本記事のポイント
WorkXの平均年収はいくらか？
WorkXは非上場企業のため有価証券報告書に基づく公式の平均年収データは開示されていません。弊社の独自調べによると、WorkXの推定平均年収は約600〜800万円と見られます。コンサルティング業界のベンチャー企業としては競争力のある水準であり、外資系ファームと同等の給与テーブルを目指した設計がされています。
なお、コンサルタント職は成果や役職によって大きく年収が変動するため、上位の役職者では年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
WorkXの売上推移はどのように成長しているか？
WorkXは非上場企業のため有価証券報告書での平均年収推移データは開示されていませんが、公式HPに公開されている売上推移は以下のとおりです。創業以来、一貫して右肩上がりの成長を続けています。
| 年度 | 売上高 | 対前年成長率 |
|---|---|---|
| 2021年 | 約3.5億円 | – |
| 2023年 | 約16億円 | – |
| 2025年 | 約28億円 | – |
5年間で売上高800%成長を達成しており、2027年のIPOを視野に入れた経営を行っています。急成長に伴い人材への投資も拡大しており、年収水準の底上げにもつながっています。
WorkXの役職別の年収はいくらか？
WorkXでは外資系コンサルティングファームと同等の給与テーブルを目指した報酬設計を行っています。弊社の独自調べによる、役職別の推定年収レンジは以下のとおりです。
| 役職 | ��定年収レンジ | 目安年齢 |
|---|---|---|
| アナリスト | 450〜600万円 | 22〜26歳 |
| コンサルタント | 550〜800万円 | 25〜30歳 |
| シニアコンサルタント | 700〜1,000万円 | 28〜35歳 |
| マネージャー | 900〜1,300万円 | 30〜40歳 |
| シニアマネージャー | 1,100〜1,500万円 | 35〜45歳 |
| ディレクター/プリンシパル | 1,300〜2,000万円 | 35歳以上 |
シニアコンサルタント以上では年収1,000万円の到達が視野に入ります。マネージャー以上のポジションでは、プロジェクトの成果や組織への貢献度によってさらに上振れする可能性もあるでしょう。
| 年代 | 推定年収レンジ | 主な役職 |
|---|---|---|
| 20代 | 450〜800万円 | アナリス���〜コンサルタント |
| 30代 | 700〜1,300万円 | シニアコンサルタント〜マネージャー |
| 40代 | 1,000〜1,800万円 | マネージャー〜ディレクター |
| 50代 | 1,200〜2,000万円 | シニアマネージャー〜プリンシパル |
WorkXの同業他社と比べた年収はどうか？
WorkXはコンサルティング業界に属しており、同業他社と比較すると以下のような位置づけになります。大手上場ファームと比較するとやや控えめな水準ですが、同規模のベンチャーファームと比較すると競争力のある報酬を提示しています。
| 企業名 | 推定平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| ベイカレント・コンサルティング | 1,117万円 | 32.8歳 |
| アクセンチュア | 約900万円 | 32歳 |
| ライズ・コンサルティング・グループ | 700万円 | 32.2歳 |
| Dirbato | 約700万円 | 30歳 |
| WorkX | 約600〜800万円 | 31.5歳 |
| ノースサンド | 約650万円 | 30歳 |
WorkXは2018年設立の新興ファームであり、売上高は急拡大を続けています。IPOを見据えた成長フェーズにあるため、今後の報酬水準の引き上げも注目されるところです。
WorkXで年収1,000万円に届くのはどのレベルか？
弊社の独自調べによると、WorkXで年収1,000万円に届くのはシニアコンサルタント以上のポジションです。年齢の目安としては28〜35歳程度が想定されます。
WorkXではコンサルティング業界標準の等級制度を採用しており、成果を出せば若手でも昇進できる実力主義の環境が整っています。大手ファーム出身の経営陣が組織設計を行っているため、キャリアパスの透明性は高いといえます。
WorkXの年収が高い理由は何か？
WorkXがコンサルティング業界のベンチャー企業として競争力のある年収水準を維持している理由は、以下の3点に集約されます。
1. 外資ファームと同等の給与テーブル設計
WorkXは外資系コンサルティングファームと同等の給与テーブルを目指した報酬制度を設けています。アクセンチュアやEYSC、DTC、KPMG、PwC Japanなどの大手ファーム出身者が多数在籍しており、これらの人材を採用・リテンションするために競争力のある報酬設計が不可欠です。45時間の固定残業代を含む月給制を採用し、成果に応じた評価が行われています。
2. 5年で800%の急成長による業績連動
WorkXは2021年の売上高約3.5億円から2025年の約28億円まで、わずか5年で800%の成長を達成しています。この急成長に伴い、コンサルティングプロジェクトの単価向上や新規事業の収益化が進んでおり、社員への報酬還元にも好影響を与えていると考えられます。業績が毎年150%のペースで伸長しているため、今後もさらなる年収アップが見込めます。
3. コンサルティングとプラットフォームの複合ビジネスモデル
WorkXは単なるコンサルティングファームではなく、7,700人以上のハイクラスフリーランスが登録するプラットフォーム「ProConnect」を運営しています。自社コンサルタントと外部プロフェッショナルを組み合わせることで、人件費を最適化しながら高い付加価値を提供できるビジネスモデルを確立しており、その分、社員への報酬として還元される余地が生まれています。
WorkXの企業情報
WorkXは2018年に設立された、DX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供するベンチャー企業です。「この国の生産性を世界一に。」というビジョンのもと、大手企業向けの戦略/ITコンサルティング事業「LeanX」、AI/データ活用コンサルティング事業「LeanDataX」、そしてハイクラスフリーランスと企業をマッチングするプラットフォーム「ProConnect」の3つの事業を展開しています。
WorkXは非上場企業のため有価証券報告書に基づく公式の平均年収データは開示されていませんが、弊社の独自調べでは推定平均年収は約600〜800万円と見られます。外資系コンサルティングファームと同等の給与テーブルを目指した報酬設計を行っており、コンサルティング業界のベンチャーとしては競争力のある水準を維持しています。
近年の注目トピックとしては、創業以来の右肩上がりの売上成長が挙げられます。2027年のIPOを視野に入れた経営を進めており、証券会社や投資家からも高い評価を受けています。恵比寿ガーデンプレイスタワー20階にオフィスを構え、従業員数は180名に拡大しました。
会社概要
| 正式社名 | 株式会社WorkX |
|---|---|
| 英名 | WorkX, Inc. |
| 設立 | 2018年10月 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 従業員数 | 180名（2026年3月時点、外部委託を除く） |
| 代表者 | 代表取締役 東野 智晴 |
| 事業内容 | DX/AIコンサルティング（LeanX・LeanDataX）、人材プラットフォーム（ProConnect） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比��4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 |
| 上場市場 | 非上場（2027年IPOを視野） |
| 推定平均年収 | 約600〜800万円（弊社独自調べ） |
| 平均年齢 | 31.5歳 |
WorkXの3つの事業セグメント
WorkXは「ハイブリッド���ァーム」として、コンサルティング事業と自社プラットフォーム事業を組み合わせた独自のビジネスモデルを展開しています。以下の3つの事業セグメントが同社の成長を支えています。
- LeanX（戦略/ITコンサルティング）
- LeanDataX（AI/データ活用コンサルティング）
- ProConnect（人材プラットフォーム）
1. LeanX（戦略/ITコンサルティング）
LeanXは、新規事業開発や業務改革、事業グロース、システム刷新、デジタルマーケティングなど、戦略/ITを中心とした幅広い領域のコンサルティングおよび事業創出を行う事業です。アクセンチュアやEYSC、DTC、KPMG、PwC Japanなどの大手ファーム出身者が多数在籍し、上場企業の役員経験者も含むトップレイヤーのプロフェッショナルが揃っています。アビームコンサルティングにて執行役員を務めた元木賢治氏が事業を統括しています。
2. LeanDataX（AI/データ活用コンサルティング）
LeanDataXは、DX/AI戦略の策定からデータ分析、AIモデル開発、データ基盤構築まで、AI・データ領域の幅広いコンサルティングを提供する事業部門です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングにてAI＆Data組織を立ち���げた長谷川大地氏が事業を統括しています。
3. ProConnect（人材プラットフォーム）
ProConnectは、ハイクラスフリーランスと企業をマッチングするプラットフォームです。登録者数は7,700人以上に達しており、コンサルティングファーム出身者が50%、上場企業出身者が30%を占めています。企業の課題にマッチする専門人材を提案し、多様化する課題を最短で解決するサービスとして成長を続けています。
WorkXの4つの特徴
WorkXは2018年の設立からわずか数年で急成長を遂げたコンサルティングファームです。同社を特徴づける4つのポイントを紹介します。
- コンサルティングと事業創出を両立する「ハイブリッドファーム」
- 大手ファーム出身者で構成された高度な専門組織
- 創業から5年で売上高800%の急成長
- 7,700人超のフリーランスネットワーク
1. コンサルティングと事業創出を両立する「ハイブリッドファーム」
WorkXは自らを「ハイブリッドファーム」と位置づけています。従来のコンサルティングファームが他社の課題解決に特化するのに対し、WorkXは他社へのコンサルティングに加えて自社での新規事業創出も積極的に行っています。将来的にはグループ会社の設立を通じた経営人材の輩出を目指しています。
2. 大手ファーム出身者で構成された高度な専門組織
WorkXの社員はアクセンチュア、EYSC、DTC、KPMG、PwC Japan、NRI、ベイカレントなど、大手コンサルティングファーム出身者が多数を占めています。LeanX事業を統括する元木賢治氏はアビームコンサルティングの執行役員出身の人物です。こうした経験豊富な人材が集まることで、プロジェクトの品質と顧客への提供価値が担保されています。
3. 創業から5年で売上高800%の急成長
WorkXの売上高は2021年の約3.5億円から2025年の約28億円まで、5年間で800%の成長を達成しています。毎年150%のペースで業績が伸長しており、コンサルティング事業の拡大とプラットフォーム事業の成長が両輪となってこの急成長を支えています。
4. 7,700人超のフリーランスネットワーク
ProConnectには7,700人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録しています。登録者のうちコンサルティングファーム出身者が50%、上場企業出身者が30%と高い専門性を持つ人材が集まっています。このネットワークを活用することで、自社コンサルタントだけではカバーしきれない専門領域にも対応可能な体制を構築しています。
WorkXの直近の業績
WorkXは非上場企業のため決算の詳細は公開されていませんが、公式HPに掲載されている売上推移は以下のとおりです。
| 年度 | 売上高 |
|---|---|
| 2021年 | 約3.5億円 |
| 2023年 | 約16億円 |
| 2025年 | 約28億円 |
創業以来、WorkXは常に2桁成長を続けています。2021年から2025年にかけて売上高は約8倍に拡大しました。コンサルティング事業の顧客基盤拡大と、ProConnectプラットフォームの登録者増加が成長の原動力となっています。2027年のIPOに向けた準備も並行して進んでいます。
WorkXの労働環境・福利厚生
WorkXの本社は恵比寿ガーデンプレイスタワー20階に位置しています。リモートワーク制度も導入されており、業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。
福利厚生としては、セミナー参加費用の補助、書籍購入補助、資格取得支援制度が整備されています。コンサルタントとしてのスキルアップを後押しする制度が整っています。給与制度としては45時間の固定残業代を含む月給制を採用し、成果に応じた評価制度を導入しています。
組織文化としては「全社一丸」「風通しがよい」といった特徴が公式採用ページで謳われています。IPO準備中のスタートアップならではのスピード感がある一方、大手ファーム出身の経験豊富なメンバーが揃っているため、プロフェッショナルとしての成長環境も兼ね備えています。平均年齢は31.5歳と、若手が中心の活気ある組織です。
WorkXの採用情報
WorkXはIPOに向けた事業拡大フェーズにあり、複数の職種で中途採用を積極的に行っています。コンサルタント職を中心に、セールス職やコーポレート職でも人材を募集しています。
コンサルタント職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| 戦略/ITコンサルタント（LeanX） | 非公開 | ・コンサルティングファーム出身者 ・事業会社での企画・推進経験者 |
・戦略/IT領域のプロジェクト経験 ・新規事業開発経験があれば尚可 |
| 事業開発コンサルタント（LeanX） | 非公開 | ・事業開発または経営企画経験 ・コンサルティング経験 |
・新規事業立ち上げ経験 ・M&A関連経験があれば尚可 |
| AI/データ活用コンサルタント（LeanDataX） | 非公開 | ・データ分析/AI関連のプロジェクト経験 ・SIerまたはコンサルファーム出身 |
・機械学習モデル開発経験 ・データ基盤構築経験があれば尚可 |
| ソリューションセールス（Sales本部） | 非公開 | ・法人営業経験 ・IT/コンサルティング業界での営業経験 |
・大手企業への提案営業経験 ・コンサルサービスの知見があれば尚可 |
コーポレート職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| 採用担当/人事企画 | 非公開 | ・採用業務経験 ・人事企画経験 |
・戦略人事の知見 ・スタートアップ経験があれば尚可 |
| 経理（リーダー候補） | 非公開 | ・決算業務経験 ・IPO準備経験 |
・監査法人対応経験 ・J-SOX構築経験があれば尚可 |
| コーポレートIT | 非公開 | ・情報セキュリティ/社内IT経験 | ・ISMS/Pマーク運用経験 ・SaaS導入経験があれば尚可 |
| 労務 | 非公開 | ・労務業務全般の実務経験 | ・SmartHR/ジョブカン運用経験 ・IPO準備対応経験があれば尚可 |
求める人物像
WorkXが求める人物像として、公式採用ページでは以下の要素が強調されています。変革を導く人材として成長する意欲があり、プロフェッショナルとしてクライアントの課題解決にコミットできる方が求められています。また、「この国の生産性を世界一に。」というビジョンへの共感も重視されます。IPO準備中のスタートアップならではのスピード感と変化を楽しめる姿勢も重要な選考基準です。
WorkXの採用動向
WorkXは2027年のIPOを視野に入れた事業拡大フェーズにあり、積極的な中途採用を展開しています。コンサルタント職はもちろん、セールス、人事、経理、労務、コーポレートITなど幅広い職種で人材を募集しており、組織の急拡大が進んでいます。従業員数は180名まで成長しており、今後もさらなる増員が見込まれます。
特徴的な採用施策として、1日で内定が出る「1day選考会」を定期的に開催しています。1日のうちに内定が出るスピーディーな選考パスが用意されています。カジュアル面談やオンライン面接にも対応しており、応募者の利便性に配慮した柔軟な選考体制が整っています。
WorkXへの転職支援
WorkXへの転職を検討されている方には、コンサルティング業界に精通した転職エージェントの活用をお勧めします。非公開ポジションの紹介や、選考対策のサポートを受けることで、内定獲得の可能性を高められます。
リメディは、コンサルティング業界への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0の高い評価（2026年4月時点）をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添った転職支援が強みです。WorkXのようなIPO準備中のコンサルティングファームへの転職では、企業文化への適合性や成長意欲が選考のポイントとなるため、業界に詳しいエージェントのサポートが有効です。
リメディでは、WorkXの採用ポジションに関する最新情報の提供から、職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策、年収交渉まで一貫してサポートいたします。コンサルティング業界での豊富な転職支援実績をもとに、最適なキャリアプランをご提案します。
WorkXの面接のポイント
WorkXの中途採用面接では、コンサルティングファームとしての専門性に加え、スタートアップならではの成長意欲やビジョンへの共感度が重視されます。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。
中途面接
選考プロセスの特徴
WorkXの選考はオンライン面接にも対応しており、カジュアル面談から始めることも可能です。また、1day選考会で1日のうちに内定まで出るスピーディーな選考パスも用意されています。
面接で重視されるポイント
WorkXの面接では、論理的思考力と課題解決能力が問われます。加えて、「この国の生産性を世界一に。」というビジョンへの共感度や、スタートアップならではの変化を楽しめる姿勢も評価の対象となります。大手ファーム出身者が多い環境のため、プロフェッショナルとしてのマインドセットも重要です。
準備すべきこと
WorkXの面接に臨む際は、同社の3つの事業セグメント（LeanX、LeanDataX、ProConnect）を理解しておくことが不可欠です。自身がどの事業領域でどのように貢献できるかを具体的に語れるよう準備しましょう。また、WorkXはIPO準備中の成長企業であるため、ベンチャー環境での自走力や、組織づくりに関心があることをアピールできると好印象を与えられます。
WorkXの社員のキャリアパス
WorkXでは、コンサルティングのプロフェッショナルとしてのキャリアに加え、事業創出や経営人材としてのキャリアも開かれています。同社ならではの多様なキャリアパスが魅力です。
社内でのキ��リアパス
WorkX社内でのキャリアパスは、コンサルタントとしての昇進に加え、新規事業立ち上げやグループ会社CxOへの道も用意されています。コンサルタント職ではアナリストからディレクター/プリンシパルまでの等級制度があり、成果に応じた昇進が可能です。さらに、IPO後のグループ会社設立を通じて経営人材としてのキャリアを歩む選択肢もあります。コーポレート職でも、チームリーダーから管理部門マネージャーへのステップアップが想定されています。
社外でのキャリアパス
WorkXでの経験は社外でのキャリアにも広がりをもたらします。戦略/ITコンサルティングの実務経験に加え、「ハイブリッドファーム」としての事業創出経験も積めるため、コンサルティングファームへのキャリアアップ、事業会社の経営企画職、スタートアップの経営幹部など、多方面での活躍が見込まれます。WorkXへの転職やその先のキャリアについて具体的に知りたい方は、コンサルティング業界に精通した転職エージェントに相談されることをお勧めします。
自身がWorkXで通用するか知るためにやるべきこと
WorkXは「この国の生産性を世界一に。」というビジョンのもと、5年で売上高800%の急成長を遂げたコンサルティング＆プラットフォーム企業です。大手ファーム出身の優秀な人材が集まる環境で、コンサルティングと事業創出の両方を経験できる点が最大の魅力です。2027年のIPOに向けて組織拡大が続いており、中途採用も活発です。
WorkXへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。WorkXの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。