【2026年4月更新】テックタッチの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

テックタッチの企業情報

テックタッチ株式会社は、2018年に設立されたデジタルアダプションプラットフォーム（DAP）を提供するSaaS企業です。「すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に」をビジョンに掲げ、Webシステム上に操作ガイドをノーコードで追加できるプロダクトを開発・提供しています。三菱重工業や大成建設、島根県など大手企業や官公庁への導入が急速に拡大しており、国内外ユーザー数は1,000万人を突破しました。

弊社の独自調べによると、テックタッチの推定平均年収は700万〜800万円です。非上場企業のため有価証券報告書によるデータはありませんが、公開求人の年収レンジや同業他社との比較から、SaaS業界の中でも競争力のある報酬水準にあると推定されます。

近年はDAP事業に加え、データ戦略AIエージェント「AI Central Voice」やTechtouch AI HubといったAIプロダクトへの積極投資を進めています。経済産業省のJ-Startup選定やGreat Place To Workの「働きがいのある会社」ランキング10位入りなど、事業成長と組織力の両面で高い評価を獲得しています。

会社概要

正式社名	テックタッチ株式会社
設立	2018年3月1日
資本金	非公開（累計資金調達額24億円）
従業員数	207名（2026年2月時点、正社員のみ）
代表者	代表取締役CEO 井無田 仲
事業内容	デジタルアダプションプラットフォーム「テックタッチ」およびデータ戦略AIエージェント「AI Central Voice」の開発・提供
本社所在地	東京都中央区銀座8丁目17-1 PMO銀座II 5F・8F
上場区分	非上場（IPO準備中）
推定平均年収	700万〜800万円（弊社独自調べ）
平均年齢	34.0歳
認証	ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27017

テックタッチの3つの事業セグメント

テックタッチは、デジタルアダプションプラットフォームを軸としつつ、AI領域へ事業を拡張しています。現在は大きく分けて3つの事業セグメントを展開しています。

1. デジタルアダプションプラットフォーム「テックタッチ」
2. Techtouch AI Hub
3. データ戦略AIエージェント「AI Central Voice」

1. デジタルアダプションプラットフォーム「テックタッチ」

テックタッチの主力事業であり、創業以来の中核プロダクトです。企業が社内で使用するあらゆるWebシステムの画面上に、操作ガイドやツールチップをノーコードで追加できるSaaSソリューションを提供しています。社内システム向け、自社サービス向け、官公庁・自治体向けの3つのソリューションを展開し、導入先は三菱重工業、大成建設、レゾナック、島根県など多岐にわたります。デロイトの調査でDAP市場5年連続国内シェア1位を達成しており、市場を牽引する存在です。

2. Techtouch AI Hub

2024年にリリースされた、テックタッチに生成AIアシスタント機能を統合したプロダクトです。Webブラウザ上で動作するシステムの画面上に直接AIを配置し、ノーコードでAIワークフローを構築できる仕組みを実現しました。2026年1月には業務代行AIエージェント機能も搭載され、現場レベルでのAI活用を加速させています。既存のDAP事業の顧客基盤を活かしたクロスセルが期待される成長領域です。

3. データ戦略AIエージェント「AI Central Voice」

企業内に眠る定性データを構造化・ナレッジ化するAIエージェントプロダクトです。従業員の声や顧客フィードバックなど、従来は活用されにくかった膨大な定性情報を独自のAIモデルで分析し、経営判断に直結する示唆を提供します。サントリーや大樹生命保険など大手企業への導入が進んでおり、DAP事業とは異なる顧客層を開拓する新たな収益の柱として成長しています。

テックタッチの4つの特徴

テックタッチには、転職先として検討する際に知っておきたい4つの顕著な特徴があります。

1. DAP市場5年連続国内シェア1位
2. 大手企業・官公庁への圧倒的な導入実績
3. 投資銀行・コンサル出身者が率いる経営チーム
4. IPOを見据えた急成長フェーズ

1. DAP市場5年連続国内シェア1位

テックタッチはデロイトの調査において、日本のデジタルアダプションプラットフォーム市場で5年連続シェア1位を獲得しています。DAP市場自体が年率150%以上で成長を続ける中、ITreview Grid Awardでもリーダーを3部門で受賞し、うち2部門では12期連続で最高評価を獲得するなど、プロダクトの品質面でも高い評価を受けています。

2. 大手企業・官公庁への圧倒的な導入実績

テックタッチの導入先には、三菱重工業（5万人規模の人事システム）、大成建設（経費精算システム）、島根県（220部署の財務会計システム）、レゾナック（国際貿易管理システム）など、日本を代表する企業や官公庁が並びます。ユーザー数は1,000万人を突破しており、エンタープライズSaaSとしての実績は国内トップクラスです。

3. 投資銀行・コンサル出身者が率いる経営チーム

CEOの井無田仲氏はドイツ証券の投資銀行部門出身、CFO/CPOの中出昌哉氏は野村證券とカーライルグループ出身、VP of CS/Operationsの垣畑陽氏はマッキンゼー出身です。このように一流の金融・コンサルティング機関で経験を積んだ経営メンバーが経営の舵を取っています。SalesforceやSAP Japan出身のセールスリーダーも在籍しており、グローバルSaaS企業の知見がチームに蓄積されています。

4. IPOを見据えた急成長フェーズ

テックタッチは採用ページにおいてIPOを目指すことを公表しています。2023年にシリーズBで資金調達を完了し、累計調達額は24億円に達しました。日本政策投資銀行やNTTドコモ、ソニー、メガバンク3行など、信頼性の高い投資家が株主に名を連ねています。2023年には経済産業省のJ-Startup にも選定されており、国からも将来性を認められたスタートアップです。

テックタッチの直近の業績

テックタッチは非上場企業のため、売上高や経常利益といった詳細な業績データは公開されていません。ただし、公表されている各種指標から事業の成長トレンドを把握できます。

指標	数値	時点
累計資金調達額	24億円	2023年（シリーズB）
ユーザー数	1,000万人超	2026年3月
DAP市場シェア	5年連続1位	2024年9月確認
社員数	207名	2026年2月
主要導入先	三菱重工業、大成建設、島根県 他	2026年

2026年3月には国内外ユーザー数が1,000万人を突破したことを発表しており、プロダクトの普及は加速しています。2024年にはデロイトのTechnology Fast 50にも選出されました。日立ソリューションズとの販売パートナーシップ締結や、三菱重工業での年間24,000時間超の業務工数削減といった大型導入事例が続いており、エンタープライズSaaSとしての存在感を着実に高めています。

テックタッチの労働環境・福利厚生

テックタッチは2025年のGreat Place To Workにおいて「働きがいのある会社」ランキング10位にランクインしています。「いつでもごきげん」をバリューの一つに掲げ、社員が長く働きやすい環境の整備に注力しています。207名の社員のうち92名が子育て中であり、子育て世代が安心して活躍できる組織風土が根づいています。

勤務形態としては、エンジニアリングチームはフルリモート勤務が可能で（国内限定）、その他の職種もリモート勤務に対応しています。入社初日から有給休暇が10日付与されるほか、毎月5,000円のリモートワーク手当が支給されます。週1回のフリーランチやウェルカムランチ、希望するマシンの支給、モニター購入支援など、働く環境を整えるための制度が充実しています。

健康面では、健康診断に3万円までオプションを自由に追加でき、予防接種の費用負担やワクチン接種後の特別休暇制度も設けられています。ISO/IEC 27001およびISO/IEC 27017の認証を取得しており、情報セキュリティ体制も万全です。社員の居住地は関東が193名と大半を占めますが、北海道・関西・九州にも在住者がおり、地方在住でもフルリモートで活躍できる環境が整っています。

テックタッチの採用情報

テックタッチは現在、IPO準備とAI事業拡大に伴い、エンジニア職・ビジネス職を中心に幅広いポジションで中途採用を行っています。求人はHERPの採用ページ上で公開されており、募集中のポジションは多岐にわたります。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
AI Agentファウンディングエンジニア	非公開	・AIエージェント開発経験 ・LLM活用の実務経験	・Dify、LangChain等の活用経験 ・エンタープライズ要件（セキュリティ等）の実装経験 ・プロダクトアーキテクチャ設計経験があれば尚可
Webサービス系エンジニア	786万〜1,270万円	・Webアプリケーション開発経験 ・フルスタックでの開発能力	・TypeScript / React等のフロントエンド技術 ・クラウドインフラの構築・運用経験 ・SaaS開発経験があれば尚可
プロジェクトマネジャー	850万〜1,500万円	・IT業界でのPM経験 ・エンタープライズ案件管理経験	・アジャイル開発の推進経験 ・顧客折衝・要件定義の実績 ・SaaS事業のPM経験があれば尚可
QAエンジニア	700万〜1,000万円	・品質保証・テスト自動化の経験 ・SaaS製品のQA経験	・テスト自動化フレームワークの構築経験 ・CI/CDパイプラインとの統合経験 ・E2Eテスト設計経験があれば尚可
インフラエンジニア	450万〜650万円	・クラウドインフラの運用経験 ・監視・運用自動化の知見	・AWS / GCP等のクラウド実務経験 ・IaCの実践経験 ・セキュリティ運用の知見があれば尚可

ビジネス職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
エンタープライズセールス	700万〜1,200万円	・法人営業経験（IT業界） ・大企業向け提案型営業の実績	・SaaS営業またはIT商材の販売経験 ・CxOクラスとの折衝経験 ・Salesforce等のCRM活用経験があれば尚可
事業企画・新規事業開発	700万〜1,200万円	・事業企画または戦略コンサル経験 ・新規事業立ち上げの実績	・市場調査・事業計画策定の経験 ・AI / SaaS領域の知見 ・PMF検証の経験があれば尚可
ITコンサルタント	800万〜1,200万円	・ITコンサルティング経験 ・DX推進プロジェクトの実績	・システム導入コンサルの経験 ・エンタープライズ企業への提案経験 ・DAP / SaaS領域の知見があれば尚可
カスタマーサクセス	600万〜800万円	・CS または法人営業の経験 ・IT製品のサポート経験	・SaaS企業でのCS運用経験 ・プロジェクトマネジメントの素養 ・データ分析による改善提案経験があれば尚可
インサイドセールス（BDR）	500万〜700万円	・法人営業またはインサイドセールス経験 ・アウトバウンド営業の実績	・SaaS業界での営業経験 ・戦略的なリストマネジメント能力 ・ホスピタリティ業界からのキャリアチェンジも歓迎

求める人物像

テックタッチが求める人物像として、公式採用ページや求人情報から以下の要素が読み取れます。テクノロジーの力で社会課題を解決する意欲を持ち、エンタープライズ向けSaaSの市場開拓やプロダクト開発に情熱を注げる人材が歓迎されています。IPO前のフェーズで組織を一緒に作り上げていく当事者意識が重要視されており、職種を問わず「挑み続けろ 援護があるから」「Co-Developers」というバリューに共感できるかどうかが選考の軸になっています。

テックタッチの採用動向

テックタッチは現在、IPOを見据えた事業拡大期にあり、幅広い職種で積極的に中途採用を進めています。DAP市場が年率150%以上で成長を続ける中、市場シェアの拡大と新規プロダクトの立ち上げを同時に推進するため、人材の獲得は経営上の最重要課題の一つとなっています。

特に注目すべきは、AI事業の新規立ち上げに伴うエンジニア・ビジネス職の採用強化です。CEO直下でAI Agent事業をゼロから立ち上げるファウンディングエンジニアの募集や、AI Central Voice / AI Hubチームへの増員が進められています。また、日立ソリューションズとの販売パートナーシップ締結に見られるように、大手IT企業との連携強化に伴いセールスやアライアンス人材のニーズも高まっています。エンジニアリングチームはフルリモート可のため、地方在住の優秀なエンジニアも積極的に採用しており、全国から人材を集める体制が整っています。

テックタッチへの転職ならリメディ

テックタッチへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。SaaS・テックは専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは、日本マーケティングリサーチ機構によるブランド調査（2024年5月期）において、「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」「難関大学卒が利用したい転職エージェント No.1」「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェント No.1」の3冠を達成しています。また、Google口コミでは4.9/5.0（2024年12月時点）と高い評価をいただいています。

具体的には、テックタッチの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

テックタッチの面接のポイント

テックタッチの選考フローは、公式採用ページによるとカジュアル面談から始まります。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っていますが、テックタッチの面接で特に重視されるポイントを以下にまとめました。

中途面接

テックタッチの中途面接では、以下の3つのポイントが特に重視される傾向にあります。

ミッション・バリューへの共感

テックタッチは「すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に」というビジョンと、「Co-Developers」「挑み続けろ 援護があるから」「いつでもごきげん」という3つのバリューを非常に大切にしています。面接では、これらの価値観に対する自分なりの共感と、過去の経験に基づく具体的なエピソードを準備しておくことが重要です。単なるスキルマッチだけでなく、カルチャーフィットが選考の大きな判断軸となっています。

プロダクト・市場への理解

DAP（デジタルアダプションプラットフォーム）というプロダクト領域は日本ではまだ認知度が高くないため、テックタッチのプロダクトが解決する課題を自分の言葉で説明できるかどうかが試されます。公式サイトの導入事例（三菱重工業の年間24,000時間業務削減など）を読み込み、DAPが企業にもたらす価値を具体的に語れるよう準備しておきましょう。

IPOフェーズでの貢献イメージ

テックタッチはIPOを明確に目指しているスタートアップです。上場に向けた事業成長にどのように貢献できるか、自身の経験やスキルを同社の成長戦略に結びつけて語ることが求められます。AI事業の拡大、海外展開、エンタープライズ顧客の獲得といった今後の方向性を踏まえ、中長期的な視点で自身の役割をイメージしておくとよいでしょう。

テックタッチの社員のキャリアパス

テックタッチはIPO前の急成長フェーズにあるため、社内外ともにキャリアの幅が広がりやすい環境です。ここでは、テックタッチ社員の典型的なキャリアパスを紹介します。

社内でのキャリアパス

テックタッチは207名規模のスタートアップであり、事業の急拡大に伴いマネジメントポジションが次々と生まれています。入社1〜2年でチームリーダーやマネージャーへの昇進も珍しくなく、事業成長と自身のキャリアアップを同時に実現できる環境です。DAP事業からAI事業への異動や、エンジニアからプロダクトマネージャーへの転身など、職種の枠を超えたキャリアチェンジも可能です。IPOが実現すれば、上場企業の幹部としてのキャリアが開ける点も魅力の一つです。

社外でのキャリアパス

テックタッチで培ったスキルと経験は、社外転職においても幅広い選択肢をもたらします。

他SaaS企業へのステップアップ

テックタッチで培ったエンタープライズSaaSの営業・開発・カスタマーサクセスの知見は、Salesforceやfreee、マネーフォワードなど他のSaaS企業からも高く評価されます。特にDAP市場での実績は希少性が高く、SaaSビジネスのスケール経験を持つ人材として市場価値が高まります。

大手IT企業・コンサルティングファーム

テックタッチの導入先には大手企業が多く、三菱重工業や大成建設といった顧客との折衝経験は、大手IT企業やコンサルティングファームのDX支援部門で重宝されます。エンタープライズ向けのソリューション提案力は、業界を問わず通用するスキルです。

スタートアップのCxO・事業責任者

テックタッチでIPO準備フェーズの事業運営を経験した人材は、他のスタートアップからCxOや事業責任者として迎えられるケースがあります。特にエンタープライズSaaSの立ち上げからスケールまでを一貫して経験できる環境は貴重であり、経営人材としてのキャリアを築くための絶好のステップとなります。

AI・DX領域での起業

テックタッチではDAP事業に加え、AI Central VoiceやTechtouch AI Hubなど複数のAIプロダクトの開発に関わることができます。AI×エンタープライズの領域で培った知見と、スタートアップ経営のノウハウを活かし、自ら起業するキャリアパスも選択肢の一つです。

自身がテックタッチで通用するか知るためにやるべきこと

テックタッチは推定平均年収700万〜800万円と、SaaS業界の中でもトップクラスの報酬水準を提供するスタートアップです。DAP市場5年連続国内シェア1位の実績と、AIプロダクトへの積極投資による成長余地の大きさが、高い報酬水準の背景にあります。IPOを控えた成長フェーズにあるため、入社のタイミングとしても魅力的な局面といえるでしょう。一方で、スタートアップならではのスピード感とプロダクトビジョンへの共感が選考で問われるため、入念な準備が欠かせません。

テックタッチへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。テックタッチの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。