【2026年4月更新】ブリッジワンの年収は？採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

ブリッジワンの企業情報

株式会社ブリッジワンは、「人の力で世界最高峰を再興する」をミッションに掲げ、建設業界を中心とした中小企業の経営課題を統合的に解決するワンデスクソリューション事業を展開しています。2020年3月の設立からわずか5年で従業員264人にまで拡大し、恵比寿ガーデンプレイスタワー21階に本社を構える急成長企業です。

弊社の独自調べによると、ブリッジワンの推定平均年収は500万〜600万円です。平均年齢25.13歳と人材業界の中でもとりわけ若い組織ですが、インセンティブに上限がない報酬体系によって、成果を出した社員は20代で1,000万円を超える年収を得ています。

代表取締役の山本大輔氏は、日本M&Aセンターでの経験を経てブリッジワンを設立しました。人材紹介にとどまらず、M&A・コンサルティング・金融サービスまで一貫して提案できる体制を構築し、クライアント企業の本質的な経営課題に向き合うビジネスモデルを確立しています。

会社概要

正式社名	株式会社ブリッジワン
英名	Bridge One Co., Ltd.
設立	2020年3月
資本金	980万円
従業員数	264人（2025年10月31日時点）
代表者	代表取締役 山本大輔
事業内容	ワンデスクソリューション事業、人材エージェント事業、建設技術者派遣、M&A事業、経営課題コンサルティング
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー21階
上場区分	非上場
推定平均年収	500万〜600万円（弊社独自調べ）
平均年齢	25.13歳

ブリッジワンの3つの事業セグメント

ブリッジワンは単なる人材紹介会社ではなく、クライアント企業の経営課題を多角的に解決する「ワンデスクソリューション」を基軸に事業を展開しています。主要な事業は以下の3つに大別されます。

1. ワンデスクソリューション事業
2. 人材エージェント事業
3. M&A事業

1. ワンデスクソリューション事業

ブリッジワンの中核事業であり、他社との最大の差別化ポイントです。通常、企業が経営課題を解決する際には人材紹介会社・コンサル会社・金融機関と個別に契約する必要がありますが、ブリッジワンでは一人の営業担当が窓口となり、人材・コンサルティング・金融・M&Aまで統合的に提案します。対象業界は建設・不動産・製造・医療・士業と幅広く、中小企業のオーナーの経営パートナーとして伴走するモデルを採用しています。

2. 人材エージェント事業

建設業界を中心とした転職支援・キャリアコンサルティングを手がけています。ヘッドハンティング、人材紹介、高度外国人材紹介、フリーランス紹介（ビーバーズフリーランス）など、採用形態に応じた多様なサービスラインを備えています。業界特化型のチーム体制を敷くことで、建設業界固有の商慣習や資格要件を理解したうえでの精度の高いマッチングを実現しています。

3. M&A事業

後継者不在や成長戦略の限界に直面する企業を対象に、M&Aの全プロセスを伴走するサービスです。代表の山本氏が日本M&Aセンター出身であることから、事業部の立ち上げ時から質の高いアドバイザリーが提供されています。ソーシングからバリュエーション、デューデリジェンス、クロージングまで一貫して支援し、「成約から成功、そして成長まで」を掲げてPMI（統合後の経営支援）まで見据えた伴走型のM&Aを推進しています。

ブリッジワンの4つの特徴

ブリッジワンには、人材業界のベンチャー企業の中でも際立った特徴がいくつかあります。転職を検討する方にとって、これらの特徴は働き方や報酬に直結する重要なポイントです。

1. インセンティブ上限なしの成果報酬型
2. 平均年齢25歳の若手主体組織
3. ワンデスクソリューションによる複合提案力
4. 設立5年で264人規模への急成長

1. インセンティブ上限なしの成果報酬型

ブリッジワンの報酬制度で最も注目すべき点は、インセンティブに上限が設定されていないことです。ベース給の月給30万円に加え、営業成果に応じたインセンティブが年2回支給されます。公式採用ページの年収事例では、中途入社4年目で2,100万円という実績が公表されており、営業力のある人材にとっては人材業界の中でも突出した報酬を得られる環境です。

2. 平均年齢25歳の若手主体組織

平均年齢25.13歳、役職者の平均年齢26.74歳という数字は、人材業界全体と比較しても非常に若い水準です。最年少役職者は22歳であり、年功序列ではなく成果に基づいた抜擢人事が行われていることがわかります。若手が意思決定の中心にいるからこそ、スピード感のある組織運営と大胆な事業展開が可能になっています。

3. ワンデスクソリューションによる複合提案力

一般的な人材紹介会社の営業は「人材紹介」という単一の商材を提案しますが、ブリッジワンの営業は人材・コンサルティング・金融・M&Aを横断的に扱います。一人の営業担当が経営課題の全体像を把握し、最適なソリューションを組み合わせて提案する「ワンデスクソリューション」は、クライアントの経営パートナーとして深い関係を築けるビジネスモデルです。

4. 設立5年で264人規模への急成長

2020年3月の設立から約5年で264人まで組織を拡大してきた成長スピードは、ベンチャー企業の中でも注目に値します。東京本社（恵比寿ガーデンプレイスタワー21階）に加えて大阪支店（梅田清和ビル6階）を展開し、今後さらなる拠点拡大も見込まれています。急成長に伴うポスト増加は、社員にとって早期にマネジメント経験を積める機会でもあります。

ブリッジワンの直近の業績

ブリッジワンは非上場企業のため決算情報は非公表ですが、設立からの成長軌跡を見ると、急速な事業拡大の様子がうかがえます。

項目	内容
設立	2020年3月
従業員数（2025年10月時点）	264人
拠点	東京本社（恵比寿）、大阪支店（梅田）
事業領域の拡大	人材紹介 → ワンデスクソリューション、M&A、金融、コンサルティングへ多角化
対象業界	建設、不動産、製造、看板、医療、士業

5年間で約264人の組織を構築し、人材紹介だけでなくM&A・コンサルティング・金融まで事業ドメインを広げてきたことは、安定した売上成長を背景にしていると推察されます。対象業界も建設業界から不動産・製造・医療へと水平展開を進めており、今後さらなる成長余地がある企業です。

ブリッジワンの労働環境・福利厚生

ブリッジワンの勤務時間は9:00〜19:00で、休憩は90分です。年間休日は125日で完全週休2日制（土日祝）（土日祝）を採用しており、夏季休暇・年末年始休暇も設定されています。有給休暇は入社半年後に10日付与されます。固定残業代として40時間相当分が月給に含まれており、残業は月40時間程度とされています。

福利厚生としては、社会保険完備（雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険）に加え、能力開発補助制度が設けられています。大手企業のような住宅手当や退職金制度の記載はありませんが、インセンティブに上限がない点が実質的な報酬面での優位性を担保しているといえるでしょう。

オフィス環境面では、恵比寿ガーデンプレイスタワー21階という好立地に本社を構え、ウォーターサーバーやオフィス内自動販売機が設置されています。また、ジョブローテーション制度があり、複数の事業を経験できる環境が整っている点は、若手社員のキャリア形成に寄与する仕組みとして注目に値します。

ブリッジワンの採用情報

ブリッジワンは急成長に伴い、幅広いポジションで中途採用を積極的に実施しています。営業職・エージェント職を中心に、バックオフィスやマーケティングまで多様な職種で人材を募集しています。

営業職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
法人営業（営業開発事業部）	400万〜2,100万円	・法人営業経験不問 ・成長意欲が高いこと	・法人営業2年以上の経験があれば尚可 ・建設・不動産業界の知見があれば尚可 ・新規開拓営業の経験があれば尚可
法人営業リーダー候補	700万〜2,100万円	・法人営業2年以上の経験 ・マネジメント志向があること	・チームリーダーの経験があれば尚可 ・中小企業向け営業の経験があれば尚可 ・経営課題のヒアリング能力
拠点長候補	1,000万〜2,100万円	・法人営業の実績 ・組織マネジメント経験	・事業立ち上げの経験があれば尚可 ・PL管理の経験があれば尚可 ・採用・育成の実績
ワンデスクソリューション営業（関西支社）	400万〜2,100万円	・法人営業経験不問 ・関西勤務が可能なこと	・法人営業の経験があれば尚可 ・建設・製造業界の知見があれば尚可 ・新規事業の立ち上げ経験があれば尚可

営業職は経験不問のポジションから拠点長候補まで幅広く募集されています。想定年収の上限が2,100万円と記載されているのは、インセンティブ上限なしの報酬体系を反映したものです。

エージェント職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
RA職（リクルーティングアドバイザー）	400万〜2,100万円	・法人営業またはRA経験 ・クライアントワークへの意欲	・ヘッドハンティングの経験があれば尚可 ・建設業界の知見があれば尚可 ・マーケット分析の経験があれば尚可
CA職（キャリアアドバイザー）	400万〜1,500万円	・営業またはCA経験 ・求職者支援への意欲	・人材業界の経験があれば尚可 ・キャリアコンサルタント資格があれば尚可 ・選考対策の経験があれば尚可
M&Aコンサルタント	400万〜2,100万円	・法人営業または金融業界の経験 ・M&Aへの関心	・M&A実務の経験があれば尚可 ・財務分析のスキルがあれば尚可 ・デューデリジェンスの経験があれば尚可
RA職リーダー候補	700万〜2,100万円	・RA経験2年以上 ・チームマネジメント志向	・ヘッドハンティング案件のリード経験があれば尚可 ・クライアント企業の経営層との折衝経験 ・業界特化型の人材紹介経験があれば尚可

バックオフィス・マーケティング（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
経営企画	・経営企画または事業開発の経験 ・データ分析力	・M&A関連業務の経験があれば尚可 ・中期経営計画の策定経験があれば尚可 ・幹部採用の経験があれば尚可
財務・経理	・経理実務の経験 ・日商簿記2級以上	・M&A関連の財務DDの経験があれば尚可 ・予算管理の経験があれば尚可 ・上場準備の経験があれば尚可
ToCマーケティング	・デジタルマーケティングの経験 ・SNS運用の実績	・SEO対策の経験があれば尚可 ・リスティング広告の運用経験があれば尚可 ・採用マーケティングの経験があれば尚可
総務・労務	・総務または労務の実務経験 ・社会保険手続きの知識	・人事制度設計の経験があれば尚可 ・IPO準備の経験があれば尚可 ・ベンチャー企業での管理部門経験があれば尚可

求める人物像

ブリッジワンのバリューは「執念・スピード・生産性・オーナーシップ・大志」の5つです。成果に対する強いコミットメントと、自ら考えて行動するオーナーシップを持った人材が求められています。年功序列ではなく完全実力主義の組織であるため、高い闘争心とモチベーションを維持できる方に適した環境です。特に、中小企業の経営者と対峙するポジションでは、経営課題を理解し多面的な提案ができるビジネスセンスが重視されます。

ブリッジワンの採用動向

ブリッジワンは設立から5年で264人規模に成長しており、現在も積極的に採用活動を展開しています。HERP（公式採用プラットフォーム）には営業職・エージェント職・バックオフィス・マーケティングなど多岐にわたるポジションが掲載されており、東京本社だけでなく大阪支店でも複数の求人が出ています。

特徴的なのは、新卒・中途の両方で積極採用している点です。新卒採用ではコンサルティング営業職とエージェント職の2職種を募集しており、2027年4月入社の27卒採用も開始しています。中途採用では経験者はもちろん、法人営業経験不問のポジションも複数用意されており、ポテンシャル採用にも積極的な姿勢が見て取れます。

組織の急拡大に伴い、各事業部のリーダー候補や拠点長候補といったマネジメントポジションの採用も活発です。今後は建設業界に加え不動産・製造・医療など新規業界への水平展開を予定しており、各業界の立ち上げ責任者ポジションも登場する見込みです。

ブリッジワンへの転職支援

ブリッジワンのような急成長ベンチャー企業への転職では、企業の成長フェーズやカルチャーを正しく理解したうえで選考に臨むことが重要です。求人票の情報だけでは見えない組織の実態や、入社後に求められるパフォーマンスの水準を事前に把握しておくことで、ミスマッチを防ぐことができます。

リメディはGoogle口コミでも4.9/5.0の高い評価（2026年4月時点）をいただいている転職エージェントです。求職者一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添い、書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫した転職支援を行っています。ベンチャー企業特有の選考ポイントや、インセンティブ型報酬のリアルな収入シミュレーションについても、具体的なアドバイスが可能です。

ブリッジワンへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。選考対策から入社後のキャリアプランまで、包括的にサポートいたします。

ブリッジワンの面接のポイント

ブリッジワンの選考フローは「書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終選考」の4ステップで構成されています。完全実力主義の組織であるため、面接では過去の実績やポテンシャルを具体的にアピールすることが求められます。

中途面接

ブリッジワンの中途面接では、以下の3つの観点から候補者を評価していると考えられます。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。

成果へのコミットメントと数値実績

ブリッジワンは「執念」をバリューに掲げる完全実力主義の組織です。面接では前職での具体的な数値実績（売上、達成率、受注件数など）を問われる可能性が高いでしょう。単なる「頑張った」という定性的なアピールではなく、定量的な成果を論理的に説明できる準備が重要です。

経営課題への理解と提案力

ワンデスクソリューション事業の営業は、クライアント企業の経営課題を多面的に理解し、複合的なソリューションを提案する役割を担います。そのため面接では、中小企業が抱える経営課題（人材不足・事業承継・DX推進など）に対する自分なりの見解や、課題解決に向けた思考プロセスをアピールできるとよいでしょう。

成長意欲とカルチャーフィット

平均年齢25歳、設立5年という若い組織では、自ら課題を見つけて動く「オーナーシップ」が不可欠です。面接では、なぜベンチャー企業を選ぶのか、どのように成長していきたいのかといったキャリアビジョンの明確さが問われます。ブリッジワンの5つのバリュー（執念・スピード・生産性・オーナーシップ・大志）と自身の価値観の重なりを具体的なエピソードとともに伝えることが効果的です。

ブリッジワンの社員のキャリアパス

ブリッジワンでは、急成長する組織の中で多様なキャリアパスが開かれています。社内での昇進はもちろん、同社で培ったスキルや経験を活かした社外へのキャリア展開も視野に入ります。

社内でのキャリアパス

ブリッジワンの社内キャリアは、営業メンバーからリーダー、マネージャー、拠点長・事業責任者へとステップアップする流れが一般的です。最年少役職者が22歳であることからわかるように、年齢に関係なく成果を出した人材が抜擢されます。また、ジョブローテーション制度により、法人営業からエージェント職、M&A事業部など異なる事業領域へのキャリアチェンジも可能です。新規業界への水平展開に伴い、事業立ち上げ責任者というポジションも生まれています。

社外でのキャリアパス

ブリッジワンでの経験を活かし、社外で活躍する方向性も複数考えられます。

コンサルティングファーム

ブリッジワンの営業は、単なる人材紹介ではなくクライアントの経営課題に向き合うコンサルティング的な営業スタイルです。この経験はコンサルティングファームへの転職において高く評価される傾向があります。特に中小企業向けの経営コンサルティングや、事業再生・M&Aアドバイザリーの分野で親和性が高いでしょう。

他の人材企業の幹部ポジション

ブリッジワンでマネジメント経験を積んだ人材は、他の人材企業において事業部長や営業本部長といった幹部ポジションへの転職が視野に入ります。業界特化型の営業組織を率いた経験は、人材業界全体で価値のあるスキルセットです。

事業会社の営業マネージャー

ワンデスクソリューションで培った複合的な提案力と経営者とのコミュニケーション力は、事業会社の営業部門でも高く評価されます。特にBtoB営業のマネージャーや、新規事業開発のリーダーとして迎えられるケースが考えられます。

独立・起業

ブリッジワンでは20代のうちから経営者と直接対峙し、PL/BSレベルで経営課題を把握するスキルが身につきます。M&A事業部では企業買収の全プロセスを経験できるため、将来的に自ら会社を経営する際のベースとなる知見が得られます。ベンチャー精神が根付いた環境で培った実行力は、独立後のキャリアにも大きく活きるでしょう。

自身がブリッジワンで通用するか知るためにやるべきこと

ブリッジワンは設立5年で264人規模に急成長した、インセンティブ上限なしの成果報酬型を特徴とする人材・コンサルティング企業です。平均年齢25.13歳と非常に若い組織ながら、中途入社4年目で2,100万円という年収事例も公表されており、成果を出した分だけ正当に報酬が還元される環境が整っています。一方で完全実力主義の組織であるため、成果へのコミットメントが強く求められる厳しさもあります。

ブリッジワンへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。ブリッジワンの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。