本記事のポイント
X Mileの平均年収はいくらか？
X Mile株式会社は非上場企業であるため、有価証券報告書による平均年収の公開を行っていません。弊社の独自調べによると、X Mileの推定平均年収は約440〜450万円です。平均年齢は27〜28歳と非常に若い組織であり、若手中心の人材ベンチャーとしては標準的な水準に位置しています。ただし、成果主義の報酬制度を採用しているため、個人の実績次第で大幅な年収アップが見込める環境が整っています。
X Mileの職種・役職別の年収はいくらか？
X Mileでは成果主義に基づく評価制度を導入しており、職種や役職によって年収に大きな幅があります。特にエンジニア職は高い報酬水準が設定されており、ビジネス職とは異なる年収レンジとなっています。
| 職種・役職 | 推定年収レンジ |
|---|---|
| 一般・メンバー | 400〜600万円 |
| キャリアアドバイザー | 約422万円（平均） |
| 営業 | 約444万円（平均） |
| チームリーダー | 500〜700万円 |
| マネージャー | 600〜800万円 |
| 事業責任者・部長 | 800〜1,000万円以上 |
| エンジニア | 平均698万円（最高1,300万円） |
エンジニア職の年収水準が突出して高い点がX Mileの特徴です。プロダクト開発に積極的な投資を行っており、エンジニアの平均年収は698万円と全社平均を大きく上回ります。ビジネス職でも評価次第で短期間の昇給・昇格が可能な環境が用意されています。
X Mileの年代別の年収はいくらか？
X Mileは平均年齢27〜28歳の若い組織です。年功序列ではなく成果主義の報酬体系を採用しているため、年代よりも個人の実績が年収を大きく左右します。弊社の独自調べによる年代別の推定年収は以下の通りです。
| 年代 | 推定年収レンジ | 主な役職 |
|---|---|---|
| 20代 | 400〜600万円 | メンバー〜チームリーダー |
| 30代 | 500〜800万円 | チームリーダー〜マネージャー |
| 40代 | 700〜1,000万円以上 | マネージャー〜事業責任者 |
20代が社員の大多数を占めるため、20代でも成果を出せば600万円以上の年収に到達するケースがあります。30代以上のポジションはマネジメント層が中心となり、事業責任者クラスでは1,000万円を超える水準も期待できるでしょう。
X Mileと同業他社の年収比較はどうなっているか？
X MileはHR Tech・人材紹介業界に属しています。同業界の主要企業と推定平均年収を比較しました。
| 企業名 | 推定平均年収 | 特徴 |
|---|---|---|
| ビズリーチ（Visional） | 約700万円 | ハイクラス転職 |
| レバレジーズ | 約530万円 | 総合人材 |
| X Mile | 約440〜450万円 | ノンデスク産業特化 |
| ワークポート | 約400万円 | 総合転職エージェント |
ハイクラス転職のビズリーチや総合人材大手のレバレジーズと比べると年収水準には差がありますが、平均年齢27〜28歳という若さを考慮すれば相応の水準です。X Mileはノンデスク産業に特化した成長途上の企業であり、今後の事業拡大に伴って報酬水準が上昇する可能性も考えられます。
X Mileの年収が高い理由は何か？
X Mileの年収水準を押し上げている要因は、以下の3点に集約されます。
1. 成果主義の14分割報酬制度
X Mileでは月給制を採用しており、年収を14分割して12ヶ月分を月給、残り2ヶ月分を賞与プールとする仕組みです。賞与は目標達成度に連動して支給されるため、高い成果を出した社員には満額が支給されます。固定残業代として月40時間分が含まれており、基本給に上乗せされた報酬体系が設計されています。
2. ノンデスク産業特化による成長市場の開拓
物流・建設・製造といったノンデスク産業は、国内労働人口の多数を占めるとされながらもデジタル化が遅れている巨大市場です。X Mileはこの領域にいち早く参入し、HRプラットフォームと人材紹介の両軸で事業を拡大しています。慢性的な人手不足を背景にした旺盛な採用需要が、安定的な収益基盤を支えています。
3. エンジニアへの積極的な技術投資
X Mileのエンジニア平均年収は698万円、最高提示額は1,300万円と、人材業界の中では突出した水準を設定しています。自社プロダクト（SaaSツールやHRプラットフォーム）の開発に注力しており、優秀な技術者の獲得のために競争力のある報酬を用意しているのです。この技術投資がプロダクトの差別化につながり、事業全体の成長を加速させています。
X Mileの企業情報
X Mile株式会社（クロスマイル）は、ノンデスク産業（物流・建設・製造等）向けのHRプラットフォームおよび人材紹介事業を展開するスタートアップ企業です。ノンデスクワーカーの課題をテクノロジーで解決するというビジョンのもと、ブルーカラー領域のDX推進に取り組んでいます。
弊社の独自調べによると、X Mileの推定平均年収は約440〜450万円（平均年齢27〜28歳）です。非上場企業のため有価証券報告書による正確な数値は公開されていませんが、成果主義の報酬制度を採用しており、実績次第で大幅な年収アップが期待できる環境となっています。
近年はSaaS・DX支援領域にも事業を拡大しており、急成長に伴う積極的な中途採用を進めています。エンジニア職には平均698万円という高水準の報酬を設定し、技術力の強化にも注力している点が注目されます。
会社概要
| 正式社名 | X Mile株式会社（クロスマイル） |
|---|---|
| 設立 | 2019年2月 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 野呂 寛之 |
| 事業内容 | ノンデスク産業向けHRプラットフォーム・人材紹介・SaaS |
| 本社所在地 | 東京都新宿区 |
| 上場市場 | 非上場 |
| 推定平均年収 | 約440〜450万円（弊社独自調べ） |
| 平均年齢 | 約27〜28歳 |
X Mileの3つの事業セグメント
X Mileは「ノンデスク産業のDX」を軸に、3つの事業セグメントを展開しています。人材紹介を起点としながら、HRプラットフォームやSaaSへと領域を広げてきました。
- HRプラットフォーム事業
- 人材紹介事業
- SaaS・DX支援事業
1. HRプラットフォーム事業
X Mileの中核を担うHRプラットフォーム事業は、物流・建設・製造などノンデスク産業に特化した求人メディアを運営しています。「クロスワーク」をはじめとする自社プラットフォームを通じて、求職者と企業のマッチングを効率化しています。従来のアナログな採用手法が主流だったノンデスク領域にテクノロジーを持ち込み、業界全体の採用プロセスを変革することを目指したサービスです。
2. 人材紹介事業
人材紹介事業では、ドライバー・施工管理・整備士といったノンデスク産業の専門職に特化した転職支援を提供しています。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者と企業の双方をサポートする両面型の紹介モデルを採用。物流業界の2024年問題や建設業界の人手不足といった社会課題を背景に、旺盛な採用ニーズを取り込んで成長を続けています。
3. SaaS・DX支援事業
SaaS・DX支援事業は、ノンデスク産業の企業に向けた業務効率化ツールを開発・提供する領域です。勤怠管理や業務管理といったバックオフィス業務のデジタル化を支援し、人材紹介事業で構築した顧客基盤を活用したクロスセルを実現しています。HR領域で獲得したクライアントにSaaSプロダクトを展開することで、顧客あたりの売上最大化を図るビジネスモデルが構築されつつあります。
X Mileの4つの特徴
X Mileが人材業界の中でも独自のポジションを確立している背景には、以下の4つの特徴があります。
- ノンデスク産業特化のポジショニング
- 平均年齢27〜28歳の若手中心組織
- 年収14分割の成果連動型報酬制度
- エンジニア平均698万円の技術投資
1. ノンデスク産業特化のポジショニング
X Mileの最大の特徴は、物流・建設・製造といったノンデスク産業に完全特化している点です。国内労働人口の多数を占めるとされるこの領域は、デジタル化の遅れから多くの非効率が残されています。大手人材企業がホワイトカラー市場に注力する中、X Mileはあえてブルーカラー領域に集中することで差別化を図りました。ニッチな市場で先行者優位を築く戦略が、急成長の原動力となっています。
2. 平均年齢27〜28歳の若手中心組織
平均年齢27〜28歳という数字が示す通り、X Mileは20代の若手社員が組織の中心です。急拡大に伴う積極採用で若手人材を多く迎え入れており、年功序列ではなく実力で評価される文化が根付いています。入社後の昇給・昇格スピードが速い点も、若手社員のモチベーション維持に寄与しているでしょう。
3. 年収14分割の成果連動型報酬制度
X Mileの給与制度は、年収を14分割して12ヶ月分を月給、2ヶ月分を賞与プールとする仕組みです。賞与は目標達成度に応じて支給され、目標を上回る成果を出せば満額が支給されます。月額基本給は215,510〜269,932円で、固定残業代として月40時間分（67,347〜84,354円）が含まれています。成果を正当に評価して報酬に反映する透明性の高い制度設計となっています。
4. エンジニア平均698万円の技術投資
人材紹介会社でありながら、エンジニア職に平均698万円・最高1,300万円という高い報酬水準を設定しています。自社プロダクトであるHRプラットフォームやSaaSツールの開発を内製化しており、優秀なエンジニアの確保が事業成長の鍵を握っています。テクノロジードリブンな企業文化を志向しており、人材会社としては異例の技術投資を行っている点が際立ちます。
X Mileの直近の業績
X Mile株式会社は非上場企業のため、有価証券報告書による詳細な財務データは公開されていません。ただし、公式サイトやメディア報道から確認できる成長推移は以下の通りです。
| 指標 | 内容 |
|---|---|
| 設立 | 2019年2月 |
| 事業領域 | HR・人材紹介・SaaS |
| 対象市場 | ノンデスク産業（物流・建設・製造等） |
| 成長フェーズ | 急成長期（積極採用中） |
非上場のため売上高や利益の具体的な数値は開示されていませんが、X Mileは設立から約7年で複数事業を立ち上げ、急速な事業拡大を実現しています。ノンデスク産業のDX需要の高まりを追い風に、HR事業とSaaS事業の両輪で成長を加速させている段階です。
物流業界の2024年問題（ドライバーの時間外労働上限規制）や建設業界の慢性的な人手不足を背景に、X Mileが手がけるノンデスク産業向け人材サービスへの需要は今後も拡大が見込まれます。市場の成長性が同社の業績を後押しする構図となっているでしょう。
X Mileの労働環境・福利厚生
X Mileの給与には月40時間分の固定残業代（67,347〜84,354円）が含まれています。スタートアップ企業の特性上、繁忙期にはある程度の残業が発生する可能性がありますが、固定残業時間を超過した分は別途支給される仕組みです。
賞与については年収14分割の2ヶ月分が賞与プールとして設定されており、目標達成度に連動して支給されます。目標は高めに設定される傾向があるものの、達成した場合には満額が支給される成果連動型の報酬体系です。入社後の昇給ペースが速い点も社員にとっては魅力的な要素といえます。
福利厚生面では、急成長中のベンチャー企業らしく制度の整備が進行中です。社会保険完備に加え、若手が多い組織ならではの風通しのよい職場環境が特徴として挙げられます。平均年齢27〜28歳の若い組織であるため、裁量の大きな仕事に早い段階から携われる点を福利厚生以上のメリットとして捉える社員も少なくないでしょう。
X Mileの採用情報
X Mileでは急成長に伴い、幅広い職種で中途採用を積極的に進めています。ノンデスク産業に特化した事業モデルのため、業界未経験者の採用にも積極的です。ここでは主要な職種カテゴリ別に募集内容を見ていきましょう。
キャリアアドバイザー職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| キャリアアドバイザー（物流領域） | 400〜600万円 | ・営業または接客経験 ・目標達成意欲 |
・人材業界での就業経験 ・物流業界の知見があれば尚可 |
| キャリアアドバイザー（建設領域） | 400〜600万円 | ・営業または接客経験 ・コミュニケーション力 |
・施工管理経験 ・建設業界での人脈があれば尚可 |
| キャリアアドバイザー（製造領域） | 400〜600万円 | ・営業または接客経験 ・基本的なPC操作 |
・製造業での業務経験 ・人材紹介の実務経験があれば尚可 |
| リクルーティングアドバイザー | 400〜600万円 | ・法人営業経験 ・課題解決型の提案力 |
・HR Tech業界での経験 ・大手企業への営業経験があれば尚可 |
キャリアアドバイザー職は物流・建設・製造の各領域に分かれており、業界未経験からの転職も受け入れています。成果次第で短期間の年収アップが見込める点が魅力です。
営業・事業開発職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| 法人営業（SaaS） | 400〜600万円 | ・法人営業経験 ・IT商材への関心 |
・SaaSの営業経験 ・CRM/MAツールの活用経験があれば尚可 |
| 事業開発マネージャー | 600〜900万円 | ・事業開発またはコンサル経験 ・戦略的思考力 |
・新規事業の立ち上げ経験 ・HR業界でのマネジメント経験があれば尚可 |
| カスタマーサクセス | 400〜600万円 | ・カスタマーサクセス経験 ・データ分析力 |
・SaaS企業での就業経験 ・建設業界の業務知識があれば尚可 |
| 営業マネージャー | 600〜800万円 | ・営業組織のマネジメント経験 ・KPI管理の実績 |
・10名以上のチーム管理経験 ・人材業界での管理職経験があれば尚可 |
営業・事業開発職はSaaS領域のポジションも含まれており、マネージャークラスでは600〜900万円の年収レンジが設定されています。事業拡大を牽引できる即戦力人材を求めていることがうかがえます。
エンジニア職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| バックエンドエンジニア | 500〜1,000万円 | ・Webアプリケーション開発経験3年以上 ・サーバーサイド言語の実務経験 |
・Go/Pythonの実務経験 ・クラウドインフラの設計経験があれば尚可 |
| フロントエンドエンジニア | 500〜900万円 | ・フロントエンド開発経験3年以上 ・React/Vue.jsの実務経験 |
・TypeScriptの実務経験 ・UIデザインの知見があれば尚可 |
| プロダクトマネージャー | 600〜1,000万円 | ・プロダクトマネジメント経験 ・ステークホルダー折衝力 |
・SaaSプロダクトのPM経験 ・データドリブンな意思決定経験があれば尚可 |
| テックリード | 700〜1,300万円 | ・チーム開発のリード経験 ・アーキテクチャ設計力 |
・マイクロサービス設計経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験があれば尚可 |
エンジニア職は全職種の中で最も高い報酬水準が設定されています。テックリードポジションでは最高1,300万円の年収が提示されており、技術力を重視する姿勢が報酬にも明確に反映されています。
求める人物像
X Mileが中途採用で重視しているのは、ノンデスク産業の課題をテクノロジーで解決するというミッションへの共感と、自ら課題を発見し解決に動ける主体性です。スタートアップならではのスピード感の中で成果を出すことが求められるため、変化を楽しめる柔軟性と目標達成へのコミットメントが欠かせません。業界未経験者も歓迎する一方で、成長意欲と行動力を強く重視する傾向があります。
X Mileの採用動向
X Mileは設立から約7年で急速に組織規模を拡大しており、平均年齢27〜28歳が示す通り、若手人材の積極採用が続いています。ノンデスク産業向けサービスの需要拡大に対応するため、キャリアアドバイザー・営業・エンジニアと幅広い職種で中途採用を進めている状況です。
特に物流業界の2024年問題を契機として、ドライバー人材の需給ギャップが拡大しています。建設業界でも施工管理者の不足が深刻化しており、X Mileの事業領域は追い風を受けているのです。こうした市場環境を背景に、今後も採用ペースを維持・拡大していく方針と見られます。業界未経験者の採用にも門戸を開いているため、異業種からの転職を検討する方にとってもチャンスがある環境です。
X Mileへの転職支援
X Mileへの転職を検討されている方は、転職エージェントの活用をおすすめします。非上場のスタートアップ企業は外部から得られる情報が限られるため、企業の内部事情や選考プロセスに精通したエージェントのサポートが選考通過率の向上につながります。
リメディは人材業界への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0の高い評価をいただいており、求職者一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添った支援を行っています。X Mileのようなスタートアップ企業への転職では、企業カルチャーとの適合性や成長可能性の見極めが特に大切になるため、業界に精通したコンサルタントとの面談が有効です。
リメディでは、X Mileの選考で求められるスキルセットの棚卸しから、書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートいたします。ノンデスク産業という成長市場に身を置きたい方、スタートアップでキャリアを加速させたい方は、ぜひ一度ご相談ください。
X Mileの面接のポイント
X Mileの中途面接では、スタートアップ特有の行動力と成長意欲が問われます。形式的なスキルチェックよりも、候補者のマインドセットやカルチャーフィットを重視した選考が行われる傾向にあります。
中途面接
スタートアップの中途面接は複数回実施されるのが一般的です。X Mileのような成長企業では、スキルマッチだけでなくミッションへの共感度が重視される傾向にあります。
1. ミッション共感と志望動機の深掘り
X Mileの面接で重視されると考えられるのは、ノンデスク��業の課題解決というミッションへの共感です。なぜノンデスク産業なのか、なぜX Mileなのかを自分の言葉で語れることが大切になります。表面的な志望動機ではなく、社会課題への関心と自身のキャリアビジョンを結びつけた説明が求められるでしょう。
2. 成果実績と数値で語る自己PR
成果主義の文化が根付くX Mileでは、過去の実績を具体的な数値で示すことが求められます。営業職であれば売上目標の達成率、エンジニアであれば技術的な成果指標など、定量的に語れる実績を準備しておくことが重要です。「何をしたか」だけでなく「どのような工夫で成果を出したか」というプロセスも問われます。
3. スタートアップ適性とカルチャーフィット
急成長フェーズのスタートアップでは、業務範囲が流動的に変化します。「指示を待つ」のではなく「自ら課題を見つけて動ける」主体性が評価される傾向にあります。変化の激しい環境を前向きに捉えられるか、チームで成果を出すことに喜びを感じられるかといった点が、カルチャーフィットの判断基準となっているのです。
X Mileの社員のキャリアパス
X Mileでの経験は、ノンデスク産業という成長市場でのキャリア構築に直結します。社内・社外それぞれのキャリアパスを見ていきましょう。
社内でのキャリアパス
X Mileでは成果主義の評価制度のもと、早期の昇進・昇格が実現しやすい環境です。メンバーからチームリーダー、マネージャー、事業責任者へとステップアップしていくのが典型的なキャリアパスとなります。事業セグメントが複数あるため、人材紹介からSaaS事業への異動や、新規事業の立ち上げリーダーに抜擢されるケースも想定されるでしょう。エンジニア職の場合は、テックリードとして技術面でチームを牽引するポジションへの成長が期待できます。
社外でのキャリアパス
X Mileで培ったスキルと経験は、社外でも幅広いキャリアの選択肢を開きます。
1. 大手人材企業への転職
X Mileでの人材紹介経験は、大手人材企業でも評価される可能性があります。特にノンデスク産業特化の知見は希少性が高く、大手人材企業の専門領域ポジションへの転職が視野に入ります。具体的な年収水準はポジションや企業によって異なるため、転職エージェントへの相談をおすすめします。
2. HR Techスタートアップでの挑戦
HRプラットフォームやSaaS事業の経験を活かして、他のHR Techスタートアップに転職するケースも考えられます。プロダクト開発と営業の両面を経験できるX Mileの環境は、事業開発やプロダクトマネジメントのポジションで即戦力として活躍できる基盤となります。
3. ノンデスク産業の事業会社への転職
物流・建設・製造業界に精通した人材は市場価値が高く、ノンデスク産業の事業会社から引き合いを受ける可能性もあります。採用担当や人事企画のポジションで、業界特有の人材課題を解決する役割が期待されるでしょう。DX推進担当としての需要も高まっています。
4. 独立・起業
X Mileのスタートアップ環境で事業の立ち上げや組織づくりを経験した社員の中には、独立して自ら事業を始める方もいます。ノンデスク産業という巨大市場には未開拓の課題が数多く残されているため、起業のチャンスが豊富な領域です。人材紹介のノウハウとネットワークを武器に、関連サービスを立ち上げる道も十分に考えられます。
自身がX Mileで通用するか知るためにやるべきこと
X Mileはノンデスク産業に特化した成長企業であり、成果主義の報酬制度のもとで若手社員が活躍できる環境が整っています。推定平均年収は約440〜450万円ですが、エンジニア職では平均698万円、マネジメント層では800〜1,000万円以上と、ポジションや成果によって年収1,000万円を超える可能性も十分にあります。一方で、非上場スタートアップならではの情報の少なさや、固定残業40時間分の給与体系など、事前に確認しておくべきポイントもあるでしょう。
X Mileへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。X Mileの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。ノンデスク産業という成長市場でキャリアを築きたい方のご相談をお待ちしています。