【2026年4月更新】FPGの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

FPGの企業情報

株式会社FPG（Financial Partners Group）は、日本型オペレーティングリースや不動産小口化商品を中心とした独自の金融商品・サービスを提供する企業です。2001年の設立以来、中小企業の利益圧縮や資産運用ニーズに応え、東証プライム市場に上場する成長企業として存在感を高めてきました。

2025年9月期の有価証券報告書によると、FPGの平均年収は1,018万円で、平均年齢は41.4歳です。売上高は1,297億円を超え、連結従業員383名でこの規模の事業を運営する生産性の高さが際立っています。

近年はリースファンド事業の拡大に加えて、プライベートジェット事業（オンリーユーエア）やアート・スーパーカーの共同保有プラットフォーム事業（AND OWNERS）など新規領域にも進出しており、金融サービスの枠を広げる挑戦を続けています。

会社概要

正式社名	株式会社FPG
英名	Financial Partners Group Co., Ltd.
設立	2001年11月
資本金	30億9,587万円
従業員数	309名（単体）/ 383名（連結）（2025年9月30日現在）
代表者	代表取締役社長 谷村 尚永
事業内容	リースファンド事業、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、航空事業、共同保有プラットフォーム事業、信託事業および証券事業
本社所在地	東京都千代田区
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード: 7148）
格付け	長期BBB（見通しポジティブ）/ 短期J-2（JCR）
平均年収	1,018万円（2025年9月期）
平均年齢	41.4歳
平均勤続年数	4.9年

FPGの5つの事業セグメント

FPGはリースファンド事業を中核に据えながら、不動産・航空・共同保有プラットフォームなど多様な金融サービスを展開しています。以下が主な5つの事業セグメントです。

1. リースファンド事業
2. 国内不動産ファンド事業
3. 海外不動産ファンド事業
4. 航空事業
5. 共同保有プラットフォーム事業

1. リースファンド事業

FPGの祖業であり、売上高の大部分を占める主力事業です。航空機・コンテナ・船舶を対象とした日本型オペレーティングリースファンドを組成し、全国の中小企業や個人富裕層に提供しています。投資家は減価償却による利益圧縮効果を享受でき、法人の税務戦略として幅広く活用されています。全国18拠点の営業ネットワークと、8,500超の会計事務所・180超の金融機関との提携関係が大きな競争優位となっています。

2. 国内不動産ファンド事業

不動産小口化商品を提供する事業です。従来は不動産投資に多額の資金が必要でしたが、FPGは小口化によって投資のハードルを下げる仕組みを構築しました。相続対策や資産分散のニーズに応える商品として、リースファンドの顧客基盤との相乗効果を発揮しています。

3. 海外不動産ファンド事業

米国不動産を対象とした投資商品を提供しています。為替分散や海外資産の保有ニーズに応え、国内不動産と併せた資産ポートフォリオの最適化を支援しています。

4. 航空事業

子会社のオンリーユーエアが運営するプライベートジェット事業です。ホンダジェットを使用した移動サービスを富裕層や法人向けに展開しており、金融業から実需サービスへの事業領域拡大を象徴する取り組みです。

5. 共同保有プラットフォーム事業

AND OWNERSのブランドで、アートやスーパーカーの共同保有サービスを提供しています。個人では手が届きにくい高額資産を複数名で共同保有できる新しい金融サービスで、富裕層の多様な資産運用ニーズに対応しています。

FPGの4つの特徴

FPGは金融サービス業界の中で独自のポジションを確立しています。転職を検討する際に押さえておきたい4つの特徴を紹介します。

1. 日本型オペレーティングリースのパイオニア
2. 急成長を続ける業績
3. 高い利益率と資本効率
4. 多角化する事業ポートフォリオ

1. 日本型オペレーティングリースのパイオニア

FPGは航空機・コンテナ・船舶のオペレーティングリースファンドの組成において国内トップクラスの実績を持っています。税務メリットを活用した独自の金融スキームは、全国の中小企業経営者から高い支持を得ており、8,500超の会計事務所との提携ネットワークは業界随一の規模です。

2. 急成長を続ける業績

2021年9月期に149億円だった売上高は、2025年9月期に1,297億円まで拡大しました。4年間で約8.7倍という驚異的な成長率です。リースファンド需要の拡大と顧客基盤の広がりが成長の原動力となっています。

3. 高い利益率と資本効率

FPGの2025年9月期のROE（自己資本利益率）は31.82%と、金融業界の中でも際立って高い水準にあります。少数精鋭の組織体制と高利益率のビジネスモデルが、資本効率の良さを支えています。

4. 多角化する事業ポートフォリオ

リースファンド事業の収益基盤を軸に、不動産・航空・共同保有プラットフォームと多角化を進めています。プライベートジェットやアート共同保有といった従来の金融業の枠を超えたサービスは、FPGの革新性と成長意欲を示しています。

FPGの直近の業績

FPGの直近5年間の連結業績は以下の通りです。コロナ禍の影響で2020年9月期・2021年9月期は低迷しましたが、その後は急回復を遂げ、力強い成長軌道に乗っています。

決算期	売上高	経常利益	当期純利益
2021年9月期	149億円	51億円	29億円
2022年9月期	591億円	124億円	84億円
2023年9月期	711億円	179億円	124億円
2024年9月期	1,077億円	289億円	204億円
2025年9月期	1,297億円	264億円	181億円

2022年9月期以降は毎年大幅な増収を記録しています。2025年9月期の売上高1,297億円は過去最高で、リースファンド事業の商品販売好調が牽引しました。2025年9月期は経常利益が前年比で減少していますが、事業拡大に伴う先行投資の増加によるもので、売上高の成長トレンドは継続しています。

FPGの労働環境・福利厚生

FPGの公式採用ページによると、全社平均残業時間は17時間程度と報告されており、非管理職に限ると12.3時間（2025年9月度実績）とさらに短くなります。完全週休二日制を採用し、年次有給休暇は半日休暇や時間休暇にも対応しています。病気休暇や連続休暇の制度も整備されており、ワークライフバランスに配慮した職場環境を構築しています。

育児休暇・時短勤務制度については男女問わず取得を奨励しており、復帰実績も蓄積されています。同社の採用ページでは「男女ともに働きやすい環境」を明確に打ち出しており、ダイバーシティの推進にも取り組んでいます。金融系経験者だけでなく、異業界からの転職者も多く在籍しており、不明点や疑問点を気兼ねなく相談できる風土が醸成されています。

営業職は紹介営業がメインであるため、個人の裁量で業務のペースを調整しやすく、効率重視の働き方が可能です。全国18拠点に配属先があり、コンサルティング営業職は初任地の選択も可能となっています。

FPGの採用情報

FPGの中途採用はHRMOSを通じて募集されています。2026年3月時点で幅広いポジションの求人が公開されており、営業職から管理部門、グループ会社ポジションまで幅広い職種を募集しています。

営業職（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
コンサルティング営業（全国転勤）	・法人営業経験 ・全国転勤可能	・富裕層/経営者向け営業経験 ・宅建/証券外務員資格 ・普通自動車免許があれば尚可
コンサルティング営業（首都圏限定）	・法人営業経験 ・首都圏勤務可能	・富裕層/経営者向け営業経験 ・宅建/証券外務員資格 ・普通自動車免許があれば尚可
不動産ファンド営業	・法人営業経験 ・不動産知識	・不動産業界経験 ・宅建保有 ・金融商品知識があれば尚可
海外不動産ファンド営業	・法人営業経験 ・英語力	・海外不動産知識 ・金融商品販売経験 ・TOEIC700点以上があれば尚可

管理・企画職（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
法務担当	・法務実務経験 ・金融関連法規知識	・金融商品取引法の知識 ・契約書作成経験 ・弁護士資格があれば尚可
経理担当	・経理実務経験 ・簿記2級以上	・上場企業経理経験 ・連結決算経験 ・公認会計士資格があれば尚可
内部監査担当	・内部監査経験 ・金融業界知識	・金融商品取引業の監査経験 ・CIA/CISA資格 ・リスク管理知識があれば尚可
人事担当	・人事実務経験 ・採用/労務知識	・人事制度設計経験 ・採用企画経験 ・社労士資格があれば尚可

求める人物像

FPGの採用ページでは、以下のような人物像を求めています。

• コミュニケーション能力が高い方（顧客とのリレーション構築が得意な方）
• 自ら積極的に考え行動できる方
• 金融商品への興味・関心がある方

営業職では法人営業経験が必須要件とされています。金融業界の経験は歓迎されますが、異業界出身者も多く活躍しており、手厚いサポート体制のもとで業務知識を習得できる環境が整っています。

FPGの採用動向

FPGの単体従業員数は2021年9月期の234名から2025年9月期の309名へと増加しており、4年間で約32%の人員拡大を実施しました。特に2024年9月期から2025年9月期にかけて22名の純増を記録しています。事業拡大に伴い、営業部門を中心に積極的な採用を続けている状況です。

2026年3月時点ではHRMOSで多数の中途採用ポジションを募集しており、全国18拠点での営業職のほか、法務・経理・人事・内部監査といった管理部門、さらにFPG証券・FPG信託・オンリーユーエアなどグループ会社のポジションも幅広く募集されています。業績拡大に応じた組織体制の強化が進行中であり、中途採用比率が高いことも特徴です。

FPGの面接のポイント

FPGの中途採用の選考フローは、書類選考、1次面接・WEB適性検査、2次面接の3ステップで構成されています。ポジションや応募状況によって変更となる場合もありますが、比較的シンプルな選考プロセスであることが特徴です。

中途面接

FPGの中途面接では、以下のポイントが特に重視される傾向にあります。

金融商品への理解と興味

FPGの主力商品である日本型オペレーティングリースは、一般的な金融商品と比べて専門性が高いです。面接では事業モデルへの基本的な理解を示すことが重要で、減価償却や税務効果の基礎知識があると高い評価につながります。事前に同社の事業案内ページや公開資料で商品概要を把握しておくことを推奨します。

リレーション構築力のアピール

FPGの営業は会計事務所や金融機関からの紹介をベースとした営業スタイルです。中小企業経営者との信頼関係構築が求められるため、面接ではこれまでの法人営業経験における長期的な顧客関係の構築事例を具体的に語れるよう準備しておくことが効果的です。

自走力と主体性

FPGは309名という比較的小規模な組織で1,000億円超の事業を運営しています。一人ひとりの裁量が大きく、自ら考えて行動できる人材を求めています。面接では、指示を待つのではなく主体的に課題を発見し解決した経験を示すことが大切です。

FPGの社員のキャリアパス

FPGでは営業・企画・管理の各部門でキャリアを積むことができます。社内でのステップアップに加え、金融業界の知見を活かした社外でのキャリアパスも広がっています。

社内でのキャリアパス

FPGの営業職では、担当者からマネジメントへのステップアップが一般的なキャリアパスです。リースファンド事業で実績を積んだ後、不動産ファンド事業や海外不動産事業など他の事業セグメントへ活躍の場を広げる機会もあります。管理部門では、法務・経理・人事の専門スキルを磨きながら、マネジメント職への昇進を目指すルートが整備されています。グループ会社であるFPG証券やFPG信託への異動を通じて、証券や信託の領域にキャリアを拡張するケースもあります。

社外でのキャリアパス

FPGで培った金融商品の組成・販売ノウハウや、富裕層・中小企業オーナーとのネットワークは、社外でも高く評価されるスキルセットです。

大手リース・金融機関

FPGで得たオペレーティングリースの知見は、オリックスや三菱HCキャピタルなど大手リース会社で即戦力として評価されます。より大きな組織での金融ビジネスに携わりたい方にとって、自然なキャリアパスとなります。

不動産ファンド・アセットマネジメント

不動産ファンド事業の経験を持つ方は、不動産アセットマネジメント会社やREIT運用会社など不動産金融分野でのキャリアが開けます。不動産小口化商品の組成経験は市場での希少性が高く、専門人材として評価されやすいです。

コンサルティングファーム

中小企業の税務戦略や事業承継に関する知見を活かし、会計系コンサルティングファームや税理士法人へ転じるケースもあります。特に事業承継アドバイザリーの領域では、FPGで得た実務知識が強みとなります。

フィンテック・スタートアップ

FPGの革新的な金融商品開発の経験は、フィンテック企業やスタートアップでも活かせます。新しい金融サービスの企画・立ち上げに参画したい方にとって、FPGでの事業開発経験は貴重なキャリア資産となります。

自身がFPGで通用するか知るためにやるべきこと

FPGは日本型オペレーティングリースのパイオニアとして、平均年収1,018万円という高い報酬水準と急成長の業績を兼ね備えた魅力的な企業です。少数精鋭の組織で大きな裁量を持ちながら働ける環境は、金融業界でのキャリアアップを目指す方にとって最適な選択肢の一つといえます。一方で、専門性の高い金融商品を扱うため、選考では金融リテラシーと営業力の双方が問われます。

FPGへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。FPGの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。