【2026年4月更新】三菱HCキャピタルの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

三菱HCキャピタルの企業情報

三菱HCキャピタルは、三菱UFJリースと日立キャピタルの統合により2021年4月に誕生した総合リース会社です。三菱商事と三菱UFJフィナンシャル・グループを主要株主に持ち、連結従業員数は8,240名を擁するリース業界のリーディングカンパニーとなっています。

2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は1,007万円で業界トップの水準にあります。平均年齢40.5歳、平均勤続年数15.25年という数値は、中長期的にキャリアを築く社員が多いことを示しています。

リース・ファイナンスを中核事業としつつ、再生可能エネルギーや航空機リースなど成長領域への事業展開を加速させており、グローバルで40カ国以上に拠点を展開しています。

会社概要

正式社名	三菱ＨＣキャピタル株式会社
英名	Mitsubishi HC Capital Inc.
設立	1971年4月12日
資本金	331億9,604万7,500円
従業員数	2,102名（単体・2025年3月期）/ 8,240名（連結）
代表者	久井大樹（代表取締役 社長執行役員）
事業内容	各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
上場市場	東京証券取引所 プライム市場（証券コード：8593）
平均年収	1,007万円（2025年3月期）
平均年齢	40.5歳
平均勤続年数	15.25年

三菱HCキャピタルの5つの事業部門

三菱HCキャピタルは、リース・ファイナンスを基盤としながら、以下の5つの事業部門で多角的なサービスを展開しています。

1. カスタマーファイナンス事業
2. 海外事業
3. 環境エネルギー事業
4. ロジスティクス事業
5. 不動産事業

1. カスタマーファイナンス事業

国内の法人・官公庁を対象としたリース・割賦・ファイナンスサービスが中核です。産業機械からIT機器、医療機器に至るまで、幅広い設備のリースを手がけ、三菱グループの取引ネットワークを活かした法人営業力が強みとなっています。単なるリースにとどまらず、お客さまの設備投資サイクル全体をサポートするソリューション提供型のビジネスモデルへ進化を遂げています。

2. 海外事業

北米・欧州・アジアを中心に40カ国以上で事業を展開するグローバルセグメントです。航空機リースやコンテナリースといった大型アセットファイナンスに強みを持ち、海外子会社を通じた多角的な金融サービスを提供しています。統合により旧日立キャピタルが持つアジア圏の顧客基盤が加わり、グローバルでの事業機会がさらに拡大しました。

3. 環境エネルギー事業

太陽光発電・風力発電をはじめとする再生可能エネルギーへの投資・開発を推進するセグメントです。国内の再エネプロジェクトにおいて先行的なポジションを確立しており、グリーンボンドやサステナブルファイナンスの発行実績も豊富です。ESG経営の潮流を追い風に、同事業は中期経営計画でも成長の柱と位置づけられています。

4. ロジスティクス事業

鉄道車両・船舶・コンテナなどの輸送用資産を対象としたリース・ファイナンスを展開しています。グローバルなサプライチェーンを支えるインフラ資産への投資に注力し、物流の効率化やモビリティ領域での新規事業にも取り組んでいます。

5. 不動産事業

オフィスビル・商業施設・物流施設などへの不動産投資・ファイナンスを行うセグメントです。アセットマネジメントの知見を活かし、不動産ポートフォリオの最適化を図りながら安定的な収益を生み出しています。

三菱HCキャピタルの4つの特徴

三菱HCキャピタルには、他のリース会社と異なる以下の4つの特徴があります。

1. 三菱・日立の二大グループ基盤による圧倒的な信用力
2. 40カ国以上に広がるグローバルネットワーク
3. 環境・再エネ領域での業界先行ポジション
4. 25期連続増配を実現する安定した株主還元

1. 三菱・日立の二大グループ基盤による圧倒的な信用力

三菱商事と三菱UFJフィナンシャル・グループが主要株主であることに加え、統合により日立グループとの強固な取引関係も獲得しました。日本を代表する二つの企業グループの信用力を背景に、大型案件の組成力や資金調達コストの低さで競合他社に対する優位性を持っています。法人顧客にとっても三菱ブランドの安心感は大きな選定理由になっています。

2. 40カ国以上に広がるグローバルネットワーク

航空機リースやコンテナリースなどの国際的なアセットビジネスを手がけ、世界40カ国以上に事業拠点を構えています。旧三菱UFJリースの欧米ネットワークと旧日立キャピタルのアジア基盤が融合し、グローバルで幅広い顧客にサービスを提供できる体制が整いました。海外売上比率の拡大も中期経営計画の重点テーマとなっています。

3. 環境・再エネ領域での業界先行ポジション

国内の太陽光発電・風力発電への投資において業界先行のポジションを確立しています。サステナブルファイナンスの推進やグリーンボンドの発行にも積極的で、ESG経営に対する投資家からの評価も高い水準にあります。脱炭素社会の実現に向けた事業ポートフォリオの転換を進めており、成長と社会貢献を両立させるビジネスモデルを構築しています。

4. 25期連続増配を実現する安定した株主還元

25期連続で増配を達成しており、東証プライム市場の中でもトップクラスの増配年数を誇ります。安定的なキャッシュフロー創出力を背景に、株主還元と成長投資のバランスを取った経営を実践しています。従業員持株会制度を通じて、社員も株主還元の恩恵を受けられる仕組みが整っています。

三菱HCキャピタルの直近の業績

三菱HCキャピタルの連結業績は、統合効果と事業環境の改善により力強い成長を遂げています。

決算期	売上高	経常利益	当期純利益
2021年3月期	9,476億円	650億円	553億円
2022年3月期	1兆7,655億円	1,172億円	994億円
2023年3月期	1兆8,962億円	1,460億円	1,162億円
2024年3月期	1兆9,505億円	1,516億円	1,238億円
2025年3月期	2兆908億円	1,935億円	1,351億円

2022年3月期に統合効果が通年で反映され、売上高は一気に1兆7,655億円へと拡大しました。その後も海外事業の伸長や環境エネルギー事業の収益貢献により、2025年3月期には売上高2兆908億円、当期純利益1,351億円と過去最高を更新しています。2026年3月期は当期純利益1,600億円を目標としており、さらなる成長が見込まれています。

三菱HCキャピタルの労働環境・福利厚生

三菱HCキャピタルの本社は東京・丸の内の新丸の内ビルディングに位置しており、交通アクセスに優れた環境で就業できます。フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しており、柔軟な働き方を推進しています。金融業界の中では比較的ワークライフバランスを重視した社風があるとされ、平均勤続年数15.25年という数値にもその定着率の高さが表れています。

福利厚生面では、社宅・住宅手当、財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金などの資産形成支援が充実しています。育児支援制度も整備されており、育児休業からの復職支援プログラムなど、長期的なキャリア形成をサポートする仕組みが用意されています。

統合後は旧三菱UFJリースと旧日立キャピタルの制度を融合させながら、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境の整備を進めています。サステナビリティの観点からも人的資本の充実に注力しており、研修プログラムの拡充やキャリア開発支援に取り組んでいます。

三菱HCキャピタルの採用情報

三菱HCキャピタルでは、中途採用を通じて多様な専門性を持つ人材を積極的に受け入れています。リース・ファイナンスの知見を持つ経験者に加え、海外事業やDX推進を担う人材のニーズが高まっています。

営業系ポジション（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
法人営業（リース）	600〜1,000万円	・金融機関での法人営業経験3年以上 ・大卒以上	・リース業界の知見があれば尚可 ・法人向け提案営業の実績 ・ビジネスレベルの英語力があれば尚可
海外営業	700〜1,100万円	・金融機関での営業経験5年以上 ・ビジネスレベルの英語力	・海外駐在経験があれば尚可 ・プロジェクトファイナンスの知見 ・M&Aアドバイザリー経験があれば尚可
アセットファイナンス営業	650〜1,000万円	・金融業界での業務経験3年以上 ・大卒以上	・不動産・航空機等のアセットファイナンス経験 ・ストラクチャードファイナンスの知識 ・TOEIC700点以上があれば尚可
環境エネルギー事業推進	600〜1,000万円	・再生可能エネルギー関連の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験	・太陽光・風力発電の開発経験 ・電力取引の知識 ・ESG関連の業務経験があれば尚可

コーポレート系ポジション（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
経営企画	700〜1,200万円	・事業会社での経営企画経験3年以上 ・大卒以上	・M&A・投資案件のデューデリジェンス経験 ・中期経営計画策定の経験 ・コンサルティングファーム出身者歓迎
リスクマネジメント	650〜1,100万円	・金融機関でのリスク管理経験3年以上 ・大卒以上	・信用リスク・市場リスクの管理経験 ・バーゼル規制等の知識 ・統計分析・データサイエンスのスキルがあれば尚可
経理・財務	600〜1,000万円	・上場企業での経理経験3年以上 ・日商簿記2級以上	・連結決算の実務経験 ・IFRS対応経験があれば尚可 ・税務知識があれば尚可
IT・デジタル推進	600〜1,100万円	・IT企画またはシステム開発経験3年以上 ・大卒以上	・DX推進プロジェクトの経験 ・金融システムの知見 ・クラウド・AI関連のスキルがあれば尚可

求める人物像

三菱HCキャピタルが中途採用で求める人物像として、「変化を恐れず、新しい価値を創造できる人材」が挙げられます。統合後の新たなステージにおいて、既存のリース事業にとどまらず、社会課題の解決に金融の力で貢献できる意欲と行動力を持った人材が重視されています。グローバルなビジネス環境で活躍するための語学力やコミュニケーション能力も歓迎されるスキルの一つです。

三菱HCキャピタルの採用動向

三菱HCキャピタルでは、統合後の組織体制の整備と並行して中途採用を積極的に実施しています。特に海外事業の拡大に伴うグローバル人材の需要が高まっており、航空機ファイナンスやプロジェクトファイナンスの経験者は引き合いが強い分野です。

DX推進もグループ全体の重要テーマであり、データ分析やシステム企画に精通したIT人材の採用にも注力しています。リース業界では従来型のファイナンス提供にとどまらず、顧客の経営課題を解決するソリューション提案力が求められるようになっており、コンサルティングファームや事業会社の企画部門出身者にも門戸が開かれています。

三菱グループおよび日立グループ出身者の中途入社も一定数見られますが、異業種からの転職者も歓迎する姿勢を示しており、多様な経験値を組織に取り込むことで事業の幅を広げる方針です。

三菱HCキャピタルへの転職ならリメディ

三菱HCキャピタルへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。金融・リースは専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは、日本マーケティングリサーチ機構によるブランド調査（2024年5月期）において、「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」「難関大学卒が利用したい転職エージェント No.1」「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェント No.1」の3冠を達成しています。また、Google口コミでは4.9/5.0（2024年12月時点）と高い評価をいただいています。

具体的には、三菱HCキャピタルの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

三菱HCキャピタルの面接のポイント

三菱HCキャピタルの中途面接は、書類選考を経て複数回の面接で構成されます。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っており、面接のポイントを押さえた準備が合格率を大きく左右します。

中途面接

中途面接では、以下の3つのポイントが特に重視される傾向にあります。

業界理解と志望動機の明確さ

リース・ファイナンス業界への理解度と、三菱HCキャピタルを選ぶ具体的な理由が問われます。同業他社との違いを明確に説明できることが求められ、統合後の新たな事業戦略や成長領域への関心を示すことも評価のポイントです。「なぜリース業界か」「なぜ三菱HCキャピタルか」という2段階の志望動機を用意しておくことを推奨します。

専門性と実務経験の深さ

前職での具体的な業務内容と成果を数字で語れることが重要です。法人営業職であれば顧客数や案件規模、コーポレート系職種であればプロジェクトの推進実績など、応募ポジションに直結する実務経験を具体的にアピールしましょう。特に金融業界出身者は、リース業界特有のビジネスモデルへの応用可能性を示すと説得力が増します。

組織文化への適合性とチームワーク

三菱HCキャピタルは二つの企業の統合を経た組織であり、異なるバックグラウンドを持つ社員との協働が日常的に求められます。多様な価値観を尊重しながらチームで成果を出した経験をエピソードとして準備しておくと、面接官の共感を得やすくなります。

三菱HCキャピタルの社員のキャリアパス

三菱HCキャピタルでの経験は、社内でのキャリアアップはもちろん、社外での多様なキャリアパスにもつながります。リース・ファイナンスの専門性とグローバルなビジネス経験は、幅広い業界で高く評価されるスキルセットです。

社内でのキャリアパス

三菱HCキャピタルでは、営業・企画・管理部門間のローテーションを通じて幅広い知見を蓄積するキャリアパスが一般的です。海外拠点への異動も活発に行われており、海外駐在を経て帰国後にマネジメントポジションへ昇進するケースも見られます。統合後は旧三菱UFJリース・旧日立キャピタル双方のポジションへの異動も可能となり、キャリアの選択肢がさらに広がっています。

社外でのキャリアパス

三菱HCキャピタルで培ったスキルは社外でも多くの転職先で活かすことができます。代表的なキャリアパスは以下の通りです。

総合商社のファイナンス部門

三菱商事をはじめとする総合商社のファイナンス・投資部門は、リースで培ったアセットファイナンスやプロジェクトファイナンスの知見が直接活かせるフィールドです。商社の投資案件に対するデューデリジェンスや資金調達の設計において、リース会社出身者のスキルは高い評価を受けています。

メガバンク・信託銀行の法人部門

三菱UFJ銀行や三井住友信託銀行などの法人営業・ストラクチャードファイナンス部門へのキャリアチェンジも選択肢の一つです。リース会社で培った法人顧客との関係構築力や、複雑なファイナンス案件を取りまとめる能力は、銀行の法人ビジネスにおいても十分に通用するスキルセットです。

PEファンド・投資会社

プロジェクトファイナンスやM&Aの経験を持つ社員は、PEファンドや投資会社への転職を果たすケースもあります。特に不動産やインフラ、環境エネルギーといった実物資産への投資経験は、オルタナティブ投資の分野で重宝されるスキルです。

事業会社の経営企画・財務部門

上場企業のCFO補佐や財務戦略ポジションへの転職も、キャリアの幅が広がる選択肢です。リース会社で磨いたファイナンスの専門性と企業分析力は、事業会社の経営層を財務面から支える役割において高い即戦力となります。

自身が三菱HCキャピタルで通用するか知るためにやるべきこと

三菱HCキャピタルは平均年収1,007万円とリース業界トップの報酬水準を誇り、三菱グループの安定基盤のもとグローバルに事業を展開する魅力的な企業です。統合による業容拡大と好業績を背景に年収水準は上昇を続けており、中途採用にも積極的な姿勢を見せています。一方で、選考では金融業界の専門性と志望動機の深さが厳しく問われるため、十分な準備が不可欠です。

三菱HCキャピタルへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。三菱HCキャピタルの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。