Sansan株式会社の2026年5月期有価証券報告書によると、平均年間給与は810万円、平均年齢は32.1歳です。平均年間給与は提出会社の正社員を対象とし、賞与と基準外賃金を含むため、入社時の提示年収とは異なります。
2026年10月7日に取得した公式中途採用の募集例では、ソリューションセールス［Sansan］が622万〜965万円、カスタマーサクセス［エンタープライズ担当 Sansan］が812万〜1,288万円、データエンジニアが1,152万〜2,917万円です。経験・能力等に応じて個別に決定される求人の想定年収であり、各職種の平均年収ではありません。
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監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
飯田 貞大 | IIDA Sadahiro
早稲田大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。4年間の勤務期間でベンチャーから上場企業まで500社以上の法人を担当。また、オーナー社長の相続、事業承継提案や個人の資産形成提案等にも従事。その後、2020年4月にプルデンシャル生命保険に転職。2年半営業として社内表彰を受賞する等活躍。その後マネージャーに昇格し、新規の採用と育成に従事する中で、200名を超える転職相談を実施。現在は自身のキャリアチェンジの経験も踏まえ、ハイキャリア層への転職サポートを行う。
平均年間給与810万円と応募職種の求人レンジを比べる際は、等級・評価制度に加え、Bill Oneなど配属先の事業も確認しましょう。
- 「Sansan 給与テーブル」で知りたい等級・評価制度の考え方を先に確認できます。
- 営業、エンジニア、企画系など職種別に年収レンジを比較できます。
- 中途採用の募集要件に合わせて整理したい経験も補足します。
本記事のポイント
Sansanの平均年収はいくらか？
Sansan株式会社の2026年5月期有価証券報告書によると、平均年間給与は810万円、平均年齢は32.1歳です。賞与と基準外賃金を含む正社員の平均であり、グループ全体や中途入社者の平均ではありません。応募時には、希望する募集職種の想定年収を別に確認しましょう。
Sansanの平均年収の推移はどうなっているか？
Sansanの2022年5月期〜2025年5月期の平均年間給与は、各期の有価証券報告書で次のように開示されています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2022年5月期 | 640万円 | 32.2歳 |
| 2023年5月期 | 700万円 | 32.3歳 |
| 2024年5月期 | 750万円 | 32.1歳 |
| 2025年5月期 | 780万円 | 31.7歳 |
上表は各期の有報に記載された百万円単位の金額を万円に換算しています。2023年5月期に算定方法が変更され、旧方法での同年度の平均給与は670万円でした。2024年5月期は信託型ストックオプションの源泉税等に関連する金銭補填を含まないため、個人の昇給率や今後の給与をこの表から予測することはできません。なお、2026年5月期の平均年間給与は810万円です。
同業他社と比較した際の年収はいくらか？
各社の有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与を比較します。決算期や算定方法が異なるため、金額だけで転職後の待遇の優劣を判断しないことが大切です。
| 企業名・対象期 | 平均年間給与 | 主なサービス分野 |
|---|---|---|
| Sansan（2026年5月期） | 810万円 | 名刺管理・営業支援 |
| freee（2026年6月期） | 805.6万円 | クラウド会計 |
| マネーフォワード（2025年11月期） | 723万3,561円 | バックオフィス向けクラウドサービス |
| ラクス（2026年3月期） | 664.7万円 | クラウドサービス |
freeeは2026年6月期から賞与・基準外賃金に加えて株式報酬費用を含む算定方法に変更しています。Sansan、マネーフォワード、ラクスは、各有報で賞与と基準外賃金を含むと説明しています。対象期と計算条件がそろわないため、この4社の平均だけで給与制度全体に順位を付けたり、事業の成長が個人の昇給に直結すると判断したりするのは避けましょう。
Sansanの給与や評価制度はどう確認する？
給与の条件を判断する際は、事業内容、評価制度、過去の給与改定の3つを分けて確認しましょう。
1. SaaS事業の収益モデル
法人向けサービス「Sansan」は、月額のライセンス費用を得るほか、導入支援などの付加サービスを有料で提供しています。2026年5月期有報では、「Sansan／Bill One事業」と「Eight事業」の2つが報告セグメントとして示されています。事業の収益構造は企業理解に役立ちますが、それだけでは個別の給与額や昇給を決める条件は分かりません。
2. ミッショングレード制と360度評価
公式中途採用FAQでは、期待される役割に応じて等級を決める「ミッショングレード制」を説明しています。2026年5月期有報には、四半期ごとのOKRに基づく評価と半期ごとの360度評価が記載されています。応募先で期待される役割、等級、給与の決まり方を確認しましょう。
3. 2024年入社者向けに発表した新卒初任給の改定
2023年6月6日の公式発表では、2024年4月新卒入社者の総合職・デザイナー職の初任給を月給40万円、標準的な賞与を含む想定年収560万円としています。エンジニア職・研究開発職はこの金額以上とし、いずれも30時間相当の固定残業手当を含む内容です。この発表は当時の新卒入社者向けの条件であり、現在の中途採用の提示額には置き換えられません。
Sansanの年収は『やばい』のか — 給与水準の客観評価
2026年5月期有報の平均年間給与は810万円ですが、これは提出会社の正社員の平均であり、応募者の提示額を示すものではありません。「やばい」といった評価語から判断するのではなく、希望職種の想定年収、固定残業手当、評価制度を確認しましょう。労働環境や働き方の実態は、後述「Sansanの労働環境・福利厚生」で別途整理しています。
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Sansanの企業情報
Sansanは2007年6月11日に設立され、代表取締役社長は寺田親弘氏です。法人向けサービス「Sansan」、個人向け名刺アプリ「Eight」、経理業務を支援する「Bill One」などを展開しています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、証券コードは4443です。
2026年5月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は810万円、平均年齢は32.1歳でした。平均年間給与は同社の正社員を対象とし、賞与と基準外賃金を含みます。
「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、名刺などの接点情報を活用する「Sansan」や、経理業務を支援する「Bill One」を提供しています。2026年5月期有報には、Bill Oneの請求書受領市場における売上高シェアが49.0%と記載されています。これは2025年12月のMIC ITリポートによるクラウド請求書受領サービス市場の調査値です。
会社概要
| 正式社名 | Sansan株式会社 |
|---|---|
| 英名 | Sansan, Inc. |
| 設立 | 2007年6月11日 |
| 資本金 | 7,358百万円（2026年5月31日時点） |
| 従業員数 | 連結2,336名・単体2,077名（2026年5月31日時点） |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺田親弘 |
| 事業内容 | 営業AXサービス「Sansan」、名刺アプリ「Eight」、経理AXサービス「Bill One」等の企画・開発・販売 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージ 28F |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード: 4443） |
| 平均年間給与 | 810万円（2026年5月期、正社員対象） |
| 平均年齢 | 32.1歳（2026年5月31日時点） |
Sansanの主な3つのサービス
Sansanは、法人向け「Sansan」、個人向け「Eight」、経理業務を支援する「Bill One」などを提供しています。ここではこの3つのサービスを紹介します。なお、2026年5月期有報の報告セグメントは「Sansan／Bill One事業」と「Eight事業」の2つであり、サービスの数とは異なります。
- Sansan（法人向け名刺管理SaaS）
- Eight（個人向け名刺管理アプリ）
- Bill One（請求書受領SaaS）
1. Sansan（法人向け名刺管理SaaS）
「Sansan」は、名刺のデジタル化から顧客データベースの構築、営業活動の効率化を支援する法人向けサービスです。2026年5月期有報では、メールやオンライン会議の履歴なども企業・人物の情報にひも付ける営業AXサービスとして説明されています。同有報に記載された法人向け名刺管理サービスの売上高シェアは85.8%で、2026年1月のシード・プランニング調査によるものです。名刺のデータ化にはAIを用いた自動処理と手作業を組み合わせています。
2. Eight（個人向け名刺管理アプリ）
Eightは個人向けの名刺管理アプリで、デジタル名刺の交換や名刺管理の基本機能を無料で提供しています。名刺情報をクラウド上で管理・検索でき、つながった相手の名刺情報が変わった際には通知を受け取れます。法人向けには、中小企業向け名刺管理サービス「Eight Team」や採用関連サービス「Eight Career Design」などを提供しています。
3. Bill One（請求書受領SaaS）
Bill Oneは2020年5月に提供を開始したサービスです。2026年5月期有報では経理AXサービスとし、請求書受領だけでなく経費精算や債権管理の領域も紹介しています。Bill Oneの請求書受領は、紙やPDFなどさまざまな形式の請求書をオンラインで受領・データ化し、請求書情報を一元管理する仕組みです。名刺のデータ化で培った技術を応用し、AIによる自動処理と手作業を組み合わせています。
Sansanの4つの特徴
Sansanには、SaaS企業として独自の企業文化と制度があります。給与や応募条件を考える際に確認したい4つの特徴を紹介します。
- 2024年新卒入社者向けの初任給改定
- 有報で確認する平均年間給与の推移
- ミッショングレード制・OKR・360度評価
- 法人向け名刺管理サービスの市場シェア
1. 2024年新卒入社者向けの初任給改定
2023年6月6日の公式発表では、2024年4月新卒入社者の総合職・デザイナー職の初任給を月給40万円、想定年収560万円としています。月給には30時間相当の固定残業手当が含まれ、想定年収は標準的な賞与を月給2カ月分とした場合の金額です。エンジニア職・研究開発職はこの金額以上とされ、経験やプログラミング能力に応じて個別に対応する内容でした。中途採用では別の求人条件を確認する必要があります。
2. 有報で確認する平均年間給与の推移
各期の有報に記載された平均年間給与は、2022年5月期が640万円、2023年5月期が700万円、2024年5月期が750万円、2025年5月期が780万円、2026年5月期が810万円です。ただし、2023年5月期には期末時点の正社員をベースとする算定方法への変更がありました。2024年5月期は信託型ストックオプションに関連する金銭補填を含まないため、時系列の金額差をそのまま個人の昇給実績や今後の給与として読み取ることはできません。
3. ミッショングレード制・OKR・360度評価
公式中途採用FAQでは、期待される役割に応じて等級を決めるミッショングレード制を説明しています。2026年5月期有報では、四半期ごとのOKRに基づく評価に加え、半期ごとに360度評価を行い、上長だけでなく業務で関わる同僚や他部門の関係者のフィードバックも反映するとしています。応募時には、配属先の役割と評価の運用、昇給条件を確認しましょう。
4. 法人向け名刺管理サービスの市場シェア
2026年5月期有報に記載された「Sansan」の法人向け名刺管理サービス市場の売上高シェアは85.8%です。これは2026年1月のシード・プランニング調査の値であり、営業支援市場全体のシェアではありません。同社は「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、Sansan、Eight、Bill Oneなどのサービスを提供しています。
Sansanの直近の業績
同社の2022年5月期〜2025年5月期の連結業績は以下の通りです。営業利益は連結損益計算書の値で、会社が別途説明する調整後営業利益とは区別しています。
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2022年5月期 | 20,420百万円 | 631百万円 |
| 2023年5月期 | 25,510百万円 | 199百万円 |
| 2024年5月期 | 33,878百万円 | 1,337百万円 |
| 2025年5月期 | 43,202百万円 | 2,800百万円 |
2026年5月期の連結売上高は53,761百万円、営業利益は8,185百万円でした。上表の期間では売上高は増加していますが、営業利益は2023年5月期に前期を下回っているため、一貫して増益だったとはいえません。事業の成長を個人の給与や将来の業績の保証として読み取らず、給与条件は募集職種ごとに確認しましょう。
Sansanの労働環境・福利厚生
ラクスとSansanの法人営業は、ノルマや働き方がどう違う？
ラクスはインサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスの役割を分け、Sansanのソリューションセールスの募集例は初回商談から契約獲得までを担当する内容です。Sansanの同求人には、1日3〜4件の商談に対応し、受注まで短い場合2か月・長い場合1年程度と記載されています。
商談件数や営業の分担だけでは、ノルマの厳しさや社員の総合満足度に順位を付けることはできません。Sansanの2026年5月期有報は四半期ごとのOKRと半期ごとの360度評価を開示しています。応募を検討する部署で、目標の指標、達成率、未達時の対応、評価への反映、出社・残業の条件を確認しましょう。
公式中途採用FAQでは、リモートワークが可能な体制を整える一方、原則として週3回以上の出社を必要としています。業務によっては基本的に出社が必要な職種もあります。フレックスタイム制は開発関連の職種が対象で、その他の職種では子育て・介護に伴う利用などに適用条件があります。希望部署の出社頻度と勤務時間を選考時に確認しましょう。
公式の社内制度紹介には、初心者向けプログラミング勉強会「Tech道場」、キャリア相談窓口「キャリトーク」、従業員持株会などが掲載されています。キャリア・育児・介護・健康など、公私の悩みを相談できる窓口も設けています。各制度には対象社員や適用条件があるため、書籍・セミナー費用を含む具体的な補助の有無は応募先で確認しましょう。
固定残業手当の条件は求人によって異なります。2026年10月7日に取得したソリューションセールス［Sansan］の募集例は月35時間相当、人事システム企画・構築担当の募集例は月30時間相当の時間外手当を含み、いずれも超過分の割増賃金を追加支給するとしています。賞与は両求人で年2回と記載されており、提示年収、基本給、固定残業手当、賞与の条件を分けて確認しましょう。
Sansanの採用情報
公式中途採用サイトには、ビジネス職、エンジニア職・研究開発職、コーポレート職の募集が掲載されています。以下は2026年10月7日に取得した個別求人の募集例です。想定年収は職種の平均ではなく求人ごとの条件で、経験・能力等に応じて個別に決定されます。必須・歓迎条件は抜粋のため、応募前に最新の求人全文を確認してください。
営業・ビジネス職（中途採用）
| ポジション（募集例） | 想定年収 | 主な必須条件（抜粋） | 主な歓迎条件（抜粋） |
|---|---|---|---|
| ソリューションセールス［Sansan］ | 622万〜965万円 | ・法人営業経験3年以上 ・これまでの業務で卓越した成果を上げた経験 | ・無形商材の営業 ・経営層または複数部門を横断する提案 ・新規開拓営業 |
| カスタマーサクセス［エンタープライズ担当 Sansan］ | 812万〜1,288万円 | ・無形業界のソリューションセールス経験、またはカスタマーサクセス経験5年以上 ・大手企業のエグゼクティブ層への課題解決型提案 | ・IT業界での就業 ・定量データを分析し事実に基づいて提案した経験 |
| ソリューションセールス［Bill One］ | 586万〜803万円 | ・法人営業経験3年以上 ・これまでの業務で卓越した成果を上げた経験 | ・無形商材の営業 ・経営層または複数部門を横断する提案 ・新規開拓営業 |
| マーケティング職 オープンポジション | 832.3万〜1,197.7万円 | ・マーケティング業務3年以上、またはマーケティング関連企業での業務3年以上 ※求人は周辺領域の経験と学習意欲がある未経験者も歓迎と記載 | ・BtoBマーケティング ・データ分析 ・プロダクトマーケティング |
営業・ビジネス職の表は、サービスや顧客層が異なる4件の募集例です。ソリューションセールス［Sansan］は法人営業3年以上に加え、業務で卓越した成果を上げた経験を必須としています。カスタマーサクセスの例はエンタープライズ担当で、大手企業のエグゼクティブ層への課題解決型提案も求めています。同じ営業系の名称でも募集要件が異なるため、自分の顧客層と担当範囲を照らし合わせましょう。
エンジニア職（中途採用）
| ポジション（募集例） | 想定年収 | 主な必須条件（抜粋） | 主な歓迎条件（抜粋） |
|---|---|---|---|
| テクニカルリード［Webアプリ］ | 1,152万〜2,917万円 | ・Webアプリの設計・開発・運用経験7年以上 ・Java、Kotlin、Go、TypeScript、C#など静的型付け言語でのバックエンド開発 ・5名以上の開発チーム等でのリード経験 ※設計・RDB・クラウド等の要件もあるため全文確認が必要 | ・大規模サービスの開発・運用 ・分散システム ・SRE／DevOpsの実践 |
| フロントエンドエンジニア［ブランディング部門］ | 832万〜1,062万円 | ・フロントエンド実務3年以上 ・WordPress等のCMS、React、Next.jsによるWebサイト開発 ・チームでの開発経験 ※ポートフォリオ等の提出が必須。ほかの要件も全文で確認 | ・ヘッドレスCMS ・Webサイト設計・実装 ・Figmaの業務利用 |
| データエンジニア | 1,152万〜2,917万円 | ・Webアプリまたはバッチのソフトウェア開発（3年以上目安） ・クラウドでのシステム設計・構築 ・次のいずれか：大規模データ基盤、複雑なSQL分析・モデリング、BIダッシュボード構築と導入支援、顧客等との折衝・プロジェクト管理 | ・大量データのETL ・Infrastructure as CodeやTerraform ・チームリード・マネジメント |
| テクニカルリード［モバイル］ | 1,152万〜2,917万円 | ・モバイルアプリ開発・運用7年以上 ・AndroidまたはiOS開発3年以上 ・アーキテクチャー設計、ライブラリ選定、自主的なリードによる成果 | ・大規模ネイティブアプリ ・Kotlin Multiplatform ・アジャイル・スクラム |
エンジニア職の表には、テクニカルリードやブランディング部門のフロントエンドなど、異なる担当領域の募集例を掲載しています。テクニカルリード［Webアプリ］では設計・開発・運用7年以上、フロントエンドの例ではWebサイト制作の経験やポートフォリオ等が求められています。給与の数字だけで職種全体の水準を比べず、業務内容と技術要件、期待される役割を確認しましょう。
コーポレート職（中途採用）
| ポジション（募集例） | 想定年収 | 主な必須条件（抜粋） | 主な歓迎条件（抜粋） |
|---|---|---|---|
| ペイロールスペシャリスト | 743万〜921万円 | ・事業会社、受託企業、社労士事務所等での給与計算・社会保険実務3年以上 ・従業員1,000名以上の組織の給与・労務業務 | ・Workday等の人材管理システムと給与システムの利用 ・業務プロセス改善 ・複数部門との調整 |
| HRBP戦略・オペレーション担当 | 705万〜957万円 ※求人内の下限年収例は705.6万円 | ・複数データの突合・集計 ・期限と品質を守った業務・レポート推進 ・関係部門を巻き込んだ運用改善 ・立場の異なる関係者との調整 | ・数十〜数百名規模の人員数・KPI集計 ・指標・定義・運用ルールの整備 ・システムの要件整理・運用設計 |
| 契約審査・法務オペレーション改善担当 | 743万〜921万円 | ・主体的な契約審査・作成などの契約関連実務3年以上 ・契約に関する基礎知識 | ・AIツールの利用 ・IT企業や事業会社での法務 ・契約審査プロセスや法務オペレーションの改善 |
| 人事システム企画・構築担当 | 743万〜1,197万円 | ・業務改善またはシステム運用2年以上 ・関係者との調整 ・ITツールやシステムの基礎知識 | ・Workday等の人事システム ・SQL等によるデータ加工・集計 ・業務プロセスの文書化 |
コーポレート職の表には、給与・社会保険実務、人事データの運用、契約審査、人事システムという異なる募集を掲載しています。HRBP戦略・オペレーション担当の求人は年収範囲を705万〜957万円とする一方、下限の年収例は705.6万円と記載しているため、個別の提示条件を確認しましょう。管理部門という括りだけで判断せず、応募先の担当業務と必須条件に合う経験を整理することが大切です。
求める人物像
公式中途採用サイトは「Sansanのカタチ」を企業理念として紹介しています。例えばマーケティング職の求人は、企業理念に共感し、体現できる方を求めています。また、ソリューションセールス［Sansan］の必須条件には、法人営業経験に加えて業務で卓越した成果を上げた経験があります。SaaS企業でのキャリアを志向する方や、名刺管理・営業DXという領域に関心を持つ方は、理念への共感と希望職種の要件を分けて整理しましょう。
Sansanの採用動向
2026年10月7日に取得した公式求人には、Sansan・Bill Oneのソリューションセールスや、エンジニア、コーポレート職の募集がありました。ただし、2025年5月期有報は採用人数が前期より減少したことにも触れており、求人の掲載だけで採用数が増え続けているとは判断できません。2024年新卒入社者向けの初任給改定は過去の発表として区別し、中途採用では最新の職種別求人と選考時の提示条件を確認しましょう。
Sansanへの応募を検討する前に整理したいこと
応募に進む前には、自身の経歴がどの事業部・職種の要件に合うか、ミッショングレード制と360度評価の運用イメージを整理しておきましょう。事業理解や職種ごとの専門性を的確に説明する準備として、IT・SaaS業界に詳しい転職エージェントへの相談も選択肢になります。
リメディは、転職先だけでなく将来の仕事や適性も含めたキャリア設計の相談に対応しています。応募先で確認したいプロダクトや評価制度、自身の経験を整理する際にご相談ください。
経験・スキルの棚卸し、職務経歴書、面接準備、提示された給与条件について相談したい方は、希望する支援内容をお伝えください。SaaS業界への転職にご関心のある方は、まずはお気軽にご相談ください。
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Sansanの面接のポイント
応募する職種の必須条件と、自分が担当した業務・成果を照らし合わせて準備しましょう。公式FAQには選考の流れが掲載されていますが、変更の可能性もあるため、応募先からの案内を確認することが大切です。
中途面接
公式中途採用FAQでは、書類選考 → 面接3回 → 内定を想定し、変更の可能性があるとしています。選考期間は平均1カ月程度で、内定後には別途条件提示の面談があります。エンジニア職・クリエイター職は、ポジションによって技術試験を実施すると記載されています。
ミッションへの共感と事業理解
「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションと、自分が取り組みたい仕事の関係を整理しましょう。名刺管理や請求書受領のDXという事業領域に対して、自分なりの理解と考えを持つことが準備になります。面接で「なぜ同社か」を問われた際に、競合他社との違いや、プロダクトが持つ社会的な意義を自分の言葉で説明できるよう準備しておくことが大切です。
面接準備で整理したい質問と対策
以下は面接準備のための質問例です。Sansanで実際に必ず聞かれる質問や、質問の頻度を示すものではありません。
- なぜSansanに転職したいのか
- 前職での成果を定量的に説明してください
- Sansanのプロダクトをどう改善するか
- チームで困難を乗り越えた経験
特に「前職での成果」については、数値を用いた定量的な説明を準備しておきましょう。売上の変化や解約率の改善を説明する場合は、対象期間、比較条件、自分の担当範囲を添え、実際に確認できる数字を使うことが大切です。
選考通過のポイント
職務経歴書には、応募する求人の要件と関連する経験を具体的に記載しましょう。法人営業経験者であれば、取り組んだ業務に応じてLTV（顧客生涯価値）やチャーンレートの改善経験を、エンジニアであればスケーラブルなシステム設計の実績を整理できます。応募先のプロダクト（Sansan / Eight / Bill One）と担当業務を事前に調べ、自分の経験がどの要件につながるか説明できるよう準備しましょう。
Sansanの社員のキャリアパス
社内のキャリアを考える際は公開されている制度を、社外への転職を考える際は自身が担当した業務と応募先の要件を確認しましょう。
社内でのキャリアパス
公式中途採用FAQでは、期待される役割に応じて等級を決めるミッショングレード制と、半期に一度の社内公募による異動制度「Jump!」を紹介しています。社内制度ページには、キャリアコンサルタントの資格を持つ人事部門の社員に相談できる窓口「キャリトーク」も掲載されています。マネジメントや専門性を深める方向、希望部署への異動を考える際は、具体的な役割、必要な経験、募集の有無を確認しましょう。
社外でのキャリアパス
以下の4つは、社外への転職を検討する際の応募先の例です。Sansan出身者の転職実績や、転職先の多さを示すものではありません。
1. 他SaaS企業への転職
SaaS営業やカスタマーサクセスの経験を持つ方は、他のSaaS企業の求人と照らし合わせて検討できます。担当した顧客層、商談や導入支援の範囲、成果を整理し、セールスマネージャーやCS責任者などを希望する場合には、マネジメント経験の要件も確認しましょう。
2. スタートアップの創業・CxO
スタートアップの創業や、COO・CSO等のCxOポジションを検討する場合は、自身の事業経験をどの役割で活かせるかを整理しましょう。新市場の開拓やプロダクト・マーケット・フィットに取り組んだ経験を説明する際には、実際の担当範囲、意思決定、成果を示すことが大切です。
3. IT企業・メガベンチャーへの転職
IT企業やメガベンチャーの求人を検討する際は、担当した技術領域や業務を応募先の要件と照らし合わせましょう。エンジニアであれば、自分が関わったOCRやAIデータ処理の範囲を、ビジネス職であればBtoB SaaSの営業・マーケティングで担った仕事と成果を具体的に整理してください。
4. 事業会社のDX推進部門への転職
事業会社のDX推進部門やデジタル戦略部門も、応募先を検討する際の選択肢です。名刺管理や請求書受領のDXに関わった方は、業務改革、関係者との調整、導入・運用の担当範囲を整理しましょう。年収や働き方を重視する場合も、職種ごとの募集要件と提示条件を確認することが大切です。
Sansanの年収から判断する応募準備のまとめ
2026年5月期有報の平均年間給与は810万円、平均年齢は32.1歳ですが、中途採用の給与は募集職種の条件と個別の提示額で確認する必要があります。公式資料にはミッショングレード制、四半期ごとのOKR、半期ごとの360度評価が記載されています。希望職種の要件、期待される役割、自分の経験を整理し、評価や給与の運用も確認して応募を検討しましょう。
応募を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。選考対策や提示された給与条件など、相談したい内容をお伝えください。
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