【2026年4月更新】アサインの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

アサインの企業情報

株式会社アサインは、若手のハイレイヤー人材を主な対象にしたキャリア支援会社です。転職支援だけでなく、新卒向けサービスやコーチング、採用管理システムまで展開している点が特徴で、単なる人材紹介会社よりも事業の幅が広い組織になっています。

弊社の独自調べによると、推定平均年収は700万〜900万円程度です。特にエージェント職の公開年収が高く、成果を出した人の報酬上振れが大きい会社と考えられます。

本社は霞が関にあり、関西ポジションも常時採用しています。従業員数は250人で、成長企業としては一定の規模感に達しており、営業、プロダクト、コーポレートを横断した採用が続いています。

会社概要

正式社名	株式会社アサイン
設立	2016年12月27日
資本金	1,000万円
代表者	代表取締役 小瀬村 卓実
従業員数	250人
事業内容	ASSIGN、ASSIGN AGENT、ASSIGN新卒、ASSIGN ACADEMY、PERSONA、ASSIGN MEDIA
本社所在地	東京都千代田区霞が関3丁目2-5
支社所在地	大阪府大阪市北区梅田3丁目2-123
職業紹介許可番号	13-ユ-308560
上場市場	非上場
推定平均年収	700万〜900万円程度（弊社独自調べ）

アサインの6つの事業・サービス

アサインは一つの転職サービスに依存せず、若手向けキャリア領域を広く押さえています。転職前後まで含めて接点を持てることが、同社の事業構造の強みです。

1. 若手ハイエンド向け転職サイト「ASSIGN」
2. 転職エージェント「ASSIGN AGENT」
3. 新卒向け就活サイト「ASSIGN新卒」
4. コーチングサービス「ASSIGN ACADEMY」
5. 採用管理システム「PERSONA」
6. キャリアメディア「ASSIGN MEDIA」

1. 若手ハイエンド向け転職サイト「ASSIGN」

同社の中核ブランドであり、価値観からキャリアを描くことを打ち出している転職サイトです。単に求人を紹介するのではなく、キャリア戦略の設計まで含めて支援する世界観が前面に出ています。

2. 転職エージェント「ASSIGN AGENT」

人材紹介の実働部分を担うサービスです。企業と候補者の双方に深く入り込みながら支援するモデルで、同社の高い成果報酬設計はこの領域の収益力と直結しています。若手のハイクラス転職を主戦場にしているのが特徴です。

3. 新卒向け就活サイト「ASSIGN新卒」

中途だけでなく、新卒の段階からキャリア形成を支援する導線を持っています。社会人になってからの転職支援だけでなく、早い段階からユーザーとの接点を作ることで、長期的なキャリア支援会社としての立ち位置を強めています。

4. コーチングサービス「ASSIGN ACADEMY」

転職を前提としないキャリア支援の受け皿として機能しているのがASSIGN ACADEMYです。転職・就活・学習支援を別々にせず、キャリア形成を面で支える発想が事業の広がりに表れています。

5. 採用管理システム「PERSONA」

PERSONAは採用企業側に向けたプロダクトであり、アサインがHRテック領域にも踏み込んでいることを示すサービスです。フィールドセールスやカスタマーサクセスの採用が続いていることからも、SaaSとしての拡大を狙っていることがうかがえます。

6. キャリアメディア「ASSIGN MEDIA」

候補者との接点を広げるメディア機能も担っています。広告集客だけに頼らず、キャリア情報そのものをコンテンツとして届ける構造を持っているため、採用、営業、プロダクトが横断しやすい会社だといえます。

アサインの4つの特徴

アサインの年収やキャリアの魅力は、事業構造だけでなく組織運営にも表れています。ここでは同社らしさが見える4つの特徴を整理します。

1. 若手ハイクラス領域に特化している
2. 6サービスを横断した複合事業会社である
3. 若手抜擢とキャリア分岐が早い
4. 成果と報酬の連動が強い

1. 若手ハイクラス領域に特化している

コーポレートサイトもサービスページも、若手の高年収帯や難関キャリアに照準を合わせた表現で統一されています。対象顧客を絞ることで、単価の高い支援を成立させやすいのが強みです。

2. 6サービスを横断した複合事業会社である

転職支援、新卒、コーチング、ATS、メディアまで持っているため、一つの景気循環や採用市況だけに依存しにくい構造です。収益源が分散していることは、採用や人件費投資の余力にもつながります。

3. 若手抜擢とキャリア分岐が早い

採用サイトでは、プレイヤー志向、マネジメント志向、専門性志向の3つのキャリアパスが示されています。さらに、入社1年以内で事業責任者に抜擢される例もあるため、職位の上がり方が早い会社です。

4. 成果と報酬の連動が強い

公式採用サイトが年次別平均年収を開示しているのは、それだけ報酬の伸びを訴求しやすい会社だからです。成果報酬やパフォーマンス賞与が前提になっているため、固定給の安定よりも上振れ余地を重視する人に向いています。

アサインの直近の業績

アサインは非上場企業のため、売上高や営業利益の年次推移は公開していません。そのため、公開されている会社情報や採用情報から、事業の伸びを示すシグナルを確認していきます。

公開指標	内容	読み取れること
従業員数	250人	ベンチャーとしては組織規模が大きい
提供サービス	6サービス	転職支援だけに依存しない構造
エージェント平均年収	1年目710万円、2年目1,100万円、3年目1,600万円	高い収益還元余力がある
若手抜擢	新規事業責任者の25%が入社1年以内	事業拡大に合わせて役割が増えている
受賞・掲載	年間総合MVP、コンサル部門MVP、実績No.1、Forbes CAREER掲載	対外評価を獲得している

数字としての売上は見えなくても、採用と報酬の強さが成長シグナルになっています。とくにエージェント年収の公開値は、事業が一定の収益性を持たないと出しにくい水準です。

また、転職支援だけでなくPERSONAやメディアまで広げているため、人材紹介の景気敏感さを和らげる余地があります。非上場ゆえに財務数値は見えませんが、採用ページを見る限りは拡大フェーズが続いている会社です。

アサインの労働環境・福利厚生

アサインの求人を見ると、勤務制度はフレックス制が基本です。多くの職種で標準労働時間は10時から19時、休憩60分とされており、コアタイム無しのフレックスが採用されています。

一方で、火曜と木曜の出社指定が書かれている求人が多く、新規事業責任者など一部職種ではそれ以外の日を在宅勤務にできる記載もあります。完全フルリモートというより、出社と柔軟性を両立させる運用です。

福利厚生は通勤手当、各種社会保険、フリードリンク制度、最新書籍の共有化、社内キャリアカウンセラー在籍などが確認できました。制度面はシンプルだが必要十分で、給与の上振れ余地を重視するベンチャーらしい設計といえます。

アサインの採用情報

アサインの採用は、エージェントやセールスだけでなく、PM、エンジニア、採用担当、新規事業責任者まで広がっています。公開求人から見ると、営業系と事業づくり系を同時に採っているのが特徴です。

エージェント・セールス職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
キャリアエージェント（東京）	400万〜650万円＋インセンティブ	・営業や無形商材経験が活かしやすい ・転職支援に関心がある方 ・成果に向き合える方	・数字目標へのコミット力 ・候補者に寄り添う提案力 ・ハイレイヤー支援の経験があれば尚可
キャリアエージェント（関西）	400万〜650万円＋インセンティブ	・関西拠点での勤務が前提 ・営業や提案経験を活かせる方 ・成果報酬型を前向きに受け止められる方	・法人折衝力 ・転職希望者との面談力 ・人材紹介経験があれば尚可
新規営業	400万〜650万円＋インセンティブ	・toB無形営業1年以上 ・または経営企画や新規事業経験 ・顧客志向が強い方	・新規開拓の経験 ・高い実績を出した経験 ・組織づくりへの関心があれば尚可
PERSONAフィールドセールス	400万円＋インセンティブ	・SaaS営業に関心がある方 ・提案型営業に取り組みたい方 ・プロダクト理解を深められる方	・法人営業力 ・採用課題への理解 ・HRテック経験があれば尚可
PERSONAカスタマーサクセス	400万円＋インセンティブ	・顧客伴走に関心がある方 ・導入後支援を丁寧に進められる方 ・関係構築を重視できる方	・オンボーディング力 ・課題整理と提案力 ・SaaSのCS経験があれば尚可

営業系ポジションは全体的に固定給が抑えめでも、インセンティブや成果報酬で上振れしやすい設計です。エージェント職の公開平均年収を見ると、ハイパフォーマーがかなり強く報われる組織だとわかります。

プロダクト・コーポレート職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
デジタル戦略室	400万〜500万円＋パフォーマンス賞与	・社内システム企画や改善に関心がある方 ・横断部門で動ける方 ・事業づくりに踏み込みたい方	・業務改善力 ・システム企画や運用経験 ・新規事業参画意欲があれば尚可
ASSIGN フロントエンドエンジニア	500万〜900万円＋パフォーマンス賞与	・フレームワーク開発経験2年以上 ・React / Next.js経験1年以上 ・事業と技術の両方に関心がある方	・要件定義や技術選定の経験 ・UI/UX設計への関心 ・Webサービス開発経験があれば尚可
ASSIGN PM	700万〜1,200万円	・プロダクト推進経験を活かしたい方 ・事業と開発の橋渡しができる方 ・責任範囲の広い役割を担える方	・プロジェクト推進力 ・意思決定の速さ ・SaaSやHRプロダクト経験があれば尚可
中途採用担当	400万〜500万円＋パフォーマンス賞与	・中途採用経験2年以上 ・または人事経験2年以上 ・組織成長に向き合える方	・採用企画力 ・候補者とのコミュニケーション力 ・制度運用経験があれば尚可
新規事業責任者	700万〜1,200万円	・事業開発や営業の実績がある方 ・経営視点で動ける方 ・若いうちから責任を持ちたい方	・事業立ち上げ経験 ・マネジメント力 ・リモート下でも推進できる力があれば尚可

プロダクトとコーポレートでも、役割次第で年収レンジは大きく変わります。PMや新規事業責任者は700万円台から始まり、エージェント職以外でも高報酬ポストを狙える設計です。

求める人物像

各求人に共通しているのは、目標や数字に対するコミットメント、顧客志向、そして変化の速い環境への適応力です。成果を出すだけでなく、事業成長まで自分事化できる人がフィットしやすい会社だといえます。

アサインの採用動向

アサインの採用動向を見ると、営業組織の拡大だけでなく、PM、エンジニア、採用担当、新規事業責任者まで幅広いポジションが同時に開いています。人員補充よりも組織拡張の色が強い採用です。

また、関西拠点のキャリアエージェント採用があるため、東京一極ではなくエリア展開も進めていると考えられます。人材紹介会社でありながら、PERSONAのようなSaaSプロダクトも採っている点から、収益の柱を増やしている段階だと読めます。

デジタル戦略室の求人では、新規事業責任者に抜擢された人材の25%が入社1年以内とされていました。採用の先に事業責任を渡す文化があるため、ポジションの魅力だけでなく競争も強くなりやすいでしょう。

アサインへの転職ならリメディ

アサインへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。人材・キャリアコンサルティングは専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは、日本マーケティングリサーチ機構によるブランド調査（2024年5月期）において、「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」「難関大学卒が利用したい転職エージェント No.1」「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェント No.1」の3冠を達成しています。また、Google口コミでは4.9/5.0（2024年12月時点）と高い評価をいただいています。

具体的には、アサインの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

アサインの面接のポイント

中途面接

公式求人では書類選考、1次選考、2次選考、最終選考の4段階が基本です。面接では職種ごとの専門性に加えて、成果を出す姿勢と事業志向が見られやすいと考えられます。

1. 数字で再現性を語れるか

1. 営業なら売上、達成率、継続率などを具体的に示す
2. 採用やPMなら、改善したKPIやプロジェクト成果を言語化する

2. 顧客志向と志を結びつけて話せるか

1. なぜキャリア支援やHR領域に関心があるのかを整理する
2. 人の役に立つ実感をどう成果へつなげるかまで話す

3. 変化の速い環境で役割を広げられるか

1. 職種の枠を越えて仕事を取りに行った経験を示す
2. 抜擢や新規事業に前向きかどうかを明確にする

アサインの社員のキャリアパス

社内のキャリアパス

採用サイトには、プレイヤー志向、マネジメント志向、専門性志向の3つの方向性が明記されています。営業で成果を積み上げていく道だけでなく、PMや新規事業へ広げる道、あるいは採用や組織開発へ軸を移す道も見える構造です。

社外のキャリアパス

1. ハイクラス人材紹介・エグゼクティブサーチ

若手の高難度転職支援で実績を作れれば、より高単価な人材紹介会社へ移る選択肢が広がります。800万〜1,500万円帯を狙いやすいキャリアです。

2. HRテック / SaaSのBizDev・PM

PERSONAやデジタル戦略に関わった経験があれば、HRテック企業の事業開発やPMへ進みやすくなります。営業とプロダクトの両方を理解している人材は、700万〜1,300万円帯で評価されやすい傾向があります。

3. スタートアップの採用責任者 / CHRO候補

採用担当や組織づくりの経験を積めば、成長企業の人事責任者へ進む道もあります。採用企画と現場実装の両方ができる人材は、700万〜1,400万円帯での転職余地があります。

4. 事業会社の新規事業責任者

若いうちから事業責任を持つ経験を積めれば、他社の新規事業責任者や営業責任者にもつながります。成果の見せ方次第では、900万〜1,500万円帯のオファーを狙えるでしょう。

自身がアサインで通用するか知るためにやるべきこと

アサインを目指すなら、まずは「営業で数字を伸ばす力」と「顧客価値を言語化する力」のどちらで勝負するかを整理するべきです。成果報酬の比重が大きい会社なので、職務経歴書も単なる経験の羅列ではなく、再現性のある実績として見せる必要があります。

アサインへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。人材サービス・HRテック領域の選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。