KECAKの年収は650万〜850万円？公開求人から平均年収・職種別給与・採用情報を解説

本記事のポイント

KECAKの企業情報

株式会社KECAKは、2024年4月1日に設立されたデジタルエンタメ企業です。公式サイトでは「エンタメに革新を。世界に熱狂を。」を掲げており、主力サービスとしてオンラインオリパサービス「オリパワン」を展開しています。トレーディングカードの開封体験を、スマホで楽しめるデジタル体験へと置き換えている点が特徴です。

KECAKは非上場企業のため、平均年収の公式開示はありません。ただし公開求人では、労務担当が400万〜600万円、モバイルアプリエンジニアが700万〜1,200万円、新規事業開発が年収換算で約799万円以上、CFO候補が約1,999万円以上で募集されており、弊社の独自調べでは平均年収は650万〜850万円程度とみられます。

事業面では、2025年7月にオリパワン1周年イベントを実施し、同年12月には初のテレビCM公開記念キャンペーンも展開しました。2026年2月16日掲載の公開求人では従業員数が50人とされており、設立初期の少人数フェーズから組織拡大へ移っていることがわかります。

会社概要

正式社名	株式会社KECAK
設立	2024年4月1日
資本金	1,000,000円
従業員数	50人（2026年2月時点、公開求人ベース）
代表者	代表取締役 原徹也
事業内容	オンラインオリパサービス「オリパワン」の開発・運営
本社所在地	東京都千代田区神田須田町1丁目7番8号 VORT秋葉原IV 2F
上場市場	非上場
平均年収	650万〜850万円（弊社独自調べ）
働き方	職種により出社 / リモート / フルリモートが分かれる

KECAKの3つの事業領域

KECAKは単にカード抽選のUIを提供しているだけではなく、購入、演出、発送、問い合わせ、新企画までを一体で運営しています。公開情報から整理すると、事業は以下の3領域に分けて理解すると把握しやすいでしょう。

1. オンラインオリパサービスの企画・運営
2. 物流・カスタマーサポート・不正対策
3. マーケティング・新規事業・事業拡張

1. オンラインオリパサービスの企画・運営

KECAKの中核は、オンラインオリパサービス「オリパワン」の運営です。公開情報では「オンライン上でオリパを購入できるECサービス」とされており、高還元率のガチャや臨場感のある演出によって、トレカの開封体験をデジタルでも楽しめるよう設計しています。スマホで気軽に遊べる点と、演出動画へのこだわりが、サービスの個性になっています。

2. 物流・カスタマーサポート・不正対策

オリパワンはオンラインサービスでありながら、実際には発送依頼、追跡番号反映、返金・交換対応、不正利用の判断まで運営範囲に含まれます。公開求人でもカスタマーサポート（不正対策）部門の立ち上げ募集が確認でき、単なるアプリ運営ではなく、ECとCSを統合したオペレーション事業としての側面が強い会社です。

3. マーケティング・新規事業・事業拡張

マーケティングや新規事業開発の求人も出ており、既存サービスのKPI改善だけでなく、新ジャンルの立ち上げや国内外展開まで視野に入れていることがわかります。テレビCM公開記念キャンペーンや1周年イベントからも、KECAKがプロダクト運営だけでなく、事業拡張とブランド形成に積極投資している段階にあることが読み取れます。

KECAKの4つの特徴

KECAKを年収面から理解するには、事業の特性と組織のフェーズをあわせて見ることが重要です。ここでは、公開情報から読み取れる4つの特徴を整理します。

1. エンタメとテクノロジーを前面に出すブランド設計
2. 短期間で業界上位まで伸びた成長フェーズ
3. 少数精鋭で役割範囲が広い
4. 決済・物流・不正対策まで抱える運営難度の高さ

1. エンタメとテクノロジーを前面に出すブランド設計

公式サイトのタイトルと説明文では、KECAKは「エンタメに革新を。世界に熱狂を。」を掲げています。単なるEC事業者ではなく、テクノロジーとクリエイティビティを掛け合わせる企業として自らを位置づけている点が特徴です。開封演出やキャンペーン運営を含めたブランド設計が、報酬の高い企画・開発人材を必要とする理由にもつながっています。

2. 短期間で業界上位まで伸びた成長フェーズ

公開求人では、創業1年から1年半ほどで業界上位まで急成長したと案内されています。売上やユーザー数は非公開ですが、2025年7月の1周年施策、2025年12月のテレビCM公開記念キャンペーン、2026年2月の50人規模求人を見ると、事業と組織の両方を急速に広げている局面だと考えられます。

3. 少数精鋭で役割範囲が広い

Offers Jobsの公開情報では、初期フェーズに約15名の体制でオリパサイトを運営し、エンジニアは6名体制とされています。少人数でプロダクトと事業を回していた会社が、現在は50人規模の採用局面に入っているため、一人ひとりの担当範囲は広めです。こうした環境では、単能工よりも複数領域をまたいで動ける人材に報酬が集まりやすくなります。

4. 決済・物流・不正対策まで抱える運営難度の高さ

オリパワンはデジタル演出が注目されがちですが、実際にはカードの配送、追跡、返金・交換判断、不正利用対策まで運営責任を負っています。そのため、KECAKはエンタメ企業であると同時に、ECオペレーション企業でもあります。こうした複雑さが、CS、不正対策、決済基盤、事業企画といった職種の年収レンジを押し上げていると考えられます。

KECAKの直近の業績

KECAKは非上場企業のため、売上高や営業利益を公式には開示していません。そこで本記事では、公開されているマイルストーンと事業進捗から、直近の動きを整理します。

時点	公開情報	意味合い
2024年4月	株式会社KECAK設立	デジタルエンタメ事業の立ち上げフェーズ
2025年7月	オリパワン1周年イベントを実施	サービスが1年間継続し、イベント運営力を強化
2025年12月	テレビCM公開記念キャンペーンを展開	ブランド投資とユーザー獲得施策を拡大
2026年2月	公開求人で従業員数50人、ユーザー数・売上拡大を明示	組織と事業が同時に伸びる拡大局面

財務数値こそ非公開ですが、1周年施策からテレビCMまで進めている点を見ると、KECAKは単なるスモールチームではなく、マーケ投資まで回せる段階に入りつつあります。公開求人でも売上拡大が明記されており、報酬面でも成長投資を続けやすいフェーズだと考えられます。

KECAKの労働環境・福利厚生

KECAKの労働環境は、職種によってかなり異なります。コーポレート系の公開求人では10:00〜19:00勤務、年間休日126日、完全週休2日制、土日祝休みが明記されており、ベースの働き方は比較的整っています。住宅手当や通勤手当、年2回の昇給面談、スキルアップ支援制度も公開されています。

一方で、働き方は全社一律ではありません。労務担当の求人では「リモートワークなし」ですが、Offers Jobsの企業ページでは「出社orリモート」、決済基盤エンジニアの募集では「フルリモート」となっています。つまり、KECAKは職種ごとに最適な働き方を分けている会社です。

また、急成長組織らしく、制度が完成しきった大企業というよりは、走りながら整えていく色合いが強いとみられます。公開求人でも「仕組みづくり」「部門立ち上げ」「土台作り」といった言葉が多く、整った環境を享受するより、自ら制度や運用をつくりにいく姿勢が合う会社でしょう。

KECAKの採用情報

KECAKは、事業・コーポレート・技術の各領域で同時並行に採用を進めています。公開求人から確認できる主な募集内容を整理すると、以下の通りです。

事業・コーポレート職

職種	想定報酬	働き方	主な業務
労務担当	400万〜600万円	出社前提	入退職、保険、勤怠、給与、法改正対応、福利厚生運用
カスタマーサポート（不正対策）	年収換算約504万円以上	公開求人ベース	不正利用や取引トラブルの調査・判断、FAQ整備、返金・交換対応
マーケティング	年収換算約649万円以上	公開求人ベース	戦略立案、広告運用、データ分析、新規獲得と継続率向上施策
新規事業開発	年収換算約799万円以上	公開求人ベース	KPI改善、新ジャンル立ち上げ、国内外展開、提携推進

事業・コーポレート職の特徴は、単なる実務担当ではなく、仕組みづくりや拡張フェーズを担う役割が多いことです。とくに不正対策、マーケティング、新規事業開発は、サービス品質と成長速度の両方に直結するため、スタートアップ経験やKPI改善経験が生きやすい領域です。

技術職

職種	想定報酬	働き方	主な業務
モバイルアプリエンジニア	700万〜1,200万円	相談の上決定	iOS / Android開発、React Nativeでのアプリ開発
サーバサイドエンジニア	時給5,000〜10,000円	相談の上決定	Node.js / PostgreSQLを用いたサーバサイド開発
決済基盤エンジニア	時給7,000〜9,000円	フルリモート	決済基盤の設計・構築・運用、可用性とセキュリティ改善

技術職は全体に報酬レンジが高く、少数精鋭で事業メンバーと近い距離で動く前提になっています。公開情報では、React、Next.js、Node.js、PostgreSQL、React Native、Figma、Slackなどが確認でき、プロダクトと事業の両面を理解して動けるエンジニアが求められていると考えられます。

求める人物像

公開求人で繰り返し出てくるのは、ミッションへの共感、主体性、ベンチャーマインドです。オープンポジションでは「ビジョンへの共感と共に事業を創る意欲」、新規事業開発ではToCサービス領域での成果、カスタマーサポートでは複雑なケースを冷静に判断して仕組み化できる力が求められています。職種ごとの専門性に加え、急成長フェーズに適応できるかが重視される会社です。

KECAKの採用動向

KECAKの採用動向を見ると、立ち上げフェーズから拡大フェーズへの移行がはっきり出ています。Offers Jobsの企業ページでは15名体制とされていましたが、2026年2月の公開求人では50人まで増えており、事業・コーポレート・技術の各領域で採用が広がっています。短期間で人員を増やしている点からも、サービス拡大に組織が追随している状態といえるでしょう。

募集職種の幅も特徴的です。労務、CS不正対策、マーケティング、新規事業開発、モバイルアプリ、決済基盤までそろっているため、KECAKは単なるアプリ開発会社ではなく、成長企業として必要な機能を一気に内製化・高度化しようとしていると考えられます。今後も、グロースと運営基盤の両輪で採用が続く可能性が高いです。

KECAKへの転職支援

KECAKへの転職を検討している方は、まず「どの職種で入るのが最も伸びやすいか」を整理することが重要です。KECAKは非上場企業であり、公開情報が求人やプレスリリースに分散しているため、表面的な企業イメージだけで判断すると、実際の役割や期待値とのズレが起きやすくなります。

リメディでは、こうした成長企業への転職支援において、求人票の読み解き、職種ごとの評価軸の整理、書類添削、面接対策までを一気通貫でサポートしています。KECAKのように、事業成長と組織拡大が同時に進んでいる企業では、何を成果として語るべきかを事前に整理しておくことが、選考突破の確率を大きく左右します。

特に、マーケティングや新規事業、技術職ではKPI改善経験、CSや労務では仕組み化経験が評価されやすい傾向があります。自分の経験がKECAKのどの課題に刺さるのかを言語化したい方は、ぜひリメディにご相談ください。

KECAKの面接のポイント

公開求人では、KECAKの選考は書類選考の後に面接2〜3回、筆記試験なしという流れです。面接回数自体は標準的ですが、急成長フェーズの会社らしく、カルチャーフィットと実務再現性の両方を見られる可能性が高いでしょう。

中途面接

中途面接では、以下の3点を押さえて準備しておくと話しやすくなります。

1. ミッションへの共感を自分の言葉で話す

KECAKの求人では、ビジョンへの共感やエンタメへの関心が繰り返し強調されています。なぜトレカやデジタルエンタメに興味があるのか、なぜKECAKなのかを、自分の経験に結びつけて説明できるようにしておきましょう。

1. サービスに感じた魅力を一つに絞って話す
2. 自身の経験が「エンタメに革新を」にどうつながるかを示す

2. 急成長組織での役割拡張に耐えられることを示す

KECAKは部門立ち上げや仕組み化の求人が多く、職務範囲が固定されにくい会社です。担当領域の外にも踏み込みながら、どう成果を出したかを話せると評価されやすくなります。

1. 業務改善や立ち上げ経験を数字つきで整理する
2. 曖昧な状況でも自走した経験を一例に絞って説明する

3. 職種ごとの成果をKPIで語れるようにする

マーケティングなら獲得効率や継続率、CSなら対応品質や改善件数、技術なら性能改善や開発効率など、成果を数値で示せるかが重要です。KECAKは事業拡大を急ぐ局面にあるため、再現性のある実績が伝わるほど面接での説得力が増します。

1. 自分の数字を「課題・打ち手・結果」の順で説明する
2. サービス成長への貢献度が伝わるKPIを優先して準備する

KECAKの社員のキャリアパス

KECAKは設立からまだ日が浅い会社ですが、募集職種の広さを見ると、社内外ともに接続しやすいキャリアパスは見えています。ここでは公開情報をもとに、考えられる進み方を整理します。

社内でのキャリアパス

社内では、実務担当から仕組み化や責任範囲の拡大に進むルートが基本になりそうです。たとえばCSなら不正対策や運用設計、マーケティングならグロース責任、技術ならモバイルや決済基盤の中核メンバーへ進む形が考えられます。会社自体が拡大フェーズにあるため、担当領域を深めながら役割を広げる動きが起きやすいでしょう。

新規事業開発や経営管理の求人がある点からも、既存業務を回すだけでなく、事業そのものを伸ばす役割へ移りやすい環境です。年収面でも、責任範囲の拡大がそのままレンジ上昇につながりやすい会社だとみられます。

社外でのキャリアパス

KECAKで積める経験は、ToCサービス運営に必要な複数機能が混ざっているため、社外にも展開しやすいのが特徴です。

1. ToCサービスのグロース職

KECAKでマーケティングや新規事業の経験を積むと、アプリやECなどToCサービスのグロース職へ接続しやすくなります。獲得と継続の両方を見る経験は、他社でも生かしやすいです。

2. ECや物流オペレーションの企画職

発送、追跡、返金・交換判断まで含めた運営経験は、EC事業や物流オペレーションの改善職でも使いやすいでしょう。デジタル体験と実物流の両方に触れられる点は、強みになりやすいです。

3. 決済・不正対策・CS企画職

オンライン課金や不正対策、複雑な問い合わせ運用に触れた経験は、Fintechやサブスク、EC領域のCS企画職でも生かしやすくなります。リスクと体験品質を両立させる視点は、希少性があります。

4. モバイル / サーバサイドの開発職

React Native、Node.js、PostgreSQLなどの実務経験は、モバイルアプリやサーバサイド開発職へそのまま接続しやすい領域です。少数精鋭環境でプロダクト全体を見た経験は、他社でも評価材料になりやすいでしょう。

自身がKECAKで通用するか知るためにやるべきこと

KECAKで通用するかを見極めるには、まず自分の経験を「売上・運営品質・開発効率のどれに効くか」で整理することが重要です。KECAKは急成長中の小回りが利く会社なので、役割を限定して深く掘るより、複数領域にまたがって成果を出してきた人ほど相性を判断しやすくなります。

もし、自分の経験がマーケ、CS、不正対策、技術、事業開発のどこに最もフィットするか迷う場合は、転職支援サービスを活用して整理するのが近道です。KECAKのように情報が求人ベースで分散する企業ほど、職種ごとの期待値を先に解像度高く把握してから応募したほうが、選考の精度は上がります。