう準備します。
中途面接
選考日程や方法は応募する求人票の案内を確認し、不明点は採用担当者へ問い合わせてください。
選考フローの全体像
応募する求人票に記載された選考手順を確認し、不明点は採用担当者へ問い合わせてください。
面接で問われるポイント
プレックスの面接では以下の点が重点的に評価されます。目標達成への執着心は特に重視されており、過去の経験から「困難な状況でどのように成果を出したか」を具体的に語れる準備が必要です。自走力（自ら課題を発見し解決に動ける力）、素直さと愛嬌、プロセスの改善力、そしてミッション・バリューへの共感度が問われます。
選考通過のための準備
リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。プレックスのVALUES（顧客価値追求・高みを目指す・一丸でやり切る）に対して、自身の経験をどう接続するかを事前に整理しておくことをお勧めします。特に未経験からの転職の場合は、前職で培った汎用的なスキル（顧客折衝力、数値管理力、チームワーク等）をプレックスの業務にどう活かせるかを言語化しておくと効果的です。
プレックスの社員のキャリアパス
プレックスでは社内異動や新規事業への参画が活発であり、社内外ともに多彩なキャリアの選択肢があります。
社内でのキャリアパス
社内キャリアパスとして、プレイヤートラックでは、キャリアアドバイザーとして成果を追求し、トッププレイヤーとして年収1,700万円に達した実績が紹介されています。マネジメントトラックでは、メンバーからチームリーダー、マネージャーへと役割を広げていきます。
さらに、20以上の事業を展開するプレックスならではの選択肢として、新規事業の立ち上げや異なる事業部への異動も可能です。エンジニア職もグレードに応じて専門性を伸ばすキャリアを設計できます。
社外でのキャリアパス
社外キャリアを考える場合は、これまでの経験と応募先求人の要件を照合します。
1. 大手人材企業への転職
人材紹介の経験を社外で生かす場合は、応募先が求める担当領域や営業プロセスと自身の経験を照らし合わせます。
2. M&A仲介業界への転職
M&A事業部での経験を社外で生かす場合も、各社の公開条件と自身の経験を照らし合わせます。
3. SaaS企業の営業・CS職への転職
HR事業やSaaS事業「サクミル」で得た法人営業・カスタマーサクセスの経験を、応募先の業務内容と照合して整理します。
4. 起業・独立
新規事業への関心がある場合は、求人票に記載された担当業務と自身のキャリア計画を確認します。
プレックスの採用で評価される経験を整理する
プレックスは、マッチング職の平均年収602万円（平均年齢29.9歳）と、絶対評価制による昇給制度を公式に紹介しています。現行の公式求人一覧には売上高96億円突破、今期130億円以上の見込みが記載されています。会社概要の掲載値は従業員814名です。職種によって給与条件が異なるため、応募前に希望ポジションの求人票を確認してください。
プレックスへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。プレックスの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。
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