【2026年4月更新】ワークポートの年収は？採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説 【中途採用 / 新卒採用】

本記事のポイント

ワークポートの企業情報

株式会社ワークポートは、2003年3月に設立された転職エージェント企業です。創業当初はIT・インターネット業界に特化した人材紹介を手がけていましたが、現在では全国に47拠点を展開する総合型の転職エージェントへと成長しました。「転職決定人数No.1」の実績を持つ同社は、全国の求職者と企業をつなぐ幅広いネットワークが強みです。

弊社の独自調べによると、ワークポートの推定平均年収は約400〜470万円です。非上場企業であるため有価証券報告書は開示されていませんが、中途入社の場合は想定年収420〜600万円からスタートし、インセンティブ次第で更なる上積みが見込めます。

近年は拠点数の拡大に加え、転職支援ツール「eコンシェル」の機能強化やリスキリング支援への取り組みなど、テクノロジーを活用した転職支援サービスの高度化に注力しています。

会社概要

正式社名	株式会社ワークポート
英名	WORKPORT, Inc.
設立	2003年3月
資本金	4,200万円
従業員数	1,335名（2025年4月現在）
代表者	代表取締役会長CEO 田村高広 / 代表取締役社長COO 林徹郎
事業内容	人材紹介サービス（転職エージェント）
本社所在地	東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F（東京本社）/ 福岡県福岡市博多区博多駅前4-4-15 博多駅前H44ビル7F（福岡本社）
上場市場	非上場
推定平均年収	400〜470万円（弊社独自調べ）
平均年齢	約27.7歳

ワークポートの3つの事業セグメント

ワークポートは、転職エージェント事業を中心に3つの領域でサービスを展開しています。IT・Web業界への強みを起点に、現在は全業種・全職種をカバーする総合的な人材紹介サービスへと事業を拡大しました。

1. IT・Web特化型転職エージェント
2. 総合型転職エージェント
3. 転職支援プラットフォーム（eコンシェル）

1. IT・Web特化型転職エージェント

ワークポートの原点であり、現在も同社の最大の強みとなっている事業です。エンジニア、Webデザイナー、プロジェクトマネージャーなどIT・Web業界の専門職に特化した転職支援を行っています。業界特有の技術トレンドやキャリアパスに精通したキャリアアドバイザー（転職エージェント）が在籍しており、求職者のスキルセットに合った企業とのマッチングを実現しています。IT業界における求人情報の質と量の両面で、業界トップクラスの評価を受けているのが特徴です。

2. 総合型転職エージェント

IT・Web領域で培ったノウハウを活かし、全業種・全職種に対応する総合型の転職支援を展開しています。営業、管理部門、製造、医療、建設など幅広い分野の求人を取り扱っており、全国47拠点の地域ネットワークを活用した地方転職にも強みを持っています。Uターン・Iターンなどの地方転職を検討する求職者にとっても、地元企業とのコネクションが大きなメリットとなるでしょう。

3. 転職支援プラットフォーム（eコンシェル）

ワークポートが独自に開発した転職活動支援ツール「eコンシェル」は、求職者の転職活動をテクノロジーで効率化するプラットフォームです。求人の検索・応募管理から、面接日程の調整、履歴書・職務経歴書の作成支援まで、転職プロセス全体をオンラインで一元管理できます。スマートフォンアプリにも対応しており、忙しいビジネスパーソンでもスキマ時間に転職活動を進められる利便性が評価されています。

ワークポートの4つの特徴

ワークポートには、他の転職エージェント企業と比較して際立つ4つの特徴があります。これらの特徴が年収構造や働き方に直結しているため、転職を検討する際の重要な判断材料となるでしょう。

1. インセンティブ制度の充実による高い収入ポテンシャル
2. 平均年齢27.7歳の若手主体組織
3. 月給×14ヶ月の安定した給与体系
4. 全国47拠点のネットワーク

1. インセンティブ制度の充実による高い収入ポテンシャル

ワークポートの報酬制度で最も特徴的なのが、成果連動型のインセンティブ制度です。基本給に加え、個人の売上実績に応じたインセンティブが支給されるため、ベース年収が400万円台であっても成果を出せば年収700〜850万円に到達する可能性があります。人材紹介業は1件の成約が大きな売上につながるビジネスモデルであり、高い成果を出す社員にはそれに見合った報酬が還元される仕組みが整っているのです。

2. 平均年齢27.7歳の若手主体組織

ワークポートは平均年齢27.7歳と、人材業界の中でも特に若い組織です。若手が中心の環境であるため、入社後のキャリアアップスピードが速い傾向にあります。年功序列ではなく実力主義の評価制度を採用しており、20代でリーダーやマネージャーに昇進する社員も珍しくありません。活気のある職場環境の中で、早い段階から裁量のある仕事を任せてもらえる点が魅力です。

3. 月給×14ヶ月の安定した給与体系

年収の計算方法が月給×14ヶ月+インセンティブで構成されている点も見逃せません。賞与相当分として月給2ヶ月分が加算されるため、インセンティブを除いた基本的な年収でも一定の水準が確保される設計です。中途入社の場合、月給260,000円以上（基本給190,000円+固定残業代70,000円）からスタートし、想定年収は420〜600万円です。

4. 全国47拠点のネットワーク

ワークポートは北海道から沖縄まで全国47拠点を展開しています。この拠点ネットワークは、転職支援の地域カバレッジだけでなく、社員にとっても全国各地での勤務機会を意味しています。地方拠点では都市部と異なる市場特性があるため、地域密着型の転職支援スキルを磨くことができるでしょう。全国展開により求人企業との接点も豊富で、取り扱い求人数の多さが同社の競争力を支えています。

ワークポートの直近の業績

ワークポートは非上場企業であるため、売上高や利益などの詳細な業績情報は公開されていません。ここでは、公表されている情報をもとに同社の事業規模の推移を概観します。

指標	数値
国内拠点数	47拠点（2025年時点）
海外拠点	ソウル（韓国）
従業員数	1,335名（2025年4月現在）
取り扱い求人数	常時数万件規模

ワークポートは2014年にIT特化型から総合型への転換を果たし、その後も着実に拠点数を拡大してきました。2020年以降は地方都市への出店を加速させ、全国47拠点体制を構築しています。従業員数も年々増加しており、人材紹介市場の成長とともに事業規模の拡大が続いているのです。海外拠点としてソウルにもオフィスを構え、グローバル人材の紹介にも対応を始めています。

ワークポートの労働環境・福利厚生

ワークポートの労働環境は、成果主義を基盤とした実力重視の風土が特徴です。月給に含まれる固定残業代は45時間分の70,000円が基本ですが、実際の残業時間は部署や時期によって異なります。成果を出すことが重視される環境であるため、効率的に業務を進めるスキルが求められるでしょう。

福利厚生としては、社会保険完備に加え、交通費支給、各種研修制度、表彰制度が整備されています。また、定期的な社内イベントやチームビルディングの機会が設けられており、若手中心の組織ならではの活気ある社風が魅力です。資格取得支援制度も用意されており、キャリアコンサルタントなどの専門資格を取得する社員も少なくありません。

中途採用比率が高い組織であるため、異業種からの転職者を受け入れるオンボーディング体制が充実しています。入社後は研修プログラムを通じて人材紹介業務の基礎を学ぶことができ、未経験からでもキャリアアドバイザーとして活躍できる育成環境が整っているのです。

ワークポートの採用情報

ワークポートでは、中途採用を積極的に行っています。主な募集職種はキャリアアドバイザー（個人営業）とリクルーティングアドバイザー（法人営業）の2職種です。

キャリアアドバイザー（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
キャリアアドバイザー	420万〜600万円	・社会人経験2年以上 ・接客・販売・営業など数字目標を追った経験	・転職希望者への面談・求人紹介・書類添削・面接日程調整・条件交渉を一貫して担当 ・業界職種不問（携帯販売・ブライダル経験者なども活躍中）

キャリアアドバイザーは求職者側を担当する個人営業職で、想定年収は420万〜600万円です。異業種からの転職者を広く受け入れており、人材業界未経験者であっても接客・販売・営業など数字目標を追った経験があれば応募が可能です。経験・希望によってはリクルーティングアドバイザーを任される可能性もあります。

リクルーティングアドバイザー（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
リクルーティングアドバイザー	420万〜600万円	・社会人経験2年以上 ・接客・販売・営業など数字目標を追った経験	・企業の人事戦略・採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票作成、集客イベント企画・運営を担当 ・業界職種不問

リクルーティングアドバイザーは企業側を担当する法人営業職です。企業の人事戦略や採用ニーズの把握から採用戦略の企画提案まで、企業の採用課題を解決するコンサルティング型の営業を行います。

共通の待遇・制度

いずれの職種も想定年収420万〜600万円（月給260,000円〜、基本給190,000円+固定残業代70,000円）で、年収は月給x14ヶ月+インセンティブの構成です。昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年4回（4月・7月・10月・1月）支給されます。地域限定社員制度があり、転居を伴う転勤のない働き方も選択可能です。

求める人物像

ワークポートが求めるのは、「正当な評価制度のもと成長したい人」「仕事にやりがいを求める人」です。企業と転職希望者の価値ある出会いを生み出すことに使命感を持ち、フェアでクリアな評価制度のもとで早期にキャリアアップを目指す人材が求められています。営業力・コミュニケーション力はもちろん、切磋琢磨できる仲間とともに自己成長を追求する姿勢も重視されているのでしょう。

ワークポートの採用動向

ワークポートは成長戦略の一環として、中途採用を積極的に拡大しています。新卒の場合は想定年収342万円〜（月給268,000円、基本給198,000円+固定残業代70,000円）からスタートし、中途では想定年収420〜600万円がオファーレンジとなっています。

人材紹介業界全体として、転職市場の活発化を背景にエージェント各社の採用意欲は高まっています。ワークポートでは全国の拠点でキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを募集しており、異業種からの転職者も多く受け入れています。地方拠点の立ち上げや既存拠点の増員に伴い、地方勤務を希望する人材のニーズも高い状況です。

採用プロセスは書類選考・面接2〜3回が一般的で、選考スピードの速さもワークポートの特徴です。応募から内定まで2〜3週間で完結するケースも多く、転職活動を効率的に進めたい求職者にとってはメリットのある選考フローとなっています。

ワークポートへの転職支援

ワークポートへの転職を検討されている方に向けて、リメディでは人材業界に精通したコンサルタントが転職活動を全面的にサポートしています。

ワークポートをはじめとする人材業界への転職支援において、リメディはGoogle口コミでも4.9/5.0の高い評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添った支援が強みです。人材業界特有の選考プロセスやカルチャーフィットを重視した面接対策に定評があり、入社後の活躍までを見据えたキャリアコンサルティングを提供しています。

具体的には、ワークポートの求める人物像に合わせた職務経歴書の添削、面接での強みの伝え方の個別指導、年収条件の交渉代行など、転職プロセス全体をカバーする支援を行っています。人材業界で求められるスキルセットを理解した上での的確なアドバイスにより、選考通過の可能性を高めるサポートが可能です。

ワークポートの面接のポイント

ワークポートの中途面接では、人材紹介業界で活躍できる素養と、同社のカルチャーへのフィット感が重点的に確認されます。面接は2〜3回で構成されるのが一般的です。

中途面接

ワークポートの中途面接は、スピード感のある選考が特徴です。書類選考通過後、1次面接（現場マネージャー）と最終面接（役員）の2回で完結するケースが多く見られます。

1. 成果への意欲とコミットメント

ワークポートでは成果主義の報酬制度を採用しているため、目標達成に向けた強い意欲が求められます。過去の営業実績や目標達成率を具体的な数字で語れるよう準備しておくことが重要です。「なぜ成果を出したいのか」という動機と、そのための行動を論理的に説明できると高い評価につながるでしょう。

2. 人に寄り添う姿勢とホスピタリティ

転職エージェントとして求職者の人生に関わる仕事であるため、相手の立場に立って考える力が重視されます。面接では「これまでに誰かの役に立てた経験」や「相手のニーズを引き出した経験」について質問されることが多いです。成果へのコミットメントとホスピタリティの両立をアピールできると好印象を与えるでしょう。

3. 変化への適応力と成長意欲

平均年齢27.7歳の若い組織では、変化のスピードが速く、常に新しいことに挑戦する姿勢が求められます。異業種から転職する場合は、新しい環境で学び続ける意欲を具体的なエピソードとともに伝えることが効果的です。「なぜ人材業界を選ぶのか」という志望動機についても、自身の原体験に基づいた説得力のある回答を準備しておきましょう。

ワークポートの社員のキャリアパス

ワークポートでの経験は、人材業界のプロフェッショナルとしてのキャリア形成に大きく貢献します。社内・社外の両面から、どのようなキャリアパスが考えられるかを見ていきましょう。

社内でのキャリアパス

ワークポートの社内キャリアパスは、キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーとしての現場経験からスタートし、チームリーダー、マネージャー、拠点長へとステップアップしていくのが一般的な流れです。成果主義の評価制度により、年齢に関係なく実力で昇進できる環境が整っています。マネージャー以上になるとチーム全体の売上管理やメンバー育成を担い、年収は530万円以上が見込まれます。拠点長まで昇進すると、拠点全体のPL管理を任されるため経営視点を養うことができるでしょう。

社外でのキャリアパス

ワークポートでの経験を活かして社外に転職するケースも少なくありません。人材紹介業務で培った営業力・コンサルティング力は、幅広い業界で評価されるスキルです。

1. 大手人材企業への転職

ワークポートで培った人材紹介の実績を武器に、リクルートやパーソルキャリア、JACリクルートメントなどの大手人材企業へ転職するケースがあります。大手人材企業ではより高い年収水準のポジションが用意されている場合もあり、ワークポートでの成果実績が選考で強い武器となるでしょう。

2. 事業会社の人事・採用担当への転職

転職エージェントとして培った採用市場の知見は、事業会社の人事部門でも高く評価されます。特にリクルーティングアドバイザーとして企業の採用課題に向き合った経験は、採用担当やHRBPとしてのキャリアに直結するスキルです。事業会社の人事ポジションでは安定した環境でキャリアを築けるため、ワークライフバランスを重視する方に人気の転職先となっています。

3. HRテック・人材系スタートアップへの転職

人材業界の経験とデジタルリテラシーを掛け合わせ、HRテック企業やHR系スタートアップへ転職するパターンも増えています。採用管理システム（ATS）やタレントマネジメントツールを開発する企業では、人材業界の現場知識を持つビジネスサイド人材の需要が高まっています。ストックオプションを含めると、キャリアの上振れが期待できる選択肢です。

4. 独立・起業（人材紹介業の立ち上げ）

ワークポートで十分な実績と人脈を築いた後に、自ら人材紹介会社を設立する独立パターンもあります。人材紹介業は比較的少ない初期投資で始められるビジネスモデルであり、特定業界に特化したブティック型エージェントとして独立する人材も見られます。ワークポートで幅広い業界の求人を扱った経験は、独立後の事業基盤づくりに大きく活きるでしょう。

自身がワークポートで通用するか知るためにやるべきこと

ワークポートは、インセンティブ制度の充実と月給×14ヶ月の給与設計により、成果を出す社員には業界水準を上回る報酬が用意されている企業です。平均年齢27.7歳の若い組織で、年齢に関係なくスピード感のあるキャリアアップが可能な環境は、成長意欲の高い人材にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。ただし、成果主義の環境であるため、目標達成に向けた強い意欲とコミットメントが求められます。

ワークポートへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。ワークポートの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。