【2026年4月更新】Speeeの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

Speeeの企業情報

株式会社Speeeは、2007年に設立されたIT・インターネット企業です。「解き尽くす。未来を引き寄せる。」をミッションに掲げ、レガシー産業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を主軸とした事業を展開しています。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、証券コードは4499です。

2025年9月期の有価証券報告書によると、平均年収は573万円で、平均年齢は29.6歳となっています。従業員数は単体で601名、グループ全体では761名の組織規模に成長しました。

不動産領域の「イエウール」やリフォーム領域の「ヌリカエ」など、レガシー産業にデジタルプラットフォームを提供する事業モデルが特徴です。近年はAIマーケティングや金融DX（Datachain）にも進出し、事業領域を拡大し続けています。

会社概要

正式社名	株式会社Speee
英名	Speee, Inc.
設立	2007年11月29日
資本金	29億603万円（2025年9月30日時点）
従業員数	601名（単体）/ 761名（グループ）（2025年9月期）
代表者	代表取締役CEO 大塚英樹
事業内容	DXコンサルティング、レガシー産業DX、金融DX
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階、39階
上場市場	東京証券取引所スタンダード市場（証券コード: 4499）
平均年収	573万円（2025年9月期）
平均年齢	29.6歳
平均勤続年数	3.17年

Speeeの3つの事業セグメント

Speeeは「データドリブンな事業開発」を掲げ、3つの事業セグメントで事業を展開しています。各事業の概要を見ていきましょう。

1. DXコンサルティング事業
2. レガシー産業DX事業
3. 金融DX事業（Datachain）

1. DXコンサルティング事業

企業のデジタルトランスフォーメーションを戦略策定から実行まで一貫して支援する事業です。BX（ビジネストランスフォーメーション）を軸とした成長コンサルティングのほか、ネイティブ広告プラットフォーム「UZOU」やバックオフィスDXツール「コンプル」などのプロダクトも展開しています。戦略コンサルタントが在籍し、クライアント企業の課題を上流から解決する体制が整っています。

2. レガシー産業DX事業

Speeeの主力事業です。不動産・リフォーム・介護など、デジタル化が遅れているレガシー産業にプラットフォームを提供しています。不動産領域では2,000社以上の不動産会社と提携する「イエウール」を筆頭に、「スマイステップ」「Housii」など複数のサービスを運営。リフォーム領域では外壁塗装の「ヌリカエ」、水回りリフォームの「リフォスム」を展開しています。介護領域でも「ケアスル介護」を通じて施設検索サービスを提供しており、産業横断での事業開発力が強みとなっています。

3. 金融DX事業（Datachain）

ブロックチェーン技術を活用したグローバル金融インフラの構築を手がける事業です。ステーブルコインやクロスチェーンブリッジ技術を用いて、異なるネットワーク間をシームレスに接続するインフラを開発しています。グループ会社のDatachainが中心となって推進しており、Speeeの中では最も先端的な領域への投資となっています。

Speeeの4つの特徴

Speeeには、IT・インターネット業界の中でも独自のポジションを確立するいくつかの特徴があります。転職を検討する際に押さえておきたい4つのポイントを紹介します。

1. レガシー産業のDXに特化したプラットフォーム戦略
2. 若手の裁量権が大きい抜擢文化
3. 連続的な事業開発の文化
4. テクノロジーとビジネスの融合

1. レガシー産業のDXに特化したプラットフォーム戦略

不動産・リフォーム・介護といったデジタル化が遅れている産業に対して、デジタルプラットフォームを構築・提供する戦略がSpeeeの最大の特徴です。純粋なSaaS企業とは異なり、産業構造そのものをデジタルで変革するアプローチを取っています。イエウールは2,000社以上の不動産会社と提携し、不動産売却の情報格差を解消するプラットフォームとして機能しています。

2. 若手の裁量権が大きい抜擢文化

平均年齢29.6歳という若い組織構成が示す通り、Speeeでは年齢や社歴に関係なく成果に応じた抜擢が行われています。20代でマネージャーや事業責任者を務める社員も多く、早期からリーダーシップを発揮する機会が豊富です。組織のフラットさが、若手のモチベーションと成長スピードを引き上げる要因となっています。

3. 連続的な事業開発の文化

Speeeは単一のプロダクトに依存せず、複数の事業を連続的に立ち上げてきた実績があります。不動産DXのイエウールから始まり、リフォームのヌリカエ、介護のケアスル、さらには金融DXのDatachainへと事業領域を広げています。「連続的な事業開発」を企業のDNAとして重視しており、新規事業の立ち上げに関わりたい人材にとって魅力的な環境です。

4. テクノロジーとビジネスの融合

DXコンサルティング事業ではAIを活用したマーケティング分析を提供し、金融DX事業ではブロックチェーン技術を採用するなど、先端テクノロジーをビジネスに実装する姿勢がSpeeeの強みです。エンジニアにはTypeScript、Ruby on Rails、Python、Go、AWSなど幅広い技術スタックの活用機会があり、技術志向の人材にとっても成長できる環境が用意されています。

Speeeの直近の業績

Speeeの過去5年間の連結業績推移は以下の通りです。売上高は堅調に成長していますが、直近期には営業赤字に転じています。

決算期	売上高	営業利益
2021年9月期	126.9億円	11.4億円
2022年9月期	112.4億円	15.6億円
2023年9月期	136.1億円	8.1億円
2024年9月期	157.2億円	5.37億円
2025年9月期	164.4億円	▲6.86億円

売上高は2021年9月期の126.9億円から2025年9月期には164.4億円へと着実に拡大しています。一方で、営業利益は2022年9月期の15.6億円をピークに減少が続き、2025年9月期には6.86億円の営業赤字に転落しました。

赤字の背景には、金融DX事業（Datachain）をはじめとする新規事業への先行投資が影響していると考えられます。Speeeは連続的な事業開発を経営方針として掲げており、短期的な利益よりも中長期的な成長投資を優先するフェーズにあるといえます。売上成長のトレンドが維持されている点から、投資回収による業績改善が今後の焦点となります。

Speeeの労働環境・福利厚生

Speeeの労働環境データを見ると、有給取得率は68.8%で、年間平均8.9日の有給休暇を取得しています。グループ全体の従業員数は761名（男性529名、女性232名）で、女性比率は30.5%です。平均年齢は30.2歳と若く、活気のある職場環境が想像されます。

福利厚生面では、勤続5年以上の社員を対象とした「リフレッシュ休暇」（10営業日連続取得可能）や、家族関連の特別休暇「ファミラブ休暇」などのユニークな制度を導入しています。フレックスタイム制やリモートワークにも対応しており、柔軟な働き方が可能です。フィットネス施設の利用やジム補助、マッサージサービスなど、身体のケアに関する支援も充実しています。

特筆すべきは男性育休取得率が89.5%に達している点です。FY2023の9.1%から大幅に改善しており、ダイバーシティ推進への取り組みが数字に表れています。女性管理職比率は12.2%で、向上の余地はあるものの改善に向けた施策が進められています。EAPカウンセリングや定期的なストレスチェックなど、メンタルヘルスへのケア体制も整っています。

Speeeの採用情報

Speeeでは幅広い職種で中途採用を行っています。レガシー産業DX部門、マーケティングインテリジェンス部門、バックオフィス部門など、事業の成長に合わせた積極的な採用が特徴です。

ビジネス職（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
コンサルティングセールス	・法人営業経験3年以上 ・課題解決型の提案経験	・SaaS/プラットフォームビジネスの知見 ・DXプロジェクトの経験 ・マネジメント経験があれば尚可
カスタマーサクセス	・法人向けサービスの運用支援経験 ・顧客折衝経験2年以上	・SaaS導入支援の経験 ・データ分析スキル ・業界知見があれば尚可
プロダクトマネージャー	・事業企画またはPM経験3年以上 ・要件定義・仕様策定の経験	・Webサービスの企画・開発経験 ・マーケティングの知見 ・データドリブンな意思決定経験があれば尚可
事業企画・Webマーケティング	・Webマーケティング経験2年以上 ・数値分析に基づく施策立案経験	・SEO/広告運用の知見 ・事業KPI設計の経験 ・新規事業の立ち上げ経験があれば尚可
セールス戦略マネージャー候補	・営業組織のマネジメント経験 ・戦略策定・実行の実績	・組織設計の経験 ・データを活用した営業改善経験 ・IT/DX領域での知見があれば尚可

ビジネス職では法人営業やコンサルティングの経験が重視されます。課題解決型の提案力やDXプロジェクトの知見が求められる点が、一般的な営業職との違いです。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
SREエンジニア	・インフラ構築・運用経験3年以上 ・Kubernetes、AWSの実務経験	・10以上の並行サービスの信頼性管理経験 ・自動化・CI/CDの構築経験 ・SaaS運用基盤の設計経験があれば尚可
プロダクトエンジニア	・Webアプリケーション開発経験3年以上 ・TypeScriptまたはRuby on Railsの実務経験	・React/Next.jsの開発経験 ・プロダクト改善のサイクルを回した経験 ・チームリード経験があれば尚可
AIプロダクトエンジニア（AIRI）	・Python、TypeScript等での開発経験 ・AI/MLプロジェクトの実務経験	・AWS、Terraformの知見 ・データパイプラインの構築経験 ・Go言語の経験があれば尚可
セキュリティエンジニア	・脆弱性診断の実務経験 ・セキュリティインシデント対応経験	・ペネトレーションテストの経験 ・セキュリティポリシー策定経験 ・ISMS関連の知見があれば尚可

エンジニア職ではTypeScript、Ruby on Rails、Python、Goなどのモダンな技術スタックが求められます。SREやAIエンジニアのポジションも用意されており、幅広い技術領域でのキャリア構築が可能です。

求める人物像

Speeeが中途採用で重視しているのは、自ら課題を発見し解決に向けて動ける主体性です。事業開発型の組織であるため、ゼロからイチを生み出す経験や、事業を横断的に推進できるスキルが高く評価されます。また、レガシー産業のDXという社会的意義の大きいテーマに共感し、長期的な視点で事業に取り組める姿勢も求められています。

Speeeの採用動向

Speeeの従業員数は2019年の270名から2025年には601名（単体）へと、5年間で2倍以上に拡大しています。グループ全体では761名に達しており、事業成長に伴う人材ニーズの高さがうかがえます。

2026年3月時点でキャリア採用ページには多数のポジションが公開されており、レガシー産業DX部門とマーケティングインテリジェンス部門を中心に幅広い職種で採用を行っています。ビジネス職・エンジニア職に加えて、情報システムやセキュリティ、法務、経理といったコーポレート系のポジションも募集しており、組織基盤の強化にも力を入れています。平均勤続年数が3.17年と短い点は、成長企業特有の組織拡大フェーズにあることが背景にあり、新しいメンバーが常に加わり続ける活発な採用環境が維持されています。

Speeeへの転職ならリメディ

Speeeへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。IT・インターネットは専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは、日本マーケティングリサーチ機構によるブランド調査（2024年5月期）において、「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」「難関大学卒が利用したい転職エージェント No.1」「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェント No.1」の3冠を達成しています。また、Google口コミでは4.9/5.0（2024年12月時点）と高い評価をいただいています。

具体的には、Speeeの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

Speeeの面接のポイント

Speeeの中途面接では、事業開発型の組織文化に合致する人材かどうかが重要な評価ポイントとなります。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。

中途面接

面接で重視されるポイント

Speeeの面接では、自ら課題を見つけて解決に動いた経験が重視されます。単に業務を遂行するのではなく、構造的な課題を特定し、仮説を立てて検証するプロセスを経験しているかが問われます。レガシー産業DXという未開拓の領域に挑む企業であるため、正解のない環境で自律的に動ける姿勢が求められます。

志望動機の組み立て方

志望動機では、なぜレガシー産業のDXに関心があるのかを自分の経験と紐づけて説明できると説得力が増します。「不動産業界のデジタル化に貢献したい」「テクノロジーで産業構造を変えたい」など、Speeeのミッションと自身のキャリアビジョンを結びつけた動機が効果的です。事業内容をよく理解したうえで、具体的にどのポジションで何を実現したいかを明確にしておきましょう。

選考を有利に進めるコツ

Speeeは成果主義の文化が根付いているため、面接では定量的な実績をアピールすることが有効です。「売上を○%伸ばした」「プロジェクトの工期を○日短縮した」など、具体的な数字で成果を示せるとよいでしょう。また、新規事業や事業改善に携わった経験がある場合は、そのプロセスと成果を詳しく伝えることで、Speeeの事業開発文化との親和性を示せます。

Speeeの社員のキャリアパス

Speeeで経験を積んだ社員には、社内・社外ともに幅広いキャリアパスが開かれています。事業開発型の組織で培ったスキルは、多くの業界で高く評価されています。

社内でのキャリアパス

Speeeの社内では、スペシャリスト、マネジメント、事業責任者の3つのキャリアパスが用意されています。若手でも成果に応じてマネージャーや事業責任者に抜擢される文化があるため、入社から数年で事業の意思決定に関わるポジションに就くことも可能です。また、事業間の異動も柔軟に行われており、レガシー産業DXからDXコンサルティングへ、あるいは新規事業の立ち上げメンバーとして新たな領域に挑戦する機会もあります。

社外でのキャリアパス

Speeeでの経験を活かした社外キャリアパスも多岐にわたります。事業開発やDX推進の経験は転職市場で高い需要があり、以下のような選択肢が考えられます。

他のメガベンチャー・IT企業

Speeeで培った事業開発力やDXの知見を活かして、同規模以上のIT企業やメガベンチャーへステップアップするキャリアパスです。プロダクトマネジメント、事業企画、マーケティングなどのポジションで即戦力として評価されるケースが多く見られます。

スタートアップの経営幹部・CXO

Speeeの事業開発文化で鍛えられた起業家精神を活かして、スタートアップのCOO、CTO、CMOなどの経営幹部ポジションに就くケースも少なくありません。ゼロからイチを生み出す経験や、複数事業を横断的にマネジメントするスキルは、経営者目線を求めるスタートアップから高く評価されます。

コンサルティングファーム

DXコンサルティング事業での経験を持つ社員は、戦略コンサルティングファームやDX専門のコンサルファームへのキャリアチェンジも選択肢となります。事業会社でのDX推進の実務経験は、コンサルタントとしてクライアントに実践的なアドバイスを提供するうえで大きな武器となります。

独立・起業

連続的な事業開発の経験を持つSpeeeの社員の中には、独立して自ら事業を立ち上げる人材もいます。レガシー産業のDXという成長市場に精通していることに加え、プラットフォームビジネスの設計・運営ノウハウを持っているため、起業家としてのキャリアを歩むための素地が整いやすい環境です。

自身がSpeeeで通用するか知るためにやるべきこと

Speeeは平均年収573万円・平均年齢29.6歳の若い組織で、レガシー産業のDXを主力事業とするIT企業です。成果主義に基づく抜擢文化が特徴であり、若手であっても実力次第で高い報酬とポジションを得られる環境が整っています。中途採用も積極的に行っており、ビジネス職・エンジニア職ともに多くのポジションが公開されています。

Speeeへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。Speeeの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。