【2026年4月更新】ACESの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

ACESの企業情報

株式会社ACESは、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップです。公式サイトでは、アルゴリズムを用いて事業開発を行うAI事業会社と位置づけられており、DXパートナーサービスと AIソフトウェアサービスの2事業を主軸に展開しています。

非上場企業のため有価証券報告書ベースの平均年収は分かりませんが、採用サイトで公開されている等級制度や求人レンジを見ると、専門性の高い人材を前提にした報酬設計がうかがえます。AIエンジニアだけでなく、DXコンサルやセールス、経理・人事まで募集しており、組織全体の拡張フェーズにある会社です。

会社紹介資料では、SMBC向け案件で5万時間ほどの工数削減を実現した事例や、SOMPO Light Vortexとの協業事例が紹介されています。技術を実験で終わらせず、現場業務に定着するところまで伴走する点がACESの強みです。

会社概要

正式社名	株式会社ACES
英名	ACES, Inc.
設立日	2017年11月20日
代表者	田村 浩一郎
資本金	1億円
本社所在地	東京都文京区湯島二丁目31番14号 ルーシッドスクエア湯島3階
事業内容	DXパートナーサービス、AIソフトウェアサービス
従業員数	110名（業務委託・インターンを含む、2025年8月時点）
上場市場	非上場
推定平均年収	約750〜900万円（弊社独自調べ）

ACESの2つの事業セグメント

ACESの事業は大きく2つです。どちらも単独で完結するのではなく、顧客PJで得た知見をプロダクトに還元し、プロダクトで得た学びを再びDX案件に戻す循環型の設計になっています。

1. DXパートナーサービス
2. AIソフトウェアサービス

1. DXパートナーサービス

DXパートナーサービスは、顧客の業務プロセスそのものを見直しながら、AIを使った新しい働き方を設計していく事業です。単なるAI導入支援ではなく、データの構造化、要件整理、開発、運用まで一気通貫で伴走するのが特徴です。SOMPO Light Vortexとの協業やSMBC向け案件など、大手企業の基幹業務に入り込む実績があり、売上を支える祖業でもあります。

2. AIソフトウェアサービス

AIソフトウェアサービスでは、自社アルゴリズムを活用したソフトウェアを提供しています。代表例として営業DX SaaS の「ACES Meet」があり、商談や会議の可視化・要約・振り返りを支援します。顧客PJで蓄積した課題をプロダクトへ還元できるため、受託とSaaSの両輪で事業が回る点がACESの強さです。長期的には複数のSaaS展開を進める方針も示されています。

ACESの4つの特徴

ACESを理解するうえで押さえたいのは、単にAIを開発する会社ではなく、研究・現場・事業の3つをつなぐ会社だという点です。ここでは年収水準とも関わる4つの特徴を整理します。

1. 東大松尾研発の研究開発力
2. 企業固有の知見を学ぶエキスパートAI
3. PoCで終わらせない社会実装力
4. AI事業投資会社を見据えた成長戦略

1. 東大松尾研発の研究開発力

ACESは東京大学松尾研究室発のAIスタートアップで、代表の田村浩一郎氏も東京大学大学院工学系研究科出身です。技術顧問には松尾豊氏が入り、創業背景そのものが研究開発と近い距離にあります。だからこそ、一般的な業務改善SaaSとは異なり、アルゴリズムの精度と社会実装を両立させる発想を持っています。高度専門職の採用比率が高く、年収もそれに連動しやすい会社です。

2. 企業固有の知見を学ぶエキスパートAI

採用サイトでは、ACESが目指すAIを「エキスパートAI」と説明しています。これは、インターネット上の一般知識だけでなく、企業内に蓄積された非公開データや独自ノウハウを学び、まるでその会社の一員のように支援するAIです。単純なLLM活用支援ではなく、企業固有の競争優位を強化するAIを作るというテーマの大きさが、職種の専門性と報酬水準を引き上げています。

3. PoCで終わらせない社会実装力

公式会社紹介資料では、ACESのAI / DX PJは87%が初回PJから前進・継続すると示されています。AI案件はPoC止まりになる例が多い中で、実装・運用まで進む比率が高いのは、顧客現場の理解と技術設計の両方を持っているからです。事業の継続率が高い会社は、単価だけでなく組織への再投資もしやすく、人材の年収レンジにも反映されやすい傾向があります。

4. AI事業投資会社を見据えた成長戦略

ACESは採用サイト「戦略と組織」で、短中期ではAIソリューション企業、長期ではAI事業投資会社への進化を掲げています。技術資産、顧客基盤、データ資産を循環させる構想で、受託・SaaS・投資の境界をまたぐ成長戦略です。将来のポジションが広がりやすい会社ほど、入社時点の年収だけでなく、昇格や役割拡大による伸びしろも大きくなります。

ACESの直近の業績

ACESは非上場企業のため、上場企業のような売上高や営業利益の推移は公開していません。ただし、公式会社紹介資料と会社情報ページからは、事業規模や社会実装の進捗を示す実績を確認できます。

指標	内容	読み取れること
PJ継続率	87%	PoC止まりになりにくい
削減工数	SMBC案件で5万時間ほど	業務改善効果を定量で示せる
従業員数	110名（2025年8月時点）	専門人材の組織化が進む
主要顧客	三井住友銀行、SOMPO HD、電通など	大手案件の実績が厚い
自社プロダクト	ACES Meet、ACES AgentHub	受託だけでなくプロダクトも展開

注目したいのは、単に導入社数を追うのではなく、継続率や削減工数のような実装指標を前面に出している点です。これは、AIモデル単体の精度ではなく、現場で使われる業務プロセスまで成果責任を持つ会社であることを示しています。高い専門性が必要なぶん、採用レンジも一般的なITベンチャーより高めになりやすい構造です。

ACESの労働環境・福利厚生

ACESの働き方は、研究開発型スタートアップらしく柔軟です。Talentioではフレックス制度（コアタイム11:00〜15:00）とリモート相談可能が明記されており、採用サイトでは正社員・時短正社員・インターンの3つの雇用形態が紹介されています。フルタイム前提だけでなく、多様な働き方を設計している点が特徴です。

休日・休暇は完全週休2日制（土日祝）で、有給休暇は入社即日13日間付与です。福利厚生として、健康診断、インフルエンザ予防接種、ノートPC貸与、デュアルディスプレイ貸与が並びます。派手な制度を数多く並べるタイプではありませんが、仕事の生産性を上げるための支援に寄せた設計です。

もう一つ大きいのが評価制度です。採用サイトでは、プレイヤー・マネジメント・スペシャリストごとにスキルセットと評価基準を分けると説明されています。AIエンジニアが無理に管理職へ進まなくても報酬を伸ばせる余地があり、専門性を尊重する企業文化が働き方にも表れています。研究と実務を両立する社会人博士向け制度がある点も、ACESらしい特徴です。

ACESの採用情報

ACESの中途採用は、DX / ビジネス、エンジニア、コーポレートの3領域が中心です。公式募集ページでは賃金が「応相談」となる職種もありますが、公開求人のレンジと必須要件を照らし合わせると、おおよそのポジション水準は見えてきます。

DX・ビジネス職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
DXコンサルタント	800〜1,200万円	・SIerまたはコンサルでのシステム開発案件経験 ・目安3年以上のコンサル経験	・経営層への提案経験 ・AI / デジタル事業企画経験 ・機械学習知見があれば尚可
プロジェクトマネージャー	800〜1,200万円	・要件定義からテストまでのPM経験 ・顧客折衝経験	・AI案件のPM経験 ・GitHub / Docker知識 ・提案経験があれば尚可
AIコンサルタントセールス	800〜1,000万円	・BtoBの新規開拓営業経験 ・提案資料を主導作成した経験	・AI技術への関心 ・金融業界経験 ・部門横断の推進経験があれば尚可
オープンポジション	700〜1,200万円	・AIやDX領域への関心 ・少数精鋭での自走力	・0→1の仕組みづくり経験 ・新技術への感度 ・全社最適で動ければ尚可

DX・ビジネス職では、単なる営業やPMではなく、事業課題と技術要件の両方を理解することが求められます。特にDXコンサルタントは、経営課題を事業変革に落とし込む力が前提です。AIそのものの専門家でなくても、課題設定や顧客理解が深い人材は評価されやすいでしょう。

エンジニア職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
Algorithm Engineer / Manager	700〜1,200万円	・機械学習 / 深層学習の開発または研究経験 ・要件定義から運用まで携わった経験	・学会発表や論文実績 ・MLOps知見 ・マネジメント経験があれば尚可
AIエンジニア	700〜1,100万円	・機械学習や数理統計の高度知識 ・修士 / 博士相当の研究能力	・論文実装経験 ・競技実績 ・エッジや高速化知見があれば尚可
ソフトウェアエンジニア	600〜1,000万円	・Webアプリの設計〜実装経験 ・AWS / Azure運用経験	・AIシステム開発経験 ・Terraform / Docker経験 ・技術選定経験があれば尚可
ソフトウェアアーキテクト	900〜1,300万円	・大規模Webアプリ設計経験 ・クラウド構築運用経験	・アーキテクチャ設計 ・チームリード経験 ・AI領域経験があれば尚可
運用保守エンジニア / 運用PMO	650〜1,000万円	・問い合わせ / 障害対応経験 ・運用改善や標準化の経験	・監視設計 ・顧客向け改善提案 ・SRE知見があれば尚可

エンジニア職は、研究寄りのAI人材から顧客実装に強いソフトウェア人材まで幅があります。応募時点でAI経験を必須にしないソフトウェア職もありつつ、上位職では研究力と社会実装力の両立が重視されています。専門性が明確な人ほど、スペシャリストトラックで報酬を伸ばしやすい構造です。

コーポレート職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
経理	500〜700万円	・事業会社経理または監査実務3年以上 ・簿記2級相当の知識	・上場企業経理 ・監査法人対応 ・原価計算経験があれば尚可
経理 / 時短正社員歓迎	400〜650万円	・経理実務の基礎経験 ・ITツールへのリテラシー	・時短でも自走できる実務力 ・開示対応経験 ・税務経験があれば尚可
HR（人事企画 / 組織開発）	400〜700万円	・人事企画 / 組織開発 / HRBPいずれか2年以上 ・企画だけでなく運用経験	・評価 / 等級制度運用 ・オンボーディング設計 ・急成長企業経験があれば尚可
社会人博士制度（AIエンジニア）	500〜800万円	・博士課程在籍 ・研究と実務の両立意欲	・機械学習研究経験 ・短時間勤務での高い自走力 ・論文実装経験があれば尚可

コーポレート職でも、IPO準備や評価制度運用など、成長企業ならではの広い守備範囲が求められます。定型業務だけを切り出すのではなく、仕組みづくりまで担う前提なので、レンジは一般的なバックオフィス求人よりやや高めです。

求める人物像

ACESが一貫して求めているのは、理念への共感と、自分の専門性をチーム成果へつなげる姿勢です。採用サイトのValueでは、`Issue driven, simple solution.` `Fact based, build trust.` `Gemba first, Try quickly.` を掲げています。つまり、課題を正しく見つけ、事実を重んじ、現場で速く検証する人が合いやすい会社です。

ACESの採用動向

ACESの採用動向を見るうえで分かりやすいのは、DXパートナー事業の伸びです。TalentioのDXコンサルタント募集ページでは、同事業が年間150%の急成長を遂げていると説明されています。生成AIの登場で、属人的な業務や業界構造を変えたい企業が増えていることが背景です。

採用職種も偏っていません。DXコンサル、PM、AIエンジニア、ソフトウェアアーキテクト、運用保守、セールス、経理、HR、社会人博士、長期インターンまで広がっており、単一部署だけを強化している段階ではないことが分かります。事業拡大に合わせて組織全体を厚くする採用が進んでいる状態です。

2025年8月時点で従業員数は110名です。まだ大企業ほどの人数ではないため、一人ひとりに求められる役割は広くなりやすいでしょう。その分、採用難易度は低くありませんが、入社後に担える裁量も大きく、年収だけでなくキャリアの伸びしろを重視する人には魅力がある会社です。なお、非上場企業のため本記事の年収レンジは弊社独自調べによる推定値である点は押さえておきたいところです。

ACESへの転職ならリメディ

ACESへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。AI・テクノロジーは専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは、日本マーケティングリサーチ機構によるブランド調査（2024年5月期）において、「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」「難関大学卒が利用したい転職エージェント No.1」「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェント No.1」の3冠を達成しています。また、Google口コミでは4.9/5.0（2024年12月時点）と高い評価をいただいています。

具体的には、ACESの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

ACESの面接のポイント

中途面接

1. 課題設定をファクトで語れるか

ACESのValueには `Fact based, build trust.` があり、求人でも論点整理力や要件定義力が繰り返し求められています。そのため面接では、「頑張った」「工夫した」ではなく、何が課題で、どう検証し、何を改善したかを数値や事実で説明できるかが重要です。

1. 背景となる課題を一言で言えるようにする
2. 施策前後の変化を数値で整理する
3. 自分の役割と意思決定ポイントを分けて話す

2. 技術と事業を橋渡しできるか

ACESは採用ページで「人とAIが協働する次世代のビジネスプロセス」を掲げています。つまり、技術を詳しく語れるだけでも、事業だけを語れるだけでも足りません。AIエンジニアでもDXコンサルでも、その技術がどの業務フローをどう変えるのかまで説明できると評価されやすいでしょう。

1. 担当技術を、利用者の業務目線に言い換えて話す
2. 精度だけでなく、運用定着まで含めた視点を持つ
3. 実装後の効果をビジネス成果に結びつけて説明する

3. 少数精鋭の環境で自走できるか

ACESは110名規模の成長企業で、役割の境界が大企業ほど明確ではありません。採用ページの行動規範でも「すぐ共有、すごく共有」「全員ビジネスリーダー」とあり、受け身では合いにくい会社です。面接では、曖昧な状況で自分から前に進めた経験を準備しておくと、カルチャーフィットを示しやすくなります。

1. 役割外の課題を拾って改善した経験を用意する
2. 他職種との連携で成果を出した具体例を話す
3. 不確実な環境をどう楽しんだかまで言語化する

ACESの社員のキャリアパス

社内でのキャリアパス

ACESの社内キャリアは、プレイヤー `P1〜P4`、スペシャリスト `S1〜S4`、マネジメント `M1〜M4` の3トラックです。一般的なスタートアップだと管理職に進まないと年収が伸びにくいことがありますが、ACESは公式に専門職トラックを置いているため、技術や専門性を磨き続ける選択肢を取りやすい設計です。

たとえば、エンジニアなら P3 から P4 へ進んだあと、技術の深さを伸ばして Sトラックへ寄せる道もありますし、PMや組織責任を担って Mトラックへ進む道もあります。DXコンサルやBizDevでも、小規模PJの責任者から部門責任者へ進む形で M1、M2 と上がっていくイメージです。複線型の昇進設計があることは、年収の伸びしろを考えるうえでも重要です。

社外でのキャリアパス

1. AIプロダクト企業の中核ポジション

ACESで培うのは、AIモデルの知識だけでなく、業務設計や顧客現場への落とし込みまで含めた実装力です。そのため、AI SaaS やAIプロダクト企業に移った際も、PdMや技術責任者候補として評価されやすいでしょう。

2. 大手企業のAI / DX推進部門

金融・製造・大手企業向け案件が多いため、事業会社側のDX推進やAI活用部門へ進む道もあります。顧客側の課題を外部から支援した経験は、事業会社にとっても価値が高く、現場実装を分かるDX人材として需要があります。

3. コンサルティング / PM職への展開

DXコンサルやPMの経験者は、戦略・業務・ITを横断して語れるようになります。AI文脈に強いPMやコンサルは市場でも希少であり、上流から実装まで分かる人材として、コンサルファームや事業会社PMOでも評価されやすくなります。

4. スタートアップの事業責任者

ACESは少数精鋭で、職種横断の連携が前提です。こうした環境で成果を出した人は、別のスタートアップで事業責任者や組織立ち上げを担うケースとも相性が良いでしょう。技術、プロセス、顧客理解をつなぐ経験は、事業を前に進める人材として再現性があります。

自身がACESで通用するか知るためにやるべきこと

ACESを目指すなら、まずは自分の経験を「課題設定」「実装」「成果」の3つで棚卸しすることが重要です。AIやDXの言葉を並べるだけではなく、どの業務をどのように改善したか、どこまで現場に定着させたかを整理してください。そうすることで、ACESが重視するIssue driven / Fact based / Gemba first の価値観と、自分の経験の接点が見えやすくなります。

ACESへの転職を具体的に考えている方は、リメディにご相談ください。AIスタートアップの選考では、年収レンジの見極めだけでなく、どの等級・どの職種で勝負すべきかの整理が大切です。書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫して支援します。