監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
日髙 大志 | HIDAKA Taishi
筑波大学大学院を卒業後、日本工営（開発コンサルティング会社）に新卒入社。官公庁・建設・不動産・総合商社セクターでの国際開発プロジェクトにコンサルタントとして従事。その後、KPMGコンサルティング株式会社に参画し、DXコンサルタントとして、官公庁・不動産セクターでのDX推進に携わる。
コンサルタントとしてキャリアを歩む中で、優秀な人材がポテンシャルを最大限発揮して活躍することが企業の成長へ直結することを実感し、ヘッドハンターとしてリメディに参画。コンサルティングファーム、M＆A、不動産・建設業界を中心にハイキャリア層の採用・転職支援を実施。
イングリウッドの中途採用では、公式募集要項に想定年収300万〜1,000万円と記載されています。会社全体の平均年収や年代・役職別の平均は、公開資料から確認できません。求人ごとに職務や条件が異なるため、応募時は最新の募集要項で確認してください。広告・デジタルマーケティング領域の相場を横断で見たい方は、広告代理店業界の年収も参考になります。
- 中途採用の想定年収は300万〜1,000万円。会社全体の平均年収は公表資料で確認できません。
- 公式採用FAQでは、平均年齢30歳、年2回の昇格・昇給機会が案内されています。
- 選考倍率や通過率は公表されておらず、応募職種ごとの必須条件と選考フローが判断材料です。
本記事のポイント
イングリウッドの会社全体の平均年収はいくらか？
会社全体の平均年収は、公開資料では確認できません。中途採用の公式募集要項には想定年収300万〜1,000万円と記載されていますが、募集職種をまとめた範囲であり、社員全体の平均年収を示す数字ではありません。
イングリウッドの公開求人の年収はいくらか？
公式募集要項に掲載された中途採用の想定年収は300万〜1,000万円です。個別求人の給与条件は職務や経験によって異なり、公開資料には役職別の平均年収は示されていません。
| 公開情報 | 想定年収 | 確認できる範囲 |
|---|---|---|
| 中途採用の公式募集要項 | 300万〜1,000万円 | 募集職種をまとめた想定年収。個別求人の条件は異なる |
| 役職別の平均年収 | 公開資料で確認できず | 役職ごとの実績値は掲載されていない |
このレンジは中途採用の募集要項に示された想定額です。個別求人で示される職務内容、経験条件、固定残業手当や賞与の扱いを確認し、役職名だけから提示年収を推定しないようにしましょう。
イングリウッドの年代別の年収はいくらか？
年代別の平均年収や年収レンジは、確認した公式公開資料には掲載されていません。年齢だけで給与を推定することはできません。
| 確認項目 | 公開状況 | 読み取り方 |
|---|---|---|
| 年代別の平均年収 | 確認できる公開資料なし | 年齢別の平均額は判断できない |
| 年齢・年次と評価 | 年齢・年次に関係なく実績と期待値を評価 | 個別の処遇額や昇格時期を保証するものではない |
同社の公式募集要項では、各人の目標達成度を定量的に捉え、年齢・年次に関係なく実績と期待値を評価すると説明されています。ただし、評価制度の説明から、昇格時期や個人の年収額を推定することはできません。
同業他社と比較した際の年収はいくらか？
有価証券報告書に記載された他社の平均給与と、イングリウッドの求人に示された想定年収は、対象者や集計方法が異なります。会社全体平均が公表されていないため、同じ尺度での順位付けはできません。条件を比べる場合は、応募する職種の給与レンジ、固定残業手当、賞与などを求人ごとに確認してください。
有価証券報告書の平均給与と求人票の想定年収では、集計対象や対象期間、雇用区分などが異なる場合があります。各社の開示注記を確認せずに求人レンジと横並びにすると比較を誤るため、ここでは順位付けをしていません。
イングリウッドの中途採用の給与はどのように決まるか？
公開情報から会社全体の年収水準や、その理由を特定することはできません。公式募集要項では、各人の目標達成度を定量的に捉え、年齢・年次に関係なく実績と期待値を評価すると説明されています。中途採用の想定年収は募集職種ごとに確認してください。
募集要項で確認できる給与条件
公式の中途採用募集要項には想定年収の範囲と、月額給与に45時間分の固定残業手当を含むことが記載されています。賞与の算定方法など募集要項にない条件は、応募職種の選考で確認してください。
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イングリウッドの企業情報
イングリウッドは、2005年に黒川隆介氏が設立したリテールDXソリューションプロバイダーです。「Revolutionize Retail」をビジョンに掲げ、市場リサーチから商品企画、販売チャネル選定、CRMまでをワンストップで支援するビジネスモデルを展開しています。本社を東京都渋谷区の渋谷ソラスタに構えており、米国ニューヨークと中国上海に海外拠点を持っています。
会社全体の平均年収は公表資料から確認できません。中途採用の公式募集要項では想定年収300万〜1,000万円が示されていますが、複数職種をまとめた募集レンジです。応募先の職務内容と個別条件を確認してください。
公式会社概要には、連結売上高377億円（2026年8月期）と連結従業員数539名（2026年9月現在）が掲載されています。会社全体の売上や従業員数は、個人の年収を示す数値ではありません。
会社概要
| 正式社名 | 株式会社イングリウッド |
|---|---|
| 英名 | inglewood Co., Ltd. |
| 設立 | 2005年8月24日 |
| 資本金 | 79百万円（2024年現在） |
| 連結売上高 | 377億円（2026年8月期） |
| 従業員数 | 連結539名（2026年9月現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 黒川 隆介 |
| 事業内容 | リテールDXソリューション（BtoB/BtoC/AI/HR） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13F |
| 会社全体の平均年収 | 公式公開資料で確認できず |
| 平均年齢 | 30歳（公式採用FAQの案内） |
イングリウッドの4つの事業セグメント
イングリウッドは、リテール領域を軸に4つの事業セグメントを展開しています。BtoB支援から自社ブランドの運営、AI技術の研究開発、人材サービスまで、一社で幅広い領域をカバーしている点が大きな特徴です。
- BtoB SERVICE（マーケティング/コンサルティング支援）
- BtoC SERVICE（自社ブランド・ライセンス事業）
- AI SERVICE（データ分析・AI研究・システム開発）
- HR SERVICE（人材紹介/育成サービス）
1. BtoB SERVICE（マーケティング/コンサルティング支援）
BtoB SERVICE は、リテール企業の商品販売をワンストップで支援する事業です。戦略策定から商品企画開発、販売チャネル選定、販売促進、フルフィルメントまでを一貫して手がけています。大手ナショナルクライアントメーカーを中心にEC年商15億円規模以上の企業を支援しており、美容・健康食品（約40%）、アパレル（約20%）、食品（約20%）など、多様な商材カテゴリに対応しています。
2. BtoC SERVICE（自社ブランド・ライセンス事業）
BtoC SERVICE は、自社ブランドの企画・販売とライセンス事業を展開するセグメントです。中でも冷凍惣菜お届けサービス「三ツ星ファーム」は累計販売食数1,000万食を突破（2024年時点）しています。ヘアケアブランド「AKNIR（アクニー）」やエイジングケアブランド「Aurelie.」も手がけています。公式の事業沿革では、2026年にアパレル事業「Prompdo」を開始したことが記載されています。
3. AI SERVICE（データ分析・AI研究・システム開発）
AI SERVICE は、商品販売で蓄積したデータやナレッジの分析、業務自動化ツールやアプリの開発、技術研究などを担う事業です。公式採用情報では、社内外の課題をもとにPoCを作成・検証し、結果に応じてシステム構築を行う職務が紹介されています。
4. HR SERVICE（人材紹介/育成サービス）
HR SERVICEは人材紹介・育成サービスを扱う領域です。会社の沿革には、2019年のIT人材プラットフォーム「ビズデジ」開始と、2020年の「シンアド就活」事業譲受が記録されています。現在の募集職種は、公式求人一覧で個別に確認してください。
イングリウッドの4つの特徴
イングリウッドはリテール領域の支援事業を展開し、公式採用FAQには年2回の昇給・昇格機会が記載されています。過去の外部調査や資本業務提携も公表されていますが、いずれも従業員の平均年収を示す情報ではありません。
- 約20年間リテールに特化したワンストップ支援
- 過去の外部評価と掲載実績
- 実績・目標を踏まえた評価制度
- 大手企業との資本業務提携
1. 約20年間リテールに特化したワンストップ支援
公式会社情報は、2005年の設立後、同社がリテールに特化して事業を運営してきたと説明しています。事業紹介では戦略策定から商品企画、販売促進、CRM、フルフィルメントまでの支援を掲げます。事業の範囲や沿革だけから、受注の継続性や収益の安定性、従業員の年収水準は判断できません。
2. 過去の外部評価と掲載実績
公式会社情報の沿革では、日経NEXTユニコーン調査に2020年から2022年まで掲載され、2022年に企業価値485億円・15位と記録されています。また、Financial Timesなどが発表する「Asia-Pacific High-Growth Companies」に2021年から2023年まで掲載されたことも記されています。いずれも過去の調査実績であり、現在の成長率や従業員の給与を示す数値ではありません。
3. 実績・目標を踏まえた評価制度
公式採用FAQによると、評価制度では、半期ごとに定量・定性目標を定め、年2回の昇格・昇給機会を設けています。同FAQは、20代のマネージャーや30代前半の役員がいることも紹介しています。個人の昇格時期や年収が同じように決まるわけではないため、応募する職種の役割と評価基準を確認しましょう。
4. 大手企業との資本業務提携
公式会社情報は、2024年の味の素との資本業務提携を沿革に記載しています。2025年4月の発表では、メディカルコート社の株式取得と資本業務提携を公表し、同社のスキンケア商品と自社のマーケティングソリューションを組み合わせる方針を示しました。提携の発表だけから、売上・利益の実績や従業員の年収への影響は判断できません。
イングリウッドの業績
公式会社概要の連結売上高は377億円（2026年8月期）です。会社全体の売上高や過去の企業価値は、現在の利益や従業員の平均年収とは異なる指標です。
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| NEXTユニコーン企業価値（2020年） | 300億円（20位） | 日経NEXTユニコーン調査 |
| NEXTユニコーン企業価値（2021年） | 480億円（13位） | 日経NEXTユニコーン調査 |
| NEXTユニコーン企業価値（2022年） | 485億円（15位） | 日経NEXTユニコーン調査 |
| 連結売上高（2026年8月期） | 377億円 | イングリウッド公式会社概要 |
| 連結従業員数（2026年9月現在） | 539名 | イングリウッド公式会社概要 |
公式会社概要によると、連結売上高は2026年8月期に377億円、連結従業員数は2026年9月現在で539名です。NEXTユニコーン企業価値は2020年から2022年に公表された過去の調査値であり、いずれの数値も従業員の平均年収を示すものではありません。
イングリウッドの労働環境・福利厚生
公式採用FAQでは、昨年度の平均残業時間を月27時間と案内していますが、部署・職種別の内訳は示されていません。中途採用の募集要項には45時間分の固定残業手当が記載され、定時は9:00〜18:00、一部の部署・職種にはフレックスタイム制や時差出勤があります。実際の勤務条件は応募する求人票で確認してください。
中途採用の募集要項では、完全週休二日制（土日）と祝日、入社半年後の有給休暇10日付与、通勤手当、出張手当などが案内されています。福利厚生の対象や条件は変更されることがあるため、応募時点の募集要項を確認してください。
採用情報では、入社時のバディ制度に加え、社内外の有識者による「IGカレッジ」、セミナー受講、書籍購入・貸出などの制度が案内されています。利用条件や対象は変更される場合があるため、応募時に最新の募集要項をご確認ください。
イングリウッドの採用情報
中途採用の共通募集要項には想定年収300万〜1,000万円、固定残業手当45時間分、年2回の昇給・昇格機会、年2回（5月・11月）の賞与が記載されています。具体的な仕事内容と応募条件は、希望する職種の個別求人で確認してください。
中途採用の求人情報
中途採用の求人は、募集職種ごとに仕事内容、応募条件、給与などが掲載されます。イングリウッドの公式求人一覧で最新の募集内容を確認できます。
給与や応募条件の掲載内容は求人ごとに確認し、希望する職種の提示額や賞与の扱いなど、掲載情報だけでは分からない条件は選考時に採用担当へ確認しましょう。
評価・賞与の確認
中途採用の募集要項には年2回の昇給・昇格機会と年2回の賞与が記載されています。一方、賞与額の算定方法は同要項に明記されていません。評価については、採用FAQが半期ごとに定量・定性目標を定め、その評価を昇給・昇格に用いると説明しています。個別の条件は応募職種と選考時の提示内容で確認してください。
公式の事業沿革では、2026年にアパレル事業「Prompdo」を開始したことが確認できます。事業開始だけから採用枠や給与を推定することはできません。アパレル関連の求人があるかどうかも、応募時点の求人一覧で確認してください。
求人票から応募要件を確かめる
募集職種ごとに業務内容や応募条件が案内されています。応募先の求人票を読み、担当業務と自身の経験の接点を整理しましょう。
イングリウッドの採用動向
公式会社概要では、連結従業員数は2026年9月現在で539名と案内されています。会社全体の人数は、各部署の人員構成や募集人数を示すものではありません。応募職種の業務内容や勤務条件は、個別の求人票と採用担当からの説明で確認してください。
応募前に確認したい条件
転職相談を利用する場合も、公式募集要項と個別求人の記載を照らし、年収の内訳、固定残業手当、賞与の扱い、評価方法を確認してください。
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
業界特化のヘッドハンターが、公開求人に出ない選択肢と次の一手をご案内します。
イングリウッドの転職難易度と選考フロー
応募者数や選考通過率など、転職難易度を数値で示す公開情報は確認できません。公式の中途採用募集要項には、エントリー、書類選考、一次面接、Webテスト、最終面接、内定という選考フローが掲載されています。職種ごとの応募条件と自身の経験を照らして準備しましょう。
中途面接
準備の際は、応募先の求人票に記載された業務や応募条件を読み、自分の経験との接点を具体的に整理しましょう。選考で聞かれる質問や評価基準を断定できる公開資料は確認できません。
リテールDXへの理解と情熱
応募先がリテールDXやEC支援に関わる職種であれば、関連する業務経験や、売上・利益・運用改善などに取り組んだ経験を整理すると、求人との適合性を説明しやすくなります。
自走力と成果へのコミットメント
成果を数字で示せる場合は、担当した範囲、実施内容、結果を分けて説明できるようにしましょう。守秘義務のある情報は伏せ、公開可能な範囲の実績を伝えてください。
選考通過のポイント
- 応募する職種の業務内容と、関連する事業内容を確認する
- 応募するポジションの業務内容と、自身の経験の接点を明確に整理する
- 経験と成果を、守秘義務に配慮して説明できるようにする
- チームで成果を出した経験や、困難な状況を乗り越えたエピソードを準備する
- 給与レンジ、固定残業手当、賞与、評価方法など確認したい条件を整理する
これらは一般的な準備例であり、会社が公表した選考評価基準ではありません。応募先の最新求人票と採用担当からの案内を優先してください。
イングリウッドの社員のキャリアパス
公式採用FAQは、20代のマネージャーや30代前半の役員がいると紹介しています。一方、職種別の昇進割合や標準的な昇進期間、同社出身者の転職後年収は公開資料から確認できません。掲載された事例は個人の経歴であり、他の社員の昇進や報酬を予測するものではありません。
社内でのキャリアパス
公式採用FAQでは、半期ごとに定量目標と定性目標を設定し、その評価をもとに年2回の昇給・昇格機会があると説明しています。実際の昇格時期や役職は個人・職種によって異なります。応募先の職種で担当する役割と評価項目を確認してください。
社外でのキャリアパス
同社出身者の転職先や転職後の年収を集計した公開データは確認できません。社外の求人を検討する際は、担当業務や実績を応募先の求人要件と照らし合わせてください。
イングリウッドの年収を確認するときの注意点
イングリウッドの会社全体の平均年収、年代別・役職別の平均は公開資料で確認できません。中途採用の公式募集要項に掲載された想定年収は300万〜1,000万円です。これは募集条件であり、全社員の平均年収や各役職の標準年収ではありません。応募する求人票で業務内容、給与、固定残業手当、賞与、評価方法を確認しましょう。
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