本記事のポイント
マンパワーグループの平均年収はいくらか？
マンパワーグループ株式会社は米国ManpowerGroup Inc.（NYSE: MAN）の100%出資による日本法人であり、非上場企業のため有価証券報告書を開示していません。弊社の独自調べによると、正社員（総合職）の推定平均年収は450万〜500万円程度です。営業職の中心レンジは400万〜550万円、管理職クラスでは700万円以上に達するケースもあります。人材サービス業界全体の中では標準的な水準に位置しており、目標成果管理制度（MBO）による業績連動型の報酬体系が敷かれています。
マンパワーグループの役職別の年収はいくらか？
マンパワーグループでは目標成果管理制度（MBO）を導入しており、個人の業績に応じた処遇が行われています。弊社の独自調べによる役職別の推定年収は以下の通りです。
| 役職 | 推定年収レンジ | 備考 |
|---|---|---|
| 一般社員（メンバー） | 350万〜450万円 | 入社1〜3年目 |
| 主任 | 450万〜550万円 | リーダー相当 |
| 課長・マネージャー | 550万〜700万円 | チームマネジメント |
| 部長・シニアマネージャー | 700万〜900万円 | 部門統括 |
管理職に昇進すると年収700万円以上の水準が見込めます。四半期ごとの表彰制度（ダブルゴールド・ゴールド・シルバー）では報奨金が支給されるため、高い成果を上げた社員は年収以上の報酬を得る機会があります。ただし、実際の年収は職種・配属先・個人の成果によって異なる点に留意が必要です。
マンパワーグループの年代別の年収はいくらか？
マンパワーグループの年代別の推定年収は以下の通りです。30代で主任〜課長クラスに昇進すると年収500万円を超える水準が見込まれます。
| 年代 | 推定年収レンジ | 主な役職 |
|---|---|---|
| 20代 | 350万〜450万円 | 一般社員 |
| 30代 | 450万〜600万円 | 主任〜課長 |
| 40代 | 550万〜750万円 | 課長〜部長 |
| 50代 | 600万〜900万円 | 部長〜シニアマネージャー |
40代以降は部門を統括するポジションに就く社員が増え、50代では年収800万〜900万円に達するケースもあります。MBOによる成果主義の評価制度が導入されているため、年齢よりも実績が報酬に反映されやすい傾向にあるといえます。
マンパワーグループと同業他社の年収を比較するとどうか？
人材サービス業界の主要上場企業と比較すると、マンパワーグループの推定年収は以下の通りです。なお、比較対象の上場企業は持株会社の有報データであり、事業会社単体の水準とは乖離がある場合があります。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| リクルートホールディングス | 1,139万円 | 39.3歳 |
| パーソルホールディングス | 728万円 | 40.3歳 |
| パソナグループ | 622万円 | 38.5歳 |
| マンパワーグループ（推定） | 450万〜500万円 | – |
リクルートホールディングスは人材・メディア・DXなど多角化した事業を展開するため、年収水準は突出しています。パーソルホールディングスやパソナグループも持株会社の数値であり、事業会社単体ではマンパワーグループと大きな差はないと推定されます。マンパワーグループは世界最大級の人材サービス企業の日本法人として安定した経営基盤を持ち、福利厚生やキャリア支援の充実度で差別化を図っています。
マンパワーグループの給与制度はどのような仕組みか？
マンパワーグループでは目標成果管理制度（MBO）を導入しています。社員が自ら設定した目標の達成度を評価し、業績に応じた処遇・報酬にリンクさせる仕組みです。
評価プロセスは透明性が高く、組織目標と個人目標のリンク、業績成果の公正な評価、スキル開発と人材育成の5つの目的を軸に運用されています。さらに四半期ごとの表彰制度ではダブルゴールド・ゴールド・シルバーの3段階で成果を称え、報奨金が贈られます。年間表彰では報奨金に加えて報奨旅行も用意されており、成果を出した社員を積極的に評価する文化が根付いています。
マンパワーグループの年収が業界平均水準である理由は何か？
マンパワーグループの年収水準を理解するうえで重要な3つのポイントがあります。
1. 人材派遣事業を主軸とした収益構造
マンパワーグループの主力事業は人材派遣サービスであり、派遣料金のマージンが収益の中心です。人材派遣事業はクライアント企業への提供単価が一定の範囲に収まるため、コンサルティングファームやIT企業のように高単価プロジェクトで大幅な利益を上乗せする構造にはなりにくい特性があります。ただし、全国158拠点という圧倒的なネットワークで安定的な収益を確保しています。
2. グローバル基準の安定した経営方針
親会社ManpowerGroup Inc.はNYSE上場企業（ティッカー: MAN）であり、グローバルで年間約186億ドルの売上高を誇ります。日本法人もグローバル基準の経営方針のもとで運営されており、急激な報酬引き上げよりも長期的な雇用安定と福利厚生の充実を重視する傾向があります。借上社宅制度やクラブオフなどの福利厚生を考慮すると、実質的な待遇は額面以上と評価できます。
3. 成果連動型の報酬設計
MBOによる成果管理制度に加え、四半期・年間の表彰制度で報奨金が支給されます。基本給のベースは業界水準に沿いながらも、高い成果を上げた社員には表彰制度を通じた追加報酬が用意されているため、パフォーマンスの高い人材にとっては年収の上振れ余地が十分にある設計です。
マンパワーグループの企業情報
マンパワーグループ株式会社は、米国に本拠を置くManpowerGroup Inc.（NYSE: MAN）の100%出資子会社として1966年に日本で設立された、国内初の人材派遣会社です。労働者派遣事業を中核に、人材紹介、アウトソーシング、ITソリューション、再就職支援、コンサルティングなど総合的な人材サービスを展開しています。
同社は非上場企業のため有価証券報告書を開示していませんが、弊社の独自調べによると正社員（総合職）の推定平均年収は450万〜500万円程度とされています。MBO（目標成果管理制度）を基盤とする評価制度のもと、四半期・年間の表彰制度で報奨金が支給される仕組みが整っています。
近年はManpower・Experis・Talent Solutionsの3ブランド体制を強化し、IT領域やBPO（業務プロセスアウトソーシング）、採用代行（RPO）といった高付加価値サービスの拡大に注力しています。全国158拠点の営業ネットワークと68万人の登録者基盤を活かし、企業と求職者の双方に革新的なソリューションを提供し続けています。
会社概要
| 正式社名 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 英名 | ManpowerGroup Co., Ltd. |
| 設立 | 1966年11月30日 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 4,392人（子会社含む、2025年4月現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 匡弥 |
| 事業内容 | 総合人材サービス全般（労働者派遣・有料職業紹介・再就職支援・アウトソーシング・ITソリューション・コンサルティング） |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階 |
| 上場区分 | 非上場（米国ManpowerGroup Inc. NYSE: MANの100%子会社） |
| 推定平均年収 | 450万〜500万円（弊社独自調べ） |
| 全国拠点数 | 158拠点（2025年4月現在） |
| 登録者数 | 68万人（2025年4月現在） |
マンパワーグループの3つのブランド展開
マンパワーグループは、異なる領域の人材ニーズに応えるため3つのブランドで事業を展開しています。それぞれのブランドが専門性を持ちながらも、グループ全体で企業と求職者を包括的に支援する体制を構築しています。
- Manpower（マンパワー）
- Experis（エクスペリス）
- Talent Solutions（タレントソリューション）
1. Manpower（マンパワー）
Manpowerは人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介をリードするブランドです。「ビジネス変化への対応。キャリアを自由自在に。」を掲げ、オフィスワーク、介護・保育、製造分野など幅広い職種の人材を企業に紹介しています。全国68万人の登録者基盤を活用し、急な欠員補充から大規模プロジェクトの人材確保まで柔軟に対応できることが強みです。求職者にとっても、多様な就業機会の中から自身のキャリアプランに合った働き方を選択できる点が魅力となっています。
2. Experis（エクスペリス）
Experisは「Experience（豊富な経験）」と「Expert（幅広い業界知識）」から名付けられた、IT領域を専門とするブランドです。ITエンジニア派遣とITソリューションの2軸でサービスを提供し、デジタルトランスフォーメーションが加速する企業の人材ニーズに応えています。インフラ構築からアプリケーション開発、データ分析に至るまで、高度なIT人材を確保できる点がクライアント企業から評価されています。
3. Talent Solutions（タレントソリューション）
Talent Solutionsは、業務委託・BPO、採用代行（RPO）、派遣管理デスク（MSP）、再就職支援、人材育成・組織開発といった総合的なソリューションを提供するブランドです。人材の「採る」「活かす」「送り出す」すべてのフェーズをカバーしており、企業の人事戦略のパートナーとして機能します。採用代行では、企業に代わって採用プロセスの設計から運用までを一括で請け負う点が特徴的です。
マンパワーグループの4つの特徴
マンパワーグループが人材サービス業界で独自のポジションを築いている背景には、以下の4つの特徴があります。
- 日本初の人材派遣会社としての歴史と信頼
- 世界最大級の総合人材サービス企業の日本法人
- 充実した人材育成・キャリア支援制度
- サステナビリティへの先進的な取り組み
1. 日本初の人材派遣会社としての歴史と信頼
マンパワーグループは1966年に日本で最初の人材派遣会社として設立されました。以来半世紀以上にわたり日本の労働市場の発展を支え続けてきた実績は、クライアント企業と求職者の双方から厚い信頼を得る基盤となっています。1974年には全国主要都市へ営業拠点を拡大し、現在は158拠点の全国ネットワークを構築しています。
2. 世界最大級の総合人材サービス企業の日本法人
親会社ManpowerGroup Inc.はNYSE上場企業であり、世界70カ国・地域でサービスを展開するグローバルカンパニーです。日本法人はその100%出資子会社として、グローバルのベストプラクティスやテクノロジーを活用した人材ソリューションを提供できる強みを持っています。グローバルの知見を日本市場に応用することで、外資系企業のニーズにも的確に対応しています。
3. 充実した人材育成・キャリア支援制度
マンパワーグループは社員のキャリア形成を長期的にサポートする仕組みが整っています。月1回の1on1面談（ダイアログ）のほか、年4回のキャリア目標申告を行うCDP（Career Development Program）を導入。さらに社内公募制度（ジョブ・ポスティング制度）により、社員の自由意思で新たなポジションに挑戦できる環境が用意されています。
4. サステナビリティへの先進的な取り組み
2006年に国連グローバル・コンパクトに署名し、「地球環境」「人々と豊かさ」「ガバナンス原則」の3本柱でサステナビリティ活動を推進しています。SBTi（Science Based Targets initiative）認定を取得し、2045年までにネットゼロ達成を宣言。EcoVadisシルバーメダルやPRIDE指標2025 Goldの取得実績もあり、人材サービス業界におけるESG先進企業として評価されています。
マンパワーグループの直近の業績
マンパワーグループ株式会社（日本法人）は非上場のため個別業績を開示していませんが、親会社ManpowerGroup Inc.の連結業績は安定した推移を見せています。
| 決算期 | 売上高（Revenue） | 営業利益（Operating Profit） |
|---|---|---|
| 2020年12月期 | 178.6億ドル | 1.9億ドル |
| 2021年12月期 | 206.9億ドル | 6.3億ドル |
| 2022年12月期 | 205.5億ドル | 6.8億ドル |
| 2023年12月期 | 189.9億ドル | 4.7億ドル |
| 2024年12月期 | 約186億ドル | 約4.2億ドル |
2021年にはコロナ禍からの回復で売上高206.9億ドルを記録し、過去最高水準に迫りました。その後は世界的な景気減速の影響で売上・利益ともに縮小傾向にあるものの、80カ国・地域に展開するグローバルネットワークと多角化されたサービスポートフォリオにより、一定の業績水準を維持しています。
日本法人においても、IT人材需要の高まりを背景にExperisブランドの成長や、RPO（採用代行）・BPO事業の拡大が収益を下支えしていると見られます。
マンパワーグループの労働環境・福利厚生
マンパワーグループでは社員が安心して働ける環境づくりに注力しています。住まいの面では借上社宅制度を設けており、会社規定に基づいて住居費の負担を軽減する仕組みがあります。リフレッシュ支援として、クラブオフサービスや提携施設の利用が可能です。
育児・介護支援も充実しており、産前産後休業・育児休業制度、育児・介護短時間勤務制度、介護休業制度が完備されています。PRIDE指標2025 Goldを取得するなど、LGBTQ+への理解促進にも積極的に取り組んでおり、多様な人材が活躍できる職場環境を整備しています。健康面では定期健康診断のほか、特定業務従事者向けの健康診断も実施しています。
研修制度では、中途入社社員向けの導入研修（Our Standards、コンプライアンス、業務知識等）に加え、配属部門でのOJT研修を実施。昇進時には新任主任研修・新任管理職研修が用意されています。さらに3ヶ月間のマンツーマン英会話レッスンやオンライン学習ツールなど、スキルアップの機会も豊富です。グローバル企業ならではの英語教育支援は他の人材サービス企業にはない特色といえます。
マンパワーグループの採用情報
マンパワーグループでは、法人営業・人材コーディネーター・バックオフィスの3つの職種カテゴリを中心にキャリア採用を積極的に実施しています。人材業界での経験者に加え、異業界からの転職者も歓迎する方針を掲げています。
営業・コンサルタント職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| 人材派遣サービス法人営業 | 400万〜600万円 | ・法人営業経験2年以上 ・普通自動車運転免許 |
・人材業界経験があれば尚可 ・新規開拓営業の実績 ・顧客課題のヒアリング力 |
| 人材紹介コンサルタント（両面型） | 450万〜700万円 | ・法人営業経験3年以上 ・高い対人折衝力 |
・人材紹介経験があれば尚可 ・業界特化型の専門知識 ・RA/CA両面の経験があれば尚可 |
| 人材紹介コンサルタント（片面型RA） | 400万〜600万円 | ・法人営業経験2年以上 ・提案営業の経験 |
・人材サービス業界経験 ・企業の採用課題に対する提案力 ・人材紹介事業の理解があれば尚可 |
| BPOサービス担当 | 400万〜600万円 | ・プロジェクト管理経験2年以上 ・業務改善の経験 |
・BPO/アウトソーシング経験 ・クライアント折衝力 ・業務プロセス設計の経験があれば尚可 |
コーディネーター・サポート職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| 人材コーディネーター（正社員） | 350万〜500万円 | ・対人折衝経験1年以上 ・基本的なPCスキル |
・人材業界経験があれば尚可 ・求職者との面談経験 ・マッチング業務の経験があれば尚可 |
| 派遣管理デスク（MSP） | 400万〜550万円 | ・事務管理経験2年以上 ・Excelの中級以上スキル |
・人材派遣事業の知識 ・クライアント対応経験 ・マネジメント経験があれば尚可 |
| RPO（採用代行）担当 | 400万〜600万円 | ・採用業務経験2年以上 ・ATS操作経験 |
・採用代行の実務経験 ・面接調整・選考管理の経験 ・プロジェクトリーダー経験があれば尚可 |
| 業務委託サービス担当 | 380万〜550万円 | ・アウトソーシング業務経験 ・チームリーダー経験 |
・BPO業務の設計・運用経験 ・複数クライアントの対応力 ・業務効率化の推進経験があれば尚可 |
コーポレート・バックオフィス職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| 人事・労務 | 400万〜600万円 | ・人事労務経験3年以上 ・労働法の基礎知識 |
・給与計算・社会保険手続き経験 ・人事制度の企画・運用経験 ・HRISの運用経験があれば尚可 |
| コーポレートIT | 450万〜700万円 | ・社内SE経験3年以上 ・ネットワーク構築の知識 |
・クラウド環境の管理経験 ・情報セキュリティの知識 ・グローバルITプロジェクト経験があれば尚可 |
| 法務・コンプライアンス | 500万〜700万円 | ・法務経験3年以上 ・契約書審査の経験 |
・労働法・派遣法の専門知識 ・コンプライアンス体制構築経験 ・英文契約書対応ができれば尚可 |
| 総務・財務 | 400万〜550万円 | ・管理部門経験2年以上 ・基本的な会計知識 |
・オフィス管理・購買管理の経験 ・予算管理の経験 ・経理・財務の実務経験があれば尚可 |
求める人物像
マンパワーグループのキャリア採用では、「人」に関わることに情熱を持てる人材を求めています。人材業界での経験はもちろん歓迎されますが、異業界で培った営業力・企画力・マネジメント力を人材ビジネスに活かしたいという意欲のある人材も積極的に受け入れています。グローバル企業として英語力を活かせる場面も多く、海外の知見を日本市場に展開したい志向のある方にとっても活躍のフィールドが広がっています。
マンパワーグループの採用動向
マンパワーグループは全国158拠点のネットワークを基盤に、キャリア採用を通じて組織の強化を進めています。法人営業、人材コーディネーター、バックオフィスの3つの主要職種に加え、オープンポジションでの応募も受け付けており、「どの職種が自分に合うかわからない」という段階からカジュアル面談で相談できる仕組みを整えています。
IT人材の需要が高まるなか、Experisブランドを通じたITエンジニア職の採用も強化されています。また、RPO（採用代行）やBPO事業の拡大に伴い、プロジェクトマネジメント経験者への需要も増えています。2021年に開始した新規事業提案制度（Japan Rethink）からは保育士派遣やシニア派遣といった新サービスが事業化されており、挑戦的な人材を積極的に登用する姿勢が見て取れます。
マンパワーグループへの転職支援
マンパワーグループへの転職を検討されている方は、人材サービス業界に精通した転職エージェントの活用をお勧めします。人材派遣・人材紹介・BPOなど多岐にわたるサービスを展開するマンパワーグループでは、募集ポジションによって求められるスキルセットが大きく異なるため、業界の選考基準を熟知したエージェントのサポートが選考突破のカギとなります。
リメディは、幅広い業界への転職支援においてGoogle口コミでも高い評価をいただいている転職エージェントです。人材サービス業界への転職においても、書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートいたします。求職者一人ひとりのキャリアプランに寄り添った支援を強みとしており、マンパワーグループの選考プロセスに合わせた具体的なアドバイスを提供しています。
マンパワーグループの中途採用では、人材業界経験者だけでなく異業界からのキャリアチェンジも歓迎されています。ご自身の経験やスキルがどのポジションにマッチするか、まずはお気軽にリメディへご相談ください。
マンパワーグループの面接のポイント
マンパワーグループの中途面接では、人材ビジネスへの理解と顧客志向の姿勢が重視されます。単なるスキルマッチだけでなく、企業文化へのフィット感やキャリアビジョンの明確さも評価のポイントです。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。
中途面接
マンパワーグループの中途面接は、一般的に2〜3回の面接で構成されます。書類選考通過後、人事担当者との一次面接、配属先の管理職との二次面接が中心です。
人材ビジネスへの理解度
マンパワーグループは人材派遣・人材紹介・BPOなど幅広いサービスを展開しているため、「なぜ人材業界を志望するのか」「マンパワーグループの3ブランドのうちどの領域に関心があるか」といった質問がされることが予想されます。人材サービスのビジネスモデルを理解したうえで、自分の経験をどう活かせるかを具体的に語れるよう準備しておくことが重要です。
顧客課題の解決力
人材サービスは本質的にはコンサルティング的な要素を含みます。クライアント企業の人材課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案する力が求められます。過去の営業・コンサルティング経験の中で、顧客の課題を深掘りして解決に導いた具体的なエピソードを用意しておくと効果的です。
グローバルマインドセット
マンパワーグループは世界70カ国・地域に展開するグローバル企業の日本法人です。グローバル本社との連携や外資系クライアントへの対応など、英語を使う場面が一定程度あります。英語力そのものが必須ではないポジションもありますが、異文化に対する柔軟な姿勢やグローバルな視点を持っていることはプラス評価につながるでしょう。
マンパワーグループの社員のキャリアパス
マンパワーグループでは、社内公募制度やCDP（Career Development Program）を活用した多様なキャリアパスが用意されています。社内で異なる職種やブランドへ異動するケースも珍しくなく、一つの会社にいながら幅広い経験を積める環境です。
社内でのキャリアパス
社内キャリアパスの典型的なルートとしては、法人営業からマネージャー、さらに支店長・エリアマネージャーへと昇進するラインマネジメントのルートがあります。また、ジョブ・ポスティング制度を活用してManpowerブランドからExperisやTalent Solutionsへブランドを跨いだ異動も可能です。年4回のCDP申告で自身のキャリア希望を上司に伝え、中長期的なキャリアプランを会社と共有しながら成長できる仕組みが整っています。新規事業提案制度（Japan Rethink）では、アイデアが採用されれば入社年次に関係なくリーダーとして事業を推進するチャンスも得られます。
社外でのキャリアパス
マンパワーグループで培った経験は、社外のさまざまなキャリアに活かすことができます。人材サービス業界で身につく営業力・コンサルティング力・人材マッチングのスキルは、多くの業界で高く評価されています。
他の人材サービス企業
パーソルグループ、リクルートグループ、パソナグループなど同業他社への転職は最もスムーズなキャリアパスです。マンパワーグループでの営業・コーディネーション経験は、他社の同職種において即戦力として評価されます。特にExperisブランドでIT人材領域の経験を積んだ場合、IT特化型エージェントからの引き合いも期待できます。
事業会社の人事部門
人材サービス企業での経験は、事業会社の人事・採用部門への転職にも強みとなります。RPO（採用代行）やMSP（派遣管理デスク）の経験者は、企業側で採用戦略の立案や人材マネジメントを担うポジションに就く道が開けます。人材の「供給側」から「需要側」へ視点を変えることで、キャリアの幅が大きく広がります。
コンサルティングファーム
組織・人事領域のコンサルティングファームへのキャリアチェンジも選択肢の一つです。マンパワーグループのTalent Solutionsで培った人材育成・組織開発の知見は、HRコンサルティングの現場で即座に活用できます。クライアント対応力と人材に関する深い理解を武器に、より上流の経営課題に取り組むキャリアに踏み出すことが可能です。
独立・起業
人材紹介コンサルタントとしての経験を活かし、独立系の人材紹介エージェントを立ち上げる方もいます。特定業界に特化したヘッドハンティングや、フリーランスのキャリアコンサルタントとして活動する道もあります。マンパワーグループで築いたクライアントとのリレーションシップや業界知識は、独立後も大きな財産となるでしょう。
自身がマンパワーグループで通用するか知るためにやるべきこと
マンパワーグループは、日本初の人材派遣会社として半世紀以上の歴史を持つ総合人材サービス企業です。世界最大級のグローバルネットワーク、3ブランドによる幅広いサービスライン、充実したキャリア支援制度など、人材ビジネスに携わりたい方にとって魅力的な環境が整っています。年収水準は業界標準的ですが、MBOによる成果連動型の評価制度と表彰制度により、パフォーマンスの高い人材には年収の上振れ余地があります。
マンパワーグループへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。マンパワーグループの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。