【2026年4月更新】アクティヴァーチ・コンサルティングの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

アクティヴァーチ・コンサルティングの企業情報

アクティヴァーチ・コンサルティングは、2020年11月に設立されたITコンサルティング・DXコンサルティング・戦略コンサルティングを手がけるハンズオン型コンサルティングファームです。大手金融・コンサルティング会社出身者3名が創業し、虎ノ門ヒルズステーションタワー39階に本社を構えています。社名は「activate（活性化する）」と「arch（架け橋）」を組み合わせた造語で、クライアントとテクノロジー、社会と未来をつなぐ存在を目指しています。

弊社の独自調べによると、アクティヴァーチ・コンサルティングの推定平均年収は約650万円です。非上場企業のため有価証券報告書による公式データは開示されていませんが、成果をポイント化する絶対評価制度を採用しており、実力次第で報酬が大きく伸びる体系を整えています。

設立からわずか5年で大手小売・通信・金融業界のクライアントを獲得し、さらにAI導入・活用コンサルティングや量子コンサルティングといった先端領域にも事業を拡張するなど、急速な成長軌道を描いています。

会社概要

正式社名	株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
英名	Activarch Consulting, Inc
設立	2020年（令和2年）11月
代表取締役	福井 康司
事業内容	ITコンサルティング事業、DXコンサルティング事業、戦略コンサルティング・インキュベーション事業
本社所在地	東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー39階
上場区分	非上場
推定平均年収	約650万円（弊社独自調べ）

アクティヴァーチ・コンサルティングの6つのサービス領域

アクティヴァーチ・コンサルティングは、コンサルティングサービス4領域と新規事業2領域の計6つのサービスを展開しています。いずれもクライアントの現場に入り込む「ハンズオン型」のアプローチが共通の特徴です。

1. プロジェクト推進
2. 戦略コンサルティング
3. セキュリティコンサルティング
4. BPR・IT運用コストの最適化
5. AI事業
6. 量子事業

1. プロジェクト推進

PMOやPM代行を通じてプロジェクト全体を牽引するサービスです。基幹系システムの推進から専門的な技術サポートまで対応し、現場に深く入り込んでプロジェクトを成功に導きます。大手小売企業のネットスーパーシステム構築や大手通信企業のデータ基盤構築など、大規模プロジェクトのマネジメント実績を積み重ねています。

2. 戦略コンサルティング

事業戦略の策定から実行支援までをカバーする領域です。CIOアドバイザリによるIT戦略の立案や、リスクマネジメントアドバイザリによる経営基盤の強化を通じて、経営課題の解決をトータルで支援しています。評論にとどまらず、クライアントと共に汗をかく姿勢が同社の強みです。

3. セキュリティコンサルティング

CISOアドバイザリやサイバーセキュリティの戦略立案・推進、各種技術サポートを提供する領域です。大手証券会社のサイバーセキュリティ脆弱性対応プロジェクトの実績があり、金融業界の厳格なセキュリティ要件にも対応できる専門性を有しています。

4. BPR・IT運用コストの最適化

BPRやDX推進による全社的な業務改革から、IT運用コストの削減、将来を見据えたIT人材の育成・内製化まで幅広く支援します。某メガバンクの勘定系システム構築では、市場部門の業務設計（BPR）から移行支援までを一貫して担当した実績があります。

5. AI事業

2025年に本格開始したAI導入・活用コンサルティング事業です。AI戦略の策定からセキュアな実装、内製化まで伴走するハンズオン型のサービスを提供しています。人とAIが共働する業務効率化を掲げ、クライアント企業の競争優位性確立を支援しています。

6. 量子事業

2025年に発表された量子コンサルティング事業です。量子技術を「研究」から「実装」へ橋渡しし、戦略立案からPoC、導入・人材育成までをワンストップで支援します。次世代の競争力を生み出す先端領域への早期参入は、同社の成長戦略の象徴です。

アクティヴァーチ・コンサルティングの4つの特徴

アクティヴァーチ・コンサルティングには、他のITコンサルティングファームとは一線を画す4つの特徴があります。

1. ハンズオン型コンサルティングへの徹底したこだわり
2. 絶対評価制度による完全実力主義
3. 設立5年での急速な事業拡大
4. 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル集団

1. ハンズオン型コンサルティングへの徹底したこだわり

同社が最も重視するのが、クライアントの現場に入り込んで共に汗をかく「ハンズオン型コンサルティング」です。ビジョンに「ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高める」を掲げ、単なるアドバイスにとどまらず実行まで伴走する姿勢を貫いています。評論型にとどまらず、クライアントと共に課題を解決していくスタンスが、同社のコンサルティングの核心です。

2. 絶対評価制度による完全実力主義

アクティヴァーチ・コンサルティングの人事評価は、成果をポイント化する絶対評価制度が特徴です。相対評価のように同僚との比較で昇給が制約されることはなく、自身の成果次第で給与の天井なく昇格が可能です。ベンチャーならではのスピード感で、年次や社歴にとらわれないキャリアアップの道が開かれています。

3. 設立5年での急速な事業拡大

2020年11月の設立から5年で、大手小売・通信・金融業界のクライアントを獲得し、プロジェクト実績を着実に積み上げてきました。さらにAI事業と量子事業という2つの新規領域にも参入し、ITコンサルティングの枠を超えた成長を遂げています。虎ノ門ヒルズステーションタワー39階に本社を構える点も、事業基盤の堅実さを示しています。

4. 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル集団

同社のコンサルタントは、大手コンサルファーム、製造業ICT部門、外資系SIer、国内大手SIer、中央省庁、ITベンチャーなど多様な業界の出身者で構成されています。共同創業者の岩﨑洋介氏は野村證券出身、宮島沙織氏はアクセンチュア出身と、金融・コンサルティングの第一線で活躍した経験を持つメンバーが経営を担っているのも特徴の一つです。

アクティヴァーチ・コンサルティングの直近の業績

アクティヴァーチ・コンサルティングは非上場企業のため、売上高や経常利益といった財務データは公開されていません。ただし、設立から5年間の事業展開を見ると、着実な成長軌道を描いていることがうかがえます。

同社は大手小売企業のネットスーパーシステム構築、大手通信企業のデータ基盤・プラットフォーム改善、大手証券会社のサイバーセキュリティ対応、メガバンクの勘定系システム構築・移行など、日本を代表する企業の大規模プロジェクトを複数手がけています。これらのクライアントを短期間で獲得できている点は、同社のコンサルティング品質と営業力の高さを示しています。

さらに2025年にはAI導入・活用コンサルティングと量子コンサルティングの2つの新事業を発表しており、既存のIT・DX・戦略コンサルティングに加えて事業ポートフォリオを拡張しています。先端技術領域への参入は、今後の収益基盤の多角化と成長加速を後押しする要素です。

アクティヴァーチ・コンサルティングの労働環境・福利厚生

アクティヴァーチ・コンサルティングでは、プロジェクトやプライベートの状況に応じてリモートワークを含む多様な働き方が可能です。公式採用ページの社員インタビューでは「主に在宅勤務をしているため、家事や育児を分担できている」との声もあり、ワークライフバランスへの配慮がうかがえます。

教育制度としては、新入社員研修とオンライン研修が用意されています。未経験者でも入社後に体系的なスキルアップが図れる環境を整えており、公式サイトのメンバー紹介によると大手コンサルファーム、外資系・国内大手SIer、製造業ICT部門、中央省庁、ITベンチャーなど多様な業界出身者が在籍しています。

社内コミュニケーションの活性化にも力を入れており、部活動、懇親会、社内旅行などの業務外活動が活発に行われています。ベンチャー企業ならではの風通しの良さがあり、主体的にチャレンジできる環境が整っています。人事面では、採用からプロジェクト配置まで一人の担当者がサポートする「営業人事制度」を導入し、一人ひとりのキャリア形成をきめ細かく支援しています。

アクティヴァーチ・コンサルティングの採用情報

アクティヴァーチ・コンサルティングは成長に伴い積極的に中途採用を行っています。公式採用ページでは個別ポジションの募集要項は公開されていませんが、同社の役職体系から、以下の職位で人材を求めていると考えられます。

職位別の採用情報（中途採用）

職位	応募条件・経験スキル
コンサルタント
シニアコンサルタント
マネージャー
シニアマネージャー
マネージングディレクター

同社のサービス領域は、プロジェクト推進（PMO・PM代行）、戦略コンサルティング、セキュリティコンサルティング、BPR・IT運用コスト最適化の4領域に加え、AI事業・量子事業の新規領域を展開しています。各職位において、これらの領域に関連するプロジェクトへ配属される形です。

アクティヴァーチ・コンサルティングの採用では、公式サイトのEntryフォームから直接応募する形式を取っており、個別のポジションごとの募集要項は公開されていません。年収は選考過程で、候補者の経験・スキル・前職の報酬水準を踏まえて個別に提示される形式と推察されます。

求める人物像

アクティヴァーチ・コンサルティングが求める人物像は、公式採用ページで明確に示されています。第一に「自己研鑽ができる方」として、常に変動するIT業界で継続的に自己成長を追求する姿勢を重視しています。第二に「上昇志向が高い方」として、プロフェッショナルとしてのキャリア向上に積極的に取り組む意欲を求めています。第三に「コミュニケーションを取ることがお好きな方」として、クライアントの立場に立って信頼関係を構築できる対人能力を重要視しています。ハンズオン型コンサルティングの現場では、クライアントとの密なコミュニケーションが成果を左右するため、この3つの要素が特に問われます。

アクティヴァーチ・コンサルティングの採用動向

アクティヴァーチ・コンサルティングは2020年の設立以来、事業拡大に伴い積極的な採用を続けています。公式採用ページには従業員数の推移グラフが掲載されており、設立からの継続的な組織成長がうかがえます。

同社のメンバー構成を見ると、大手コンサルファーム、製造業ICT部門、外資系・国内大手SIer、中央省庁、ITベンチャーなど、多様な業界からの中途入社者が集まっています。コンサルティング未経験でもSIerや事業会社のIT部門での経験を活かして活躍するケースがあり、門戸は幅広く開かれています。

AI事業や量子事業といった新規領域への参入に伴い、今後はこれらの先端技術に精通した人材の採用も強化されると見込まれます。成長フェーズにあるベンチャー企業として、組織の拡大とともに採用数の増加傾向が続くと見込まれます。

アクティヴァーチ・コンサルティングへの転職支援

アクティヴァーチ・コンサルティングへの転職を検討されている方は、コンサルティング業界に精通した転職エージェントの活用をおすすめします。非上場のベンチャーファームは公開情報が限られるため、業界に詳しいエージェントから最新の採用動向や選考対策を得ることが重要です。

リメディは、コンサルティング業界をはじめとするプロフェッショナルファームへの転職支援に強みを持つ転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0の高い評価（2024年12月時点）をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったきめ細かいサポートが特徴です。戦略コンサルへの転職支援実績もあり、コンサル未経験からの転職成功事例も含まれています。

アクティヴァーチ・コンサルティングのようなベンチャーファームへの転職では、面接でのポテンシャルの伝え方や年収交渉のタイミングが選考結果を大きく左右します。リメディでは書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートいたします。

アクティヴァーチ・コンサルティングの面接のポイント

アクティヴァーチ・コンサルティングの選考フローは公式サイトでは公開されていません。ただし、同社の企業理念や求める人物像から、面接で重視されるポイントを推察することができます。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。

中途面接

同社はハンズオン型コンサルティングを標榜しているため、面接ではクライアントの課題に寄り添い、現場で実行できる人材かどうかが問われるでしょう。以下の3つの観点が特に重要と考えられます。

1. 自己研鑽・成長意欲の具体的なエピソード

同社が求める人物像の筆頭に「自己研鑽ができる方」を掲げている以上、面接では継続的な学習習慣や新しいスキルの習得エピソードが問われる可能性があります。IT業界のトレンドに対するアンテナの高さ、資格取得や自主的なプロジェクト経験など、具体的な行動を示せるよう準備しておくことが有効です。

2. クライアントとのコミュニケーション実績

ハンズオン型コンサルティングの現場では、クライアントと密にコミュニケーションを取りながら課題を解決する能力が欠かせません。前職での顧客折衝経験、困難な局面でのステークホルダーマネジメント、信頼関係の構築エピソードを具体的に語れるよう整理しておくとよいでしょう。

3. ベンチャーマインドと主体性

2020年設立のベンチャー企業であるため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し行動に移せる主体性が求められます。公式採用ページの社員インタビューでも主体的なチャレンジ姿勢への言及があり、ベンチャー特有のスピード感と裁量の大きさにフィットする人材が重用されています。大企業からの転職であっても、変化を楽しめる柔軟性をアピールすることがポイントです。

アクティヴァーチ・コンサルティングの社員のキャリアパス

アクティヴァーチ・コンサルティングでのキャリアは、社内での昇進と社外への転身の両方の選択肢が開かれています。

社内でのキャリアパス

社内ではコンサルタントからシニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、マネージングディレクターへと昇進していく道筋があります。同社の絶対評価制度では年次に縛られない昇格が可能で、成果を出し続ければ早期にマネジメント層へ到達できます。社員インタビューからは、若手・中堅コンサルタントの育成に携わりたい、組織変革を主導したい、新たな業界のプロジェクトを経験してコンサルタントとしての守備範囲を広げたいといったキャリアビジョンが語られています。設立間もないベンチャーだからこそ、組織づくりそのものに関与できるチャンスがあるのも魅力です。

社外でのキャリアパス

アクティヴァーチ・コンサルティングで培ったスキルは、社外でも幅広いキャリアの選択肢につながります。同社ではPMOやIT戦略、セキュリティ、DX推進、AI・量子といった多岐にわたるサービス領域でプロジェクト経験を積むことができ、クライアントも大手小売・通信・証券・メガバンクと業界が幅広いため、コンサルタントとしての市場価値が高まりやすい環境です。

また、同社のメンバーは大手コンサルファーム、製造業ICT部門、外資系SIer、国内大手SIer、中央省庁、ITベンチャーなど多様な業界から集まっていることからもわかるように、ITコンサルティング業界では企業間・業界間の人材流動性が高い傾向にあります。ハンズオン型コンサルティングの実務経験とプロジェクトマネジメントのスキルは、コンサルティング業界内でのキャリアアップはもちろん、事業会社やIT企業など幅広いフィールドで評価される資産です。

具体的な転職先やキャリアの方向性については、ご自身の専門領域や志向に応じて異なります。リメディでは、コンサルティング業界出身者の次のキャリアステップについても個別にご相談を承っています。

自身がアクティヴァーチ・コンサルティングで通用するか知るためにやるべきこと

アクティヴァーチ・コンサルティングは、ハンズオン型コンサルティングにこだわりを持つ2020年設立のITコンサルファームです。推定平均年収は約650万円ですが、絶対評価制度による完全実力主義のもと、成果次第で大きく報酬を伸ばせる環境が整っています。大手企業を中心とした高単価プロジェクトの獲得力とAI・量子分野への積極的な事業拡大は、今後の年収水準のさらなる向上を期待させます。一方で、ベンチャーファームならではの自走力と主体性が求められるため、自身の適性を見極めたうえで挑戦することが大切です。

アクティヴァーチ・コンサルティングへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。コンサルティング業界の採用トレンドから選考対策、年収交渉まで一貫してサポートいたします。