【2026年4月更新】木下グループの年収は？採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

木下グループの企業情報

木下グループは、「いつもあなたのそばにいる総合生活企業」を企業理念に掲げ、住まい・医療福祉・エンターテイメントの3つの事業領域で多角的に事業を展開する企業グループです。1956年の創業以来、住宅建築を原点として事業領域を拡大し続け、現在ではグループ25社・総従業員数8,300名を擁する大規模なコングロマリットに成長しました。

非上場企業のため有価証券報告書は開示されていませんが、弊社の独自調べによるとグループ全体の推定平均年収は400〜500万円程度です。HD本社の管理部門では450〜750万円の年収レンジが提示されており、中途入社者にも活躍の機会が広がっています。

フィギュアスケートや卓球Tリーグへのスポンサーシップ、映画配給事業など、スポーツ・文化支援にも力を入れていることがブランド認知度の向上に貢献しています。

会社概要

正式社名	株式会社木下グループ
英名	KINOSHITA GROUP CO., LTD.
創業	1956年（昭和31年）3月23日
設立	1990年（平成2年）10月4日
資本金	3億円
グループ総従業員数	8,300名（2026年3月時点）
代表者	代表取締役社長 兼 グループCEO 木下 直哉
事業内容	グループ経営戦略策定・統括（住まい、医療福祉、エンターテイメント）
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー30階
上場区分	非上場
推定平均年収	400〜500万円（弊社独自調べ）
平均年齢	39.1歳（HD単体）
加盟団体	一般社団法人日本経済団体連合会

木下グループの3つの事業領域

木下グループは「総合生活企業」として、人々の生活に関わる幅広い領域で事業を展開しています。以下の3つの事業領域がグループの柱です。

1. 住まい事業
2. 医療福祉事業
3. エンターテイメント事業

1. 住まい事業

グループの創業事業であり、現在も中核を担う領域です。注文住宅の「木下工務店」は完全自由設計と高い技術力を強みに、お客様のこだわりを形にする住まいづくりを提供しています。さらに、「木下不動産開発」は都市型マンション経営や宿泊施設の開発、「木下の賃貸」は管理戸数26,225戸・入居率99.33%の賃貸管理、「キノシタコミュニティ」はマンション管理、「木下のリフォーム」はリノベーション事業を手がけています。開発・建築から販売、管理、リフォームまで、不動産のバリューチェーンを一貫してカバーできる体制が強みです。

2. 医療福祉事業

高齢化社会の進展に伴い、グループ内で急速に存在感を高めている領域です。有料老人ホームやグループホームを運営する「木下の介護」を筆頭に、認可保育園を展開する「木下の保育」、給食・配食サービスの「キノシタフーズ」、福祉人材育成を行う「木下福祉アカデミー」などが連携し、ライフステージに応じた包括的なケアサービスを提供しています。総合川崎臨港病院の運営や、中国での介護サービス展開（北京木下医療科技）など、医療分野や海外展開にも進出しています。

3. エンターテイメント事業

木下グループのブランド認知度を高める原動力となっている事業領域です。映画配給の「キノフィルムズ」や映画館運営の「キノシネマ」、音楽事業の「キノミュージック」に加え、フィギュアスケートや卓球Tリーグのチーム運営・選手育成にも注力しています。芸能事務所の「鈍牛倶楽部」「スペースクラフト・エージェンシー」や、千葉県木更津市のサステナブルファーム「KURKKU FIELDS」、ウイスキー製造の「SASAKAWA WHISKY」など、文化・芸術・食にまたがる多彩な事業を展開しています。

木下グループの4つの特徴

木下グループには、他の企業グループにはない独自の特徴があります。

1. 住まいから文化まで網羅する多角経営
2. スポーツ・文化支援による圧倒的なブランド力
3. オーナー企業ならではの迅速な意思決定
4. サステナビリティへの長期的な取り組み

1. 住まいから文化まで網羅する多角経営

住宅建築を祖業としながら、介護・保育・映画・音楽・スポーツと、生活に関わるあらゆる領域へ事業を拡大してきました。グループ25社で8,300名の従業員を擁する規模にまで成長し、景気変動の影響を受けやすい不動産事業のリスクを、安定需要のある医療福祉事業や成長ポテンシャルのあるエンターテイメント事業で補完する構造を築いています。

2. スポーツ・文化支援による圧倒的なブランド力

木下グループはフィギュアスケートの島田麻央選手のサポートや、卓球Tリーグのチーム運営（木下マイスター東京・木下アビエル神奈川）、映画配給事業を通じて高いブランド認知度を獲得しています。浅田真央氏によるスケートアカデミーの運営支援など、トップアスリートの育成にも貢献しており、こうした活動は人材採用面でも競争力の向上につながっています。

3. オーナー企業ならではの迅速な意思決定

創業家出身の木下直哉氏がグループCEOを務めるオーナー企業であり、トップダウンによるスピード経営が特徴です。新規事業への参入判断が迅速で、社会の変化に即応した事業展開を可能にしています。一般社団法人日本経済団体連合会（経団連）への加盟は、非上場企業としての信頼性と社会的プレゼンスの高さを示しています。

4. サステナビリティへの長期的な取り組み

2007年からマレーシアで「木下の森」植林活動を開始し、10年以上にわたって熱帯雨林の再生に取り組んでいます。活動成果としてアベン保護林の国立公園昇格にも貢献しました。さらにSAF（持続可能な航空燃料）の利用促進プログラムにも参加するなど、環境保全への長期的なコミットメントを続けています。

木下グループの直近の業績

木下グループは非上場企業のため詳細な連結業績は開示されていませんが、HD単体（持株会社）の決算データが官報で確認できます。

決算期	売上高	純利益	総資産
2020年3月期	非開示	7,687万円	248.6億円
2021年3月期	非開示	1.9億円	204.9億円
2022年3月期	非開示	27.3億円	269.1億円
2025年3月期	121.2億円	△12.0億円	497.3億円

HD単体は純粋持株会社としてグループ各社の経営を統括しており、売上高の大部分は子会社からの経営指導料や配当で構成されています。2025年3月期の営業利益は約15.5億円の黒字を確保していますが、特別損失の計上により最終損益は赤字に着地しました。

一方で利益剰余金は155.2億円と潤沢で、自己資本比率も約33.0%を維持しており、財務基盤は依然として安定しています。総資産が2020年3月期比で約2倍に拡大している点からも、グループとしての事業規模拡大が進んでいることが読み取れます。

木下グループの労働環境・福利厚生

木下グループのHD本社では土日祝休みの勤務体系が採用されており、月平均残業時間は通常期で15時間程度、繁忙期でも30時間程度に収まっています。固定残業手当は設定されていますが、実際の残業時間は固定残業の上限を大幅に下回るケースが多く、メリハリのある働き方が実現されています。

福利厚生としては退職金制度を完備しており、オフィスは屋内全面禁煙です。本社は新宿アイランドタワーの上層階に位置し、西新宿駅・都庁前駅・新宿西口駅からアクセスが良好です。グループ会社によって勤務条件は異なりますが、「木下の保育」では残業時間の少なさ・持ち帰り仕事なし・研修受講の勤務時間内対応など、ワークライフバランスに配慮した環境が整備されています。

経理部門の組織は4部体制で事業領域ごとに担当が分かれており、各部4〜5名の少人数チームで運営されています。年齢層は30〜40代が中心で、中途入社者も多くコミュニケーションを重視した職場環境が特徴です。

木下グループの採用情報

木下グループでは、HD本社およびグループ各社で中途採用を積極的に行っています。25社にわたる多角的な事業展開により、管理部門から現場職まで幅広いポジションで人材を募集しています。

管理部門（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
経理（課長候補）	650〜750万円	・経理実務経験 ・決算業務経験（月次/年次）
経理（主任/リーダー）	450〜550万円	・経理実務経験 ・月次・年次決算経験
経理（メンバー）	350〜400万円	・経理実務経験 ・日商簿記2級以上
人事・広報	・人事または広報の実務経験	・グループ企業での経験があれば尚可

住まい事業（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
土地活用営業（木下工務店）	・営業経験 ・普通自動車免許	・不動産業界経験があれば尚可 ・宅地建物取引士があれば尚可
注文住宅営業（木下工務店）	・営業経験 ・普通自動車免許	・住宅業界経験があれば尚可 ・インテリアコーディネーターがあれば尚可
設計（木下工務店）	・建築設計の実務経験 ・一級または二級建築士	・注文住宅の設計経験があれば尚可
施工管理（木下工務店）	・施工管理の実務経験	・1級または2級建築施工管理技士があれば尚可
賃貸営業（木下の賃貸）	・営業経験	・不動産管理業界経験があれば尚可 ・賃貸不動産経営管理士があれば尚可
フロント/法人営業（キノシタコミュニティ）	・マンション管理業務経験	・管理業務主任者があれば尚可

医療福祉事業（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
介護職（木下の介護）	・介護福祉士または実務者研修修了	・有料老人ホーム経験があれば尚可 ・リーダー経験があれば尚可
営業職（木下の介護）	・営業または顧客折衝経験	・介護業界知識があれば尚可
保育士（木下の保育）	・保育士資格	・認可保育園での勤務経験があれば尚可
リフォーム営業/施工管理（木下のリフォーム）	・リフォーム営業または施工管理経験	・建築士資格があれば尚可

求める人物像

木下グループでは「新たな事への挑戦」を行動指針の一つに掲げており、既存の枠組みにとらわれず新しいことにチャレンジできる人材を求めています。総合生活企業としての理念に共感し、自身の専門性を活かしながらグループの成長に貢献したいという意欲のある方が歓迎されるでしょう。

木下グループの採用動向

木下グループはHD本社およびグループ各社で中途採用を積極的に推進しており、グループ全体での採用は年間を通じて継続的に行われています。HD本社では経理部門を中心にメンバーから課長候補まで複数のレイヤーで求人を出しており、事業拡大に伴う管理体制の強化を進めていることがうかがえます。

グループ会社では、木下工務店の営業・設計・施工管理、木下の介護の介護職・営業職、木下の保育の保育士、木下の賃貸の賃貸営業など、各事業領域で幅広く人材を募集しています。総従業員数8,300名という規模からも、安定した採用需要があることがうかがえます。特に介護・保育領域は業界全体の人材不足を背景に、安定した採用需要が見込まれるでしょう。

木下グループの面接のポイント

木下グループの中途面接では、企業理念への共感度と専門性の両面が問われます。

中途面接

木下グループの中途採用面接では、ボトムアップ型の組織風土に合った人材かどうかが重視される傾向にあります。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っていますので、具体的な面接対策についてはお気軽にご相談ください。

企業理念と事業への理解

木下グループは「豊かな生活と文化の調和」を理念に掲げています。住まい・医療福祉・エンターテイメントという3つの事業領域がどのように相互に関連し、社会に価値を提供しているかを自分の言葉で語れるよう準備しておくと効果的です。グループ全体の事業構造を理解した上で、なぜその事業会社・ポジションを志望するのかを明確にすることが求められます。

専門性と実績のアピール

各ポジションにおいて即戦力となれる専門知識と経験が重視されます。経理部門であれば月次・年次決算の実務経験、住宅営業であれば提案型営業の実績、介護・保育であれば資格に加えた現場経験を具体的な数字やエピソードとともに伝えることが効果的です。業界経験がなくても、これまでの経験がどのように新しい職場で活かせるかを論理的に説明できることが大切でしょう。

チャレンジ精神と主体性

行動指針に「新たな事への挑戦」を掲げる企業文化を反映し、変化に対して前向きに取り組む姿勢が評価されやすいです。新しい課題に対してどのようにアプローチしたか、自ら提案して改善に導いた経験があればアピールポイントとなります。トップダウンの指示を待つのではなく、自ら考えて動ける人材が求められています。

木下グループの社員のキャリアパス

木下グループではグループ25社にわたる多角的な事業展開により、社内・社外ともに多様なキャリアパスが広がっています。

社内でのキャリアパス

HD本社では中途入社から部長へ昇格した実績があり、実力主義に基づくキャリアアップが可能です。経理部門では事業領域ごとに4部体制が敷かれているため、担当する事業の深い知識を身につけながらマネジメントスキルも磨けます。グループ会社間での人材交流の機会もあり、不動産から介護、エンターテイメントまで、異なる業界の経験を積むことも将来的に可能でしょう。

社外でのキャリアパス

木下グループでの経験は、多様な業界への転身に活かすことができます。

不動産・住宅業界のスペシャリスト

木下工務店や木下の賃貸での経験は、大手デベロッパーや不動産ファンド、住宅メーカーへの転職に直結します。完全自由設計の注文住宅や土地活用の提案経験は、不動産業界全体で高く評価されるスキルです。

医療福祉業界のマネジメント

木下の介護や木下の保育での経験は、高齢化社会の進展に伴い需要が高まる福祉施設の運営管理や介護ビジネスのマネジメントポジションへのキャリアパスにつながります。施設運営の実務経験は業界内で貴重な人材として評価されるでしょう。

エンターテイメント・コンテンツ業界

キノフィルムズやキノシネマでの映画・コンテンツ事業の経験は、配給会社や制作会社、動画プラットフォームなどへの転職機会を広げます。スポーツマネジメント関連の経験もスポーツビジネスの急成長分野で高い需要があります。

コングロマリット企業の経営管理

HD本社で複数事業領域の経理・管理業務を経験することは、多角化企業のグループ経営を理解するうえで貴重な経験となります。こうしたホールディングス経営の実務知識は、他のコングロマリット企業や持株会社の管理部門で即戦力として評価されるでしょう。

自身が木下グループで通用するか知るためにやるべきこと

木下グループは住まい・医療福祉・エンターテイメントの3領域でグループ25社を擁する総合生活企業です。非上場ながら総資産497.3億円、利益剰余金155.2億円の強固な財務基盤を持ち、経団連加盟企業としての社会的信頼性も兼ね備えています。中途採用ではボトムアップ型の組織風土のもと、実力に応じたキャリアアップが可能であり、多様な職種で活躍のフィールドが用意されています。

木下グループへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。木下グループの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。