【2026年4月更新】ビジョン・コンサルティングの年収は約760万円？平均年収の目安や役職別年収、福利厚生、採用情報を徹底解説

本記事のポイント

ビジョン・コンサルティングの企業情報

株式会社ビジョン・コンサルティングは、2014年2月に設立された総合系コンサルティングファームです。東京・大阪・名古屋に国内拠点を持つほか、ロサンゼルス、シンガポール、オーストラリアにも拠点を展開しており、日本発のグローバルコンサルティング企業を掲げて事業を拡大しています。

経営理念は「イノベーションで世界をより良く」です。戦略立案だけで終わらず、業務改革、IT、システム実装、AI活用、新規事業開発までを一気通貫で支援するのが特徴で、いわゆる上流特化型ファームよりも守備範囲が広い組織といえます。

非上場のため平均年収の公式値はありませんが、弊社の独自調べによると平均年収は約760万円です。従業員数は1,373名まで拡大しており、2024年には創業10周年で1,000名突破、2025年にはFTの高成長ランキングで4年連続唯一のランクインを果たしました。

会社概要

正式社名	株式会社ビジョン・コンサルティング
英名	Vision Consulting, Inc.
設立	2014年2月
資本金	1億円
従業員数	1,373名
代表者	代表取締役社長 石井 千春 / 代表取締役副社長 三浦 大輝
事業内容	戦略・業務・ITコンサルティング、システムインテグレーション、新規事業開発
本社所在地	東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階
上場市場	非上場
平均年収	約760万円（弊社独自調べ）

ビジョン・コンサルティングの6つのサービス領域

ビジョン・コンサルティングは、総合系ファームとして6つの主要サービス領域を展開しています。戦略から実装・運用まで一気通貫で関われるため、同じ会社にいながら幅広い案件経験を積みやすい点が特徴です。

1. DXコンサルティング
2. 戦略コンサルティング
3. 業務コンサルティング
4. ITコンサルティング
5. システムインテグレーション
6. AIコンサルティング

1. DXコンサルティング

DXコンサルティングでは、データとデジタル技術を活用して、ビジネスモデルや組織、文化までを変革します。単にシステム導入を提案するだけでなく、全社戦略と実行のつながりを設計する役割を担うため、上流から下流まで関与しやすい領域です。

2. 戦略コンサルティング

戦略コンサルティングでは、経営戦略、事業戦略、アライアンス、新規事業構想などを扱います。同社は机上の空論ではなく実行可能な戦略を重視しており、構想策定後の推進支援までつながりやすいのが特徴です。

3. 業務コンサルティング

業務コンサルティングでは、業務改革、内部統制、サプライチェーン、人事・組織改革、RFP 作成、PMO などのテーマを支援します。プロセスの全体最適と部分最適の両立を掲げているため、現場改善と経営視点の両方が求められる領域です。

4. ITコンサルティング

ITコンサルティングでは、IT ロードマップ、投資対効果分析、RFP、現状システム評価など、経営施策を支える IT テーマを幅広く扱います。特定パッケージに依存せず、クライアントにとって本当に必要な IT 解を提案するスタンスが明確です。

5. システムインテグレーション

システムインテグレーション領域では、設計、開発、構築、運用までを担います。コンサルティング部門と連携しながら、戦略と実装のギャップを埋める役割を果たしており、技術者でも上流に近い経験を積みやすい環境です。

6. AIコンサルティング

AIコンサルティングでは、現状分析から AI 導入戦略、PoC、実装、運用までを支援します。2025年にはグローバル AI アワードの DX 部門で世界1位を獲得しており、AI を事業価値につなげる実績を前面に出している点が特徴的です。

ビジョン・コンサルティングの4つの特徴

ビジョン・コンサルティングには、年収水準と働き方の両面に影響する4つの特徴があります。いずれも公式サイトで繰り返し打ち出されている要素です。

1. 戦略から実装までの総合力
2. 急成長とグローバル展開のスピード
3. プール制と絶対評価による実力主義
4. 教育投資と働き方改革の両立

1. 戦略から実装までの総合力

戦略、業務、IT、SI、AI を一社で扱うため、同じファームにいながら多様なテーマに触れられます。案件単価の高い上流案件と実行フェーズの両方を持てることは、組織全体の収益性とキャリア機会の両面で強みになります。

2. 急成長とグローバル展開のスピード

公式サイトでは過去5年売上高成長率 2,971%、年平均成長率 140.3% を掲げています。さらに、2024年には従業員数1,000名を突破し、現在は1,373名規模まで拡大しました。高成長企業ではポジションの空きが生まれやすく、昇進・昇給のチャンスも増えやすいです。

3. プール制と絶対評価による実力主義

同社はインダストリー / ソリューションごとに固定配属するのではなく、プール制を採用しています。あわせて絶対評価を打ち出しているため、年齢や所属業界よりも、どれだけ価値を出せるかが報酬に反映されやすい設計です。

4. 教育投資と働き方改革の両立

コンサルティング業界では珍しく、公式には平均残業時間16.6時間を掲げています。研修、ナレッジ共有、カウンセリング制度を用意しつつ、残業抑制の仕組みも運用しているため、成長機会と働きやすさを両立させようとしている会社だといえます。

ビジョン・コンサルティングの直近の業績

ビジョン・コンサルティングは非上場企業のため、売上高や営業利益の年度別実数は公表していません。ただし、公式サイトでは成長の勢いを示す複数の KPI を公開しており、業績の方向性は十分に読み取れます。

指標	実績
過去5年売上高成長率	2,971%
年平均成長率	140.3%
顧客満足度	94.6%
リピート率	90.0%超
従業員数	1,373名
2024年の節目	創業10周年で従業員数1,000名突破
2025年の主な実績	FT高成長ランキング4年連続唯一 / AIアワード DX 部門世界1位

リピート率90.0%超、顧客満足度94.6%という指標は、既存顧客から継続受注できていることを示します。コンサルティング会社にとって継続案件の厚みは収益の安定に直結するため、報酬原資を確保しやすい状態にあると考えられます。

また、FT 高成長ランキングや AI アワードでの受賞実績は、単なる組織拡大だけでなく、外部評価を伴う成長である点が重要です。財務数値は非公開でも、高成長・高評価を両立しているファームとしての強さは十分に確認できます。

ビジョン・コンサルティングの労働環境・福利厚生

ビジョン・コンサルティングの採用ページでは、コンサルティング部門の月平均残業時間を16.6時間、新規事業部門を9.9時間と公表しています。高成長ファームでありながら、長時間労働を前提にしない姿勢を明確に打ち出している点は特徴的です。

福利厚生では、住宅・通信手当、交際手当、自己研鑽手当、ライフプラン手当、社内研修、カウンセラー制度、関東ITソフトウェア連合組合のサービスなどが公開されています。中途採用入社者には入社時点で有給を3日付与する制度もあり、入社直後の不安を減らす工夫が見られます。

人的資本面では、男性育休の推進、有給休暇年5日以上の取得徹底、女性比率25%以上の目標化などを行動計画に明記しています。2024年には厚生労働省のえるぼし認定3つ星を取得しており、制度整備を対外的な認証につなげています。

ビジョン・コンサルティングの採用情報

ビジョン・コンサルティングは中途採用を積極的に行っており、コンサルティング事業と新規事業の両方で複数ポジションを募集しています。総合系ファームらしく、コンサル経験者だけでなくエンジニア出身者のキャリアチェンジも受け入れている点が特徴です。

コンサルティング事業（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
戦略コンサルタント	500万〜2,000万円	コンサルタント職として応募	経営・事業戦略の立案から実行まで幅広く関与
業務コンサルタント	500万〜2,000万円	同上	業務改革、PMO、プロセス改善の案件に対応
ITコンサルタント	500万〜2,000万円	同上	ITによる企業変革や導入企画を担当
PMOコンサルタント	500万〜2,000万円	同上	大規模プロジェクトの管理・推進支援
テクノロジーエンジニア	350万〜750万円	エンジニア実務経験	主に上流工程が中心だが下流工程も担当あり
ITアーキテクト / テックリード	〜1,350万円	高度な設計・技術経験	技術責任者クラスとして案件をリード

新規事業（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
サービス企画者	応相談	新規事業の企画推進	アイデア出し、実現可能性評価、サービス企画
プロジェクトマネージャー	応相談	開発責任者クラス	業務要件定義、プロジェクトマネジメント
テックリードエンジニア	応相談	技術リード経験	要件定義、設計 / 開発のリード
アプリエンジニア	応相談	開発実務経験	機能設計、開発、テストを推進
インフラエンジニア	応相談	インフラ実務経験	設計、構築、運用保守を担当
SET	応相談	テスト自動化の知見	Software Engineer in Test として品質向上を担う

求める人物像

採用ページでは、現状に満足せずさらに成長を求める人を歓迎すると明記されています。幅広い分野に興味を持ち、先端技術を学び続けながら、世界をより便利にしようと情熱を燃やし続けられる人がフィットしやすい会社です。実力主義の環境なので、自ら機会を取りにいく姿勢が特に重要になります。

ビジョン・コンサルティングの採用動向

ビジョン・コンサルティングは、2024年2月に従業員数1,000名を突破し、現在は1,373名まで拡大しています。国内だけでなく海外拠点も増やしており、組織拡大に採用が追いつき続ける局面にあると見てよいでしょう。

中途採用ページでは、候補者体験の低下を防ぐために「過去何万回ものデータ」を活用し、合う人・合わない人の基準を細分化したと説明しています。書類選考から面接、内定までの流れをシンプルに示しており、スピード感ある選考を意識していることが読み取れます。

また、AI、DX、グローバル、新規事業といった成長テーマを前面に出しているため、従来型の IT コンサル経験者だけでなく、エンジニア、事業企画、プロダクト開発経験者にも門戸が開かれています。採用対象が広いぶん、「なぜビジョン・コンサルティングなのか」を明確に語れるかが重要になりそうです。

ビジョン・コンサルティングへの転職支援

ビジョン・コンサルティングへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。総合コンサルティング領域は専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、ビジョン・コンサルティングの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

ビジョン・コンサルティングの面接のポイント

ビジョン・コンサルティングの中途面接では、スキルだけでなく、急成長組織に適応できるかも見られます。準備段階では次の3点を押さえておくと整理しやすいです。

中途面接で押さえるべき3つのポイント

1. なぜこの会社で成長したいのかを具体化する

同社は急成長、グローバル展開、AI 活用など、志望動機の切り口が多い会社です。そのぶん「成長企業だから」では弱く、自分の経験をどの領域でどう伸ばしたいのかまで具体化しておく必要があります。戦略、業務、IT のどこで価値を出したいかを明確にしましょう。

2. 幅広い案件適応力を示す

プール制を採用しているため、特定の業界やソリューションだけに閉じない柔軟性が求められます。面接では、未知のテーマでも構造化して課題を捉え、短期間で立ち上がった経験を説明できると強いです。エンジニア出身者なら、上流でどう価値を出したいかまで話せると説得力が増します。

3. スピードとチーム適応力を両立して語る

選考ページではスピード感を重視する姿勢が前面に出ています。ただし、早いだけではなく、クライアントやチームとの協働も不可欠です。面接では、短納期の中で周囲を巻き込みながら成果を出した経験を用意しておくと、同社の評価軸に合いやすいでしょう。

ビジョン・コンサルティングの社員のキャリアパス

社内キャリアパス

社内では、ビジネスアナリストから始まり、シニアアソシエイト、エンゲージメントマネージャー、アソシエイトプリンシパル、プリンシパル、パートナーへと上がっていくのが基本線です。若手でも昇給・昇格のスピードが速いため、成果を出せる人ほど役割が拡大しやすい会社です。

また、サービス領域が広いため、戦略系から IT、PMO、AI、さらには新規事業へとキャリアを横に広げる選択肢もあります。総合系ファームでありながら、専門性を深める道と領域を広げる道の両方を持てるのが特徴です。

社外キャリアパス

1. 他の総合コンサルティングファーム

戦略、業務、IT を横断した案件経験は、他の総合コンサルティングファームでも評価されやすいです。特に PMO や DX 推進の実績は、業界をまたいで応用しやすいスキルセットだといえます。

2. 事業会社の DX / PMO / 経営企画

クライアント側の変革テーマを複数経験しているため、事業会社の DX 推進部門、経営企画、PMO 室などへ移るパスも考えやすいです。実行フェーズまで踏み込んだ経験がある人ほど、事業会社での再現性が高くなります。

3. スタートアップや新規事業責任者

新規事業開発や AI 活用のテーマに関わっている場合は、スタートアップの事業責任者候補やプロダクト企画寄りのキャリアにもつながります。成長企業のスピード感に慣れている人には相性がよいでしょう。

4. テックリード / アーキテクト

エンジニア系ポジションで入社した場合は、テックリード、アーキテクト、プロダクト開発責任者のような技術系上位職へ進む道もあります。コンサルと実装の両方を知る人材は、技術と事業の橋渡し役として市場価値が高まりやすいです。

自身がビジョン・コンサルティングで通用するか知るためにやるべきこと

ビジョン・コンサルティングは、非上場ながら過去5年売上高成長率 2,971% を掲げる高成長ファームです。平均年収は公式非公開ですが、弊社の独自調べでは約760万円が一つの目安で、主力のコンサルタント職では 500万〜2,000万円 の広いレンジが公開されています。高い成長意欲と変化対応力がある人ほど、年収面でも上振れを狙いやすい会社です。

自分の経験が同社でどのポジションに通用するのか、現年収からどの程度の伸びしろがあるのかを整理したい方は、リメディまでご相談ください。企業研究、選考対策、年収交渉まで一貫してサポートします。