【2026年4月更新】レバレジーズの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

レバレジーズの企業情報

レバレジーズ株式会社は、2005年に岩槻知秀氏が設立したIT・人材サービス企業です。「レバテック」「レバウェル」をはじめとする複数のサービスブランドを展開し、IT人材から医療・介護人材まで幅広い領域で事業を運営しています。グループ全体で12社以上の子会社を持ち、国内30拠点以上に加えて海外にも進出するメガベンチャーへと成長しました。

弊社の独自調べによると、レバレジーズの推定平均年収は約550万〜600万円です。非上場企業のため有価証券報告書での公式数値は公開されていませんが、成果主義の評価制度により、マネージャー以上では700万〜1,200万円の水準に達するケースも見られます。

2025年の年商は1,760億円に達し、2026年には2,200億円を見込んでいます。2026年2月にはコンサルティング事業を担う「レバレジーズ・コンサルティング・グループ」を新設するなど、新たな成長領域への進出にも積極的です。「働きがいのある会社ランキング」大規模部門でベストカンパニーに選出されるなど、外部からの評価も高まっています。

会社概要

正式社名	レバレジーズ株式会社
英名	Leverages Co., Ltd.
設立	2005年4月6日
資本金	5,000万円
従業員数	グループ全体2,000名以上（2025年時点推定）
代表者	代表取締役 岩槻知秀
事業内容	自社メディア事業、DX事業、メディカル関連事業、システムコンサルティング事業、M&Aアドバイザリー事業、システムエンジニアリング事業、教育関連事業、人材関連事業
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
上場区分	非上場
推定平均年収	約550万〜600万円（弊社独自調べ）
推定平均年齢	約27歳
年商	1,760億円（2025年）

レバレジーズの8つの事業領域

レバレジーズは、IT人材サービスを起点に事業の多角化を推進し、現在は8つの領域で事業を展開しています。人材関連サービスを軸としながらも、M&Aアドバイザリーやコンサルティング、さらには飲食事業まで幅広いポートフォリオを構築しています。

1. レバテック（IT・エンジニア人材サービス）
2. レバウェル（医療・介護・福祉人材サービス）
3. ワークリア（障がい者就労支援）
4. M&Aアドバイザリー
5. コンサルティング（レバレジーズ・コンサルティング・グループ）
6. 人材派遣（レバレジーズスタッフィング）
7. 海外事業
8. レバレジーズダイニング（飲食事業）

1. レバテック（IT・エンジニア人材サービス）

レバレジーズの中核事業であり、ITエンジニアやクリエイター向けの人材サービスを総合的に手がけています。フリーランスエンジニア向けの「レバテックフリーランス」、転職支援の「レバテックキャリア」、派遣の「レバテッククリエイター」、新卒向けの「レバテックルーキー」など、ITエンジニアのキャリアステージ全般をカバーするサービスラインを構築しています。業界最大級の案件数を誇り、エンジニア人材市場における存在感は非常に大きいものがあります。

2. レバウェル（医療・介護・福祉人材サービス）

看護師・介護士・保育士といった医療・福祉分野の人材紹介・派遣サービスを展開しています。「レバウェル看護」「レバウェル介護」などのブランドで、医療機関や介護施設への人材供給を行っており、慢性的な人材不足に悩む業界において重要な役割を担っています。高齢化社会の進展に伴い、今後も安定した需要が見込まれる成長領域です。

3. ワークリア（障がい者就労支援）

障がい者の就労支援に特化したサービスです。従来の福祉的な観点にとどまらず、企業の戦力として障がいのある方を送り出すことを目指しており、社会的意義の高い事業として位置づけられています。

4. M&Aアドバイザリー

レバレジーズM&Aアドバイザリーとして、中小企業の事業承継や成長戦略に資するM&A仲介・アドバイザリーサービスを提供しています。後継者不足が社会課題となる中、人材紹介で培ったマッチングノウハウをM&A領域にも応用する試みといえます。

5. コンサルティング（レバレジーズ・コンサルティング・グループ）

2026年2月に新設されたコンサルティング事業です。レバレジーズグループのIT・人材領域における知見を活かし、企業の経営課題解決を支援します。メガベンチャーとしての機動力と、既存事業で蓄積したデータを武器に、従来のコンサルティングファームとは異なるアプローチでの参入を目指しています。

6. 人材派遣（レバレジーズスタッフィング）

レバレジーズスタッフィングとして、一般事務・営業アシスタント等のオフィスワーク領域から、IT・エンジニア分野までカバーする人材派遣サービスを運営しています。グループ内の人材紹介と派遣を連携させることで、求職者に対して多様な働き方の選択肢を提供しています。

7. 海外事業

メキシコの「レバレジーズキャリアメキシコ」やアメリカの「Leverages U.S. Inc.」を通じて、海外での人材サービスを展開しています。インドやベトナムにも拠点を持ち、グローバルな事業基盤の構築を進めています。日本で培った人材サービスのノウハウを海外市場に展開する成長戦略の一環です。

8. レバレジーズダイニング（飲食事業）

人材サービスとは異なる分野として、飲食事業も手がけています。IT・人材領域で培ったオペレーション力やマーケティングノウハウを飲食業に応用する、ユニークな事業展開の一例です。

レバレジーズの4つの特徴

レバレジーズが急成長を遂げた背景には、同社特有の経営方針や組織文化があります。転職を検討する上で押さえておくべき4つの特徴を解説します。

1. オールインハウス経営
2. 創業以来黒字経営を維持する急成長メガベンチャー
3. 若手への権限移譲と抜擢文化
4. 多角化された事業ポートフォリオ

1. オールインハウス経営

レバレジーズ最大の特徴は、営業・マーケティング・開発・デザイン・カスタマーサポートなど、事業運営に必要な全機能を自社内に保有する「オールインハウス」の経営方針にあります。外部パートナーへの依存度を下げることで、意思決定のスピードを高め、サービス品質のコントロールも容易にしています。社内に多様な職種が存在するため、部門を超えた異動やキャリアチェンジの選択肢も広がります。

2. 創業以来黒字経営を維持する急成長メガベンチャー

2005年の創業から一度も赤字を出すことなく黒字経営を続けている点は、ベンチャー企業としては極めて異例です。年商は2005年の1億円から2025年には1,760億円まで拡大し、約20年で1,760倍の成長を遂げました。2026年には年商2,200億円を見込んでおり、外部資本に頼らない堅実な経営姿勢と高い成長性を両立しています。

3. 若手への権限移譲と抜擢文化

レバレジーズでは、年齢や社歴にかかわらず実力のある人材に大きな責任を任せる「抜擢文化」が根付いています。入社5年目で事業部長として年間予算50億円規模の事業を任される事例もあります。平均年齢が約27歳という若い組織構成が、この文化を後押ししています。「2026年版 働きがいのある会社ランキング」（GPTW Japan）では大規模部門ベストカンパニーに選出されており、社員の働きがいも高い水準にあります。

4. 多角化された事業ポートフォリオ

IT人材サービスを起点としつつも、医療・介護人材、M&Aアドバイザリー、コンサルティング、海外事業など8つの事業領域に多角化を推進しています。特定の事業やマーケットに依存しない収益構造を構築することで、景気変動への耐性を高めています。社員にとっては、グループ内で異なる事業領域への異動やキャリアチェンジが可能な点もメリットといえます。

レバレジーズの直近の業績

レバレジーズは非上場企業のため詳細な決算情報は開示していませんが、公式HPで年商推移を公開しています。直近の年商推移から事業の成長性を確認してみましょう。

年度	年商	前年比
2020年	507億円	+12.9%
2021年	649億円	+28.0%
2022年	869億円	+33.9%
2023年	1,149億円	+32.2%
2024年	1,428億円	+24.3%
2025年	1,760億円	+23.2%

2020年以降、毎年20%以上の成長率を維持しており、2023年には年商1,000億円の大台を突破しました。2025年には1,760億円に到達し、2026年の見込みは2,200億円となっています。この成長ペースは、IT人材・医療介護人材の需要拡大に加え、M&AやコンサルティングなどIT人材サービス以外の領域での事業拡大が寄与しています。

なお、レバレジーズは創業以来の黒字経営を公言しており、売上拡大と収益性を両立させている点が特筆されます。非上場企業のため利益額の開示はありませんが、外部資本に依存しない財務体質が安定した事業運営を支えています。

レバレジーズの労働環境・福利厚生

レバレジーズの勤務時間は9:00〜18:00（実働8時間）で、完全週休2日制（土日祝）に加えて年末年始休暇が設けられています。有給休暇は入社半年後に10日付与されます。平均年齢は約27歳と非常に若く、活気のある職場環境が特徴です。男女比は概ね5:5で、女性が活躍しやすい風土が整っていることは「働きがいのある会社ランキング」女性ランキング第4位という実績にも表れています。

福利厚生面では、各種社会保険完備はもちろん、交通費支給、住宅手当（条件あり）、育児・介護休業制度、時短勤務制度が用意されています。ユニークな制度としては、事業部間交換留学制度があり、異なる事業部で一定期間業務を経験することで視野を広げる機会が提供されています。また、社員の家族を会社に招待する「ファミリーデー」や部活動制度など、社内コミュニケーションを促進する仕組みも充実しています。

本社は渋谷スクランブルスクエアの24階・25階に位置しており、社内カフェやリフレッシュスペースも完備されています。中途入社比率は約40〜50%と推定され、新卒・中途を問わず多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。急成長中のメガベンチャーらしく、変化のスピードが速い環境ではありますが、裁量をもって働きたい人にとってはやりがいのある職場環境といえるでしょう。

レバレジーズの採用情報

レバレジーズは積極的な中途採用を行っており、ビジネス職・エンジニア職・マーケティング職・デザイナー職・コーポレート職など幅広い職種で人材を募集しています。急成長に伴う組織拡大のため、多くのポジションが常時オープンとなっています。以下では主な職種カテゴリの募集概要を紹介します。

ビジネス職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
キャリアアドバイザー	400万〜700万円	・法人営業または個人営業経験2年以上 ・目標達成に向けた行動力	・人材業界での就業経験 ・キャリアコンサルタント資格 ・マネジメント経験があれば尚可
法人営業	400万〜700万円	・法人営業経験2年以上 ・提案型営業のスキル	・IT業界での法人営業経験 ・大手企業への営業実績 ・リーダー経験があれば尚可
エンタープライズ営業	500万〜900万円	・大手企業向け営業経験3年以上 ・中長期的な関係構築力	・IT・コンサルティング業界の知見 ・年間売上1億円以上の実績 ・アカウントマネジメント経験があれば尚可
M&Aコンサルタント	500万〜1,200万円	・M&A仲介・FA・投資銀行等の経験2年以上 ・財務諸表の分析スキル	・公認会計士・税理士資格 ・事業会社でのM&A実務経験 ・金融機関出身者は尚可
インサイドセールス	400万〜600万円	・営業経験1年以上 ・電話・オンラインでのコミュニケーション力	・SaaS・IT領域のインサイドセールス経験 ・CRM/SFAツールの活用経験 ・マーケティング知見があれば尚可

ビジネス職は営業系ポジションが中心であり、人材紹介のキャリアアドバイザーから法人営業、M&Aコンサルタントまで幅広い職種があります。M&Aコンサルタントは想定年収500万〜1,200万円と、ビジネス職の中で最も高い水準に設定されています。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
バックエンドエンジニア	500万〜900万円	・Webアプリケーション開発経験3年以上 ・Java / PHP / Go等のサーバーサイド言語	・マイクロサービスアーキテクチャの経験 ・AWS/GCPでのインフラ構築 ・大規模サービス運用経験があれば尚可
フロントエンドエンジニア	500万〜900万円	・フロントエンド開発経験3年以上 ・React / Vue.js / TypeScript	・デザインシステム構築の経験 ・パフォーマンス最適化の知見 ・バックエンド連携経験があれば尚可
データエンジニア	500万〜1,000万円	・データ基盤の設計・構築経験2年以上 ・SQL / Python	・BigQuery / Redshift等のDWH運用 ・ETLパイプライン設計 ・機械学習基盤構築経験があれば尚可
テックリード	700万〜1,200万円	・Webアプリケーション開発経験5年以上 ・技術選定やアーキテクチャ設計の実績	・チームのコードレビュー体制構築 ・エンジニア育成の経験 ・CTO/VPoE経験があれば尚可
SRE / インフラエンジニア	500万〜1,000万円	・インフラ構築・運用経験3年以上 ・Linux / Docker / Kubernetes	・SLO/SLI設計の経験 ・CI/CDパイプライン構築 ・大規模トラフィック対応経験があれば尚可

エンジニア職は全体的にビジネス職より高い年収水準が設定されています。テックリードでは想定年収700万〜1,200万円に達し、データエンジニアやSREでも最大1,000万円の水準が見込まれます。オールインハウスの開発体制のもと、自社プロダクトの設計・開発に携われる環境が用意されています。

マーケティング・企画職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
プロダクトマネージャー	500万〜900万円	・プロダクトマネジメント経験2年以上 ・KPI設計とデータ分析スキル	・Webサービスの0→1立ち上げ経験 ・エンジニア・デザイナーとの協業経験 ・事業企画の実績があれば尚可
CRMスペシャリスト	450万〜750万円	・CRM施策の企画・運用経験2年以上 ・MAツールの操作スキル	・Salesforce / HubSpot等の活用実績 ・データ分析に基づく施策改善 ・メールマーケティングの知見があれば尚可
SEO / SEM担当	450万〜750万円	・SEOまたはSEM施策の実務経験2年以上 ・Google Analytics等の分析ツール活用	・メディア運営の経験 ・コンテンツマーケティングの知見 ・広告運用の実績があれば尚可
事業企画	500万〜900万円	・事業企画または経営企画の経験3年以上 ・PL管理・事業計画策定スキル	・コンサルティングファーム出身者 ・新規事業立ち上げの実績 ・M&A関連の知見があれば尚可

マーケティング・企画系のポジションも充実しています。プロダクトマネージャーや事業企画では年収500万〜900万円が見込まれ、自社サービスの成長戦略に直接関与できるポジションが用意されています。

求める人物像

レバレジーズが求める人物像の共通項は、「本質的な課題解決に向けて自ら考え、行動できる人材」です。同社は「関係者全員の幸福を追求し、社会を変える」という理念を掲げており、個人の成長意欲と事業成果の両立を重視しています。整った環境で指示を待つタイプよりも、環境が未整備であっても自ら道を切り開くタイプの人材にフィットする組織風土です。急成長中の組織であるため、変化への柔軟性と高い当事者意識を備えた方に大きなチャンスがあります。

レバレジーズの採用動向

レバレジーズは事業拡大に伴い、積極的な採用を継続しています。2026年3月時点では幅広い職種で中途採用ポジションが公開されており、営業職が最も多く、次いでエンジニア職、マーケティング職、コーポレート職と続きます。常時多数のポジションがオープンとなっている状況です。

勤務地は東京が圧倒的に多いものの、大阪・名古屋・福岡などの主要都市にも求人があります。年商の急成長に比例して組織規模も拡大しており、今後も採用意欲は旺盛に続くと見込まれます。特に、2026年2月に新設されたコンサルティング事業の立ち上げメンバーの採用や、M&Aアドバイザリー事業の拡充に伴うハイクラス人材の需要が高まっています。中途入社比率は約40〜50%と推定されており、外部からの人材登用にも積極的な企業です。

レバレジーズへの転職支援

レバレジーズへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。人材・HR領域は専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、レバレジーズの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

レバレジーズの面接のポイント

レバレジーズの中途採用面接では、スキルや経験に加えて、同社の価値観やカルチャーへの適性が重視される傾向にあります。以下の3つのポイントを押さえて対策に臨みましょう。

中途面接

レバレジーズの中途採用面接は、書類選考→1次面接→2次面接→最終面接の流れが一般的です。職種によってはスキルテストやケーススタディが加わる場合もあります。

1. 「なぜレバレジーズなのか」を自分の言葉で語る

レバレジーズは「本質に挑む」という姿勢を重視する企業です。面接では「なぜ他社ではなくレバレジーズなのか」を深掘りされる傾向があります。オールインハウス経営、若手への権限移譲、事業の多角化など、同社ならではの特徴と自身のキャリアビジョンを結びつけて語れるよう準備しておきましょう。単なる待遇面への魅力だけでなく、事業や組織に対する共感を示すことがポイントです。

2. 成果を定量的に語る

成果主義の評価制度を採用しているレバレジーズでは、過去の実績を数字で具体的に示せるかが選考のカギとなります。「売上をX%向上させた」「PV数をX万からX万に伸ばした」など、定量的な成果をエピソードとともに準備してください。特に営業系ポジションでは、目標達成率や受注金額など具体的な実績が重視されます。

3. 自走力と変化への適応力をアピールする

急成長中のメガベンチャーであるレバレジーズでは、業務プロセスやチーム体制が頻繁に変化します。指示を待つのではなく、自ら課題を発見して解決に動いた経験を語れるかどうかが評価の分かれ目になります。環境が未整備な中でも成果を出した経験や、新しい取り組みを主導した事例があれば積極的にアピールしましょう。

レバレジーズの社員のキャリアパス

レバレジーズでは、社内でのキャリアアップはもちろん、同社での経験を活かして社外で新たなキャリアを築くケースも多く見られます。ここでは社内・社外それぞれのキャリアパスを紹介します。

社内でのキャリアパス

レバレジーズの社内キャリアパスは、メンバー→リーダー→マネージャー→事業部長→執行役員という縦方向のステップアップに加え、事業部間の異動による横方向のキャリアチェンジも活発です。オールインハウス経営により社内に多様な職種が存在するため、営業からマーケティングへ、エンジニアからプロダクトマネージャーへといった職種転換の選択肢も広がっています。事業部間交換留学制度を活用して、他の事業部を経験してから異動するケースも見られます。抜擢文化のもと、20代でマネージャーや事業部長に登用される事例もあり、年功序列にとらわれない昇進スピードが特徴です。

社外でのキャリアパス

レバレジーズでの経験は、社外でも高く評価される傾向にあります。特に、事業の立ち上げや組織拡大に携わった経験は転職市場での大きな武器になります。

1. 他のメガベンチャー・IT企業への転職

レバレジーズで培った営業力やマーケティングスキルを活かし、リクルート、サイバーエージェント、DeNAなどの大手IT・インターネット企業へ転職するケースがあります。特に、事業責任者やマネジメント経験を持つ人材は引く手数多の状態です。推定年収は600万〜1,000万円程度が見込まれます。

2. コンサルティングファームへの転職

レバレジーズでの事業立ち上げや業績改善の実績を評価され、コンサルティングファームへ転職する人材もいます。特にM&Aアドバイザリーやコンサルティング部門での経験は、BIG4やブティックファームでも即戦力として求められます。推定年収は600万〜1,500万円と幅広く、ポジション次第で大きく変わります。

3. スタートアップの経営幹部・CxO

レバレジーズで事業部長やマネジメントを経験した人材が、スタートアップのCOO・CMO・事業責任者として参画するケースも見られます。メガベンチャーでの組織マネジメントと事業成長の実績は、スタートアップ経営において高く評価されます。推定年収は700万〜1,200万円以上で、ストックオプション等のインセンティブが加わる場合もあります。

4. 起業・独立

レバレジーズの「自ら道を切り開く」文化で鍛えられた社員が、起業という道を選ぶケースも少なくありません。特に、事業企画や新規事業開発に携わった経験は、起業の基盤として大いに活きます。人材ビジネスやITサービス領域での起業が多く、レバレジーズ出身者のネットワークも形成されつつあります。

自身がレバレジーズで通用するか知るためにやるべきこと

レバレジーズは、創業以来黒字経営を維持しながら年商2,200億円規模へと急成長を続けるメガベンチャーです。推定平均年収は約550万〜600万円ですが、成果主義の評価制度により、マネージャー以上で700万〜1,200万円の水準に到達できる環境が整っています。若手への権限移譲が活発で、入社5年目で事業部長に登用される事例があるなど、年齢にとらわれないキャリアアップが可能です。一方で、非上場のメガベンチャーならではの速い変化のスピードに対応する自走力が求められます。

レバレジーズへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。レバレジーズの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。