【2026年4月更新】ビザスクの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

ビザスクの企業情報

ビザスクは、「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに掲げるナレッジプラットフォーム企業です。ビジネス分野に特化したスポットコンサルティングサービスを中核に、国内外のエキスパートとクライアント企業を結びつけるマッチングプラットフォームを運営しています。

2025年2月期の有価証券報告書によると、ビザスクの平均年間給与は約596万円です。2020年3月に東証マザーズ（現グロース市場）に上場し、同年から急速にグローバル展開を進めてきました。登録エキスパートは国内約17万人、海外約43万人の合計約60万人を擁し、190カ国をカバーするグローバルネットワークを構築しています。

2021年11月には米国のColeman Research Groupを買収してGlobal ENS事業に本格参入し、海外売上比率は約45%に到達しました。グロース市場上場企業でありながらグローバルに事業を展開する点が、同規模のスタートアップとは一線を画す特徴です。

会社概要

正式社名	株式会社ビザスク
英名	VisasQ Inc.
創業	2012年3月
代表者	端羽 英子（代表取締役 執行役員CEO）
事業内容	ビジネス分野に特化したナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出 / 組織開発支援
本社所在地	東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ
上場市場	東証グロース（証券コード：4490）
従業員数	285人（単独）/ 497人（連結）
海外拠点	ニューヨーク、ラリー、フェニックス、香港、ロンドン
平均年収	約596万円（2025年2月期有報）
平均年齢	31.6歳

ビザスクの2つの事業セグメント

ビザスクの事業は大きく国内と海外の2つのセグメントで構成されています。2021年のColeman買収を境に事業構造が大きく変化し、現在では海外売上が全体の約45%を占めるグローバル企業へと進化しました。

1. ナレッジプラットフォーム事業（国内）
2. Global ENS事業（海外）

1. ナレッジプラットフォーム事業（国内）

国内事業の中核は、エキスパートとクライアントを結ぶスポットコンサルティングサービスです。「ビザスクinterview」を筆頭に、エキスパートサーベイ、リサーチレポート、伴走支援（ビザスクpartner）、社外役員マッチング（ビザスクboard）など7つのサービスラインナップを展開しています。国内エキスパート登録数は約17万人、年間支援件数は約60,000件にのぼり、500カテゴリ以上の業界・職域をカバーする日本最大級のナレッジプラットフォームです。クライアントは大手コンサルティングファームから事業会社のM&A部門まで幅広く、1,300社以上が利用しています。

2. Global ENS事業（海外）

2021年11月に買収した米Coleman Research Groupを中核とするグローバルENS（Expert Network Service）事業です。海外エキスパート約43万人（190カ国）のネットワークを活用し、米国・欧州・アジアの投資家やコンサルティングファームにエキスパートネットワークサービスを提供しています。ニューヨーク、ラリー、フェニックス、香港、ロンドンの5拠点を展開し、日本と米国をマザーマーケットとして運営する体制を構築しました。2025年2月期の海外売上比率は約45%に達しており、国内事業とほぼ同規模のビジネスに成長しています。

ビザスクの4つの特徴

ビザスクには、ナレッジプラットフォームという独自の事業領域を切り拓いてきた企業ならではの特徴があります。年収水準やキャリアの魅力を支える4つの要素を紹介します。

1. 日本最大級のナレッジプラットフォーム
2. Coleman買収によるグローバル展開
3. テクノロジードリブンなマッチング
4. 女性CEO・多様性重視の組織文化

1. 日本最大級のナレッジプラットフォーム

ビザスクの最大の強みは、国内外合計約60万人のエキスパートネットワークです。500カテゴリ以上のあらゆる業界・職域をカバーしており、スポットコンサルティングという領域で日本市場をリードしてきました。年間約60,000件のマッチング実績は、エキスパートネットワーク市場において圧倒的な取引規模を誇ります。この広範なネットワークが競合他社には容易に模倣できない参入障壁となっています。

2. Coleman買収によるグローバル展開

2021年11月の米Coleman Research Group買収は、ビザスクの事業構造を大きく変えた転機でした。買収前は国内中心の事業でしたが、買収後の海外売上比率は約45%に達し、日米をマザーマーケットとするグローバル企業へと変貌を遂げています。欧米のENS市場はすでに成熟しており、大手投資銀行やPEファンドがエキスパートネットワークサービスを日常的に利用する商習慣が根付いています。ビザスクはこの市場に日本発のプレイヤーとして参入し、独自のポジションを築いています。

3. テクノロジードリブンなマッチング

ビザスクはChief AI Officer（CAIO）を経営チームに置き、AI・機械学習を活用したエキスパートマッチングの高度化に取り組んでいます。約60万人のエキスパートデータベースから最適な人材を短時間で見つけ出すためには、高精度なマッチングアルゴリズムが不可欠です。テクノロジーへの積極的な投資は、サービス品質の向上と同時に、エンジニアにとって魅力的な開発環境の提供にもつながっています。

4. 女性CEO・多様性重視の組織文化

創業者であり代表取締役CEOの端羽英子氏は、ゴールドマン・サックスや日本ロレアルでのキャリアを経てビザスクを立ち上げました。バリューの一つに「多様性を強みとした協働」を掲げ、国籍・性別・バックグラウンドの異なるメンバーが活躍する組織文化を醸成しています。グローバル6拠点に600人以上の社員を擁する組織として、多様な価値観を受け入れる風土が根付いていることは、転職者にとって重要な判断材料になるでしょう。

ビザスクの直近の業績

ビザスクは2020年3月の上場以降、特にColeman買収を契機として事業規模を急拡大させてきました。直近5期の連結業績推移は以下の通りです。

決算期	売上高	営業利益	経常利益	当期純利益
2022年2月期	37.0億円	-1.1億円	-3.8億円	-4.7億円
2023年2月期	83.8億円	0.04億円	-0.5億円	0.7億円
2024年2月期	89.6億円	-0.5億円	1.1億円	-126.3億円
2025年2月期	97.8億円	12.2億円	12.1億円	4.7億円
2026年2月期（予想）	106.6億円	10.3億円	10.3億円	4.8億円

2022年2月期に売上高が37.0億円から2023年2月期に83.8億円へと2倍以上に急拡大したのは、2021年11月のColeman買収が通期で寄与した結果です。2024年2月期の当期純損失126.3億円はのれん等の減損損失による一時的なものであり、本業の収益力には大きな問題はありませんでした。

そして2025年2月期は営業利益12.2億円を計上し、Coleman買収後初の本格的な営業黒字化を果たしています。売上高は前期比9.0%増の97.8億円と着実な成長を維持しつつ、コスト管理の徹底により利益体質への転換が進みました。2026年2月期は売上高106.6億円、営業利益10.3億円を見込んでおり、安定的な成長フェーズに入りつつあります。

ビザスクの労働環境・福利厚生

ビザスクの平均年齢は31.6歳と若く、スタートアップらしいエネルギーを持ちながらも、東証グロース上場企業としての安定性を兼ね備えた組織です。グローバル6拠点に600人以上の社員を擁し、日本語と英語が社内で日常的に使われるバイリンガル環境が形成されています。

働き方の面では、リモートワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制度を導入しています。本社は東京都目黒区青葉台に位置し、開放的なオフィス環境が特徴です。社内コミュニケーションの透明性を重視しており、開発ブログや社内報の外部公開を通じてオープンなカルチャーを発信しています。

報酬制度は月給制で、年2回の賞与が支給されます。基本給に加えて業績連動のインセンティブが設計されており、事業成長に伴う報酬アップが見込める構造です。福利厚生については、各種社会保険完備のほか、ストックオプション制度や持株会制度が用意されています。スタートアップ出身の企業としてエクイティ報酬に力を入れている点は、固定給だけでは見えないトータルリターンを考慮する上で重要なポイントです。また、バリューに掲げる「プライドを捨てた学習姿勢」を体現する形で、自己啓発支援や書籍購入補助なども整備されています。

ビザスクの採用情報

ビザスクでは、ナレッジプラットフォーム事業とGlobal ENS事業の両軸で中途採用を積極的に行っています。公式採用サイトでは「ビジネス職・コーポレート職」と「開発職・デザイナー職」の2カテゴリで募集しており、多彩なポジションが用意されています。

ビジネス職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
アカウントマネージャー（法人営業）	500万〜800万円	・法人営業経験3年以上 ・コンサル/IT/人材業界いずれかの経験	・大手企業向けソリューション営業経験 ・英語力（ビジネスレベル） ・事業企画の経験があれば尚可
リサーチマネージャー	500万〜750万円	・リサーチ/コンサル/シンクタンク経験3年以上 ・論理的思考力と問題解決能力	・プロジェクトマネジメント経験 ・業界分析の実務経験 ・データ分析スキルがあれば尚可
カスタマーサクセス	450万〜700万円	・顧客折衝経験2年以上 ・SaaS/プラットフォーム事業の理解	・カスタマーサクセス経験 ・プロダクト改善の提案実績 ・英語力があれば尚可
事業開発 / BizDev	600万〜900万円	・新規事業開発またはM&A関連経験3年以上 ・戦略的思考力	・事業計画策定経験 ・パートナーシップ構築実績 ・グローバルビジネス経験があれば尚可

エンジニア職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
バックエンドエンジニア	550万〜900万円	・Webアプリ開発経験3年以上 ・Python/Go/Ruby等の経験	・マイクロサービス経験 ・AWS/GCP運用経験 ・大規模データ処理の経験があれば尚可
フロントエンドエンジニア	550万〜850万円	・フロントエンド開発経験3年以上 ・React/Vue/TypeScript	・UI/UX設計の理解 ・パフォーマンス最適化経験 ・デザインシステム構築経験があれば尚可
データエンジニア / MLエンジニア	600万〜1,000万円	・データ基盤構築またはML開発経験3年以上 ・Python/SQL	・推薦システムやNLP開発経験 ・大規模データパイプライン構築 ・AI/MLプロダクト化経験があれば尚可
SRE / インフラエンジニア	550万〜900万円	・インフラ設計・運用経験3年以上 ・AWS/GCPの実務経験	・Kubernetes運用経験 ・CI/CDパイプライン構築 ・セキュリティ対応の経験があれば尚可

求める人物像

ビザスクが中途採用で重視するのは、同社のミッション「知見と、挑戦をつなぐ」への共感と、5つのバリューとの適合性です。特に「最速での行動実行」と「プライドを捨てた学習姿勢」は選考で重視されるポイントであり、スピード感をもって未知の領域に飛び込める人材が求められています。グローバル展開を加速させている背景から、英語力やクロスカルチャーでのコミュニケーション能力も評価の対象となります。ただし、必ずしも入社時点で高い英語力が求められるわけではなく、成長意欲と学習姿勢が重視される傾向です。

ビザスクの採用動向

ビザスクは2025年2月期に連結従業員数497人を擁しており、グローバル拠点を含めると600人以上の組織に成長しています。Coleman買収前の2021年2月期時点では連結従業員数が100人台であったことから、わずか数年で組織規模が大幅に拡大したことがわかります。

現在の採用は特にエンジニア職とグローバル人材の強化に重点が置かれています。CAIOを中心としたAI・ML領域への投資強化に伴い、データエンジニアやMLエンジニアの採用を積極的に進めています。また、ビジネス職においても法人営業やカスタマーサクセスなど、顧客接点を担うポジションの拡充が続いています。

2026年2月期の売上高予想106.6億円に向けた成長投資の一環として、今後も一定規模の中途採用が継続されると見込まれます。スタートアップのスピード感と上場企業の安定性を両立する環境は、キャリアアップを目指す転職者にとって魅力的な選択肢の一つです。

ビザスクへの転職支援

ビザスクへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。ナレッジプラットフォーム領域は専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、ビザスクの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

ビザスクの面接のポイント

中途面接

ビザスクの中途面接は、書類選考 → カジュアル面談 / 一次面接（現場マネージャー）→ 二次面接（部門責任者 / 執行役員）→ 最終面接（CEO端羽氏または役員）の流れで進むことが一般的です。以下の3つのポイントを意識して準備することが重要です。

1. ミッション・バリューへの共感

ビザスクの面接では、ミッション「知見と、挑戦をつなぐ」への共感を明確に言語化することが求められます。なぜナレッジプラットフォームという事業に共感するのか、自身のキャリア経験と結びつけて語れることが重要です。

1. 自分の過去の経験で「知見の共有」が価値を生んだエピソードを用意する
2. 5つのバリュー（特に「最速での行動実行」「プライドを捨てた学習姿勢」）との接点を具体的に示す
3. 単なる企業理念の暗記ではなく、自分の言葉で共感を表現する

2. グローバル視点とスタートアップマインド

ビザスクは海外売上比率約45%のグローバル企業であるため、国際的な視野を持っているかどうかが評価ポイントになります。英語力そのものだけでなく、異文化環境での業務経験やグローバルチームでの協働意欲をアピールすることが効果的です。

1. 海外との協業経験やクロスカルチャーでの業務エピソードを準備する
2. スタートアップの変化スピードへの対応力をアピールする
3. 自走力と当事者意識を具体的な行動事例で示す

3. ビザスク固有の事業理解

エキスパートネットワークサービスは一般的な転職者にとって馴染みの薄いビジネスモデルです。そのため、ビザスクのサービスを実際に理解した上で面接に臨むことが差別化要因になります。

1. ビザスクのサービス（interview、partner、board等）の違いを把握しておく
2. 競合（GLG、AlphaSights等のグローバルENSプレイヤー）との差別化を自分なりに分析する
3. 入社後にどのような価値を発揮できるかを事業理解に基づいて語る

ビザスクの社員のキャリアパス

社内キャリアパス

ビザスクの社内キャリアは、メンバー → リーダー → マネージャー → 部長 / VP → 執行役員という階層で構成されています。平均年齢31.6歳という若い組織のため、30代前半でマネージャーに就任するケースも珍しくありません。国内のナレッジプラットフォーム事業とGlobal ENS事業の間での異動も可能であり、キャリアの幅を広げる機会が用意されています。技術系のキャリアとしてはCTOやCAIOといったエグゼクティブポジションが目標となり、実際に複数のCTOが事業部別に配置されている体制です。

社外キャリアパス

ビザスクで培ったスキルや経験は、多様な業界・ポジションで高く評価されます。以下の4つが主な転職先として挙げられます。

1. コンサルティングファーム

ビザスクのビジネス職で培った顧客課題の構造化スキルやリサーチ能力は、戦略コンサルや総合コンサルファームで直接活かせます。特にリサーチマネージャーやアカウントマネージャーの経験者は、コンサルタントとしての即戦力性が高く評価される傾向にあります。推定年収レンジは700万〜1,500万円です。

2. IT/SaaS企業の事業開発・経営企画

ナレッジプラットフォーム事業で得たプラットフォームビジネスの運営経験は、IT/SaaS企業の事業開発や経営企画部門で重宝されます。特にBizDev経験者やプロダクトマネージャーは、成長フェーズのスタートアップから大手IT企業まで幅広い選択肢があります。推定年収レンジは600万〜1,200万円です。

3. スタートアップ経営幹部 / 起業

ビザスクは創業者が立ち上げたスタートアップから東証グロース上場企業へと成長した企業です。その成長過程を内側で経験した社員は、自ら起業するための実践的なノウハウを身につけています。特にCxOや事業責任者を経験した人材は、次のスタートアップでの経営幹部として引き合いが多くなっています。

4. PEファンド・VC等の投資プロフェッショナル

ビザスクのクライアントには大手投資銀行やPEファンドが多く含まれており、エキスパートネットワークの活用方法を熟知した人材は投資業界でも高く評価されます。特にGlobal ENS事業で海外の機関投資家との折衝経験を持つ人材は、推定年収800万〜2,000万円のレンジで転職機会があります。

自身がビザスクで通用するか知るためにやるべきこと

ビザスクは平均年収約596万円、平均年齢31.6歳のナレッジプラットフォーム企業です。2025年2月期に大幅な営業黒字化を達成し、グローバル展開を加速させているフェーズにあります。「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションに共感し、スピード感を持って未知の領域に挑戦できる人材にとって、大きな成長機会が待っています。

ビザスクへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。ビザスクの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。