【2026年4月更新】PwCビジネスアシュアランスの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

PwCビジネスアシュアランスの企業情報

PwCビジネスアシュアランス合同会社は、PwC Japanグループの一員として2015年11月に設立された法人です。会計監査の周辺領域である内部統制（J-SOX）評価、IT監査、サイバーセキュリティ、リスクマネジメントといった非監査系のアシュアランス業務を専門に提供しています。

弊社の独自調べによると、PwCビジネスアシュアランスの推定平均年収は約550〜650万円です。非上場の合同会社のため有価証券報告書による公式な年収開示はありませんが、PwC Japanグループ共通のグレード制に基づき、個人の成果と専門性が報酬に反映される仕組みとなっています。

近年はDX推進に伴うITガバナンスやデジタルトラスト領域の需要が急速に拡大しており、PwCビジネスアシュアランスの事業領域は成長フェーズにあります。PwC Japanグループ全体の業務収益が2025年度に3,086億円を記録したことも、同法人の安定的な事業基盤を裏付けています。

会社概要

正式社名	PwCビジネスアシュアランス合同会社
英名	PwC Business Assurance LLC
設立	2015年11月16日
資本金	非公開
従業員数	非公開（PwC Japanグループ全体：約13,500名〈2025年度〉）
代表者	代表執行役
事業内容	内部統制（J-SOX）評価、IT監査、サイバーセキュリティ、リスクマネジメント・GRC、デジタルトラストサービス
本社所在地	東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー
上場市場	非上場（合同会社）
推定平均年収	約550〜650万円（弊社独自調べ）

PwCビジネスアシュアランスの4つのサービス領域

PwCビジネスアシュアランスは、会計監査の「その先」にある保証業務を専門とする法人です。企業の信頼性を多角的に検証・担保するため、以下の4つのサービス領域を展開しています。

1. 内部統制（J-SOX）評価・アドバイザリー
2. IT・システム監査
3. サイバーセキュリティ・デジタルトラスト
4. リスクマネジメント・ガバナンス（GRC）

1. 内部統制（J-SOX）評価・アドバイザリー

金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制（J-SOX法）の整備・運用状況を評価し、企業の内部統制体制の構築・改善をアドバイザリーとして支援します。上場企業にとって内部統制報告制度への適切な対応は不可欠であり、PwCの知見を活かした実効的なアドバイスを提供する領域です。

2. IT・システム監査

企業のIT統制環境を独立的・客観的に評価するサービスです。IT全般統制（ITGC）や業務処理統制（ITAC）の有効性を検証し、システムリスクの特定と改善策を提示します。DXが進む現代において需要が急拡大している分野であり、PwCビジネスアシュアランスのコア事業の一つとなっています。

3. サイバーセキュリティ・デジタルトラスト

サイバー攻撃リスクの評価からセキュリティ態勢の構築、インシデント対応までを一気通貫で支援します。デジタルトラストサービス・プラットフォームの運用を通じて、企業のデジタル資産の信頼性と安全性を継続的に担保するサービスを展開しています。

4. リスクマネジメント・ガバナンス（GRC）

全社的リスク管理（ERM）の構築・高度化やコーポレートガバナンスの評価・改善を支援する領域です。企業のリスク管理体制を客観的に評価し、経営の意思決定に資する情報を提供します。近年はESGやサステナビリティ関連のガバナンス強化ニーズも高まっており、業務範囲が拡大傾向にあります。

PwCビジネスアシュアランスの4つの特徴

PwCビジネスアシュアランスが他のアシュアランス・リスク管理系企業と一線を画すポイントは、以下の4つに集約されます。

1. PwCグローバルネットワークの活用
2. 非監査系アシュアランスの専門集団
3. DX・デジタルトランスフォーメーションへの先端対応
4. PwC Japanグループとの横断的連携

1. PwCグローバルネットワークの活用

世界151カ国以上・約364,000名のPwCプロフェッショナルネットワークを活用できる点は、PwCビジネスアシュアランスの最大の強みです。日系グローバル企業が海外子会社を含む内部統制評価を実施する際、各国のPwCメンバーファームと連携してシームレスに対応できます。こうしたグローバル案件の受注力は、同法人の競争優位性の源泉となっています。

2. 非監査系アシュアランスの専門集団

会計監査とは異なる「保証」の専門性を持つ法人として、内部統制やITガバナンス、サイバーセキュリティなどの領域に特化しています。CIA（公認内部監査人）やCISA（公認情報システム監査人）といった国際資格を持つプロフェッショナルが在籍しており、高い専門性に基づくサービス提供が可能です。

3. DX・デジタルトランスフォーメーションへの先端対応

企業のDX推進に伴い、ITリスクやサイバーセキュリティリスクは飛躍的に増大しています。PwCビジネスアシュアランスはこの変化に対応すべく、デジタルトラストサービス・プラットフォームの開発・運用に注力しています。テクノロジーとアシュアランスの融合という時代のニーズに応える存在として、事業の成長余地は大きいといえるでしょう。

4. PwC Japanグループとの横断的連携

PwCビジネスアシュアランスは、PwCコンサルティングやPwCアドバイザリー、PwC Japan有限責任監査法人など、グループ内の各専門法人と緊密に連携しています。クライアントの経営課題に対してワンストップでソリューションを提供できる体制は、単独の専門企業にはない付加価値です。

PwCビジネスアシュアランスの直近の業績

PwCビジネスアシュアランス単体の業績は非公開のため、参考としてPwC Japanグループ全体の業務収益推移を記載します。

年度	グループ業務収益	グループ人員数
2021年度	約1,940億円	約9,500名
2022年度	約2,330億円	約11,000名
2023年度	約2,670億円	約11,500名
2024年度	約2,860億円	約12,500名
2025年度	約3,086億円	約13,500名

PwC Japanグループは2021年度の約1,940億円から2025年度の約3,086億円へと4年間で約59%の成長を遂げています。人員も同期間で約4,000名増加しており、積極的な事業拡大と人材投資を継続している状況です。こうしたグループ全体の成長基調は、PwCビジネスアシュアランスの事業安定性にも寄与しています。

PwCビジネスアシュアランスの労働環境・福利厚生

PwCビジネスアシュアランスにはPwC Japanグループ共通の労働環境・福利厚生制度が適用されます。「Design Your Workstyle」と題した働き方改革の取り組みにより、出社とリモートワークを柔軟に選択できるスーパーフレックス制度が導入されています。クライアント先への常駐がないプロジェクトでは、フルリモートでの勤務も可能な環境です。

休暇制度は、入社初年度から年次有給休暇が最大20日間付与されるほか、5日間のリフレッシュ休暇が設けられています。健康経営にも力を入れており、オフィス内のマッサージルーム利用、産業医との面談体制、メンタルヘルスケアプログラムなど、プロフェッショナルの心身の健康を支援する仕組みが整っています。

そのほか、年間36,000円分のポイントが付与されるカフェテリアプランや確定拠出年金制度、各種社会保険を完備しています。PwC独自のキャリアコーチ制度により、プロジェクトの上司とは別に一人ひとりにキャリアコーチがつき、中長期的なキャリア形成を支援する体制も特徴的です。

PwCビジネスアシュアランスの採用情報

PwCビジネスアシュアランスでは中途採用を中心に人材を募集しています。主にアシュアランス・GRC系とIT・テクノロジー系の2つの職種カテゴリで採用を行っており、いずれも専門的な知見を持つプロフェッショナルを求めています。

アシュアランス・GRC職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
内部統制（J-SOX）評価担当	500〜900万円	・内部統制評価の実務経験2年以上 ・財務会計の基礎知識	・J-SOX対応経験 ・監査法人での勤務経験 ・公認会計士資格があれば尚可
リスクマネジメントコンサルタント	550〜1,000万円	・リスク管理業務の経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント能力	・全社的リスク管理（ERM）構築経験 ・コンプライアンス業務経験 ・CIAまたは関連資格があれば尚可
ガバナンス評価アドバイザー	600〜1,100万円	・コーポレートガバナンスに関する知識 ・アドバイザリー業務経験	・上場企業のガバナンス評価経験 ・取締役会実効性評価の経験 ・ESG/サステナビリティ知見があれば尚可
内部監査アドバイザー	500〜850万円	・内部監査実務経験2年以上 ・論理的思考力	・内部監査部門での勤務経験 ・業務プロセス改善経験 ・CIA資格があれば尚可

アシュアランス・GRC職では、内部統制やリスク管理の実務経験が重視されます。監査法人やコンサルティングファームでの経験者はもちろん、事業会社の内部監査部門からの転職者も歓迎される傾向にあります。

IT・テクノロジー職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
IT監査スペシャリスト	550〜1,000万円	・IT監査またはシステム監査の経験2年以上 ・ITインフラの基礎知識	・ITGC/ITACの評価経験 ・CISA資格保有者優遇 ・クラウド環境の監査経験があれば尚可
サイバーセキュリティコンサルタント	600〜1,200万円	・セキュリティ領域での実務経験3年以上 ・セキュリティフレームワークの知識	・NIST/ISO27001等の導入支援経験 ・脆弱性診断やペネトレーションテスト経験 ・CISSP資格があれば尚可
ITガバナンス/DXアドバイザー	550〜1,000万円	・ITガバナンスまたはDX推進の経験 ・コンサルティング経験	・CobiT/ITIL等のフレームワーク活用経験 ・DXプロジェクトの推進経験 ・英語力があれば尚可
デジタルトラストエンジニア	500〜900万円	・開発またはインフラの実務経験2年以上 ・セキュリティ意識の高い方	・プラットフォーム開発経験 ・データ分析/自動化ツール構築経験 ・Python/SQL等のスキルがあれば尚可

IT・テクノロジー職では、特にサイバーセキュリティコンサルタントの想定年収が600〜1,200万円と高い水準に設定されています。サイバーセキュリティ人材の市場における希少性を反映した処遇設計です。

求める人物像

PwCビジネスアシュアランスが求める人物像は、専門性とコミュニケーション能力を兼ね備えたプロフェッショナルです。具体的には、内部統制やIT監査、リスク管理に関する知識・経験に加えて、クライアントの経営層と対話できるコミュニケーション力が重視されます。グローバル案件への対応力として英語力も評価の対象となりますが、必須要件ではなく入社後の習得機会も用意されています。

PwCビジネスアシュアランスの採用動向

PwC Japanグループ全体で、人員は2021年度の約9,500名から2025年度の約13,500名へと4年間で約42%増加しています。特にDX推進・サイバーセキュリティ・GRC領域の人材需要は旺盛であり、PwCビジネスアシュアランスも中途採用を通じて組織の拡大を図っている状況です。

J-SOX法の改正やサステナビリティ情報開示の義務化など、企業に求められるガバナンス水準は年々高まっています。こうした規制環境の変化は、非監査系アシュアランスの市場を構造的に拡大させる要因であり、PwCビジネスアシュアランスの採用ニーズも中長期的に高水準が続くと見込まれます。

PwCビジネスアシュアランスへの転職ならリメディ

PwCビジネスアシュアランスへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。監査・アシュアランスは専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは、日本マーケティングリサーチ機構によるブランド調査（2024年5月期）において、「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」「難関大学卒が利用したい転職エージェント No.1」「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェント No.1」の3冠を達成しています。また、Google口コミでは4.9/5.0（2024年12月時点）と高い評価をいただいています。

具体的には、PwCビジネスアシュアランスの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

PwCビジネスアシュアランスの面接のポイント

PwCビジネスアシュアランスの中途採用面接は、専門性とカルチャーフィットの両面を評価する構成となっています。

中途面接

選考は通常、書類選考→1次面接（マネージャー級）→2次面接（シニアマネージャー/ディレクター級）→最終面接（パートナー級）の3〜4段階で進みます。ポジションによってはケース面接が実施されることもあります。

面接の流れと対策

1次面接では、これまでの専門領域での実務経験を具体的に問われます。内部統制評価やIT監査の業務経験について、プロジェクトの規模・担当範囲・成果を整理しておくことが重要です。2次面接以降は、より俯瞰的な視点が求められ、クライアントの経営課題にどう貢献できるかを語れる準備が必要となります。

よく問われるテーマ

内部統制やリスク管理に関する専門的な質問に加え、PwCのバリューである「Trust（信頼）」への共感が問われるケースが多く見られます。企業の信頼性を保証するという業務の本質を理解し、自身の言葉で語れるかどうかが評価のポイントです。IT監査系のポジションでは、テクノロジートレンドへの理解度や、DX時代のリスクに対する考えを求められることもあります。

評価される人物像

面接全体を通じて重視されるのは、専門性とクライアントコミュニケーション能力のバランスです。技術的な深さだけでなく、経営者やCFOといった意思決定者と対話し、提言できる力が求められます。PwC Japanグループのビジョンへの共感や、チームワークを重視する姿勢も評価の対象です。

PwCビジネスアシュアランスの社員のキャリアパス

PwCビジネスアシュアランスでのキャリアは、社内での昇進にとどまらず、PwC Japanグループ内の異動や社外への転身など多様な選択肢があります。

社内でのキャリアパス

PwCビジネスアシュアランス内では、アソシエイトからパートナーまでの6段階のキャリアラダーを昇進していく道があります。成果ベースの評価制度により、年齢に関係なく実力に応じた昇格が可能です。加えて、PwC Japanグループの「Open Entry Program」を活用すれば、PwCコンサルティングやPwCアドバイザリーなどの他法人へ異動できます。海外PwCオフィスへの出向制度（Global Mobility）も活用でき、グローバルなキャリアを構築する選択肢も開かれています。

社外でのキャリアパス

PwCビジネスアシュアランスで培った内部統制やIT監査、リスク管理の専門性は、社外でも高く評価されるスキルセットです。

事業会社の内部監査部門

上場企業の内部監査部門への転職は、PwCビジネスアシュアランス出身者にとって王道のキャリアパスです。J-SOX対応やIT統制の評価経験はそのまま活かせ、推定年収は700〜1,000万円が目安となります。経営に近い立場で企業のリスク管理に貢献できるポジションです。

コンサルティングファームのリスクアドバイザリー部門

PwCでの経験を武器に、他のBIG4系ファームや総合コンサルティングファームのリスクアドバイザリー部門へ転じるケースも少なくありません。年収は800〜1,200万円が一般的な水準であり、マネージャー以上のポジションでの採用が多い傾向にあります。

金融機関のコンプライアンス・リスク管理部門

銀行・証券・保険といった金融機関では、リスク管理やコンプライアンス部門において常に高い専門性を持つ人材を求めています。年収は700〜1,100万円程度が見込まれ、安定した就業環境でリスク管理の専門性を発揮できる転職先として人気があります。

独立してリスクマネジメントコンサルタントとして開業

CIA・CISAなどの国際資格とPwCでの実務経験を組み合わせ、独立系のリスクマネジメントコンサルタントとして開業する道もあります。特にJ-SOX対応やIT監査の分野では外部専門家への委託ニーズが根強く、年収1,000万円以上も視野に入るキャリアです。

自身がPwCビジネスアシュアランスで通用するか知るためにやるべきこと

PwCビジネスアシュアランスは、PwCグローバルネットワークのブランド力と非監査系アシュアランスの高い専門性を兼ね備えた法人です。推定平均年収は約550〜650万円と、BIG4系の監査法人やコンサルティング法人と比較するとやや控えめですが、DX・サイバーセキュリティ領域の成長性やグループ内異動の選択肢を含めた総合的なキャリア価値は高いといえます。

PwCビジネスアシュアランスへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。PwCビジネスアシュアランスの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。