【2026年4月更新】FPTジャパンホールディングスの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説 【中途採用 / 新卒採用】

本記事のポイント

FPTジャパンホールディングスの企業情報

FPTジャパンホールディングス株式会社は、ベトナム最大級のIT企業FPT Corporationの日本法人グループを統括する持株会社です。2005年11月に設立され、ITコンサルティング、システムインテグレーション、オフショア開発、クラウド、AIといった幅広いIT関連サービスを提供しています。連結従業員数は約5,000名（パートナー含む）に達し、国内ではベトナム系IT企業として最大規模を誇ります。

弊社の独自調べによると、FPTジャパンHDの推定平均年収は約480万〜550万円です。ただし、コンサルティング部門（FPTコンサルティングジャパン）では約767万円と、職種・グループ会社によって年収水準に大きな差があります。

近年は日本市場での存在感を急速に拡大しており、資本金23億円への増資（2025年6月）やコニカミノルタ・SCSK・沖電気工業との合弁会社設立など、大手日本企業との提携を積極的に推進しています。

会社概要

正式社名	FPTジャパンホールディングス株式会社
英名	FPT Japan Holdings Co., Ltd.
設立	2005年11月
資本金	23億円（2025年6月13日増資）
従業員数	連結約5,000名（2026年1月現在、パートナー含む）
代表者	代表取締役社長 ド・ヴァン・カック（Do Van Khac）
事業内容	ITコンサルティング、SI、オフショア/ニアショア開発、クラウド、AI
本社所在地	東京都港区三田3丁目5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階
上場市場	非上場（親会社FPT Corporationはベトナム上場）
株主	FPTソフトウェア 100%出資
推定平均年収	約480万〜550万円（弊社独自調べ）

FPTジャパンホールディングスの3つの事業セグメント

FPTジャパンホールディングスは、日本市場におけるDX支援を軸に3つの事業セグメントを展開しています。それぞれ専門のグループ会社が担当し、総合的なITソリューションを提供する体制です。

1. ITコンサルティング・システムインテグレーション
2. クラウド・AI
3. オフショア・ニアショア開発

1. ITコンサルティング・システムインテグレーション

FPTコンサルティングジャパンおよびFPTソフトウェアジャパンが中心となり、業務コンサルティングからシステム設計・開発・運用までをワンストップで手がけています。金融、製造、流通など幅広い業界の大手企業をクライアントに持ち、基幹系システムの刷新やERP導入といった大規模案件を多数手がけてきました。上流工程を担うコンサルタントの報酬水準は高く、FPTコンサルティングジャパンの推定平均年収は約767万円に達しています。

2. クラウド・AI

FPTスマートクラウドジャパンが主導し、クラウドマイグレーション、AIソリューション、RPA導入支援を提供しています。AWS、Azure、GCPなどの主要クラウドプラットフォームに対応したサービスを展開しており、企業のDX推進を技術面から支えています。AIエンジニアやクラウドアーキテクトには専門性に応じた報酬が設定されており、成長著しい領域としてグループ内でも採用を強化中です。

3. オフショア・ニアショア開発

FPTグループの最大の競争力であるベトナム拠点のIT人材を活用したオフショア開発と、国内地方拠点でのニアショア開発を組み合わせたサービスです。FPTニアショアジャパンが北海道・東海・九州などに拠点を構え、コスト最適化と品質管理を両立させています。コニカミノルタやSCSKとの合弁会社を通じて日系大手企業との連携も深く、安定した案件基盤を確保しています。

FPTジャパンホールディングスの4つの特徴

FPTジャパンホールディングスには、他のIT企業とは異なる独自の強みがあります。以下の4つの特徴が、同社の競争力と年収水準を支える基盤となっています。

1. 東南アジア最大級のIT企業グループ
2. 7社超のグループ会社による総合力
3. 連結5,000名規模の日本最大級ベトナム系IT企業
4. 大手日本企業との戦略的パートナーシップ

1. 東南アジア最大級のIT企業グループ

FPTジャパンHDの親会社であるFPT Corporationは、Fortune 500 SEAに選出された東南アジアを代表するIT企業です。ベトナム・ホーチミン証券取引所に上場し、世界30か国以上に拠点を展開しています。このグローバルネットワークを背景に、日本市場においても競争力のある報酬パッケージを提供できる財務基盤があります。

2. 7社超のグループ会社による総合力

FPTジャパンHDの傘下には、FPTソフトウェアジャパン、FPTコンサルティングジャパン、FPTスマートクラウドジャパン、FPTニアショアジャパン、FPTテクノジャパン、エヌ・エイ・シーなど7社超のグループ会社が存在します。さらにコニカミノルタ、SCSK、沖電気工業との合弁会社も擁しており、ITコンサルティングからクラウド、AI、オフショア開発まで全方位でサービスを提供できる体制です。

3. 連結5,000名規模の日本最大級ベトナム系IT企業

連結従業員数約5,000名（パートナー含む）を擁し、日本で事業を展開するベトナム系IT企業として最大の規模を誇ります。東京本社に加えて北海道、関東、東海、近畿・中国、九州・沖縄に拠点を配置し、全国6エリアをカバーする体制で、大規模な開発プロジェクトにも対応可能です。

4. 大手日本企業との戦略的パートナーシップ

コニカミノルタFPTソリューションラボ、FPTスマートテクノロジーズジャパン、FPT OKI（大連・常州）、COBOL PARK（SCSK）など、日本の大手企業との合弁会社を複数設立しています。単なるベンダーではなく、戦略パートナーとして日本企業のDXを支援するポジションを確立しており、安定した案件供給と高い信頼性がFPTジャパンHDの基盤になっています。

FPTジャパンホールディングスの直近の業績

FPTジャパンホールディングスは非上場のため個社の売上高は非開示ですが、親会社FPT Corporationのグローバル業績から成長の方向性を読み取ることができます。日本はFPTグループにとって最大の海外市場であり、グループ全体の成長を牽引する重要な拠点です。

FPTジャパンHDの従業員数は着実に増加しており、2026年1月時点で連結約5,000名の規模に達しています。2025年6月には資本金を23億円に増資しており、日本市場における投資と事業拡大への強い意志がうかがえます。FPT Corporation全体としてはITサービス事業が継続的な二桁成長を遂げており、DX需要の拡大を背景に日本法人の業績も堅調に推移していると推察されます。

日本のIT市場はDXやレガシーシステムの刷新需要が旺盛であり、オフショア開発のコスト競争力と上流コンサルティングの両方を提供できるFPTグループの戦略は、今後もさらなる成長が期待される状況にあります。

FPTジャパンホールディングスの労働環境・福利厚生

FPTジャパンホールディングスの給与制度は月給制を基本とし、賞与は年2回支給されます。月給は23万円以上をベースに、LEVELに応じたベース給が設定されています。残業手当は100%支給されるため、みなし残業制による報酬の目減りがない点は大きなメリットです。

福利厚生面では、住宅手当が月2万円（一律支給）、通勤手当が別途支給されます。上位職やコンサルタント職は年俸制に移行し、固定残業代が含まれる場合がありますが、基本的にはLEVELに基づく透明性の高い報酬体系が運用されています。ベトナム系企業ならではの特徴として、グローバルな社員同士の交流イベントやベトナム本社との人材交流プログラムが整備されており、多文化環境での就業が日常的に経験できる職場です。

勤務形態はプロジェクトによって異なりますが、クライアント先常駐が多い点はSIer業界の特性として共通です。リモートワークの導入状況はプロジェクトごとに異なり、柔軟な働き方を求める場合は入社前の確認が推奨されます。

FPTジャパンホールディングスの採用情報

FPTジャパンホールディングスでは、グループ全体で幅広いポジションの中途採用を積極的に行っています。年収レンジは400万〜3,000万円と非常に幅広く、ポジションや経験に応じて大きく変動します。以下に主要な職種カテゴリごとの求人情報をまとめました。

ITエンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
Webアプリケーションエンジニア	400万〜800万円	・Java/Python等での開発経験2年以上 ・チーム開発の経験	・AWS/Azure等のクラウド環境経験 ・アジャイル開発経験 ・英語でのコミュニケーション経験があれば尚可
クラウドエンジニア	500万〜1,000万円	・クラウド基盤の設計・構築経験 ・AWS/Azure/GCP いずれかの実務経験	・クラウド関連資格保有 ・IaCツール（Terraform等）の経験 ・大規模インフラの運用経験があれば尚可
AIエンジニア	500万〜1,200万円	・機械学習/深層学習の実務経験 ・Python/R等での開発経験	・自然言語処理/画像認識の専門知識 ・MLOps基盤の構築経験 ・研究論文の執筆経験があれば尚可
インフラエンジニア（SE）	400万〜800万円	・インフラ設計・構築の実務経験 ・Linux/Windowsサーバー運用経験	・ネットワーク設計の知識 ・セキュリティ対策の知見 ・ITIL資格保有があれば尚可

ITエンジニア職はFPTグループの中核を担うポジションです。オフショア開発チームとの協業が日常的に発生するため、英語やベトナム語でのコミュニケーション経験は大きなアドバンテージとなります。

コンサルタント職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ITコンサルタント	700万〜1,200万円	・IT/業務コンサルティング経験3年以上 ・プロジェクト推進経験	・ERP導入経験（SAP/Oracle等） ・業務プロセス改善の実績 ・PMO経験があれば尚可
DXコンサルタント	800万〜1,500万円	・DX戦略の企画・推進経験 ・顧客折衝・提案経験	・デジタル技術全般の幅広い知見 ・事業会社でのDX推進経験 ・経営層向けプレゼン経験があれば尚可
SAPコンサルタント	700万〜1,500万円	・SAP導入/運用経験 ・SAPモジュール(FI/CO/MM等)の知識	・S/4HANAマイグレーション経験 ・複数モジュール横断の知識 ・ABAP開発経験があれば尚可
シニアコンサルタント/マネージャー	1,200万〜2,000万円	・コンサルティングファームでの実務経験5年以上 ・チーム/プロジェクトマネジメント経験	・大規模プロジェクトのリード経験 ・新規クライアント開拓実績 ・ビジネスレベルの英語力があれば尚可

コンサルタント職はFPTコンサルティングジャパンが中心に採用を行っており、推定平均年収約767万円とグループ内でも高い報酬水準が設定されています。特にDXコンサルタントやSAPコンサルタントは市場需要が高く、経験者には好条件が提示される傾向にあります。

営業・PM職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ITソリューション営業	500万〜1,000万円	・IT/SIer業界での法人営業経験 ・新規開拓営業の実績	・大手企業向け提案営業の経験 ・オフショア開発の知識 ・英語での商談経験があれば尚可
プロジェクトマネージャー	800万〜1,500万円	・PM経験3年以上 ・10名以上のチームマネジメント経験	・オフショアチームとの協業経験 ・PMP資格保有 ・複数プロジェクト同時管理経験があれば尚可
アカウントマネージャー	800万〜1,500万円	・大手企業向けアカウント管理経験 ・年間売上管理の実績	・CxOレベルとのリレーション構築経験 ・提案書作成/プレゼン能力 ・IT業界での営業マネジメント経験があれば尚可
シニアPM/デリバリーマネージャー	1,000万〜2,000万円	・大規模SI案件のPM経験5年以上 ・P&L管理の経験	・オフショア/ニアショア開発のデリバリー経験 ・組織マネジメント実績 ・事業部門レベルの収益管理経験があれば尚可

営業・PM職はFPTグループの事業拡大を直接推進するポジションです。シニアPMやデリバリーマネージャーでは年収1,000万〜2,000万円のレンジが見込まれ、オフショアチームとの連携経験が選考で高く評価されます。

求める人物像

FPTジャパンホールディングスが求めるのは、「グローバルな環境で主体的に価値を創出できる人材」です。ベトナム本社や海外拠点との日常的な協業が発生するため、異文化環境でのコミュニケーション能力が不可欠となります。加えて、IT技術の急速な進歩に対応するための継続的な学習意欲と、クライアントの課題に対して能動的にソリューションを提案できるコンサルティングマインドが重視されています。

FPTジャパンホールディングスの採用動向

FPTジャパンホールディングスは、日本市場での事業拡大に伴い積極的な採用活動を展開しています。連結約5,000名の体制を築いた現在も、グループ全体で多数のポジションを募集しています。新卒採用ではITエンジニアを中心に採用枠を設けているほか、コンサルタントや営業職でも若手人材の獲得に注力しています。

中途採用の年収レンジが400万〜3,000万円と非常に幅広い点も特徴的です。エンジニアやコンサルタントなど専門性の高い人材への需要が特に旺盛で、日本のDX市場の拡大とIT人材不足を背景に、採用ペースは今後もさらに加速すると見込まれます。2025年6月の資本金23億円への増資は、日本市場への中長期的な投資姿勢を明確に示すものであり、組織規模のさらなる拡大が期待されるでしょう。

FPTジャパンホールディングスの面接のポイント

FPTジャパンホールディングスの選考フローはポジションやグループ会社によって異なりますが、面接では技術力に加えて、グローバル環境への適応力が重要な評価ポイントとなります。オフショア開発チームとの協業が日常的に発生するため、異文化コミュニケーション能力を含めた総合的な評価が行われます。

中途面接

中途面接では、即戦力としてのスキルセットとFPTグループのカルチャーへのフィットが問われます。以下の3つのポイントを押さえて面接に臨みましょう。

1. オフショア・グローバル協業の経験をアピールする

FPTジャパンHDの業務ではベトナム拠点をはじめとする海外チームとの協業が日常的に発生します。面接では異文化チームとの協業経験を具体的に伝えることが効果的です。オフショア開発の経験がない場合でも、外国籍メンバーとのプロジェクト経験や多拠点でのリモートワーク経験など、グローバルなコミュニケーション力を示すエピソードを準備しましょう。

2. 技術力と課題解決の実績を具体的に示す

エンジニア職・コンサルタント職のいずれにおいても、技術的な課題をどのように解決したかの具体的なエピソードが重視されます。使用した技術スタックやプロジェクト規模、成果を定量的に説明できるよう準備してください。特にクラウドマイグレーション、ERP導入、AI活用といったFPTの主力サービスに関連する経験は高く評価されるでしょう。

3. FPTグループのビジョンへの共感を伝える

FPT Corporationは「Pioneer in Digital Transformation」をビジョンに掲げ、テクノロジーで社会課題を解決する企業を目指しています。面接ではこのビジョンへの共感と、自身のキャリアとの接点を明確に伝えることが求められます。なぜ日系SIerや欧米系外資ではなくFPTを選ぶのか、ベトナム系IT企業ならではの成長環境に魅力を感じる理由を、自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

FPTジャパンホールディングスの社員のキャリアパス

FPTジャパンホールディングスでは、社内での昇進やグループ間異動に加え、外資系IT企業ならではの社外キャリアも広がっています。LEVEL制による明確な等級制度と、7社超のグループ会社があることで、多様なキャリア選択肢が開かれている点が特徴です。

社内でのキャリアパス

社内キャリアパスは大きく3つの方向性があります。まずテクニカルトラックでは、LEVELの昇格を通じてスペシャリストとして専門性を高めていく道があります。エンジニアやアーキテクトとして技術的なリーダーシップを発揮し、プロジェクトの技術面を牽引するポジションを目指せます。次にマネジメントトラックでは、PMやマネージャーとしてチームや部門を統括し、事業成長を推進する役割を担います。さらにグループ間異動として、FPTソフトウェアジャパンからFPTコンサルティングジャパンへの転籍や、ベトナム本社への出向など、グループ内での多様なキャリアチェンジが可能な環境が整っています。

社外でのキャリアパス

FPTジャパンHDで培ったスキルや経験は、社外でのキャリア構築にも大いに活かすことが可能です。

1. 日系大手SIerへの転職

FPTで培ったオフショア開発マネジメントやグローバルプロジェクトの経験は、NTTデータ、富士通、NECといった日系大手SIerへの転職において高く評価されます。グローバルデリバリー経験を持つ人材は市場で希少性が高く、年収アップを伴う転職が実現しやすいポジションです。

2. 外資系コンサルティングファームへの転職

FPTコンサルティングジャパンでのコンサルティング経験やDX推進の実績は、アクセンチュアやデロイトといった外資系コンサルティングファームへのキャリアチェンジに直結します。IT戦略の上流経験とオフショアデリバリーの実務知識を併せ持つ人材は、コンサルファームでも即戦力として評価されるケースが多く見られます。

3. 事業会社の社内IT・DX推進部門への転職

SIerやコンサルティングで培ったITスキルを活かし、事業会社のIT部門やDX推進部門へ転職するキャリアパスも有力な選択肢です。特にFPTでクラウドやAIのプロジェクトに携わった経験は、企業のデジタル変革を社内からリードするポジションで高い報酬水準のオファーにつながる可能性があります。

4. グローバルIT企業・スタートアップへの転職

FPTでの国際的な業務経験と多文化環境でのコミュニケーション能力は、Google、Microsoft、AWSといったグローバルIT企業や、東南アジア発のテックスタートアップへの転職においても強いアドバンテージとなります。英語やベトナム語を活かしたアジア市場でのキャリア展開も視野に入る点が、FPT出身者ならではの魅力です。

自身がFPTジャパンホールディングスで通用するか知るためにやるべきこと

FPTジャパンホールディングスは、東南アジア最大級のIT企業グループの日本拠点として、連結5,000名・年収レンジ400万〜3,000万円という幅広いキャリア機会を提供しています。LEVEL制の成果主義評価とグループ間異動の選択肢により、技術者からコンサルタント、マネジメント職まで多様なキャリアパスが開かれています。グローバルな環境で自身の市場価値を高めたい方にとって、魅力的な転職先候補となるでしょう。

FPTジャパンホールディングスへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。FPTグループの選考対策から年収交渉まで、一貫してサポートいたします。