【2026年4月更新】Sun Asteriskの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

Sun Asteriskの企業情報

株式会社Sun Asterisk（サンアスタリスク）は、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。テック、デザイン、ビジネスの専門チームが一体となり、スタートアップから大企業まで幅広い顧客のDX推進・新規事業開発を支援しています。グループ全体で約2,000名のタレントを擁し、日本・ベトナムを中心にグローバルに展開しています。

2025年12月期の有価証券報告書によると、Sun Asteriskの平均年収は604万円で、平均年齢は32.1歳です。2013年の設立から東証グロースへの上場を果たしており、急成長中のIT企業として注目を集めています。

近年はAI駆動開発やクラウド支援サービスなど、テクノロジーの最前線を取り込んだサービスラインナップの拡充を進めています。xseeds Hubを通じたASEAN諸国でのIT人材育成事業も特徴的で、教育と事業の両面から価値創造のインフラを構築するユニークな企業です。

会社概要

正式社名	株式会社Sun Asterisk
英名	Sun* Inc.
設立	2013年3月
資本金等	33億9,419万円（資本準備金含む）
従業員数	448名（単体）/ 約2,000名（グループ全体）
代表者	代表取締役 執行役員 CEO 小林泰平
事業内容	デジタル・クリエイティブスタジオ事業（DX支援、プロダクト開発、タレントプラットフォーム）
本社所在地	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル B1
上場市場	東証グロース（証券コード: 4053）
平均年収	604万円（2025年12月期）
平均年齢	32.1歳
平均勤続年数	2年

Sun Asteriskの2つの事業セグメント

Sun Asteriskは「デジタル・クリエイティブスタジオ」として、大きく2つの事業セグメントを展開しています。テクノロジーとクリエイティブの融合によって、あらゆる産業のデジタライゼーションを促進する事業構造です。

1. クリエイティブ & エンジニアリング
2. タレントプラットフォーム

1. クリエイティブ & エンジニアリング

テック、デザイン、ビジネスの専門家が融合したチームで、新規事業やDXを包括的に支援する主力事業です。1,500名以上のタレントがエンジニア、UXデザイナー、ITコンサルタント、ビジネスコンサルタントとして在籍しています。

サービスはアイデア創出からビジネスデザイン、プロトタイプ開発、本開発、グロースまでを一貫してカバーしています。Short Project（12〜16週間のビジネスデザイン）やMVP開発（3〜6ヶ月の実用最小限製品開発）など、フェーズに応じた柔軟なサービス提供が特徴です。AI駆動開発やクラウド支援、脆弱性診断といった先端技術領域のサービスも展開しています。

2. タレントプラットフォーム

DX推進に必要な人材の採用支援や育成を担う事業セグメントです。新規事業の立ち上げ期に必要なCTOやCOO級のハイレイヤー人材から、グロース期のIT人材の大量採用まで、各フェーズに最適な人材ソリューションを提供しています。

中核サービスの「xseeds Hub」では、ASEAN諸国（ベトナム・インドネシア・マレーシア）を中心に産学連携でIT人材を育成し、日本企業とのマッチングを支援しています。年間約2,000名の生徒を育成するこのエコシステムは、外務省のODAプロジェクト（HEDSPI）を継承したものであり、社会貢献と事業成長を両立させるユニークなモデルとなっています。

Sun Asteriskの4つの特徴

Sun Asteriskは、DX支援企業の中でも独自性の高いビジネスモデルを持つ企業です。同社を特徴づける4つのポイントを紹介します。

1. 4カ国・約2,000名規模のグローバル開発体制
2. 1,000件以上のDX事業共創実績
3. xseeds Hubによる人材エコシステム
4. ユーザー中心設計を核としたプロダクト開発

1. 4カ国・約2,000名規模のグローバル開発体制

Sun Asteriskは日本・ベトナム・フィリピン・カンボジアなど4カ国以上に拠点を構えています。特にベトナム拠点には多数のエンジニアが在籍しており、日本側のプロジェクトマネージャーやビジネスデザイナーと連携してグローバルチームを編成しています。この体制により、高品質な開発リソースをスケーラブルに提供できる点が大きな強みです。

2. 1,000件以上のDX事業共創実績

同社は1,000件を超える新規事業・DX支援の実績を蓄積しています。大企業からスタートアップまで幅広い顧客層を持ち、業界を問わず多様なプロジェクトに対応してきました。この豊富な実績が、プロジェクトの成功確度を高めるナレッジとして蓄積されています。

3. xseeds Hubによる人材エコシステム

外務省のODA事業（HEDSPI）を継承した人材育成プログラム「xseeds Hub」は、Sun Asterisk独自の強みの一つです。2024年12月期には2,636名が履修し、2,115名が修了するなど、大規模な人材輩出を実現しています。育成したIT人材を自社のプロジェクトや顧客企業に供給する仕組みは、DX市場における人材不足という構造的課題に対する解決策となっています。

4. ユーザー中心設計を核としたプロダクト開発

Sun Asteriskはデザインシンキングに基づく「ユーザー中心設計」を開発プロセスの核に据えています。デザインリサーチやワークショップを通じてユーザーの本質的な課題を掘り下げ、その課題解決に直結するプロダクトを形にしていくアプローチを採用しています。この方法論により、ビジネス価値と使いやすさを両立させたプロダクト開発を実現しています。

Sun Asteriskの直近の業績

Sun Asteriskの業績は、DX需要の拡大を背景に売上高が着実に成長しています。一方で、先行投資や組織拡大に伴い利益率には変動が見られます。

決算期	売上高	営業利益	営業利益率
2021年12月期	80億3,000万円	14億1,100万円	17.6%
2022年12月期	107億4,500万円	9億200万円	8.4%
2023年12月期	125億1,600万円	17億7,500万円	14.2%
2024年12月期	135億6,800万円	14億4,400万円	10.6%
2025年12月期	148億3,500万円	10億5,200万円	7.1%

売上高は2021年12月期の80億円台から2025年12月期には148億円超へと約1.8倍の成長を遂げています。一方、営業利益率は2021年12月期の17.6%をピークに変動しており、直近の2025年12月期は7.1%に低下しています。これは組織拡大に伴う人件費の増加や、新規事業への先行投資によるものと考えられます。

成長フェーズにある同社にとって、売上高の継続的な拡大は報酬水準の維持・向上に直結する重要な指標です。

Sun Asteriskの労働環境・福利厚生

Sun Asteriskの公式採用ページによると、同社は柔軟な働き方を重視した制度設計を行っています。コアタイムなしのマンスリーフレックスタイム制もしくは裁量労働制を導入しており、オフィス出社とリモートワークを社員が自由に選択できる環境が整っています。リモートワーク手当として、給与への上乗せまたはネットワーク費用の会社負担を選択可能です。

資産形成支援としては、拠出金の10%を奨励金として付加する従業員持株会や、税金・社会保険料の軽減効果がある「はぐくみ基金」（福祉はぐくみ企業年金基金）を導入しています。健康面では、Sick Leave（年間最大5日の有給特別休暇）、定期健康診断の家族への適用範囲拡大、インフルエンザワクチン接種の家族への費用負担など、社員とその家族を包括的にサポートする姿勢が見られます。

入社時には有給休暇の付与前でも利用可能な入社時特別休暇が用意されるほか、希望するPCの支給（Mac/Windows選択可）やフリードリンクなど、日々の業務環境にも配慮がなされています。グローバルに多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していることもあり、異文化への理解が組織文化に根付いている点も特徴的です。

Sun Asteriskの採用情報

Sun Asteriskは中途採用において、Tech（Technology）、Biz（Business）、Creative、Corporateの4つのカテゴリで多様なポジションを募集しています。DX事業共創モデルを支える高度人材の確保に注力しており、幅広い職種で即戦力人材を求めています。

Tech職（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
ソリューションアーキテクト	・Webアプリケーション開発経験 ・顧客への技術提案経験	・新規事業開発の技術リード経験 ・要件定義やプロジェクト管理スキル ・クラウドアーキテクチャの設計経験があれば尚可
AIコンサルタント	・AI/ML関連のプロジェクト経験 ・戦略策定からデリバリーまでの一貫対応力	・データサイエンスの知識 ・コンサルティング経験 ・英語でのコミュニケーションができれば尚可
Backend Engineer	・バックエンド開発の実務経験 ・アジャイル開発の理解	・技術選定の経験 ・プロトタイプ作成の経験 ・クラウドサービスの運用経験があれば尚可
Cloud Architect	・AWS/Azure/GCP等のクラウド設計経験 ・IaCの実装経験	・マイクロサービスアーキテクチャの設計経験 ・DevOps推進の実績 ・セキュリティ設計の知見があれば尚可
プロダクトエンジニア	・Webサービスの開発経験 ・技術戦略策定への関心	・ビジネスサイドとの協働経験 ・プロトタイプ開発のリード経験 ・UXデザインへの理解があれば尚可

Tech職ではソリューションアーキテクトやAIコンサルタントなど、技術と事業の両面を理解する人材が求められています。公式採用ページでは想定年収は非公開となっていますが、高度な専門スキルと実務経験を有する人材に対しては、市場水準に応じた処遇が期待できます。

Biz職（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
アカウントマネージャー（シニア）	・IT/DX領域での法人営業経験 ・顧客との長期的な関係構築実績	・テクノロジー観点でのビジネスプラン立案経験 ・大企業の意思決定者との折衝経験 ・チームマネジメント経験があれば尚可
プロジェクトマネージャー（プロフェッショナル）	・システム開発のPM経験 ・グローバルチームとの協働経験	・複数プロジェクトの同時管理経験 ・アジャイル開発の深い理解 ・ベトナムチームとの協業経験があれば尚可
Business Designer	・事業企画やコンサルティング経験 ・ユーザーインサイトの分析力	・ビジネスモデルの設計経験 ・テクノロジーへの理解 ・カスタマージャーニー設計の経験があれば尚可
Human Catalyst	・人材紹介業界での営業経験 ・IT業界への理解	・両面型コンサルタントの経験 ・法人開拓の実績 ・DX人材市場の知見があれば尚可
セールス&アライアンス推進担当	・法人向け新規営業の経験 ・DXやIT領域の知識	・リード創出の戦略立案経験 ・アライアンス構築の実績 ・提案書作成スキルがあれば尚可

Biz職ではアカウントマネージャーやプロジェクトマネージャー、ビジネスデザイナーなど、顧客との事業共創をリードできる人材が幅広く求められています。「Human Catalyst」という独自の職種名が示すように、同社では人材の力で企業のDXを触媒する役割が重視されています。

Creative職（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
UI/UX デザイナー	・UI/UXデザインの実務経験 ・プロダクト開発への参画経験	・PoC/MVP策定の経験 ・デザインリサーチの知見 ・コーディングスキルがあれば尚可
UX デザイナー	・UXデザインの専門知識 ・上流工程でのデザインワーク経験	・コンセプトワークの実績 ・ユーザビリティテストの経験 ・サービスデザインの知見があれば尚可

求める人物像

Sun Asteriskの公式採用ページでは「ミライは、ぼくらの手の中に」というメッセージを掲げており、価値創造に対する情熱とオーナーシップを持つ人材を求めています。グローバルな開発体制の中で多様なメンバーと協働するため、異文化コミュニケーション能力や柔軟な適応力も重要な素養といえるでしょう。特にTech職では事業理解とテクノロジーの両面を兼ね備えたフルスタック型の人材が、Biz職では顧客の本質課題を捉えてテクノロジーによる解決策を提案できる人材が求められています。

Sun Asteriskの採用動向

Sun Asteriskの採用規模は急速に拡大しています。同社のサステナビリティレポートによると、2019年度の新規採用数は39名（経験者36名、新卒3名）でしたが、2024年度には172名（経験者68名、新卒104名）と約4.4倍に増加しました。特に新卒採用の伸びが顕著で、3名から104名へと大幅に拡充されています。

組織の拡大に伴い、プロジェクトマネージャーやビジネスデザイナーといった事業推進型の職種に加え、AIコンサルタントやクラウドアーキテクトなど先端技術領域のポジションも積極的に募集しています。中途採用では即戦力となる専門人材の確保を重視する一方、新卒採用の大幅増加は将来を見据えた組織基盤の強化を示唆しています。

DX市場の拡大を背景に、Sun Asteriskの採用需要は今後も高い水準で推移すると見込まれます。転職を検討する場合は、同社が注力する事業領域と自身のスキルセットとの接点を明確にすることが重要です。

Sun Asteriskへの転職ならリメディ

Sun Asteriskへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。IT・DXコンサルティングは専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは、日本マーケティングリサーチ機構によるブランド調査（2024年5月期）において、「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」「難関大学卒が利用したい転職エージェント No.1」「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェント No.1」の3冠を達成しています。また、Google口コミでは4.9/5.0（2024年12月時点）と高い評価をいただいています。

具体的には、Sun Asteriskの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

Sun Asteriskの面接のポイント

Sun Asteriskの中途面接では、テクノロジーへの理解と事業課題の解決力の両面が重視されます。DX事業共創という独自のビジネスモデルを展開する同社ならではの選考ポイントを押さえておくことが大切です。

中途面接

Sun Asteriskの中途面接では、以下の3つのポイントが特に重視される傾向にあります。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っていますので、詳細な面接対策はぜひご相談ください。

1. 価値創造への情熱とビジョンフィット

Sun Asteriskは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げています。面接では単なるスキルの確認にとどまらず、なぜ価値創造に携わりたいのかという根本的な動機が問われます。これまでの経験の中で、新しい価値を生み出した具体的なエピソードを準備しておくことが重要です。

2. クロスファンクショナルな協働力

同社ではエンジニア、デザイナー、ビジネスコンサルタントがOne Teamでプロジェクトに取り組みます。そのため、異なる専門領域のメンバーと協働した経験や、チームで成果を出すための工夫が評価されます。グローバルチームとの協業経験がある場合は、大きなアピールポイントとなるでしょう。

3. テクノロジーを活用した課題解決の実績

Tech職に限らずBiz職やCreative職においても、テクノロジーに対する理解が求められます。面接では「テクノロジーを使ってどのような課題を解決したか」という具体的な実績を語れるよう準備しておくことを推奨します。AI、クラウド、アジャイル開発などのキーワードに関連する経験があれば、積極的にアピールしましょう。

Sun Asteriskの社員のキャリアパス

Sun Asteriskは多様な職種とグローバルな事業展開を持つ企業であり、社員のキャリアパスも幅広い選択肢が存在します。社内での昇進やジョブローテーションに加え、同社での経験を活かした社外キャリアの可能性も豊富です。

社内でのキャリアパス

Sun Asteriskの社内キャリアでは、専門性を深めるスペシャリスト路線と、チームや事業を率いるマネジメント路線の2つが主な選択肢です。エンジニアであればメンバーからリード、さらにソリューションアーキテクトやシステムアーキテクトへと専門性を高める道があります。Biz職ではアカウントマネージャーからシニア、さらに事業部門のリーダーへとステップアップする機会が用意されています。また、テック・デザイン・ビジネスの領域を横断するキャリアチェンジも、One Teamの文化を持つ同社ならではの選択肢といえます。

社外でのキャリアパス

Sun Asteriskで培った経験は、DX市場が拡大する中でさまざまなキャリアに活かすことができます。以下は代表的な社外キャリアパスの例です。

1. 事業会社のDX推進部門

Sun Asteriskで複数の企業のDX支援に携わった経験は、事業会社側のDX推進において高く評価されます。CDO（最高デジタル責任者）やDX推進室のリーダーとして、支援側から実行側に立場を変えて活躍するケースが考えられます。

2. ITコンサルティングファーム

テクノロジーとビジネスの両面に精通した経験は、大手ITコンサルティングファームでも価値を発揮します。特にDX戦略の策定から実行まで一貫して関与した実績は、コンサルタントとしてのキャリアにおいて大きな差別化要因になります。

3. スタートアップのCTO・CPO

1,000件以上の新規事業開発に携わる環境で蓄積された0から1を生み出す力は、スタートアップの技術リーダーやプロダクト責任者として活かすことができます。プロダクトエンジニアやビジネスデザイナーとしての経験が、スタートアップの成長フェーズで特に重宝されるでしょう。

4. グローバルテック企業

4カ国以上の拠点でグローバルチームと日常的に協働する経験は、海外テック企業やグローバルに展開するテクノロジー企業への転職においても強みとなるバックグラウンドです。異文化環境でのプロジェクトマネジメントやブリッジSEとしての経験は、国際的なキャリアの扉を開く資産となります。

自身がSun Asteriskで通用するか知るためにやるべきこと

Sun Asteriskは平均年収604万円、平均年齢32.1歳という若い組織でありながら、グループ約2,000名規模のグローバル体制でDX事業共創を展開する成長企業です。テック・デザイン・ビジネスの融合による独自のビジネスモデルは、DX市場の拡大とともにさらなる成長が期待されます。一方で、高度な専門性とクロスファンクショナルな協働力を求める選考は決して容易ではありません。

Sun Asteriskへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。Sun Asteriskの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。