本記事のポイント
ライフイズテックの平均年収はいくらか？
ライフイズテック株式会社は非上場企業のため有価証券報告書による年収の開示はありません。弊社の独自調べによると、ライフイズテックの推定平均年収は550万〜650万円程度と見られています。EdTech業界の中ではスタートアップらしい成長志向の報酬体系が特徴で、職種やポジションによっては年収1,000万円を超えるケースもあります。
ライフイズテックの役職別の年収はいくらか？
ライフイズテックでは、メンバー、シニアメンバー、マネージャー、事業部長・部長クラス、執行役員・役員といった階層構造が設けられています。弊社の独自調べによる推定年収は以下の通りです。
| 役職 | 推定年収レンジ | 目安年齢 |
|---|---|---|
| メンバー | 400万〜550万円 | 23〜28歳 |
| シニアメンバー | 550万〜750万円 | 27〜33歳 |
| マネージャー | 700万〜1,000万円 | 30〜38歳 |
| 事業部長・部長クラス | 900万〜1,200万円 | 35歳〜 |
| 執行役員・役員 | 1,200万円以上 | 35歳〜 |
マネージャークラスで年収700万〜1,000万円が一つの目安となっています。ただし、実際の年収は職種・担当事業・個人の成果によって大きく異なります。スタートアップならではのフラットな組織で、成果次第で若手でも責任あるポジションに登用される社風が特徴です。
年代別の推定年収は以下の通りです。
| 年代 | 推定年収レンジ | 主な役職 |
|---|---|---|
| 20代 | 350万〜600万円 | メンバー〜シニアメンバー |
| 30代 | 500万〜900万円 | シニアメンバー〜マネージャー |
| 40代 | 700万〜1,200万円 | マネージャー〜事業部長 |
同業他社と比較した際の年収はいくらか？
EdTech・教育IT関連企業の平均年収を比較すると、以下のようになります。ライフイズテックは非上場のため推定値ですが、教育業界の中ではやや高めの水準に位置しています。
| 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|
| ベネッセホールディングス | 934万円 | 2,830名 |
| ライフイズテック（推定） | 550万〜650万円 | 139名 |
| LITALICO | 393万円 | 4,067名 |
ベネッセホールディングスは教育業界最大手として高い年収水準を維持していますが、従業員数は2,830名と大規模です。一方、LITALICOは福祉・教育分野で4,067名を擁するものの平均年収は393万円にとどまっています。ライフイズテックは従業員139名のスタートアップとしては健闘した水準で、EdTech領域における事業成長と報酬のバランスが取れている企業と言えます。
ライフイズテックの年収が高い理由は何か？
ライフイズテックがEdTech業界の中で比較的高い報酬水準を維持できている理由は、以下の3点に集約されます。
1. SaaSモデルによる安定した収益基盤
主力プロダクト「Life is Tech! Lesson」は全国4,400校以上・600自治体に導入されており、売上構成の50%超を占めるSaaS事業が安定収益を生み出しています。サブスクリプション型の収益モデルにより、従業員への報酬原資を継続的に確保できる構造が整っています。
2. 累積67億円の資金調達による成長投資
2024年12月にはJIC VGI（政府系ファンド）からシリーズEラウンドで20億円の資金調達を実施し、累積調達額は約67億円に達しました。潤沢な資金基盤を背景に、優秀な人材の獲得と待遇面の整備に積極的な投資を行っています。
3. 複数事業による収益の多角化
学校向けSaaS教材に加え、法人向けDX研修、自治体向けDX人材育成、中高生向けキャンプ・スクールの4つの事業を展開しています。教育市場にとどまらず企業研修や自治体DXまで領域を拡大することで収益源が分散され、景気変動に左右されにくいビジネスモデルを構築しています。
ライフイズテックの企業情報
ライフイズテック株式会社は、「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに掲げるEdTechスタートアップです。2010年の創業以来、ITキャンプ・スクール事業を起点に成長を続け、現在はクラウド型プログラミング教材「Life is Tech! Lesson」を中核とした学校向けSaaS事業が売上の過半を占めています。
弊社の独自調べによると、ライフイズテックの推定平均年収は550万〜650万円です。非上場企業のため有価証券報告書による開示はありませんが、公開求人情報では年収400万〜1,500万円のレンジで募集されており、ポジションや経験に応じた幅広い報酬設計がうかがえます。
2022年には国内EdTechスタートアップで初のB Corp認証を取得し、社会的インパクトを重視する経営姿勢が国際的にも認められました。教育とテクノロジーの力で次世代を育てるというビジョンのもと、累計200万人以上に学びの機会を届けています。
会社概要
| 正式社名 | ライフイズテック株式会社 |
|---|---|
| 英名 | Life is Tech, Inc. |
| 設立 | 2010年7月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 139名（2023年7月現在） |
| 代表者 | 代表取締役CEO 水野 雄介 |
| 事業内容 | 中高生向けIT・プログラミング教育、オンライン教育サービスの開発・運営、自治体・学校・法人向け研修事業 |
| 本社所在地 | 東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1F |
| 上場区分 | 非上場 |
| 推定平均年収 | 550万〜650万円（弊社独自調べ） |
ライフイズテックの4つの事業セグメント
ライフイズテックは教育×テクノロジーを軸に、中高生から社会人まで幅広い層に向けたデジタル人材育成プログラムを展開しています。主な事業は以下の4つです。
- EdTech事業（学校向けSaaS）
- キャンプ・スクール事業（中高生向け）
- DX事業（法人向け研修）
- 自治体DX事業
1. EdTech事業（学校向けSaaS）
中学校・高校向けのクラウド型プログラミング・情報教育教材「Life is Tech! Lesson」を提供する、同社の最大の収益源です。一人ひとりの理解度に合わせた個別最適な学びを実現する設計で、プログラミング教育未経験の先生でも導入しやすい点が強みとなっています。全国4,400校以上・600自治体で採用されており、年間約135万人の中高生が利用するまでに成長しました。
2. キャンプ・スクール事業（中高生向け）
ライフイズテックの創業事業であるITキャンプ・プログラミングスクールです。春・夏・冬休みの長期休暇に開催されるキャンプと、通年型のスクールで構成されています。累計受益者数は200万人を超え、中高生にプログラミングを楽しく学べる場を提供し続けています。大学生メンターが伴走する独自の「LX（Learning Experience）」デザインが、参加者のモチベーション維持に寄与しています。
3. DX事業（法人向け研修）
企業の全従業員を対象としたDX研修サービス「DXレディネス研修シリーズ」を提供しています。プログラムはすべて双方向・実践形式で設計されており、NECや丸井グループなどの大手企業での導入実績があります。新卒から経営層まで、すべての人材をDX推進の主体者へと育成するアプローチが評価されています。
4. 自治体DX事業
地域のDX推進人材を自治体と連携して育成する「DX人材育成エコシステム」創出事業です。山梨県をモデルケースとして、中高生がデジタル技術を学び、大学生がメンターとして指導し、さらに地域の中小企業のデジタル課題を解決するという循環型の仕組みを構築しています。教育から地域経済のデジタル化までを一気通貫で支援する取り組みは、全国への展開が期待されています。
ライフイズテックの4つの特徴
EdTech業界で独自のポジションを確立するライフイズテックには、以下の4つの特徴があります。
- 国内EdTechスタートアップ初のB Corp認証
- 累計200万人以上に届けた教育プラットフォーム
- 全国4,400校・600自治体への導入実績
- 累積67億円の資金調達を実現した成長力
1. 国内EdTechスタートアップ初のB Corp認証
2022年10月、ライフイズテックは国内EdTechスタートアップとして初めてB Corp認証を取得しました。B Corp認証は社会的・環境的パフォーマンスの高い企業に付与される国際的な認証制度で、当時の日本企業としては15社目の取得でした。ガバナンス、従業員、コミュニティ、環境、顧客の5つのカテゴリーで厳格な審査を受け、事業を通じた社会課題解決への姿勢が評価されています。
2. 累計200万人以上に届けた教育プラットフォーム
創業からの総受益者数は200万人以上に達しています。2018年から2023年の5年間で受益者数は38倍に増加しており、その急成長の背景にはプログラミング必修化の追い風とLessonプロダクトの市場フィットがあります。
3. 全国4,400校・600自治体への導入実績
主力プロダクト「Life is Tech! Lesson」は全国4,400校以上・600自治体に導入され、年間約135万人が利用しています。学校現場でのシェアは国内最大級であり、プログラミング教育の未経験教員でも授業で活用しやすいUI設計が支持を集めています。SaaS型の月額課金モデルにより、安定的かつ予測可能な収益基盤を形成しています。
4. 累積67億円の資金調達を実現した成長力
2024年12月のシリーズEラウンドでJIC VGI（政府系ファンド）から20億円を調達し、累積調達額は約67億円に達しました。政府系ファンドからの出資は、同社の事業が国家レベルのデジタル人材育成課題の解決に貢献し得ると評価されていることの証左です。調達資金は既存事業の拡大、新規事業開発、人材採用と育成に充当される計画です。
ライフイズテックの直近の業績
ライフイズテックは非上場企業のため、売上高や営業利益といった詳細な財務データは公開されていません。しかし、資金調達の推移と事業成長指標から、同社のビジネスの拡大ペースを読み取ることができます。
| 時期 | ラウンド | 調達額 | 累積調達額 |
|---|---|---|---|
| 〜2024年11月 | シリーズA〜D | − | 約47億円 |
| 2024年12月 | シリーズE | 20億円 | 約67億円 |
また、事業の成長を示す主要指標は以下の通りです。
| 指標 | 数値 | 時点 |
|---|---|---|
| Life is Tech! Lesson導入校 | 4,400校以上 | 2024年12月 |
| 導入自治体数 | 600自治体 | 2024年12月 |
| 年間利用者数 | 約135万人 | 2024年12月 |
| 累計受益者数 | 200万人以上 | 2024年12月 |
| Lesson売上構成比 | 50%超 | 2024年12月 |
Lesson事業が売上の過半を超えるSaaS型ビジネスとして確立されたことで、ストック型の収益基盤が強化されています。2018年から2023年の5年間で総受益者数が38倍に増加した成長スピードも注目に値します。シリーズE資金を活用した事業拡大と人材投資が計画されており、今後の業績拡大が見込まれています。
ライフイズテックの労働環境・福利厚生
ライフイズテックはフルリモート勤務が可能な働き方を採用しており、オフィスは白金高輪・南麻布エリアに位置しています。フレックスタイム制を導入しているポジションもあり、柔軟な働き方が整備されています。EdTechスタートアップらしく、場所にとらわれない働き方を推進している点が特徴です。
福利厚生面では、社会保険完備のほか、交通費支給が確認されています。B Corp認証を取得した企業として、従業員の働きがいやサステナブルな経営にも注力しています。次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しており、ダイバーシティへの取り組みも進めています。
給与制度は年俸制を基本とし、一部のポジションでは固定残業代が含まれる形態です。昇給の機会は年2回設けられており、成果に応じた報酬見直しが行われる仕組みとなっています。スタートアップとして成長フェーズにある企業のため、制度面は今後さらに整備が進む可能性があります。
ライフイズテックの採用情報
ライフイズテックは現在、コーポレート職、ビジネス職、エンジニア・PdM・デザイナー職の3つのカテゴリーで中途採用を積極的に行っています。シリーズE資金調達後の事業拡大に伴い、幅広いポジションで人材を求めています。
ビジネス職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| IT法人営業 | 600万〜1,000万円 | ・法人営業経験3年以上 ・IT/SaaS業界での営業経験 |
・教育業界での営業経験があれば尚可 ・自治体向け提案経験 ・新規開拓力 |
| 事業企画・新規事業開発 | 600万〜1,000万円 | ・事業企画の実務経験 ・事業計画策定のスキル |
・EdTech/教育事業の知見 ・データ分析スキル ・スタートアップでの経験があれば尚可 |
| 営業企画 | 600万〜1,000万円 | ・営業企画の実務経験 ・KPI設計と分析スキル |
・SaaS事業の営業戦略立案経験 ・CRM運用経験 ・マネジメント経験があれば尚可 |
| 販売促進・PR | 500万〜1,000万円 | ・マーケティングまたはPRの実務経験 ・メディアリレーション構築力 |
・教育/IT業界のPR経験 ・デジタルマーケティングスキル ・イベント企画運営経験があれば尚可 |
エンジニア・PdM・デザイナー職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| インフラエンジニア | 400万〜750万円 | ・インフラ構築・運用経験 ・クラウド環境での運用スキル |
・AWS/GCP等のクラウド資格 ・SaaS運用経験 ・セキュリティ対応の知見があれば尚可 |
| 商品企画・サービス企画 | 800万〜1,500万円 | ・プロダクトマネジメント経験 ・ユーザーリサーチ・仮説検証の実績 |
・EdTech/教育プロダクトの開発経験 ・UXデザインの知見 ・事業KPIの設計力があれば尚可 |
| プロデューサー・ディレクター | 470万〜770万円 | ・コンテンツ制作のディレクション経験 ・プロジェクトマネジメント力 |
・教育コンテンツ制作の知見 ・映像・イベント企画経験 ・クリエイティブチームのマネジメントがあれば尚可 |
| 組織・人事コンサルタント | 700万〜1,200万円 | ・組織開発または人事コンサルの経験 ・研修プログラム設計力 |
・DX人材育成の知見 ・大企業向けコンサルティング経験 ・ファシリテーションスキルがあれば尚可 |
求める人物像
ライフイズテックが中途採用で重視しているのは、教育を通じて社会を変えたいという強い情熱です。「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、デジタル教育の力で次世代の可能性を広げることに使命感を持てる人材を求めています。加えて、スタートアップならではの変化の速い環境でも柔軟に対応し、自ら課題を発見して解決に動ける主体性が重要視されています。
ライフイズテックの採用動向
ライフイズテックは2024年12月のシリーズEラウンドで20億円の資金調達を実施しており、調達資金の一部を人材採用と育成に充当する計画を公表しています。2026年4月時点では、ビジネス職を中心に複数のポジションで中途採用を展開しており、事業拡大に伴う組織強化のフェーズにあると見られます。
EdTech市場は2020年のプログラミング必修化以降も拡大が続いており、2025年度からの大学入学共通テストへの「情報」科目追加もあいまって、教育ICT人材への需要は高まっています。ライフイズテックはこの市場環境を追い風に、法人向けDX研修や自治体向け事業など新領域での人材確保にも注力しています。IT・教育のいずれかで経験を持つ即戦力人材にとっては、選択肢として検討する価値のある企業です。
ライフイズテックへの転職支援
ライフイズテックへの転職を検討されている方は、EdTech業界やスタートアップ企業への転職に精通したエージェントの活用をおすすめします。非上場企業のため公開情報が限られる部分もあり、選考対策や年収交渉においては業界知見を持つ専門家のサポートが有効です。
リメディはIT・テクノロジー業界をはじめとする幅広い業界への転職支援で高い評価をいただいている転職エージェントです。求職者一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添い、書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートいたします。
ライフイズテックのような成長フェーズのスタートアップへの転職では、企業の事業戦略や組織文化への理解が選考突破の鍵を握ります。リメディでは、こうした企業固有の情報提供と、候補者の強みを最大限に引き出す選考対策を通じて、転職成功の可能性を高めるサポートを行っています。
ライフイズテックの面接のポイント
ライフイズテックの中途採用面接では、スキルや経験に加えて、ミッションへの共感度が重視される傾向にあります。「中高生ひとり一人の可能性を最大限伸ばす」というミッションに対する理解と情熱を、具体的なエピソードとともに語れることが求められます。
中途面接
中途面接は書類選考を経て複数回の面接で構成されるのが一般的です。以下の3つのポイントを意識して臨むことが重要です。
ミッション共感を示す
ライフイズテックはミッションドリブンな組織として知られています。教育への関心や社会課題解決への想いを、自身の経験と結びつけて伝えることが大切です。B Corp認証を取得している企業であることからもわかるように、事業を通じた社会的インパクトを重視する社風があるため、単なるキャリアアップ志向ではなく、教育を変えたいという本質的な動機を言語化しておきましょう。
教育×テクノロジーへの理解をアピール
EdTech業界特有の課題やトレンドへの理解を示すことも重要です。プログラミング教育必修化の背景、GIGAスクール構想の動向、AI教育の最前線など、教育とテクノロジーが交差する領域への知見をアピールしましょう。自身の前職での経験がどのようにEdTech事業に活かせるかを具体的に説明できると効果的です。
事業成長への貢献を具体的に語る
スタートアップ企業への転職面接では、即戦力としての貢献イメージを伝える必要があります。ライフイズテックの4つの事業セグメント（EdTech、キャンプ・スクール、DX研修、自治体DX）のうち、どの領域で自身の経験が活きるかを明確にし、入社後の具体的な成果イメージを提示できると選考通過の可能性が高まります。
ライフイズテックの社員のキャリアパス
ライフイズテックでは、社内での昇進・役割拡大と、社外への転職の両方で多様なキャリアパスが考えられます。
社内でのキャリアパス
社内キャリアとしては、メンバーからマネージャー、事業部長、そして執行役員・CxOへとステップアップする道筋があります。実際に、社内からの登用で事業部長や執行役員に就任した事例も見られます。複数事業を展開しているため、一つの事業で実績を積んだ後に別事業へ異動し、異なる領域での経験を積むことも可能です。組織規模が比較的小さいスタートアップだからこそ、経営に近いポジションへの到達スピードが速い点が魅力の一つです。
社外でのキャリアパス
ライフイズテックでの経験を活かした社外キャリアパスとしては、以下のような選択肢が考えられます。
他のEdTech企業への転職
ライフイズテックで培った教育×テクノロジーの知見は、他のEdTech企業でも高く評価されます。学校向けSaaS、オンライン学習プラットフォーム、教育コンテンツ企業など、EdTech領域での転職においてはライフイズテックでの経験が大きなアドバンテージとなります。
教育系スタートアップの経営幹部
ライフイズテックでの事業開発やマネジメント経験を活かし、教育系スタートアップのCOOやCxOなどの経営幹部ポジションに就くキャリアパスも有力です。EdTech市場の拡大に伴い、経営人材への需要は今後さらに高まることが予想されます。
コンサルティングファームへの転職
DX研修事業での法人向けコンサルティング経験は、コンサルティングファームの教育・人材開発プラクティスでも通用するスキルです。特に、DX人材育成やチェンジマネジメントの領域での専門性が評価されやすいでしょう。
事業会社のDX推進部門
ライフイズテックのDX研修事業で得た知見やスキルは、一般事業会社のDX推進部門や人事部門での活躍にもつながります。企業のDX推進ポジションは増加傾向にあり、教育・研修設計のノウハウを持つ人材は重宝されています。
自身がライフイズテックで通用するか知るためにやるべきこと
ライフイズテックは、EdTech業界のリーディングカンパニーとして急成長を続ける注目企業です。累積67億円の資金調達、全国4,400校以上への導入実績、B Corp認証の取得など、事業基盤と社会的信頼性の両面で強みを持つ企業と言えます。教育への情熱とデジタル領域の知見を兼ね備えた人材にとっては、やりがいと報酬の両方を得られる環境が整っています。
ライフイズテックへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。ライフイズテックの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。