デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)の年収は？役職別・年代別の推定年収やBIG4比較を解説

本記事のポイント

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの企業情報

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は、世界4大会計事務所「BIG4」の一角であるデロイト トーマツ グループにおいて、M&Aアドバイザリーを中核とするファイナンシャルアドバイザリーサービスを担ってきた法人です。企業買収・売却の助言、企業価値評価、事業再生支援など、企業の経営戦略に深く関わる高度な専門サービスを提供しています。

弊社の独自調べによると、推定平均年収は約940〜1,050万円で、BIG4 FASの中でもトップクラスの報酬水準を誇ります。基本給と業績連動賞与の組み合わせにより、成果を出した社員ほど高い年収を得られる仕組みが整っています。

2025年12月1日付で、デロイトトーマツコンサルティング（DTC）およびデロイトトーマツリスクアドバイザリー（DTRA）と合併し、「合同会社デロイト トーマツ」として再編されました。統合後は子会社を含めて約11,000名規模のプロフェッショナルファームとなり、戦略策定からM&A実行、テクノロジー実装までEnd-to-Endのサービス提供が可能になっています。

会社概要

旧法人名	デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
英名	Deloitte Tohmatsu Financial Advisory LLC
現法人名	合同会社デロイト トーマツ（2025年12月1日統合）
代表執行役	木村研一（グループCEO兼務）
従業員数	約11,000名（統合後、子会社含む）
事業内容	M&Aアドバイザリー、バリュエーション、リストラクチャリング、フォレンジック等
本社所在地	東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 丸の内二重橋ビルディング
上場区分	非上場（合同会社）
推定平均年収	約940〜1,050万円
グループ	デロイト トーマツ グループ（Deloitte Touche Tohmatsu Limited）

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの7つのサービス領域

DTFAはM&Aアドバイザリーを軸に、企業の成長戦略から危機管理まで幅広いファイナンシャルアドバイザリーサービスを展開してきました。統合後の合同会社デロイト トーマツにおいても、以下のサービス領域はFAS部門として引き続き提供されています。

1. M&Aアドバイザリー
2. バリュエーション＆モデリング
3. リストラクチャリング・ターンアラウンド
4. インフラストラクチャー＆不動産
5. ストラテジー＆ビジネスデザイン
6. サステナビリティ
7. フォレンジック＆クライシスマネジメント

1. M&Aアドバイザリー

DTFAの中核を成すサービス領域です。企業の買収・売却に際して、ディール戦略の策定からデューデリジェンス、交渉支援、PMI（統合後経営支援）まで、M&Aライフサイクル全体をカバーしています。国内案件はもちろん、デロイトのグローバルネットワークを活用したクロスボーダーM&Aにも強みを持ちます。

2. バリュエーション＆モデリング

M&Aや組織再編に伴う企業価値評価、フェアネス・オピニオン、PPA（取得価額の配分）、金融商品の時価評価などを手がけます。高度な財務モデリング技術と豊富な評価実績を持ち、クライアントの意思決定を数値面から支えている領域です。

3. リストラクチャリング・ターンアラウンド

経営危機に陥った企業の再生支援、事業再構築、クロスボーダーリストラクチャリングを提供するサービスラインです。ターンアラウンドの計画策定から実行支援まで一貫して手がけ、再生トランザクションやバリュークリエーションにも対応しています。

4. インフラストラクチャー＆不動産

インフラプロジェクトや不動産・キャピタルプロジェクトに対するアドバイザリーサービスです。PPP/PFI案件やインフラファンド関連のアドバイザリーにおいて、公的セクターと民間セクターの両面から支援を行っています。

5. ストラテジー＆ビジネスデザイン

企業の成長戦略立案やビジネスモデル変革を支援する領域です。M&A戦略と連動した新規事業の設計や、ポートフォリオの最適化を通じて、クライアント企業の中長期的な価値向上に貢献しています。

6. サステナビリティ

ESG戦略の構築やGX（グリーントランスフォーメーション）コンサルティングを手がけるサービスラインです。サステナビリティ経営の推進が企業価値評価やM&A判断にも影響する時代において、財務と非財務の両面から助言を提供しています。

7. フォレンジック＆クライシスマネジメント

企業の不正調査（フォレンジック）や危機管理支援を担う専門領域です。会計不正の調査からデジタルフォレンジック、係争支援、さらには危機発生時の対応戦略策定まで、企業のリスク管理に関するあらゆる局面をサポートします。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの4つの特徴

DTFAが転職先として多くのプロフェッショナルから選ばれる背景には、報酬面だけでなく組織としての強みがあります。ここでは特に際立つ4つの特徴を紹介します。

1. BIG4最大規模のFASファーム
2. M&Aアドバイザリーにおけるトップクラスの実績
3. 実力主義に基づく透明な評価制度
4. 3法人統合による総合力の強化

1. BIG4最大規模のFASファーム

DTFAはBIG4系FASの中で国内最大級の従業員規模を誇ってきました。組織の厚みがあることで、大型案件の受注力が高く、業界やサービス領域ごとに深い専門チームを維持できています。統合後も合同会社デロイト トーマツ全体で約11,000名の体制となり、スケールメリットがさらに拡大しています。

2. M&Aアドバイザリーにおけるトップクラスの実績

M&Aアドバイザリーはリーグテーブル（案件ランキング）で常に上位に位置する強みを持っています。国内M&A市場での実績はもちろん、デロイトグローバルのネットワークを活かしたクロスボーダーM&Aにも強みがあります。この案件獲得力がプロフェッショナル一人ひとりの報酬水準を支えている構造です。

3. 実力主義に基づく透明な評価制度

S/A/B/C/Dの5段階評価を採用しており、プロジェクトごとの評価と年1回の総合評価で賞与・昇格が決まります。シニアアナリスト以下は稼働率とプロジェクト貢献度、VP以上は売上達成率と社内貢献が評価の軸となっています。成果に対してフェアに報いる仕組みが、高いモチベーションの維持につながっているのです。

4. 3法人統合による総合力の強化

2025年12月の3法人統合により、コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリー・リスクアドバイザリーの壁がなくなりました。クライアントの経営課題に対して、戦略策定からM&A実行、リスク管理、テクノロジー実装までワンストップで対応できる体制が実現しています。FAS出身者にとっても、キャリアの選択肢が従来より広がった点は大きなメリットでしょう。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの直近の業績

DTFAは非上場法人のため個別の業績を公開していません。ここではグローバルのデロイトネットワーク全体の収益推移を紹介します。FAS部門の報酬水準はグローバルの収益力に支えられている部分が大きく、全体の業績動向を把握することは年収の見通しを考える上でも有益です。

年度	グローバル収益
2020年度	US$47.6 billion
2021年度	US$50.2 billion
2022年度	US$59.3 billion
2023年度	US$64.9 billion
2024年度	US$67.2 billion

デロイトグローバルの収益は5年連続で成長を続けており、2024年度にはUS$67.2 billionに達しています。2020年度から2024年度にかけて約41%の増収を達成しました。M&A市場の活況やDX需要の拡大が追い風となり、FAS部門も安定的な成長を遂げていると推察されます。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの労働環境・福利厚生

DTFAの所定労働時間は1日7時間と、一般的な企業（8時間）よりも短く設定されています。みなし残業として33時間分が給与に含まれていますが、所定労働時間が短いため、プロジェクトに参画していればみなし残業の範囲を超えることが多い傾向にあります。超過分は別途残業代として支給されるため、若手メンバーにとっては残業代が年収を底上げする要素にもなっています。

福利厚生面では、カフェテリアプランを導入しており、付与されたポイントを使って飲食材や生活サービスを利用できる仕組みがあります。加えて企業年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度など、長期的な資産形成を支援する制度も整っているのが特徴です。保養施設の利用補助も用意されており、特に家庭を持つ社員にとって経済的なサポートとなっています。

M&Aアドバイザリー業務の特性上、案件のフェーズによっては繁忙期が生じることもあります。しかし統合後は約11,000名規模の組織となったことで、プロジェクトのアサインメントの柔軟性が高まり、働き方の選択肢が広がりつつあるといえるでしょう。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの採用情報

DTFAの中途採用は、M&Aアドバイザリーを中心に幅広い専門領域で行われています。統合後は「合同会社デロイト トーマツ」としてFAS部門の採用を継続しており、証券会社・銀行・監査法人・コンサルティング会社出身のプロフェッショナルが多く活躍しています。未経験からの転職も可能で、その場合はアナリストとして入社するケースが一般的です。

M&Aアドバイザリー（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
M&Aアドバイザー（アナリスト）	750〜900万円	・大卒以上 ・財務諸表の読解力 ・論理的思考力	・投資銀行・証券会社でのM&A経験があれば尚可 ・財務モデリングスキル ・英語力（TOEIC 800以上が望ましい）
M&Aアドバイザー（シニアアナリスト）	980〜1,200万円	・M&A関連業務3年以上 ・クライアント対応経験 ・プロジェクトマネジメント能力	・デューデリジェンス実務経験 ・バリュエーション実務経験 ・クロスボーダー案件経験があれば尚可
PMI・統合支援コンサルタント	980〜1,500万円	・事業会社での経営企画経験3年以上 ・M&A実務経験 ・プロジェクトリード経験	・PMI（統合後経営支援）の実務経験 ・事業計画策定スキル ・組織再編の知見があれば尚可
M&Aアドバイザー（VP以上）	1,200〜2,000万円	・M&A関連業務7年以上 ・チームマネジメント経験 ・案件獲得実績	・大型M&A案件のリード経験 ・クライアントリレーション構築力 ・セクター専門知識があれば尚可

M&Aアドバイザリーは中途採用の中心的な領域です。特にM&A業務の実務経験を持つ応募者には高い年収でのオファーが提示される傾向にあります。

バリュエーション＆モデリング（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
バリュエーションアナリスト	750〜900万円	・大卒以上 ・財務会計の基礎知識 ・数値分析力	・公認会計士資格があれば尚可 ・Excel/財務モデリングスキル ・統計分析の知見があれば尚可
企業価値評価スペシャリスト	980〜1,500万円	・企業価値評価業務3年以上 ・DCF/マルチプル分析の実務経験 ・PPA業務経験	・無形資産評価の専門知識 ・IFRS/日本基準の会計知識 ・M&A関連の資格（CFA等）があれば尚可
金融商品評価スペシャリスト	980〜1,500万円	・金融工学またはデリバティブ評価3年以上 ・プログラミングスキル ・金融機関での実務経験	・オプション理論の深い理解 ・Python/VBA等のモデリングスキル ・リスク管理の実務経験があれば尚可
モデリングアドバイザー（VP以上）	1,200〜2,000万円	・バリュエーション業務7年以上 ・チームマネジメント経験 ・クライアントリレーション	・フェアネス・オピニオンの発行経験 ・係争関連の評価経験 ・セクター専門知識があれば尚可

バリュエーション領域は専門性が極めて高く、公認会計士やCFA資格保有者が多く在籍しています。財務モデリングの技術力が直接的に評価に反映されるため、スキルに応じた年収アップが見込みやすい部門です。

リストラクチャリング＆クライシスマネジメント（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
リストラクチャリングアナリスト	750〜900万円	・大卒以上 ・財務分析力 ・論理的思考力	・事業再生支援の経験があれば尚可 ・金融機関での融資審査経験 ・法的整理の知見があれば尚可
ターンアラウンドコンサルタント	980〜1,500万円	・事業再生関連3年以上 ・再生計画策定経験 ・ステークホルダー折衝力	・産業再生機構やファンドでの経験 ・事業DD（デューデリジェンス）スキル ・ハンズオン支援経験があれば尚可
フォレンジックアナリスト	750〜1,200万円	・会計・監査の基礎知識 ・分析力・調査力 ・客観的な視点	・不正調査の実務経験があれば尚可 ・デジタルフォレンジックスキル ・公認不正検査士（CFE）があれば尚可
クライシスマネジメントアドバイザー（VP以上）	1,200〜2,000万円	・危機管理関連7年以上 ・チームマネジメント経験 ・メディア対応経験	・大手企業の不正調査リード経験 ・係争支援の実務経験 ・規制当局対応経験があれば尚可

リストラクチャリングとフォレンジックは景気の影響を受けにくい領域であり、安定的な案件需要が見込めます。事業再生やコンプライアンスへの関心が高まる中、今後も採用ニーズが続くと予想されます。

求める人物像

DTFAが中途採用で重視しているのは、高い専門性と知的好奇心、そしてクライアントの経営課題に真摯に向き合う姿勢です。M&Aや財務アドバイザリーの実務経験があれば年収交渉でも有利に働きますが、未経験者でも金融機関や事業会社で培った分析力・論理的思考力を評価される場合があります。チームで成果を出す協調性と、変化の激しい環境を楽しめる適応力も重要な資質です。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの採用動向

M&A市場の活況を背景に、FAS領域の人材需要は高い水準を維持しています。特にクロスボーダーM&Aやサステナビリティ関連のアドバイザリー案件が増加しており、これらの分野に知見を持つ経験者の採用を積極的に進めています。

2025年12月の3法人統合は採用市場にも影響を及ぼしています。統合後はコンサルティングとFASの垣根がなくなったことで、M&A戦略の立案からPMI実行まで一貫して担える人材への需要が高まっている状況です。一方で、統合初年度ということもあり新規採用は質を重視する傾向が見られ、特にシニアポジションでは専門性と実績の両立が求められています。

FAS未経験からの転職については、金融機関の法人営業やコーポレートファイナンス部門、監査法人での監査経験を持つ人材がアナリストとして採用されるケースが多くなっています。DTFAの門戸は決して狭くはなく、実務で培った分析力やクライアント対応力を活かせる環境が整っています。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーへの転職ならリメディ

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。FAS・M&Aアドバイザリーは専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは、日本マーケティングリサーチ機構によるブランド調査（2024年5月期）において、「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」「難関大学卒が利用したい転職エージェント No.1」「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェント No.1」の3冠を達成しています。また、Google口コミでは4.9/5.0（2024年12月時点）と高い評価をいただいています。

具体的には、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの面接のポイント

DTFAの中途面接は、一般的なコンサルティングファームの選考とは異なり、財務・会計の専門知識がより深く問われる傾向にあります。書類選考を通過した後、面接は通常2〜3回実施されます。

中途面接

DTFAの中途面接では、M&Aやファイナンシャルアドバイザリーの知見に加えて、クライアントワークへの適性を総合的に見極められます。面接を突破するためのポイントを3つの観点から解説します。

面接で見られるポイント

最も重視されるのは、これまでの実務経験を論理的に説明できる力です。M&A経験者であれば関与した案件の規模や自身の役割を具体的に説明できることが求められます。未経験者の場合は、なぜFASを志望するのかという動機の明確さと、金融・会計の基礎知識が問われるでしょう。いずれの場合も、DTFAのサービス領域への理解度が合否を分けるポイントになります。

ケース面接・テクニカル面接の対策

DTFAではポジションによってケース面接やテクニカル面接が実施されます。M&Aアドバイザリー職では企業価値評価（DCF法やマルチプル法）の基本的な理解を問われることがあります。バリュエーション職ではより高度な技術面接が行われるため、具体的なモデリング手法や会計基準の知識を事前に整理しておくことが重要です。面接対策として、業界で頻出する評価手法の演習に加え、直近のM&A事例を自分なりに分析しておくと効果的でしょう。

年収交渉のポイント

DTFAの中途採用では、本人の希望年収、面接での評価、専門性の3要素が年収を決定します。他社からのオファーがある場合は、それを踏まえた交渉が有効です。特にM&A関連の実務経験が豊富な応募者は高い年収オファーを獲得しやすい傾向にあるため、専門性の棚卸しを事前に徹底することが年収交渉の鍵となります。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの社員のキャリアパス

DTFAでの経験は、社内でのキャリアアップだけでなく、社外への転職においても高い市場価値を発揮します。M&Aアドバイザリーや企業価値評価の実務経験は、金融業界を中心に広く評価される専門スキルです。

社内でのキャリアパス

社内ではアナリストからパートナーまでの6段階を順に上がっていくのが基本ルートです。シニアアナリストまでは稼働率とプロジェクト貢献度で評価され、VP以上になると売上獲得力と組織マネジメントが求められます。統合後はFASからコンサルティング領域への異動も可能になり、M&A戦略と経営コンサルティングの両方を経験できるキャリアパスが生まれています。セクター横断のプロジェクトや海外拠点への出向機会も、グローバルファームならではの強みです。

社外でのキャリアパス

DTFAで培った専門性を活かして、さまざまな業界・ポジションへのキャリアチェンジが可能です。特にM&Aアドバイザリーやバリュエーションの経験者は転職市場で高く評価されており、年収アップを伴う転職を実現するケースも多く見られます。

PEファンド・投資ファンド

DTFAで得たM&Aの実務経験は、PEファンドへの転職において非常に強力な武器となります。バイアウト案件でのデューデリジェンスやバリュエーションスキルがそのまま活きるため、FAS出身者はファンド業界で重宝される存在です。推定年収は1,500〜3,000万円以上と、DTFAからさらなる年収アップが見込めます。

事業会社の経営企画・M&A部門

事業会社のM&A部門やコーポレート・デベロップメント部門への転職も王道のキャリアパスです。アドバイザー側の経験を持つ人材は、事業会社からすると社内に専門知識を取り込める貴重な存在となります。推定年収は1,000〜1,800万円程度で、ワークライフバランスの改善を実現できるケースも多いでしょう。

独立・起業（FAS・アドバイザリー系）

パートナーやMD経験者の中には、自らFASブティックを立ち上げるケースもあります。DTFAで築いたクライアントリレーションとM&Aの専門知識を活かし、独立アドバイザーとして活動する道です。収入はプロジェクトの受注状況に大きく依存しますが、成功すれば年収5,000万円以上も視野に入ります。

他のコンサルティングファーム

他のBIG4 FASや戦略コンサルティングファームへの移籍も一般的なキャリアパスです。特にM&Aの専門性を持つプロフェッショナルは業界内で流動性が高く、より高い報酬やマネジメントポジションを求めて移籍するケースが見られます。戦略ファームへ転じてM&A戦略の上流工程に携わる道もあるでしょう。

自身がデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーで通用するか知るためにやるべきこと

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーは、BIG4 FASの中でも最大規模の組織力とトップクラスの年収水準を兼ね備えた法人です。3法人統合により新たなステージに移行した今、M&Aの専門性を軸にキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な選択肢といえます。一方で、実力主義の評価制度のもとで成果を出し続ける覚悟も求められるため、自身のスキルや経験が同社でどのように評価されるのかを事前に見極めることが大切です。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。FAS業界の選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。