【2026年4月更新】グラビス・アーキテクツの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

グラビス・アーキテクツの企業情報

グラビス・アーキテクツ株式会社は、2010年12月に設立された公共ITコンサルティング会社です。国、独立行政法人、地方公共団体などを主要顧客とし、ITコンサルティング、調達支援、工程管理支援、政策提言、事業企画まで扱っています。単なるシステム導入支援会社ではなく、公共セクターの意思決定に近い領域まで踏み込む点が特徴です。

2025年6月時点の社員数は58名で、東京と札幌の両本社制を採用しています。規模は大きくありませんが、採用ページでは東京・札幌・仙台・大阪・福岡の5エリアで人材を募集しており、地方拠点も含めて採用を拡張していることが分かります。

年収面では非上場のため公式平均年収は確認できません。ただし、公開求人の理論年収レンジを見るとコンサルタントで640万円台から、マネージャーで1,150万円以上と高く、公共ITコンサルとしてはかなり競争力のある報酬水準です。

会社概要

正式社名	グラビス・アーキテクツ株式会社
設立	2010年12月
資本金	5,000万円
代表者	代表取締役 古見 彰里
東京本社	東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング20階
札幌本社	北海道札幌市中央区北2条西4丁目1番地 札幌三井JPビルディング8階
事務所	大阪事務所、福岡事務所
社員数	58名（2025年6月時点）
上場市場	非上場
推定平均年収	850万〜980万円（弊社独自調べ）

グラビス・アーキテクツの2つの事業部

グラビス・アーキテクツの事業は、公式サイト上では2つの事業部で整理されています。どちらも公共性の高いテーマを扱いますが、IT実装寄りか、政策・事業構想寄りかで役割が分かれています。

1. 公共コンサルティング事業部
2. パブリック・アフェアーズ事業部

1. 公共コンサルティング事業部

公共コンサルティング事業部は、ICT全体統制、ICT基盤・業務システム、調達支援、工程管理支援などを担う中核部門です。行政機関の複雑な制度や予算執行ルールを理解しながらプロジェクトを進める必要があり、ITと公共制度の両方を扱える人材が高く評価されます。

2. パブリック・アフェアーズ事業部

パブリック・アフェアーズ事業部は2023年に設立された新しい部門で、政策提言、事業企画、リサーチ、アライアンス形成などを担います。ITコンサルというより、社会課題解決型の戦略支援に近い色合いがあり、公共性と事業性を橋渡しする仕事をしたい人に向いた部門です。

グラビス・アーキテクツの4つの特徴

グラビス・アーキテクツを年収面から見るときは、単に公共案件を扱う会社という理解では足りません。案件の受け方、採用構造、働き方、組織文化の4点を合わせてみると、なぜ高い年収帯が成立しやすいのかが見えてきます。

1. 公共領域の専門性が深い
2. プライム案件中心で顧客に近い
3. 中途即戦力中心の少数精鋭組織
4. 柔軟な働き方と育成投資を両立している

1. 公共領域の専門性が深い

同社は、中央省庁、独立行政法人、地方公共団体を顧客とする案件が中心です。調達、制度設計、行政文脈の理解が不可欠で、民間向けIT導入よりも難易度が高いテーマを扱うため、専門性の希少価値が報酬へ反映されやすくなります。

2. プライム案件中心で顧客に近い

採用サイトでは、多くのプロジェクトを公共公益機関から直接受注していると説明されています。下請けではなく顧客に近い立場で動けるため、コンサルタントは仕様整理や調達支援だけでなく、意思決定支援まで担いやすい点が特徴です。

3. 中途即戦力中心の少数精鋭組織

公式FAQには、採用のほぼ100％が中途とあります。行政、エンジニア、大手コンサルなど多様なバックグラウンドから即戦力を採るため、若手大量採用型の企業よりも平均年収が下がりにくい構造です。

4. 柔軟な働き方と育成投資を両立している

2020年からハイブリッド勤務を導入し、働く場所もオフィス、客先、自宅、コワーキングスペースまで広がっています。裁量労働、1on1、資格取得支援、外部研修なども整備され、高負荷な仕事を支える制度がある点は見逃せません。

グラビス・アーキテクツの直近の業績

グラビス・アーキテクツは非上場企業のため、売上高や営業利益を年次で開示していません。そのため本記事では、公式ニュースと沿革に基づいて、直近の成長トピックから業容拡大の流れを確認します。

年	公式開示	示唆
2021年	沿革に「働きがいのある企業」認定を記載	組織基盤の整備が進み始めた時期
2022年	GPTW 2022 ベスト100小規模部門42位を公表	小規模でも働き方の評価を得ていた
2023年	パブリック・アフェアーズ事業部を設立	公共IT支援から政策・事業企画へ領域拡張
2024年	札幌事務所移転、ニュース本文で東京本社・大阪事務所移転にも言及	拠点再編を進める成長局面
2025年	道銀SDGs私募債1億円発行、GPTW認定、えるぼし3段階目取得	採用力と組織投資を強化している

数値のPL/BS開示はありませんが、2023年の新部門設立、2024年の拠点再編、2025年の資金調達と各種認定取得という流れから、案件拡大に合わせて組織投資を進めていることが読み取れます。特に2025年11月には採用説明会も実施しており、成長と採用強化が連動している会社です。

グラビス・アーキテクツの労働環境・福利厚生

グラビス・アーキテクツは2020年からハイブリッド型の勤務形態を採用しています。勤務場所はオフィス、客先、自宅、コワーキングスペースと多様で、固定出社前提ではない働き方です。公共案件でも、業務内容に応じて柔軟に場所を切り替える設計になっています。

制度面では、コンサルタント以上に裁量労働を導入し、マネージャー層は管理監督者として扱われます。さらに、ウェルカムランチ補助、社外交流活動補助、オンラインMTG時のケータリング、納会、企業型確定拠出年金など、交流と定着を支える福利厚生が用意されています。

育成面では、MBO、メンター制度、1on1、外部オンライン研修、資格取得・研修費用補助が整っています。2025年にはえるぼし（3段階目）、2025年9月にはGPTWジャパン2026年版の働きがい認定も取得しており、少数精鋭でも制度整備を後回しにしていない会社です。

グラビス・アーキテクツの採用情報

中途採用では、公開求人の多いポジションを「マネージャー職」「PM・PLクラス」「コンサルタント職」の3カテゴリで見ると整理しやすくなります。いずれも勤務地は複数ありますが、年収レンジは概ね共通です。

マネージャー職

ポジション	想定年収	主な応募条件	歓迎要件
東京	1,150万円以上	行政機関向けITコンサル、または基幹業務・財務会計・人事給与・IT基盤構築のPM経験	PMP、IPA高度資格、行政向け営業経験
札幌	1,150万円以上	IT関連PJでのPM/PL/チームリード経験、行政の情報システム調達PJ経験	PMP、AWS/Azure/Cisco上位資格
仙台	1,150万円以上	公共領域のITコンサルまたはシステム導入PJのマネジメント経験	提案活動経験、地域行政案件経験
大阪	1,150万円以上	行政機関向けITコンサル、または導入PJでのマネジメント経験	PMP、高度情報処理資格、入札提案経験
福岡	1,150万円以上	ITシステム開発/導入PJのマネジメント経験、社会課題解決志向	クラウド上位資格、拠点立ち上げ経験

マネージャー職は、単に案件を回すだけでなく、事業推進や提案活動まで担う前提です。公開下限が1,150万円以上であり、公共ITコンサルの中でもかなり高いレンジに入ります。

PM・PLクラス

ポジション	想定年収	主な応募条件	歓迎要件
東京	850万〜1,080万円	ITコンサル、またはITシステム開発/導入PJでのPM/PL/チームリード経験	PMP、応用情報技術者、クラウド資格
札幌	850万〜1,080万円	直接受注事業者側、または準ずる立場でのPM/PL経験	PMP、行政機関IT部門経験
仙台	850万〜1,080万円	IT関連PJでプロジェクトリードを担った経験	公共領域知見、チーム育成経験
大阪	850万〜1,080万円	システム導入やIT基盤構築のPM/PL経験	PMP、応用情報技術者、行政調達対応経験
福岡	850万〜1,080万円	ITコンサルまたはシステム導入PJのリード経験	AWS/Azure資格、入札対応経験

PM・PLクラスは、公共案件経験が浅くてもITプロジェクト推進の経験があれば射程に入ります。年収は850万〜1,080万円で、民間ITプロジェクト出身者にとっても魅力的な乗り換え先です。

コンサルタント職

ポジション	想定年収	主な応募条件	歓迎要件
東京	640万〜870万円	システム開発エンジニア、ITコンサル、または行政機関での実務経験5年以上	基本情報技術者、公共領域知見
札幌	640万〜870万円	エンジニア経験、ITコンサル経験、または行政実務経験	基本情報技術者、上流工程志向
仙台	640万〜870万円	ITまたは行政の実務経験、本質的な課題解決志向	調達制度理解、資料作成力
大阪	640万〜870万円	システム開発、ITコンサル、行政実務のいずれかの経験	基本情報技術者、PM志向
福岡	640万〜870万円	ITまたは行政領域での実務経験、公共課題への関心	基本情報技術者、プレゼン能力

コンサルタント職でも公開レンジは640万〜870万円です。行政職やエンジニア職からの転身余地はありますが、最低限のIT理解とロジカルなコミュニケーション力は求められます。

求める人物像

公式FAQで重視している要素は、ロジカルなコミュニケーション力、思考の深さと速さ、自律を求める社風への適合です。さらに、活躍人材の特徴として「役割に対してまっすぐ」「厳しい状況から逃げない」「成長意欲が高い」と示されており、自走力のあるプロフェッショナルが合う会社といえます。

グラビス・アーキテクツの採用動向

2025年11月17日の公式ニュースでは、「現在、人材採用を活発に行っております」と明記したうえで、公共コンサルティング事業部の東京採用向けオンライン説明会を告知しています。欠員補充というより、案件増加に合わせた採用拡大型の動きと見た方が自然です。

また、採用勤務地は東京だけでなく札幌・仙台・大阪・福岡にも広がっています。2024年の拠点移転、2025年の組織認定取得も踏まえると、今後もしばらくは地域採用を継続する可能性が高いでしょう。

グラビス・アーキテクツへの転職支援

グラビス・アーキテクツへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。コンサルティング業界は専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、グラビス・アーキテクツの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

グラビス・アーキテクツの面接のポイント

中途面接

グラビス・アーキテクツは面接回数を公開していませんが、FAQでは重視ポイントをかなり明確に示しています。特に、志望理由の一貫性、論理的な説明力、自律的に動けるかの3点は必ず見られると考えてよいでしょう。

1. 公共領域を志望する理由を言語化する

民間IT案件ではなく、なぜ公共公益機関の課題解決に関わりたいのかは重要です。社会課題への関心を抽象論で終わらせず、行政、教育、医療、地域創生など、自分が向き合いたいテーマと結びつけて話せるようにしておくべきです。

2. ロジカルなコミュニケーション力を示す

公式FAQでは、人事面接で重視する点としてロジカルなコミュニケーション力、思考の深さと速さを挙げています。経歴説明では、課題、打ち手、結果の順で整理し、複雑な案件をどう構造化したかを短く示せると強いです。

3. 自律的に動ける人材であることを示す

同社は「自律を求める社風」と明記しています。指示待ちではなく、自分で論点を見つけて関係者を動かした経験や、厳しい状況でも役割を引き受けた経験があるなら、再現可能な行動パターンとして具体的に話すべきです。

グラビス・アーキテクツの社員のキャリアパス

社内でのキャリアパス

採用サイトのキャリア設計ページでは、守・破・離の考え方をもとに成長を捉え、最終的な到達点としてパートナー / ディレクター、プリンシパルコンサルタント、プリンシパルアーキテクトを示しています。単に管理職へ進むだけでなく、専門性で上がる道も用意されているのが特徴です。

社外でのキャリアパス

公共ITと政策提言の両面を経験できるため、社外でも活かせる選択肢は広めです。特に、公共領域でのPM経験や調達支援経験は、一般的なSIer出身者より差別化しやすい経歴になります。

1. 他のコンサルティングファーム

公共政策、官公庁DX、PMO、IT戦略の経験は、総合系コンサルやシンクタンクへの接続がしやすい領域です。特にプライム案件での上流経験があれば、公共セクター専門人材として評価されやすくなります。

2. 行政機関や公共DX関連のポジション

制度理解とIT実務を横断した経験は、自治体DX、外郭団体、公共系プロジェクトマネジメント職とも相性が良いです。事業会社よりも、公共性の高い組織へ戻る選択肢も十分あります。

3. 事業会社のIT企画・渉外・新規事業

パブリック・アフェアーズ事業部の経験者なら、政策動向を踏まえた事業企画や渉外、アライアンス推進にも広がります。公共との接点がある業界では、希少なバックグラウンドとして見られやすいでしょう。

4. 独立や専門家としてのキャリア

公共領域の調達、PMO、政策整理は専門性が高く、一定の実績があれば独立にもつながります。特に中小規模の行政案件では、経験者が少ない分、ニッチでも価値の高い専門領域です。

自身がグラビス・アーキテクツで通用するか知るためにやるべきこと

まず確認すべきなのは、「公共領域への志向」と「ITプロジェクトを自走した経験」がどの程度あるかです。グラビス・アーキテクツは、単純な技術力だけでなく、制度や利害関係を整理しながら前に進める力が求められるため、民間案件の実績をそのまま持ち込めるとは限りません。

一方で、行政、SIer、ITコンサル、PMO、政策関連の経験があるなら十分に接続可能です。自分の経験がコンサルタント帯なのか、PM・PL帯なのか、マネージャー帯なのかを見立てることで、年収交渉の精度も上がります。迷う場合は、応募前にポジションの切り分けから整理しておくべきでしょう。