【2026年5月更新】ライズ・コンサルティング・グループの年収はなぜ高い？平均年収や役職別年収、採用情報、働き方を解説

本記事のポイント

ライズ・コンサルティング・グループの企業情報

ライズ・コンサルティング・グループは、2012年2月設立の総合コンサルティングファームです。戦略、業務、IT/DX、マーケティングまで支援領域を広く持ち、東証グロース市場にも上場しています。

年収面で注目されるのは、2025年2月期の平均年収が1,183万円である点です。平均年齢33.5歳という若さを踏まえると、同社は若手から中堅までの報酬競争力が強い企業といえます。

また、公式採用ページでは公開求人の上限年収が5,000万円まで示されており、上位等級に進んだ場合の報酬余地も大きい構造です。組織規模は2025年11月末時点で388名と、急成長中のファームとしては機動力も保ちやすい規模感です。

会社概要

正式社名	株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
英名	Rise Consulting Group, Inc.
設立	2012年2月
資本金	177,249千円（2025年11月末時点）
従業員数	388名（2025年11月末時点）
代表者	代表取締役社長COO 松岡竜大
事業内容	総合コンサルティング事業
本社所在地	東京都港区六本木一丁目6番1号 泉ガーデンタワー34階
上場市場	東証グロース市場（9168）
平均年収	1,183万円（2025年2月期）
平均年齢	33.5歳
平均勤続年数	2.3年

年代別の平均年収

公式に年代別年収は開示されていませんが、公開求人のレンジ、役職階層、平均年齢33.1歳〜33.5歳、年齢構成比を踏まえると、20代後半から年収1,000万円前後に到達するケースも想定されます。

年代	推定年収レンジ	主な役職
20代	450万〜1,100万円	アナリスト〜シニアコンサルタント
30代	800万〜2,500万円	シニアコンサルタント〜シニアマネージャー
40代	1,500万〜4,000万円	シニアマネージャー〜パートナー
50代	2,000万〜5,000万円	パートナー

なお、有報の平均年間給与は賞与を含む年収ベースで算出されています。採用ページでは固定月給ベースの記載が中心のため、年収を比較するときは有報の平均年間給与を基準に見るのが安全です。

主要企業との年収比較

上場コンサル企業の中で見ると、ライズ・コンサルティング・グループは「最上位ではないが、かなり高い」水準です。特に平均年齢が30代前半である点を踏まえると、若手から高年収を狙いたい人に相性の良い会社といえます。

企業名	平均年収	平均年齢
ベイカレント	1,349万円	31.2歳
ライズ・コンサルティング・グループ	1,183万円	33.5歳
野村総合研究所	1,322万円	39.9歳

ライズ・コンサルティング・グループは、公開求人のレンジの広さも特徴です。平均年収だけでなく、上位ポジションに進んだ際の報酬上限が大きいことも、転職先として注目される理由のひとつでしょう。

ライズ・コンサルティング・グループの4つのサービス領域

ライズ・コンサルティング・グループは、公式サイトで4つのサービス領域を掲げています。戦略から実行までを一気通貫で支援しやすい構造が、高付加価値案件の受注につながっていると考えられます。

1. 経営戦略
2. 業務改善・組織開発
3. デジタル・テクノロジー
4. マーケティング・CX

1. 経営戦略

経営戦略領域では、新規事業、GX、M&A、ファイナンスなどを扱っています。企業の重要テーマに直結するため、案件単価が高くなりやすい領域といえます。

2. 業務改善・組織開発

業務改革・BPR、PMO、SCM、タレントマネジメントなど、実行に近いテーマを幅広く支援します。机上の戦略だけでなく現場変革まで伴走する点が、ライズらしさのひとつです。

3. デジタル・テクノロジー

IT戦略、システム導入・インテグレーション、データアナリティクス、AIなどを扱います。DX関連の需要が強いなかで、同社の成長を支える重要な柱と考えられます。

4. マーケティング・CX

マーケティングやCX改善までカバーしている点も特徴です。経営、業務、ITに加えて顧客接点の改善まで支援できるため、案件の裾野が広い点が報酬の源泉につながりやすい設計です。

ライズ・コンサルティング・グループの4つの特徴

ライズ・コンサルティング・グループは、公式サイトで独自の支援スタイルを4つに整理しています。いずれも高単価案件や早い成長機会と結びつきやすい要素です。

1. Hands-on Style

単なる提案にとどまらず、実行まで伴走するスタイルです。クライアントに深く入り込む支援ができるため、継続案件や大型案件につながりやすいと考えられます。

2. Scopeless

支援範囲を固定しすぎず、クライアント課題に応じて柔軟に広げていく考え方です。戦略、業務、ITをまたぐ支援と相性がよく、総合ファームらしい価値を出しやすい特徴といえます。

3. More than Reports

レポート提出で終わらず、成果創出まで責任を持つ姿勢です。採用ページでも「構想を描くだけで終わらせず、実行・定着まで進める」案件文脈が見られ、同社の収益性を支える要素と見られます。

4. Professionals

プラクティス組織とワンプール組織を並立させることで、専門性と総合力を両立させています。専門領域を深めつつ幅広いテーマに関われるため、成長機会の多さが報酬上昇につながりやすい設計です。

ライズ・コンサルティング・グループの直近の業績

年収水準を考えるうえでは、業績の伸びが続いているかが重要です。ライズ・コンサルティング・グループは、2022年2月期から2025年2月期まで売上収益・営業利益ともに拡大しています。

年度	売上収益	営業利益
2022年2月期	34.32億円	9.50億円
2023年2月期	47.61億円	13.77億円
2024年2月期	61.56億円	18.05億円
2025年2月期	76.80億円	19.58億円

2025年2月期の売上収益は前年同期比24.8%増、営業利益は同8.5%増でした。売上規模の拡大が続くなかで利益も伸ばしているため、社員還元の原資を確保しやすい状況と考えられます。

公式サイトの「数字で見るライズ」でも、23/2期47.61億円、24/2期61.55億円、25/2期76.79億円と売上高推移が示されています。IRと採用の両面で成長が確認できる点は、転職先として安心材料になりやすいでしょう。

応募者目線で重要なのは、売上収益が3年間で約2.2倍に拡大しているにもかかわらず、社員数も並行して拡大しているため、一人あたり付加価値が高水準で維持されている点です。コンサルティングファームでは、人員増のペースが売上成長を上回ると一人あたり収益が薄まり報酬原資が圧迫されますが、ライズの場合は売上と人員の両方が拡大しても収益性を維持できているため、報酬還元の余地も継続して確保されやすい構造といえるでしょう。

ライズ・コンサルティング・グループの労働環境・福利厚生

高年収企業では働き方の負荷も気になるところですが、ライズ・コンサルティング・グループは公式ページで残業や有休取得率も公開しています。報酬だけでなく、働き続けやすさを訴求している会社といえます。

項目	内容
平均残業時間	26時間
年次有給休暇平均取得率	75%
平均年齢	33.1歳
年齢構成比	20代36.1% / 30代43.2% / 40代17.2% / 50代以上3.5%
稼働率	88%

求人本文では、平均月間残業時間は約26時間で、Well-Being経営の実践にも触れています。高年収ファームのなかでは、ワークライフバランスも意識した打ち出しをしている点が特徴です。

• フルフレックスタイム制・裁量労働制
• 借上げ社宅制度
• 奨学金返済補助制度
• 企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
• 従業員持株会、資格取得報奨金、メンター制度

研修面では、多様な研修体系、OJT、Off-JT、品質管理・人材戦略本部による後方支援が用意されています。専門性を高めながら無理なく成長したい人には相性の良い環境でしょう。

ライズ・コンサルティング・グループの採用情報

2026年4月時点の公式キャリア採用ページでは、Strategic Business Unit 1 が4件、Strategic Business Unit 2 が6件、タレントマネジメント部が3件のコンサル系求人を確認できました。公開レンジはポジションにより 450万〜5,000万円まで幅があります。

Strategic Business Unit 1

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ビジネスコンサルタント（業務/IT）	1,200万〜5,000万円	マネージャー職以上	コンサル経験またはシステム経験
プロジェクトマネジメント・PMO領域/ビジネスコンサルタント	1,200万〜5,000万円	マネージャー職以上	コンサル経験またはシステム経験
SAP×PMO領域/ビジネスコンサルタント	1,200万〜5,000万円	マネージャー職以上	SAP経験
CX・事業企画支援領域/ビジネスコンサルタント	1,200万〜5,000万円	マネージャー職以上	コンサル経験または事業会社経験

Strategic Business Unit 2

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
Telecom, Media & Technology領域/ビジネスコンサルタント	800万〜5,000万円	シニアコンサルタント職以上	コンサル経験または事業会社経験
Manufacturing & Innovation領域/ビジネスコンサルタント	800万〜5,000万円	シニアコンサルタント職以上	コンサル経験または事業会社経験
サステナビリティ・GX・エネルギー・産業変革領域/ビジネスコンサルタント	800万〜5,000万円	シニアコンサルタント職以上	コンサル経験または事業会社経験
ヘルスケア領域/ビジネスコンサルタント	1,200万〜5,000万円	マネージャー職以上	コンサル経験
Government & Infrastructure領域/ビジネスコンサルタント	600万〜5,000万円	コンサルタント職以上	コンサル経験または事業会社経験
DX領域/ビジネスコンサルタント	800万〜5,000万円	シニアコンサルタント職以上	コンサル経験またはシステム経験

タレントマネジメント部

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
コンサル経験者向け/ビジネスコンサルタント（戦略/業務/IT）	600万〜5,000万円	シニアコンサルタント職以下	コンサル経験
システム経験者向け/ビジネスコンサルタント（業務/IT）	450万〜1,000万円	シニアコンサルタント職以下	システム経験
未経験者向け/ビジネスコンサルタント（業務/IT）	450万〜1,000万円	シニアコンサルタント職以下	未経験者向け

公開レンジを見ると、未経験〜若手向けは450万〜1,000万円、経験者向けは600万〜5,000万円、上位ポジションでは1,200万〜5,000万円まで開いています。経験と等級によって年収の振れ幅がかなり大きい会社であることが分かります。

ライズ・コンサルティング・グループの採用動向

採用ページ全体から見ると、ライズ・コンサルティング・グループは現在も積極採用フェーズにあります。コンサル系求人だけで13件を確認でき、戦略、業務、IT、PMO、GX、DXなど多様なテーマで採用している点が特徴です。

また、同社は上場後も組織拡大を続けており、2025年11月末時点の社員数は388名です。採用ページでは、全社約390名規模かつ急成長中のため上が詰まっていないと明記されており、早期昇格を狙う人には追い風の環境といえます。

年齢面でも、20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーが在籍するとされているため、年功序列より成果を重視する採用・評価姿勢がうかがえます。

ライズ・コンサルティング・グループへの転職支援

ライズ・コンサルティング・グループは、戦略、業務、IT、PMO、DXまで扱うため、職務経歴書でも「どのテーマで価値を出してきたか」を整理できるかが重要です。特に、ハンズオン型の支援スタイルに合う実績の見せ方が選考通過率を左右しやすいでしょう。

リメディでは、コンサル転職において、企業ごとの評価ポイントに合わせた職務経歴書の整理や面接対策を行っています。ライズ・コンサルティング・グループのように、戦略/業務/ITを横断して伝える必要がある企業では、経験の見せ方を整えることが特に重要です。

ライズ・コンサルティング・グループへの転職を検討している方は、公開求人のレンジだけで判断せず、自身の現在地がどの等級レンジに当てはまるかを整理したうえで応募準備を進めるのが有効です。

同社は等級と公開レンジの幅が広いため、応募者は「自分の経験が下位レンジ寄りか上位レンジ寄りか」を客観的に把握しておくことが重要です。コンサル経験者であれば、現職での担当プロジェクト規模・役割・成果を具体的に整理し、シニアコンサルタントかマネージャーかの境界線を意識した訴求がオファー条件を左右します。事業会社からのチャレンジ転職の場合は、戦略・業務・ITのいずれかに軸足を置いた経験を、コンサル文脈に置き換えて説明できるかが選考通過のカギになるでしょう。

ライズ・コンサルティング・グループの面接のポイント

選考フロー

公式公開求人では、1次面接、2次面接（最終面接）、オファー面談の流れが示されています。ケース面接の有無までは公式に明記されていませんが、基本は2回面接+オファー面談と理解しておくとよいでしょう。

1. ハンズオン志向と合うかを整理する

同社はHands-on Style、More than Reportsを掲げています。したがって、提案で終わらず実行や定着まで担った経験があるかは、面接で伝える価値の高いポイントです。

2. 戦略・業務・ITをまたぐ経験を言語化する

同社は戦略、業務改善、デジタル、マーケティングまで支援領域が広いため、どのテーマでも使える再現性を示せると評価されやすくなります。プロジェクトの目的、役割、成果を一貫して話せるよう準備したいところです。

3. 柔軟性と成長意欲を示す

公式ページではワンプール組織を採用し、業界やソリューションで固定しない柔軟性を特徴にしています。幅広いテーマに挑戦したい意思と、早期昇格に向けた成長意欲を示せるかが重要です。

なお、公開求人では1次面接前にカジュアル面談やWebテストが追加される場合があり、最短1Day選考も可能とされています。応募タイミングによって選考運用が変わる可能性があるため、最新の募集要項は確認しましょう。

ライズ・コンサルティング・グループのキャリアパス

社内でのキャリアパス

ライズ・コンサルティング・グループでは、アナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、アソシエイトパートナー、パートナーの順に昇格していきます。成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに進めるため、昇進スピードの速さが年収上昇に直結しやすい構造です。

キャリア段階	推定年収レンジ
アナリスト〜コンサルタント	450万〜900万円
シニアコンサルタント	800万〜1,300万円
マネージャー〜シニアマネージャー	1,200万〜2,500万円
アソシエイトパートナー〜パートナー	2,000万〜5,000万円

社外でのキャリアパス

同社で培いやすいのは、戦略、業務改革、PMO、IT/DXの横断経験です。そのため、将来的なキャリアとしては同業コンサル、事業会社の経営企画・DX推進、IT戦略やPMO責任者などが考えやすいでしょう。

転職先パターン	推定年収レンジ	特徴
同業の総合コンサルティングファーム	1,200万〜2,000万円	コンサル経験をそのまま活かしやすい
事業会社の経営企画・DX推進	900万〜1,800万円	戦略と実行の両面経験が評価されやすい
PMO・IT戦略責任者クラス	1,000万〜1,800万円	業務/IT変革の経験を転用しやすい
独立・フリーランス	定性表現のみ	案件獲得力次第で大きく変動

ライズ・コンサルティング・グループの年収まとめ

ライズ・コンサルティング・グループの平均年収は、2025年2月期有価証券報告書ベースで1,183万円でした。上場コンサルの中でも高い水準であり、特に平均年齢33.5歳でこの年収帯に届いている点が目を引きます。

公開求人では450万〜5,000万円まで幅広いレンジが確認でき、若手から上位パートナー層まで大きな報酬差があります。高年収の背景には、業績成長、戦略から実行までの総合支援、早い昇進余地があると整理できます。

ライズ・コンサルティング・グループへの転職を検討している方は、自身の経験がどの等級レンジに当てはまるかを見極めたうえで、応募書類と面接対策を進めることが重要です。

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