【2026年4月更新】タナベコンサルティンググループの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

タナベコンサルティンググループの企業情報

タナベコンサルティンググループは、1957年に京都で「田辺経営相談所」として創業した日本の経営コンサルティングのパイオニアです。「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念のもと、中堅企業を中心に経営戦略の策定から実行支援まで一貫したコンサルティングサービスを提供しています。

2025年3月期の有価証券報告書によると、同社の平均年収は759万円（平均年齢38.6歳）です。2022年に純粋持株会社体制へ移行し、M&Aを通じて7社をグループに迎え入れたことで、経営コンサルティングに加えデジタルマーケティング、M&A支援、ブランディング、PRまで幅広い領域をカバーする総合コンサルティンググループへと進化しました。

東証プライム市場に上場しており、連結売上高は145億43百万円（2025年3月期）と過去最高を更新しています。「100年先も一番に選ばれる会社」をクライアントと共に目指すFCC（ファーストコールカンパニー）構想のもと、中長期的な成長戦略を推進しています。

会社概要

正式社名	株式会社タナベコンサルティンググループ
英名	TANABE CONSULTING GROUP CO.,LTD.
創業	1957年10月16日
設立	1963年4月1日
資本金	17億72百万円
従業員数	連結907名 / 単独436名（2025年時点）
代表者	代表取締役社長 若松孝彦
事業内容	経営コンサルティング事業（グループ経営）
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F（東京本社） 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号（大阪本社）
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード: 9644）
平均年収	759万円（2025年3月期）
平均年齢	38.6歳
平均勤続年数	8.9年

タナベコンサルティンググループの7つのサービス領域

タナベコンサルティンググループは、グループ各社の専門性を活かして7つのサービス領域で企業の経営課題に対応しています。戦略の策定から実行フェーズまで一気通貫で支援できる体制は、同社の大きな競争優位です。

1. ストラテジー&ドメイン
2. デジタル
3. HR
4. コーポレートファイナンス
5. M&A
6. ブランド
7. PR

1. ストラテジー&ドメイン

グループの中核事業であり、経営戦略の策定から中期経営計画の立案・実行支援までを手がけます。タナベコンサルティンググループが創業以来培ってきた「トップマネジメントアプローチ」を基盤に、クライアント企業の経営層と直接対話しながら成長戦略を描きます。業種別の専門チームが深い業界知見を提供し、戦略の「絵を描く」だけでなく現場への実装まで伴走するのが特徴です。

2. デジタル

DX戦略の立案から実装まで、企業のデジタル変革を支援する領域です。子会社のリーディング・ソリューションが持つBtoB企業向けデジタルマーケティングの知見と、タナベコンサルティングの経営戦略ノウハウを掛け合わせることで、単なるIT導入ではなくビジネスモデルそのものの変革を推進します。

3. HR

人事制度の設計から人材育成プログラムの構築まで、企業の人的資本経営を包括的に支援します。年間9,900名以上が参加する研究会・セミナーの運営実績があり、経営者・幹部層の育成に定評があります。

4. コーポレートファイナンス

IPO支援、資本政策の立案、管理会計の導入など、企業の財務戦略全般をカバーします。グローウィン・パートナーズの専門性を活かし、中堅企業の成長ステージに応じたファイナンス支援を提供しています。

5. M&A

グローウィン・パートナーズを中心に、700件を超えるM&A支援実績を有します。事業承継型M&Aから成長戦略としてのM&Aまで、ソーシング・デューデリジェンス・PMI（統合後の経営）を一貫して支援。クロスボーダー案件にも対応可能な体制を整えています。

6. ブランド

ジェイスリーが中心となり、企業のブランド戦略策定からクリエイティブ制作までを担います。500社を超える企業のブランディングを支援してきた実績があり、経営戦略と連動したブランド構築に強みを持っています。

7. PR

カーツメディアワークスによる戦略PR・PRコンサルティングの領域です。メディアリレーションからデジタルPR、危機管理広報まで幅広く対応します。経営戦略に基づくPR施策の立案は、コンサルティンググループならではの付加価値を生んでいます。

タナベコンサルティンググループの4つの特徴

タナベコンサルティンググループには、他のコンサルティングファームとは一線を画す独自の強みがあります。

1. 67年超の歴史を持つ日本のコンサルティングのパイオニア
2. 複数の専門家が連携する「チームコンサルティング」
3. 全国10拠点の地域密着型ネットワーク
4. M&Aによるグループ拡大と総合力の強化

1. 67年超の歴史を持つ日本のコンサルティングのパイオニア

1957年に創業者の田辺昇一が経営コンサルタントを「企業を救う医師（ビジネスドクター）」と定義し、京都で事業をスタートさせました。以来67年以上にわたり、日本企業の経営課題に向き合い続けてきた実績は国内コンサルティング業界で最長クラスです。この歴史の蓄積が、1,000社を超えるクライアント基盤と、業種ごとの経営知見のデータベースとして競争力の源泉となっています。

2. 複数の専門家が連携する「チームコンサルティング」

同社の最大の特徴といえるのが「チームコンサルティング」手法です。一人のコンサルタントが担当するのではなく、戦略・HR・デジタル・ファイナンスなど複数領域の専門家がチームを組んでクライアントを支援します。経営課題は単一領域では解決できないケースが多く、この横断的なアプローチが実効性の高い提言と成果につながっています。

3. 全国10拠点の地域密着型ネットワーク

東京・大阪の二本社制に加え、札幌、仙台、新潟、金沢、名古屋、広島、福岡、那覇と全国10都市に拠点を構えています。BIG4や外資系コンサルティングファームがカバーしにくい地方の中堅企業にも深くリーチできるネットワークは、タナベコンサルティンググループならではの強みです。地域経済を支える企業群の成長パートナーとして独自のポジションを確立しています。

4. M&Aによるグループ拡大と総合力の強化

2019年以降、デジタルマーケティング、M&A支援、ブランディング、PRなど7社の専門企業をグループに迎え入れ、総合コンサルティンググループへと進化しました。従来の戦略・組織コンサルティングの枠を超え、クライアント企業のあらゆる経営課題にワンストップで対応できる体制を実現しています。この積極的なM&A戦略が連結売上高の急成長を牽引しています。

タナベコンサルティンググループの直近の業績

タナベコンサルティンググループの連結業績は、M&Aによるグループ拡大と既存事業の成長が相まって右肩上がりの推移を示しています。

決算期	売上高	営業利益	経常利益
2021年3月期	92億13百万円	7億51百万円	7億71百万円
2022年3月期	105億72百万円	9億26百万円	9億31百万円
2023年3月期	117億59百万円	11億52百万円	11億63百万円
2024年3月期	127億39百万円	10億09百万円	10億12百万円
2025年3月期	145億43百万円	15億円	15億89百万円

直近5年間で連結売上高は92億円から145億円へと約58%成長しました。2024年3月期は営業利益がやや減少しましたが、2025年3月期には15億円と大幅に回復し、売上高営業利益率は10.3%に達しています。2026年3月期は売上高160億円、営業利益18億円を計画しており、成長のモメンタムは継続する見通しです。

この業績拡大の背景には、M&Aで獲得した新領域（デジタル、PR、M&A支援）のクロスセル効果に加え、中堅企業のDX需要や事業承継ニーズの高まりがあります。

タナベコンサルティンググループの労働環境・福利厚生

タナベコンサルティンググループは「健康経営優良法人」に5年連続で認定（大規模法人部門、2025年3月認定）されており、従業員の働きやすさに力を入れています。離職率は11.2%（2025年3月31日時点）で、コンサルティング業界の中では比較的安定した水準といえます。有給休暇取得率は70.5%で、ワーク・ライフ・バランスへの配慮がうかがえます。

勤務制度面では、テレワーク・シフト勤務・オフィス勤務から選択できるハイブリッドワーク制度を導入しています。育児短時間勤務は小学4年生まで対応しており、時間単位での有給取得も可能です。育休取得率は男性63.6%・女性100%と、男性の育休取得も進んでいます。人間ドック・健康診断受診率は100%を達成し、ストレスチェック受検率も83.4%に上ります。

人材育成面では、企業内大学「TCGアカデミー」による体系的な教育カリキュラムが整備されています。女性管理職比率は39.1%（2025年4月1日時点）と、コンサルティング業界では高い水準を実現しており、ダイバーシティ推進にも積極的な姿勢を示しています。男女構成比率は男性62.0%・女性38.0%です。

タナベコンサルティンググループの採用情報

タナベコンサルティンググループでは、中途採用を積極的に行っています。キャリア入社者が全体の約7割を占めており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。コンサルタント未経験の方も応募可能で、20〜30代で課題解決の経験を持つ人材を幅広く受け入れています。

コンサルタント（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
経営戦略コンサルタント	500〜900万円	・法人営業または企画職の経験3年以上 ・経営課題の分析・提案経験	・中期経営計画の策定支援経験があれば尚可 ・MBA保有者歓迎 ・業界知見（製造業・流通業など）があれば尚可
HRコンサルタント	500〜900万円	・人事制度設計または人材開発の経験3年以上 ・コンサルティングファームまたは事業会社人事部門での実務経験	・組織設計・評価制度の構築経験があれば尚可 ・社労士資格保有者歓迎 ・研修プログラムの企画・実施経験があれば尚可
DXコンサルタント	500〜900万円	・IT企画またはデジタルマーケティングの経験3年以上 ・DXプロジェクトの推進経験	・BtoB企業のデジタル戦略立案経験があれば尚可 ・データ分析・BI構築の経験歓迎 ・マーケティングオートメーション運用経験があれば尚可
M&Aコンサルタント	500〜1,000万円	・M&A仲介またはFA業務の経験2年以上 ・財務分析・バリュエーションの実務経験	・PMI（統合後経営）の支援経験があれば尚可 ・公認会計士・税理士資格保有者歓迎 ・クロスボーダーM&Aの経験があれば尚可
ブランドコンサルタント	450〜800万円	・ブランド戦略またはクリエイティブディレクションの経験3年以上 ・クライアントへの企画提案経験	・コーポレートブランディングの実績があれば尚可 ・デザイン思考に基づく課題解決経験歓迎 ・広告代理店またはデザイン会社での就業経験があれば尚可

上記は代表的なポジションの一例です。サービス領域の拡大に伴い、PR・コーポレートファイナンスなどの領域でも随時募集が行われています。新卒初任給は年収421万円〜で、基本給に月30時間分の固定残業手当が含まれる給与体系となっています。

求める人物像

タナベコンサルティンググループが求めるのは、「わが社意識」を持ってクライアント企業の課題を自分事として捉えられる人材です。「過去肯定・現状否定・未来創造」という同社独自の哲学に共感し、チームで連携しながら中堅企業の成長を支援する意欲が求められます。特に、地域経済の発展に貢献したいという志を持つ方、経営者と直接対話しながら課題解決に取り組みたいという方に適した環境です。

タナベコンサルティンググループの採用動向

タナベコンサルティンググループの従業員数は、連結ベースで907名（2025年7月1日時点）まで拡大しています。単体の従業員数も5年前の379名から436名へと増加しており、組織規模の拡大が続いています。キャリア採用比率は約7割と、中途入社者が組織の中核を担う構造です。

近年はDXやM&A領域の需要拡大を受け、デジタル人材やファイナンス人材の採用を強化しています。コンサルタント未経験者も積極的に受け入れている点が特徴で、20〜30代で事業会社や金融機関での実務経験を持つ人材が多く入社しています。全国10拠点への配属が可能なため、地方に根差したコンサルティングキャリアを築きたいという志向の方にも門戸が開かれています。

タナベコンサルティンググループへの転職支援

タナベコンサルティンググループへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。経営コンサルティング業界は専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、タナベコンサルティンググループの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

タナベコンサルティンググループの面接のポイント

タナベコンサルティンググループの中途面接では、コンサルタントとしての基礎力に加えて、同社の経営理念への共感度やチームコンサルティングへの適性が重視されます。

中途面接

中途採用の選考プロセスは、書類選考・適性検査を経て複数回の面接が行われるのが一般的です。以下の3つのポイントを押さえておくことが重要です。

面接の形式と流れ

面接は通常2〜3回行われ、一次面接では人事担当者と現場のマネージャークラス、最終面接では役員クラスが面接官を務めるケースが多いとされています。コンサルティングファームならではのケーススタディ形式の質問が出される場合もあるため、論理的思考力を示せる準備が求められます。オンライン面接にも対応しています。

準備すべきポイント

タナベコンサルティンググループの面接で最も重要なのは、同社の経営理念「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」への理解と共感です。なぜコンサルタントになりたいのかだけでなく、なぜ「タナベ」なのかという点を自分の言葉で語れるようにしましょう。中堅企業の経営支援に対する情熱や、地域経済への貢献意欲を具体的なエピソードとともに伝えることが効果的です。

よく聞かれる質問例

• これまでのキャリアで最も成果を出した経験と、その過程で直面した課題をどう乗り越えたか
• チームで成果を上げた経験（個人プレーではなく協働のエピソード）
• 中堅企業が直面する経営課題についてどのように考えるか
• 5年後・10年後のキャリアビジョン

コンサルタント未経験の場合は、前職での課題解決経験やプロジェクトマネジメント経験を「コンサルティングに転用できるスキル」として整理しておくことが有効です。

タナベコンサルティンググループの社員のキャリアパス

タナベコンサルティンググループでのキャリアは、社内での昇進と社外への転身の両面で幅広い選択肢があります。

社内でのキャリアパス

アソシエイトからコンサルタント、チーフコンサルタント、戦略コンサルタント、プリンシパルコンサルタントと段階的にステップアップしていきます。同社では縦の昇進だけでなく、7つのサービス領域間での横展開も可能です。たとえば、経営戦略のコンサルタントとしてキャリアをスタートした後、M&A領域やDX領域へと専門性を広げるケースもあります。また、グループ各社への出向や異動を通じてマルチスキルを磨く機会も提供されています。

社外でのキャリアパス

タナベコンサルティンググループで培った経営コンサルティングのスキルは、多様なキャリアに活かすことができます。

他コンサルティングファームへの転職

BIG4をはじめとする大手コンサルティングファームやブティック系戦略ファームへの転身が考えられます。タナベコンサルティンググループで得た中堅企業への深い理解と、トップマネジメントアプローチの経験は、他ファームでも高く評価される傾向にあります。年収レンジは1,000〜2,000万円程度が見込まれ、大幅な年収アップが期待できます。

事業会社の経営企画・戦略部門

クライアント企業の経営企画部門やCxOポジションへの転職も有力な選択肢です。特に中堅〜準大手企業の経営企画室長やCFO補佐といったポジションでは、コンサルティング経験が直接的に活きます。推定年収は800〜1,500万円程度です。

ベンチャー・スタートアップの経営幹部

成長フェーズのベンチャー企業でCOOやCSOとして経営に参画するキャリアパスも見られます。タナベコンサルティンググループで複数の経営課題に横断的に取り組んだ経験は、経営全般を任される幹部ポジションと親和性が高いです。年収は700〜1,200万円にストックオプションが加わるケースが一般的です。

独立・起業

経営コンサルタントとしての独立も選択肢の一つです。1,000社以上の経営課題に触れた知見と人脈は、独立後のビジネス基盤として大きな武器になります。特定の業界や領域に特化した独立コンサルタントとして活動する方や、自らコンサルティングファームを立ち上げる方もいます。

自身がタナベコンサルティンググループで通用するか知るためにやるべきこと

タナベコンサルティンググループは、67年超の歴史を持つ日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、平均年収759万円の安定した報酬水準と充実した教育体制を備えています。中堅企業に特化したチームコンサルティングという独自のスタイルで、地域経済を支える企業の成長パートナーとしての地位を確立しています。コンサルタント未経験からでもキャリアを築ける間口の広さと、M&Aによるグループ拡大がもたらす成長機会は、同社ならではの魅力です。

自身のスキルや経験がタナベコンサルティンググループで通用するかどうかを客観的に把握するためには、経営コンサルティング領域に精通した転職エージェントに相談することが有効です。弊社リメディでは、経営コンサルティング領域への転職支援を専門的に行っています。まずは無料のキャリア相談を通じて、ご自身の市場価値や選考通過の可能性を確認してみてはいかがでしょうか。経験豊富なアドバイザーが、あなたのキャリアの次のステップを一緒に考えます。同社の選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。