【2026年4月更新】オリックスの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

オリックスの企業情報

オリックス株式会社は1964年に設立された総合金融サービスグループです。リース事業からスタートし、現在では法人金融・不動産・環境エネルギー・事業投資・銀行・生命保険など、多岐にわたる事業を国内外で展開しています。東京証券取引所プライム市場とニューヨーク証券取引所に上場し、連結従業員数は33,000名以上、世界31カ国に拠点を構えるグローバル企業です。

2025年3月期の有価証券報告書によると、オリックスの平均年収は976万円（平均年齢44.2歳、平均勤続年数16.2年）です。金融業界の平均を大きく上回る水準であり、メガバンクや大手証券会社と比較しても高い報酬体系を維持しています。

近年はコンセッション事業（空港運営等）やDX推進、再生可能エネルギー分野への投資を加速させており、従来の金融の枠にとどまらない事業展開を続けています。2023年度には管理職を中心とした賃上げも実施しており、人材への投資にも積極的な姿勢を見せています。

会社概要

正式社名	オリックス株式会社
英名	ORIX Corporation
設立	1964年4月17日
資本金	3,543,607百万円
従業員数	2,927名（2025年3月期・単体）
代表者	井上亮（取締役 兼 代表執行役 会長・グループCEO）
事業内容	法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車、不動産、事業投資、銀行、生命保険、海外事業
本社所在地	東京都港区浜松町二丁目4番1号 世界貿易センタービル南館
上場市場	東証プライム / NYSE（証券コード: 8591）
平均年収	976万円（2025年3月期）
平均年齢	44.2歳
平均勤続年数	16.2年

オリックスの6つの事業セグメント

オリックスはリース会社としてスタートしながらも、隣接する事業領域へ絶えず進出を続けてきた「多角化経営の先駆者」です。現在のオリックスグループは大きく6つの事業領域で構成されており、それぞれが独立した収益基盤を持っています。

1. 法人金融サービス
2. 不動産関連事業
3. 環境エネルギー事業
4. 事業投資・コンセッション事業
5. 銀行・生命保険事業
6. 海外事業

1. 法人金融サービス

オリックスの創業事業であるリース・融資を中心としたサービスです。中小企業から大企業まで幅広い顧客基盤を持ち、産業・ICT機器のリース、自動車リース・レンタカー、手数料ビジネスなどを手がけています。国内リース業界のリーディングカンパニーとして、安定した収益を確保する基盤事業となっています。

2. 不動産関連事業

不動産開発・運営・施設管理・REIT（不動産投資信託）運用まで、不動産バリューチェーン全体をカバーする事業領域です。オフィスビルや商業施設の開発・運営に加え、REIT運用まで手がけており、「不動産金融」の知見を活かした独自のポジションを確立しています。

3. 環境エネルギー事業

太陽光発電・風力発電などの再生可能エネルギー分野に注力し、電力小売や省エネルギーサービスも提供しています。脱炭素社会への移行を見据えた成長投資を積極的に進めており、グループの中長期的な成長ドライバーの一つとして位置づけられています。

4. 事業投資・コンセッション事業

PE（プライベートエクイティ）投資や官民連携のコンセッション事業を展開する領域です。関西国際空港・大阪国際空港の運営権を取得するなど、日本のコンセッション事業のパイオニア的な存在です。投資先の企業価値向上を通じた高いリターンの実現を目指しています。

5. 銀行・生命保険事業

オリックス銀行による預金・融資・信託事業と、オリックス生命保険による保険事業を展開しています。グループの安定的な収益源として機能しています。

6. 海外事業

アジア・米州・欧州・中東を中心に世界31カ国で事業を展開しています。現地のパートナー企業との協業や、M&Aを通じた事業拡大を進めており、グループ利益の重要な柱となっています。特にアジア地域での金融サービス拡大が著しく、グローバルな成長戦略の核となる事業です。

オリックスの4つの特徴

オリックスは金融の枠を超えたユニークな企業文化を持っています。転職を検討する上で知っておきたい4つの特徴を紹介します。

1. 「隣接領域への進出」を繰り返す多角化DNA
2. 成果と挑戦を評価する報酬制度
3. 部門横断のキャリア形成機会
4. ワークライフバランスの充実

1. 「隣接領域への進出」を繰り返す多角化DNA

オリックスは1964年の設立以来、リースを起点に融資、不動産、事業投資、環境エネルギーと、常に隣接する事業領域へ進出を続けてきました。この「知の探索」型の経営スタイルは、社員にとっても新しいビジネスに携わるチャンスが豊富であることを意味します。一つの会社で多様な事業経験を積める点は、キャリア形成の観点から見ても大きな魅力です。

2. 成果と挑戦を評価する報酬制度

オリックスでは基本給と賞与の組み合わせで年収が構成されており、賞与は個人の成果評価に連動します。2023年度に管理職の年収を最大10.4%引き上げるなど、成果を出す社員への報酬を積極的に引き上げる方針を打ち出しています。挑戦する姿勢が評価に直結する仕組みは、向上心のある人材にとって魅力的な環境です。

3. 部門横断のキャリア形成機会

金融・不動産・エネルギー・事業投資など多様なセグメントを持つオリックスでは、社内異動を通じて複数の事業を経験できます。法人営業からPE投資へ、不動産事業から海外駐在へといった、通常は転職しなければ得られないような幅広いキャリアパスを社内で実現できる可能性があります。

4. ワークライフバランスの充実

オリックスの平均残業時間は月5.7時間と非常に少なく、有給休暇取得率も79.6%と高い水準を維持しています。平均勤続年数は16.2年と長く、社員が長期的に働きやすい職場環境が整備されていることがうかがえます。離職率5.4%という数字も、社員の定着率の高さを裏付けています。

オリックスの直近の業績

オリックスはIFRS（国際財務報告基準）を適用しており、業績の主要指標として連結当期純利益が注目されます。近年はコロナ禍からの回復と事業投資の好調により、業績は堅調に推移しています。

決算期	営業収益	当期純利益
2021年3月期	2兆2,927億円	1,924億円
2022年3月期	2兆5,203億円	3,121億円
2023年3月期	2兆7,439億円	2,903億円
2024年3月期	2兆9,147億円	3,461億円
2025年3月期	3兆円規模	3,000億円超

2022年3月期には当期純利益が初めて3,000億円を突破し、2024年3月期には3,461億円と過去最高水準を記録しています。多角化戦略による収益ポートフォリオの分散が功を奏しており、特定のセグメントの業績悪化が全体に与える影響を抑制できている点が強みです。

オリックスの労働環境・福利厚生

オリックスの労働環境は、金融業界の中でも働きやすさが際立っています。平均残業時間は月5.7時間と非常に短く、有給休暇取得率も79.6%に達しています。平均勤続年数が16.2年と長期にわたるのは、社員が安心して働ける環境が整っている証左です。

福利厚生も充実しており、社員が長期的に安心して働ける環境づくりに力を入れています。

中途採用比率が57.0%と半数以上を占めていることも注目すべきポイントです。新卒・中途の区別なく活躍できるフラットな組織文化があり、中途入社者にとっても馴染みやすい環境が整っています。離職率5.4%という低い水準は、報酬面だけでなく総合的な働きやすさがバランスよく実現されていることを示しています。

オリックスの採用情報

オリックスでは中途採用を積極的に行っており、多角的な事業を支える幅広い専門人材を募集しています。中途採用比率は57.0%と高く、キャリア採用での入社が半数以上を占めます。以下では主な職種カテゴリごとの採用ポジションを紹介します。

営業・事業開発（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
法人営業	600〜1,000万円	・法人営業経験3年以上 ・金融商品の提案経験	・リース・融資商品の知識 ・中小企業向け営業経験 ・FP資格があれば尚可
不動産ファイナンス	700〜1,200万円	・不動産金融経験3年以上 ・宅地建物取引士	・不動産投資分析スキル ・プロジェクトファイナンス経験 ・不動産鑑定士があれば尚可
事業投資（PE）	800〜1,500万円	・投資銀行またはPE経験3年以上 ・財務モデリングスキル	・デューデリジェンス経験 ・バリュエーション実務 ・MBA取得者歓迎
M&Aアドバイザリー	800〜1,500万円	・M&A実務経験3年以上 ・公認会計士またはCFA	・企業価値算定経験 ・クロスボーダー案件対応力 ・弁護士資格があれば尚可

営業・事業開発系のポジションは、法人向けの金融ソリューション提案からPE投資、M&Aまで幅広いラインナップがあります。特に事業投資やM&Aのポジションは高年収が期待でき、専門性と経験に応じた報酬が用意されています。

専門職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
リスク管理	700〜1,100万円	・金融機関でのリスク管理経験3年以上 ・統計分析スキル	・信用リスク・市場リスクの計量化経験 ・バーゼル規制対応経験 ・FRM資格があれば尚可
経理・財務	600〜1,000万円	・上場企業での経理経験3年以上 ・IFRS実務経験	・連結決算実務 ・開示資料作成経験 ・公認会計士資格があれば尚可
IT・DX推進	600〜1,100万円	・IT企画またはDX推進経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント能力	・データ分析・AI活用経験 ・クラウド環境構築経験 ・PMP資格があれば尚可
法務・コンプライアンス	600〜1,000万円	・企業法務経験3年以上 ・英語での契約書レビュー能力	・金融規制対応経験 ・コンプライアンス体制構築経験 ・弁護士資格があれば尚可

専門職系のポジションでは、IFRSに基づく連結決算やグローバルなリスク管理など、多角化企業ならではの高度な専門性が求められます。DX推進のポジションは近年の採用強化領域であり、デジタル人材の獲得に力を入れています。

求める人物像

オリックスが中途採用で求めている人材像は、多様な事業に興味を持ち、新しい分野にチャレンジする意欲のある人です。部門横断的なプロジェクトも多いため、異なる専門領域のメンバーと協働できるコミュニケーション能力も重視されます。金融・不動産・事業投資等の専門知識に加え、変化を楽しめる柔軟性を持った方が評価される傾向にあります。

オリックスの採用動向

オリックスは中途採用に積極的な姿勢を維持しており、中途採用比率は57.0%と半数以上を占めています。新卒偏重の日系金融機関が多い中で、キャリア採用を成長の原動力と位置づけている点が特徴的です。

近年の採用動向としては、DX推進に関連するIT人材など、従来の金融人材に加えて新しい領域の専門家を積極的に採用する傾向が見られます。また、海外事業の拡大に伴い、グローバルな業務経験を持つ人材のニーズも高まっています。

オリックスへの転職支援

オリックスへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。金融・リース領域は専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、オリックスの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

オリックスの面接のポイント

オリックスの中途面接では、応募者の専門性だけでなく、多角的な事業展開を理解した上でどのように貢献できるかが問われます。以下のポイントを押さえておくことが重要です。

中途面接

オリックスの中途面接は、人事面接と部門面接の複数回で構成されるのが一般的です。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っており、面接の具体的な進め方について個別にアドバイスしています。

事業理解と志望動機の明確化

オリックスは「なぜ当社なのか」という質問を重視する傾向があります。多角化企業だからこそ、特定の事業領域に対する理解と関心を具体的に語れることが差別化のポイントです。法人金融・不動産・PE投資など、志望する部門の事業内容を深く調べた上で面接に臨みましょう。

過去の実績と定量的な成果

成果主義の報酬制度を採用しているオリックスでは、面接でも具体的な実績を重視します。前職での定量的な成果（担当案件の規模、達成率、改善効果等）を、具体的な数字を交えて説明できるよう準備しておくことが大切です。特に管理職クラスのポジションでは、マネジメント経験やチームでの成果が問われます。

キャリアビジョンとの整合性

オリックスでは社内異動の機会も多く、長期的なキャリア形成を見据えた採用を行っています。5年後・10年後のキャリアビジョンを語る中で、オリックスの多様な事業フィールドをどう活用したいかを伝えることが重要です。「新しい挑戦を続けたい」という姿勢は、同社のカルチャーと親和性が高い回答となります。

オリックスの社員のキャリアパス

オリックスは多角的な事業ポートフォリオを持つため、社内・社外ともにキャリアパスの選択肢が豊富です。一社で複数の事業経験を積める点は、キャリアの幅を広げる上で大きなアドバンテージとなります。

社内でのキャリアパス

オリックスでは部門間異動が活発に行われています。法人営業から不動産投資へ、国内事業から海外駐在へといった異動を通じて、複数の事業領域で経験を積むことが可能です。アソシエイトからプロフェッショナル、シニアプロフェッショナルへと順に昇格していく中で、マネジメントスキルも段階的に身につけていきます。特に30代で主任（アソシエイト1級）に到達した後は、専門性を深めるか、管理職としてのキャリアを進めるかの選択が広がります。

社外でのキャリアパス

オリックスでの経験は社外でも高く評価され、転職市場で多様な選択肢が開かれます。

PEファンド・投資ファンド

オリックスの事業投資部門での経験は、PEファンドや独立系投資会社へのキャリアチェンジに直結します。デューデリジェンスやバリュエーションのスキルに加え、投資先の経営支援まで手がけた経験は、ファンド業界で即戦力として評価されます。

デベロッパー・不動産ファンド

不動産関連事業での経験を活かし、大手デベロッパーや不動産ファンドへの転職も有力な選択肢です。不動産の取得・開発・運営・売却まで一気通貫で経験できるオリックスの環境は、不動産業界全体で重宝されるスキルセットの形成につながります。

メガバンク・証券会社

法人金融やリースの経験を基盤に、メガバンクの法人営業部門や証券会社のインベストメントバンキング部門へ移るケースもあります。オリックスで培った幅広い金融商品の知識とクライアントリレーション能力は、伝統的な金融機関でも活かせるスキルです。

コンサルティングファーム・事業会社の経営企画

多角化企業での事業運営経験は、コンサルティングファームや事業会社の経営企画ポジションでも評価されます。複数事業のポートフォリオマネジメントや投資判断の経験は、戦略コンサルタントやCFO候補としてのキャリアにつながる可能性があります。

自身がオリックスで通用するか知るためにやるべきこと

オリックスは平均年収976万円という高い報酬水準に加え、多角化経営による豊富なキャリア形成機会、充実した福利厚生を兼ね備えた企業です。中途採用比率57.0%が示すとおりキャリア採用にも積極的であり、金融業界をはじめ多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。その一方で、事業領域の広さゆえに自身の経験がどの部門で活かせるかを見極めることが転職成功のカギとなります。

オリックスへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。オリックスの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。