LINEヤフー株式会社の平均年収は902万円｜役職別・年代別の実態と転職難易度

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター飯田 貞大

早稲田大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。4年間の勤務期間でベンチャーから上場企業まで500社以上の法人を担当。また、オーナー社長の相続、事業承継提案や個人の資産形成提案等にも従事。その後、2020年4月にプルデンシャル生命保険に転職。2年半営業として社内表彰を受賞する等活躍。その後マネージャーに昇格し、新規の採用と育成に従事する中で、200名を超える転職相談を実施。現在はPEファンド・VC・投資銀行・M&A・戦略コンサルを中心に、プロフェッショナル人材の転職支援をサポート。2025年度下期MVP受賞。

本記事のポイント

LINEヤフーのエンジニアの年収レンジは？評価でどのように変わる？

LINEヤフーの「ソフトウェアエンジニア（生成AI） / ローカル・UGC」の公式中途求人では、想定年収は800万〜1,250万円です。報酬は個人成果・組織貢献・役割の発揮を半期ごとに評価し、賞与や昇降給・昇降格に反映されます。

これは当該求人の募集レンジで、全エンジニア共通の給与額ではありません。評価制度・成長支援や募集要項には評価ごとの一律の増減率は示されていないため、基本給と賞与の内訳、期待役割、評価の反映時期をオファー時に確認してください。

LINEヤフーの企業情報

LINEヤフー株式会社は、2023年10月にZホールディングス、LINE、ヤフーを中心とするグループ内再編を経て現在の体制になりました。「LINE」「Yahoo! JAPAN」などに加え、グループ会社がPayPayなどの金融サービスを展開しています。2026年3月末の従業員数は単体10,577人、連結29,863人で、給与の平均902万円は単体の提出会社の数値です。

平均年間給与は2024年3月期819万円、2025年3月期884万円、2026年3月期902万円と推移しました。平均年齢も37.3歳、38.4歳、39.0歳と変化しているため、この推移は個人の昇給実績を示すものではありません。

2026年3月期の連結売上収益は2兆363億円、PayPay連結取扱高は19.4兆円でした。売上収益は会社の収益、取扱高は決済の規模を表す別の指標です。応募先を検討するときは、LINEヤフー本体の採用か、PayPayなどグループ会社の採用かも確認してください。

会社概要

正式社名	LINEヤフー株式会社
英名	LY Corporation
設立	1996年1月31日
資本金	2,522億87百万円（2026年6月末）
従業員数	10,577名（単体）／29,863名（連結）（2026年3月期）
代表者	代表取締役社長 CEO 出澤剛
事業内容	インターネット広告事業、イーコマース事業、会員サービス事業、グループ会社の経営管理
本社所在地	東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード: 4689）
平均年収	902万円（2026年3月期）
平均年齢	39.0歳
平均勤続年数	9.6年

LINEヤフーの3つの事業セグメント

LINEヤフーグループの報告セグメントは「メディア」「コマース」「戦略」の3つです。給与を公表するLINEヤフー本体と、連結決算に含まれるグループ各社を区別して、担当する事業と雇用する法人を確認しましょう。

1. メディア事業
2. コマース事業
3. 戦略事業

1. メディア事業

メディア事業には、「LINE」「Yahoo! JAPAN」などの広告・メディア関連サービスが含まれます。2026年3月期の売上収益は7,351億円（前年同期比0.4%増）でした。これはグループのセグメント業績であり、同事業の社員の平均給与を示すものではありません。

同年度のアカウント広告売上は、LINE公式アカウントの有償アカウント数や従量課金の拡大を背景に15.3%増加しました。一方、検索広告売上は前年同期比で減少しており、広告領域の中でもサービスごとに動きが異なります。

2. コマース事業

コマース事業には「Yahoo!ショッピング」「Yahoo!オークション」「一休.com」、ZOZOグループなどが含まれます。2026年3月期のeコマース取扱高は4兆6,729億円（前年同期比7.1%増）でした。対象サービスの取扱高を合計した指標で、コマース事業の売上収益8,576億円とは異なります。

コマース事業の増収には、BEENOSやLINE MAN CORPORATIONの連結子会社化、ZOZOグループやショッピング事業の増収が寄与しました。同時に、2025年10月のアスクルのシステム障害による影響も有価証券報告書で説明されています。

3. 戦略事業

戦略事業はPayPayなどのフィンテック領域を含みます。2026年3月期の売上収益は4,457億円、前年同期比30.6%増でした。PayPay連結取扱高19.4兆円にはPayPay、PayPayカード、PayPay銀行の決済が含まれ、内部取引は消去されています。

LINEヤフーの4つの特徴

LINEヤフーで働く環境を考えるときは、サービス規模、技術の学習機会、チームの多様性、グループ事業の広がりを確認しましょう。

1. 1億超のユーザー基盤を支える開発
2. テクノロジードリブンの組織文化
3. 多様性とグローバル人材の活躍
4. フィンテック領域での急速な事業拡大

1. 1億超のユーザー基盤を支える開発

エンジニア向け採用ページでは、1億を超えるユーザー基盤と100を超えるサービスから生まれるデータを、数百ペタバイト規模で扱うと紹介されています。大規模分散基盤の運用、データの安全な活用、分析・レコメンデーション・AI機能の開発など、サービス規模に応じた技術課題があります。自分が担当するプロダクトと開発範囲は、個別の求人で確かめてください。

2. テクノロジードリブンの組織文化

成長支援には、生成AI研修、語学研修、マネジメント研修などがあります。社会人ドクター進学支援は勤続2年以上の正社員が対象で、審査を通過した場合に理系博士課程の費用を上限100万円／半年まで給付し、週1日の特別有給休暇を取得できます。入社後に学びたい分野と、利用できる研修・支援制度の条件を確認しましょう。

3. 多様性とグローバル人材の活躍

2025年度のESGデータ集では、主要子会社を含む集計で外国人従業員数9,111人、外国人中途採用者1,032人（中途採用の49.4%）が報告されています。女性管理職比率は24.0%ですが、2025年度に算出定義が変わっているため、前年との単純比較はできません。これらはLINEヤフー単体や特定の開発チームの構成を示す数値ではありません。

4. フィンテック領域での急速な事業拡大

2026年3月期は、PayPay連結やLINE Bank Taiwanの連結子会社化などによって、戦略事業の売上収益が前年同期比30.6%増加しました。グループには決済、銀行、カードなどの事業がありますが、事業成長だけで中途ポジションの増加や昇給が保証されるわけではありません。関心のある領域の求人と雇用法人を確認してください。

LINEヤフーの直近の業績

2026年3月期の連結売上収益は2兆363億円、営業利益は3,413億円で、いずれも前期を上回りました。以下の業績はグループ全体のIFRS連結数値で、提出会社の平均給与とは集計範囲が異なります。

決算期	売上収益	営業利益	親会社帰属利益
2021年3月期	1兆2,058億円	1,621億円	701億円
2022年3月期	1兆5,674億円	1,895億円	773億円
2023年3月期	1兆6,723億円	3,145億円	1,788億円
2024年3月期	1兆8,146億円	2,081億円	1,131億円
2025年3月期	1兆9,174億円	3,150億円	1,534億円
2026年3月期	2兆363億円	3,413億円	1,936億円

2026年3月期の売上収益は、PayPay連結の成長やBEENOS、LINE MAN CORPORATIONの連結化などによって増加しました。営業利益の増加については、LINE MAN CORPORATIONの連結子会社化に伴う企業結合の再測定益が主な要因と説明されています。親会社の所有者に帰属する当期利益は1,936億円でした。

同年度の戦略事業の売上成長率は30.6%、メディア事業は0.4%、コマース事業は1.1%でした。セグメントごとに収益や成長の状況が異なっても、社員の報酬は個人の成果や役割などの評価で決まります。業績表だけから、自分に提示される年収や翌年の昇給額を予測することはできません。

LINEヤフーの出社ルールと福利厚生

現在の働き方は、原則週3日以上の所属オフィスへの出社とリモートワークの組み合わせです。2025年度のESGデータ集では、主要子会社を含む集計の一人当たり年間所定外労働時間は177時間（月換算約14.8時間）、有給休暇取得率は76.1%、退職率は全体10.3%・自己都合9.9%でした。部門ごとの勤務実態や残業時間を示す数値ではないため、応募先の状況を別途確認しましょう。

コアタイムなしのフレックスタイム制を採用し、一日の所定労働時間は7時間45分ですが、一部部署は固定勤務やシフト勤務です。Working Style手当は正社員・契約社員を対象に月額11,000円、通勤手当は出社日数に応じた実費で月額上限15万円です。福利厚生には選択型確定拠出年金、財形貯蓄、団体定期保険、長期所得補償制度などがあり、適用条件や対象雇用区分が異なります。

ベビーシッター利用料の半額補助や、不妊治療の最大10日の有給休暇・年間10万円までの費用補助、月1日の有給で取得できるF休暇などがあります。勤続10年以上の正社員は2〜3カ月のサバティカル休暇の対象です。公式の福利厚生ページで利用条件を確認できます。また、有価証券報告書では健康経営優良法人2026のホワイト500選定が報告されています。

LINEヤフーの中途求人で確認できる給与と要件

中途採用サイトでは、エンジニア、プロダクト、ビジネス、デザイナー、コーポレートの職種別情報を紹介しています。以下は2026年10月8日に確認した個別の中途求人です。各行の想定年収はその募集ポジションの給与レンジであり、職種全体の平均や入社時の確約額ではありません。

エンジニアリング職（中途採用）

ポジション	想定年収（公式募集要項）	必要な経験・スキル（抜粋）	歓迎条件（抜粋）
ソフトウェアエンジニア（生成AI） / ローカル・UGC	800〜1,250万円	Webまたはサーバー開発3年以上、CS専攻または相当の実務経験、ソフトウェア設計・RDBMS設計・LLMを使う開発経験	分散システム、非同期処理、Webセキュリティ、React・Next.jsなど
ソフトウェアエンジニア / クラウドセキュリティ基盤	850〜1,300万円	Docker等のコンテナ・Kubernetes、Go・Java・JavaScript（TypeScript）のいずれかでの開発3年程度、ビジネスレベルの英語の読み書き	OSS開発、認証認可・暗号技術、Zero Trust、ビジネスレベルの英会話
データエンジニア / ソーシャルコマース	700〜1,000万円	ETL・データマート・ダッシュボードの開発運用1年以上、SQLでの抽出・加工・検証、分散処理やDWHの経験	大規模ETL、データ基盤整備、チームリード、AI活用基盤の経験
シニアセキュリティエンジニア / 社内SOC	900〜1,450万円	SIEMによるログ分析・Threat HuntingとEDR調査・検知の経験に加え、検知ルール開発・ATT&CK活用・DFIR・AI等による自動化のいずれか	LLMセキュリティ自動化、SOAR、脅威情報の活用など
フロントエンドエンジニア / Yahoo!ショッピング	600〜1,000万円	Web・iOS・Androidのいずれかのフロントエンド開発運用3年以上、応募領域の言語・フレームワーク、生成AIによる改善、Git等	テックリード、アーキテクチャ設計、ユーザー行動ログ分析、EC開発など

この5求人でも、想定年収は600万〜1,000万円のフロントエンド職から900万〜1,450万円のシニアSOC職まで異なります。生成AI職は月給制で35時間分の固定時間外手当を含み、超過分は別途支給されます。賞与は年2回を上限に会社や所属部署の業績を踏まえて支給されるため、固定給と賞与を分けて確認してください。

企画・マーケティング職（中途採用）

ポジション	想定年収（公式募集要項）	必要な経験・スキル（抜粋）	歓迎条件（抜粋）
プロダクトマネージャー / LINEスタンプ	850〜1,110万円	大規模コンシューマーサービスのPM3年以上、横断プロジェクトのリリース推進、要件定義・データ分析・複数職種協働、日本語での業務遂行	マーケットプレイス運営、UGC、SQL、A/Bテスト、英語での業務遂行など
事業開発 / Yahoo!オークション・Yahoo!フリマ	750〜1,110万円	Webサービスの事業開発・新規立ち上げ・アライアンスのいずれか、関係者を巻き込む推進、市場分析・合意形成	サービス立ち上げから成長までの経験、外部企業との条件交渉、コマース企画など
BtoBデジタルマーケティング / LINE公式アカウント	750〜900万円	代理店での広告運用またはコンサルティング3年以上に加え、事業会社の広告出稿3年以上またはアクセス解析によるサイト分析3年以上	KGI・KPI設計、A/Bテスト、フォーム改善、制作ディレクションなど
プリセールス / LINEミニアプリ・LINE公式アカウント	650〜900万円	SIer法人セールスまたはプリセールス2年以上、開発エンジニア1年以上、アプリ開発1年以上、EC構築または決済導入1年以上のいずれか	制作ディレクション、Web・API連携の基礎、顧客要望の整理など

LINEスタンプのプロダクトマネージャーは企画からリリースまでの推進、BtoBデジタルマーケティングは広告代理店の経験に加えた出稿・解析の経験など、求人によって条件が異なります。プロダクトの知名度や成長率だけで応募難易度を判断せず、必要条件と自身の実績を一つずつ照合しましょう。

コーポレート・サポート職（中途採用）

ポジション	想定年収（公式募集要項）	必要な経験・スキル（抜粋）	歓迎条件（抜粋）
管理会計実績作成・企画 / コーポレート	600〜1,000万円	財務経理・経営企画等でサービス別または製品別P/L作成3年以上、Excel集計分析、数値の整理・分析、文書化	システム刷新、複数事業の管理、BI・DB知識、簿記2級以上・USCPAなど
コンプライアンス推進、AML・CFT担当 / コーポレート	800〜1,200万円	コンプライアンス・リスク管理2年以上、金融規制・法務人事の基礎、社内ルール策定、ネイティブレベルの日本語読解	弁護士資格、当局対応、ビジネスレベルの英語または韓国語の読解
内部監査リード / コーポレート	1,000〜1,500万円	監査・統制・IT全体構造の理解と推進のいずれかに加え、専門性・改善提言・部門横断推進・組織マネジメントのいずれかの強み	AI・データ・セキュリティ統制、組織横断の変革、監査組織立ち上げなど
オウンドメディア / マネージャー候補	800〜1,200万円	公式SNSアカウントまたはオウンドメディアの企画・運用経験、デジタル戦略、予算納期管理、外部制作ディレクション、関係者調整	SNS成長、ライティング・動画制作、分析に基づく改善、チームマネジメントなど

コーポレート部門にも、管理会計、コンプライアンス、内部監査、広報領域などの求人があります。内部監査リードは専門性や改善提言などの強みを求める一方、エンジニアとしての実務経験は必須ではありません。職種名だけで条件を推測せず、担当範囲と必要経験を確認してください。

求める人物像

求める人物像はポジションごとに異なります。生成AIのソフトウェアエンジニア求人では、作ったサービスへのオーナーシップ、新しい挑戦への意欲、非エンジニアとも円滑に連携できることなどが挙げられています。こうした条件を、担当した開発やチームでの役割を使って説明できるよう整理しましょう。

管理会計の求人は、数値を通じて経営判断を支える志向や、業務を仕組み化する意欲を挙げています。技術職なら技術の難しさ、管理部門なら業務改善や判断への貢献など、応募する仕事に合わせて成果の伝え方を考えてください。

LINEヤフーの中途採用実績と応募条件の難しさ

LINEヤフーの中途採用の難しさは、応募する職種の必要経験を満たせるかによって変わります。例えば生成AIのソフトウェアエンジニアは3年以上のWebまたはサーバー開発に加え、LLMを使った開発やRDBMS設計の経験を求めています。今回確認した有価証券報告書、ESGデータ集、採用FAQと13件の募集要項には採用倍率や通過率の記載がないため、人数が多いことだけで入りやすいとは判断できません。

2025年度のESGデータ集では、主要子会社を含む中途採用は2,089人、全新規採用の87.7%でした。外国人中途採用者は1,032人で、中途採用の49.4%、中途採用に占める女性比率は38.5%です。これらは単体の募集枠や、特定職種の内定しやすさを示す数値ではありません。

公式求人には生成AI、データ基盤、セキュリティ、LINE公式アカウントなどの業務があります。採用計画の将来増加を前提に応募を急ぐより、現在募集されているポジションの要件、選考内容、配属先を確かめてください。募集状況は変わるため、応募時点の公式募集要項が基準になります。

LINEヤフーへの転職を相談する前に整理したいこと

LINEヤフーへの転職を検討している方は、転職エージェント「リメディ」にご相談ください。相談前に、生成AI、データ基盤、プロダクト企画など、経験を活かしたい領域を整理しておくと、応募する求人の条件と照合しやすくなります。

生成AI職の開発経験、クラウドセキュリティ職の英語の読み書き、マーケティング職の広告運用と解析経験では、求められる内容が異なります。相談時には使った技術や担当サービス、成果の規模に加え、必須条件を満たす経験と不足する経験を伝えましょう。

年収の相談では、希望する固定給、賞与込みの総額、固定残業代の扱いを分けて整理してください。面接や課題選考の内容はポジションで異なるため、システムデザイン面接やコーディングテストが全エンジニアに必須だと考えず、採用担当からの案内を確認しましょう。

LINEヤフーの面接のポイント

個別の中途求人では、書類選考、課題選考・適性検査、複数回の面接やリファレンス・バックグラウンドチェック、内定という流れが示されています。実施内容はポジションによって異なります。公式FAQでは、面接を経験・スキル・志向性・応募先とのマッチ度などを話し合う相互理解の場と説明しています。

中途面接

面接準備では、応募する求人の必要条件と、自分の担当業務・実績を対応させて整理しましょう。以下は準備の観点であり、実際に出される質問や合格基準を示すものではありません。

1. 技術力と実務経験の具体性

生成AI職を目指すなら、LLMを使うアプリケーションやシステムを、どのように設計・実装したかを説明できるようにしましょう。RDBMSのテーブル設計や3年以上のWeb・サーバー開発経験は同求人の必要条件です。設計上の制約、選んだ技術、運用時の問題を自分の担当範囲とともに整理すると、経験を具体的に伝えられます。

2. プロダクト志向とユーザー視点

現在のミッションは「WOW Our Users!」です。会社はユーザーを判断の軸に置く姿勢を説明しています。過去の開発や企画について、誰の課題を扱い、どの指標で改善を確かめたかを整理しておくと、応募先のプロダクトと自身の経験を結び付けて話せます。

3. 多様なチームでの協業経験

語学条件は求人ごとに異なり、クラウドセキュリティ基盤の求人ではビジネスレベルの英語の読み書きが必要です。一方、LINEスタンプのプロダクトマネージャーは日本語での円滑な業務遂行を必要条件とし、英語は歓迎条件です。語学力の有無だけで判断せず、チームでの役割分担や合意形成を、応募先の条件に沿って説明しましょう。

LINEヤフーの技術専門職と社内公募によるキャリア

エンジニア向け採用情報では、専門性を深める、技術で組織をリードする、チームを率いる、新しい領域へ挑戦するという選択肢を紹介しています。管理職になることだけがキャリアの選択肢ではありませんが、希望する役割や給与が自動的に保証される制度でもありません。

社内でのキャリアパス

社内・グループ会社間の公募制度「LINEヤフー Job Challenge」は通年で実施されています。一定期間勤務した社員は上長の承認を経ずに応募でき、選考を通れば異動が決まります。新しい領域を希望するときも、募集ポジション、必要経験、応募資格を確認する必要があります。

社外でのキャリアパス

社外の進路を検討するときは、LINEヤフーでの肩書だけでなく、実際に担当したプロダクトや技術、意思決定の範囲を整理しましょう。以下は経験の活かし方を考えるための選択肢であり、出身者の転職先の多さや転職後の年収を示すものではありません。

1. メガベンチャー・大手IT企業

大手IT企業のプロダクト開発や企画を検討する場合は、サービスの利用規模だけでなく、自分が改善した指標や開発の担当範囲を示せるよう整理しましょう。個人の実装、技術選定、プロジェクト推進、組織管理のどこを担ったかによって、比較する求人が変わります。

2. フィンテック・決済サービス企業

決済や金融の領域を志望する場合は、取引処理、信頼性、セキュリティ、規制対応など、経験した課題を整理してください。PayPayを含むグループ全体の成長だけで、LINEヤフー在籍者全員に金融領域の経験があるとは言えません。応募先が求める業務と自分の担当範囲を照合しましょう。

3. スタートアップでの技術・組織責任者

スタートアップで技術責任者を目指すなら、設計や実装に加え、採用、育成、予算、技術方針など、どこまで責任を負いたいかを具体化しましょう。大規模サービスでの技術経験と、小規模な組織で幅広い判断を担う仕事は同じではありません。給与や株式報酬の有無は応募先の条件で確認してください。

4. 外資系テック企業

外資系テック企業も検討する場合は、開発領域や勤務地に加え、業務言語と面接で必要なコミュニケーションを確認しましょう。LINEヤフーで英語を使う経験があっても、応募先で求められる条件を満たすかは別に確認が必要です。提示額は基本給、賞与、株式報酬などの内訳で比較してください。

LINEヤフーの提示年収と担当サービスを確かめて応募する

平均902万円は、2026年3月期のLINEヤフー単体の給与です。例えば生成AIのソフトウェアエンジニア求人の800万〜1,250万円は、特定の募集ポジションの想定年収であり、同じ指標ではありません。半期評価では賞与や昇降給が決まるため、入社時の金額と、その後に評価される成果・役割の両方を確認して応募しましょう。

求人票の年収欄に加え、担当サービス、固定残業代、賞与の支給条件、出社する拠点を確認してください。生成AI職ならLLMを使った開発、クラウドセキュリティ職なら必要な英語など、応募先で求められる経験を実績と対応させておくと、相談や面接で条件の違いを伝えやすくなります。

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