【2026年4月更新】OAGコンサルティングの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

OAGコンサルティングの企業情報

OAGコンサルティングは、OAGコンサルティンググループの中核会社として経営改善・成長支援からM&A・事業承継まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。グループ全体では15法人・従業員650名の規模を誇り、全国13拠点で中小企業から上場企業まで多彩なクライアントを支援する総合コンサルティングファームです。

弊社の独自調べによると、OAGコンサルティングの推定平均年収は約600万円です。非上場企業のため有価証券報告書による公開はありませんが、求人情報からはスタッフクラスで570万〜745万円、マネジメント層では800万〜2,000万円のレンジが確認されています。

同社の前身は1988年に開設された太田会計事務所であり、約38年の歴史を持ちます。税務・会計を基盤としながらコンサルティング領域を拡大し、現在はDX支援やIPOコンサルティングなど時代のニーズに即したサービスも展開しています。

会社概要

正式社名	株式会社OAGコンサルティング
設立	2000年6月
グループ設立	1988年5月（太田会計事務所として開設）
資本金	50百万円
従業員数	49名（単体）/ 650名（グループ全体）
代表者	代表取締役社長 太田 隆介、代表取締役 田中 繁明
事業内容	経営改善・成長支援、事業再生、M&A、事業承継、IPO支援、人事コンサルティング、DX・ITコンサルティング、アウトソーシング
本社所在地	東京都千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン
上場区分	非上場
推定平均年収	約600万円（弊社独自調べ）
平均年齢	41歳（単体）/ 38歳（グループ全体）
グループ構成	15法人（6士業法人 + 7事業会社 + 持株会社等）

OAGコンサルティングの6つのサービス領域

OAGコンサルティングは、中小企業の経営課題を多角的に解決するため、以下の6つのサービス領域を展開しています。各領域でグループの士業法人と連携し、税務・労務・法務を横断した包括的な支援が可能な点が大きな強みです。

1. ビジネスコンサルティング
2. 事業承継
3. M&A
4. DX/ITコンサルティング
5. 組織人事コンサルティング
6. アウトソーシング/人材サービス

1. ビジネスコンサルティング

経営改善・成長支援と事業再生の2軸で、クライアント企業の経営課題に取り組みます。各分野のスペシャリストが連携し、財務データだけでは見えない経営のボトルネックを特定して実行可能な改善策を提案する点が特徴です。収益構造の見直しから中長期の成長戦略まで、経営者のパートナーとして伴走するスタイルを取っています。

2. 事業承継

現経営者から後継者への円滑な事業承継を支援するサービスです。OAGグループには税理士法人・弁護士法人・司法書士法人が揃っているため、株式移転や相続税対策など税務・法務の両面から一体的にサポートできます。後継者育成のプランニングから、関係者との合意形成、実際の株式移転手続きまで、承継完了後を見据えた長期的な伴走が可能です。

3. M&A

中小企業のM&Aニーズに対応したワンストップサービスを提供しています。買収ターゲットの探索からデューデリジェンス、バリュエーション、契約書作成、PMI（統合支援）まで一貫して対応します。グループ内の士業法人と連携することで、法務・税務リスクの事前検出と対策が可能となり、M&A成立後のトラブルを未然に防ぐ体制が整えられています。

4. DX/ITコンサルティング

DX戦略の立案からシステム導入、運用代行まで幅広くカバーします。基幹システムのリプレイス支援、セキュリティ・IT-BCP戦略の策定、さらにはホームページ制作やSEO支援まで対応する点がユニークです。グループ内にOAG ITマネジメントパートナーという専門会社を持ち、IT領域の知見をグループ全体で共有しています。

5. 組織人事コンサルティング

人事制度の構築から組織活性化、働き方改革、人的資本経営の推進まで、企業の人事課題を包括的に支援します。等級制度・賃金制度・評価制度の設計はもちろん、導入後の運用定着まで伴走するスタイルです。OAG社会保険労務士法人との連携により、労務管理や社会保険手続きのアドバイスも同時に行える点が独自の強みとなっています。

6. アウトソーシング/人材サービス

経理・会計・労務業務のアウトソーシングサービスと、専門人材の派遣を行っています。企業が抱えるバックオフィス業務の負荷を軽減し、コア業務への集中を支援するサービスです。グループの税理士法人や社会保険労務士法人と連携した高品質なサービス提供が可能で、クライアントの規模や業種に応じたカスタマイズにも柔軟に対応しています。

OAGコンサルティングの4つの特徴

OAGコンサルティングには、同業他社と比較して際立つ4つの特徴があります。

1. 6つの士業法人と7つの事業会社が連携する総合コンサルティングファーム
2. 1日7時間勤務・残業月4.5時間の働きやすい環境
3. 1988年創業・約38年の実績に裏付けられた信頼
4. 未経験入社率47%の受容力と育成体制

1. 6つの士業法人と7つの事業会社が連携する総合コンサルティングファーム

OAGコンサルティンググループの最大の特徴は、15法人が一体となったグループ経営にあります。税理士法人・弁護士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人・監査法人の6つの士業法人に加え、ITマネジメント・相続コンシェルジュ・食品専門コンサルなど7つの事業会社がクライアントの課題に対して横断的にアプローチします。単独のコンサルティングファームでは提供しにくい、税務・法務・労務を統合した提案力が競争優位の源泉です。

2. 1日7時間勤務・残業月4.5時間の働きやすい環境

コンサルティング業界では長時間労働が課題になりがちですが、OAGコンサルティングの所定労働時間は1日7時間、月平均残業はわずか4.5時間です。一般的なコンサルティングファームの所定労働時間8時間・月残業20〜40時間と比較すると、際立って短い水準といえます。効率的な働き方を重視する企業文化が根付いており、ワークライフバランスを大切にしながら専門性を高めたい方に適した環境です。

3. 1988年創業・約38年の実績に裏付けられた信頼

グループの母体であるOAG税理士法人は、1988年に太田会計事務所として創業しました。約38年の歴史の中でクライアントとの信頼関係を築き上げてきました。創業者である太田隆介氏が現在もグループ全体の代表を務めており、創業以来の経営理念が一貫して受け継がれている安定感も魅力の一つです。

4. 未経験入社率47%の受容力と育成体制

OAGグループの未経験入社率は47%に達しています。未経験者であっても手を挙げれば挑戦できる文化が根付いており、チームで業務に取り組む体制によって、入社後の成長をサポートする仕組みが整っています。多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れる柔軟性が、組織の多角的な視点につながっています。

OAGコンサルティンググループの直近の業績

OAGコンサルティングは非上場企業のため、売上高や経常利益などの業績数値は公開されていません。しかし、グループの成長軌跡からは堅実な事業拡大の様子が見て取れます。

グループ全体の従業員数は650名に達しており、全国13拠点のネットワークを構築しています。1988年の太田会計事務所の開設から約38年をかけて15法人体制にまで拡大してきた経緯は、着実な成長を示すものです。近年はDX/ITコンサルティングやIPO支援といった新規領域にも進出しており、IPOコンサルティング責任者を年収1,200万〜2,000万円で募集するなど、積極的な事業投資を行っています。

また、直近3年間の定着率は84.7%と高水準を維持しており、組織の安定性が事業継続の基盤を支えているといえるでしょう。

OAGコンサルティングの労働環境・福利厚生

OAGコンサルティングの労働環境は、コンサルティング業界の中でも際立って働きやすい水準にあります。OAGコンサルティング単体の月平均残業時間はわずか4.5時間であり、グループ全体でも通常期は月平均18時間にとどまります。1日の所定労働時間が7時間に設定されているため、9時30分に出社して17時30分に退社するのが標準的な勤務パターンです。

年間休日は126日以上と充実しています。完全週休2日制に加えて祝日と年末年始の休暇が設定されており、有給休暇の取得率は75%です。育児休業の取得率と復職率はいずれも100%を達成しており、時短勤務や時間休の制度も整備されています。グループ全体の女性比率が55%と高いことからも、性別を問わず長く働ける環境が構築されていることがわかります。

福利厚生面では、在宅勤務制度（週3日程度、試用期間終了後）と時差出勤制度を導入しています。資格取得のための学費援助制度も設けられており、税理士や社会保険労務士などの資格取得を目指す社員には業務量の配慮もなされます。退職金制度や交通費全額支給など、基本的な福利厚生も整っています。

OAGコンサルティングの採用情報

OAGコンサルティングでは、中途採用を積極的に実施しています。コンサルタント職と専門職を中心に、東京（市ヶ谷）・大阪を中心とした複数の勤務地でポジションが公開されています。未経験可のポジションも含まれており、異業種からの転職者も多く受け入れています。

コンサルタント職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
経営変革コンサルタント（大阪）	570万〜745万円	・社会人経験2年以上 ・Excel/PowerPoint基本操作 ・ビジネス敬語	・BtoB営業経験があれば尚可 ・プロジェクト型業務の経験 ・経営コンサルへの挑戦意欲
人事労務コンサルタント（東京）	601万〜901万円	・コミュニケーション能力 ・分析・論理的思考力 ・プレゼンテーション能力	・人事制度設計経験があれば尚可 ・コンサルティング経験 ・研修実施経験
事業承継コンサルタント（大阪）	非公開	・税務・法務の基礎知識 ・クライアント折衝経験	・事業承継に関する実務経験があれば尚可 ・金融機関向け営業経験 ・中小企業支援への意欲
IPOコンサルティング責任者（東京）	1,200万〜2,000万円	・IPO実務経験（上場準備支援等） ・5名以上のマネジメント経験 ・財務・会計・法務への包括的理解	・証券会社審査対応経験があれば尚可 ・監査法人対応経験 ・高度なファシリテーションスキル

コンサルタント職は大きく2つの方向性があります。一つは経営変革・事業承継・M&Aなどのビジネスコンサルティング領域で、もう一つは人事制度構築や労務アドバイザリーを手がける組織人事コンサルティング領域です。未経験からの応募が可能なポジションもあり、入社後はチーム体制でOJTを通じてスキルを習得していきます。

専門職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
給与計算・社保マネジャー（東京）	800万〜1,000万円	・社会保険労務士資格 ・100名以上の給与計算経験3年以上 ・マネジメント経験	・人事労務領域の幅広い知識があれば尚可 ・アウトソーシング業務経験 ・新規導入支援対応力
内部監査・内部統制コンサルタント（大阪）	非公開	・簿記3級以上の知識 ・コンサルティングへの挑戦意欲	・公認内部監査人（CIA）資格があれば尚可 ・内部統制構築経験 ・J-SOX対応経験
人事労務コンサルタント・未経験可（大阪）	非公開	・基本的なPC操作スキル ・人事領域への関心	・社会保険労務士資格があれば尚可 ・企業での人事経験 ・コミュニケーション力
人事労務コンサルタント・経験者（大阪）	非公開	・人事コンサルティング経験 ・制度設計または運用支援経験	・社会保険労務士資格があれば尚可 ・中小企業診断士資格 ・人的資本経営の知見

求める人物像

OAGコンサルティングが求めるのは、経営者のパートナーとして信頼関係を構築できる人材です。具体的には、クライアントの潜在的なニーズを汲み取る洞察力、グループの総合力を活かした課題解決への関心、そしてプロフェッショナルとしての成長意欲が重視されます。挑戦を歓迎する文化が根付いているため、手を挙げて新しい領域に取り組む積極性も求められるポイントです。

OAGコンサルティングの採用動向

OAGコンサルティンググループは中途採用を積極的に推進しています。未経験入社率が47%に達しており、異業種からの転職者を広く受け入れる姿勢が特徴的です。

採用においては東京（市ヶ谷）と大阪を中心に幅広いポジションが公開されています。コンサルタント職だけでなく、税務・会計スタッフやバックオフィス職、さらにはアルバイト・パートの募集も行っており、グループ全体で多様な働き方を受け入れる体制です。IPOコンサルティング責任者のような高年収のマネジメントポジションも募集されており、新規事業領域の立ち上げに投資する姿勢がうかがえます。

全国13拠点への展開を背景に、地方拠点での採用も強化しています。組織の拡大フェーズにあり、さまざまな専門性を持つ人材を求めている状況です。

OAGコンサルティングへの転職ならリメディ

OAGコンサルティングへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。会計・税務コンサルティングは専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは、日本マーケティングリサーチ機構によるブランド調査（2024年5月期）において、「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」「難関大学卒が利用したい転職エージェント No.1」「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェント No.1」の3冠を達成しています。また、Google口コミでは4.9/5.0（2024年12月時点）と高い評価をいただいています。

具体的には、OAGコンサルティングの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

OAGコンサルティングの面接のポイント

OAGコンサルティングの中途面接では、コンサルタントとしての基礎力に加えて、同社の独自性であるグループ連携への理解が求められます。以下の3つのポイントを押さえて準備しましょう。

中途面接

スキルだけでなく人物面も重視される傾向にあります。以下の3つの観点を意識して準備することをお勧めします。

1. 志望動機の深堀り

「なぜOAGコンサルティングなのか」を明確に言語化することが求められます。同社は15法人の総合力を活かしたワンストップ支援を強みとしているため、この点に共感し、自身がどう貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。単にコンサルティングに興味があるという漠然とした志望理由ではなく、グループ連携ならではの価値創造に触れた志望動機が評価されやすいでしょう。

2. 専門性のアピール

応募するポジションに応じた専門性を明確にアピールしましょう。人事コンサルタント職であれば人事制度設計の経験や知識、事業承継コンサルタントであれば税務・法務の基礎知識など、ポジションごとに求められるスキルセットが異なります。未経験ポジションの場合は、前職での経験をコンサルティングにどう活かせるかを論理的に説明することがポイントです。

3. チームワークと成長意欲の表現

OAGコンサルティングはチームで業務に取り組むスタイルを重視しています。面接では過去のチームワーク経験や、周囲の人と協力して成果を出したエピソードを具体的に伝えることが有効です。また、同社は「手を挙げれば挑戦できる」文化を大切にしているため、自己成長への意欲と新しい領域への好奇心を表現することも選考突破の鍵となります。

OAGコンサルティングの社員のキャリアパス

OAGコンサルティングでは、社内での昇進と社外でのキャリア展開の両面で多様な選択肢があります。

社内でのキャリアパス

同社の公式サイトでは、4段階のキャリアパスが示されています。入社後はアシスタントとして基礎力向上研修を受けながらメンバースタッフのサポートを行い、その後メンバースタッフとして1人でクライアントを担当します。さらにマネージャーとして部下の育成と部門管理を経験し、ディレクターではプロジェクト管理・戦略計画・予算達成マネジメントを統括するポジションに就きます。グループ内の異なる法人やサービス領域への異動も可能であり、税務・法務・IT・人事など専門性を広げるキャリア構築ができる点は総合コンサルティングファームならではの魅力です。

社外でのキャリアパス

OAGコンサルティングで培った経験は、社外でのキャリア展開においても高い市場価値を持ちます。主な転職先としては以下の4つの方向性が考えられます。

1. 大手コンサルティングファームへのステップアップ

OAGコンサルティングで身につけた経営改善・M&A・事業承継の実務経験は、BIG4や独立系大手コンサルティングファームで高く評価されます。特に中小企業向けのハンズオン型コンサルティング経験は、大手ファームのミドルマーケット向けサービスで即戦力となり得ます。

2. 事業会社の経営企画・CFOポジション

経営改善や財務コンサルティングの経験を活かして、事業会社の経営企画部門やCFO（最高財務責任者）ポジションへ転身するキャリアパスも有力です。特にIPO支援やM&Aの経験は、成長フェーズの企業において非常に重宝されるスキルセットです。

3. 独立開業（コンサルタント・士業）

OAGコンサルティングでは多くの社員が資格取得を目指しており、税理士・社会保険労務士・中小企業診断士などの資格を取得した上で独立開業するキャリアパスも現実的です。グループでの経験を通じて税務・法務・人事の横断的な知見を身につけられるため、独立後もワンストップ型のサービスを提供できる強みとなります。

4. 金融機関の法人営業・M&Aアドバイザリー

M&Aや事業承継の知見を活かして、銀行・証券会社の法人営業部門やM&Aアドバイザリー部門へ転職するパスも考えられます。中小企業オーナーとの折衝経験や、デューデリジェンスのスキルは金融機関でも高く評価される領域です。

自身がOAGコンサルティングで通用するか知るためにやるべきこと

OAGコンサルティングは、6つの士業法人と連携した総合コンサルティングファームとして、経営改善からM&A・事業承継・DXまで幅広いサービスを展開しています。推定平均年収は約600万円で、マネージャー以上で700万〜1,000万円、部長クラスでは1,200万〜2,000万円のレンジも設定されています。1日7時間勤務・月残業4.5時間という業界随一の働きやすさと、約38年の歴史に裏付けられた安定感が同社の魅力です。

OAGコンサルティングへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。OAGコンサルティングの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。