【2024年10月更新】アクセンチュアの評判は？社員の声・口コミをもとに徹底解説【年収 / やりがい・成長環境 / 労働環境 / 働き方（ワークライフバランス） / 福利厚生】

1)規模が世界最大級である

2)戦略から実行までEnd to Endで支援できる
3)人材への投資を惜しまない社風
4)平等な職場環境

まず、グローバルな機会が豊富にあることが大きな特徴です。語学力を活かせるプロジェクトへの参加や、海外出張、海外のパートナーとの協働など、国際的な経験を積める機会が多くあります。

入社早期から重要な役割を任されたり、お客様の前でプレゼンテーションを行ったりと、責任ある仕事が与えられます。新規事業立案など、革新的なプロジェクトに携わることもできるため、常に刺激的な環境で働くことができます。上司や先輩社員からの手厚いサポートがあり、チーム一丸となって困難に立ち向かう文化があります。このため、失敗を恐れずにチャレンジできる環境が整っているのです。

また、アクセンチュアの特徴として、オープンなコミュニケーション文化があります。“Talk Straight”文化により、立場に関係なく意見を言えるフラットな組織構造が築かれています。これにより、新しいアイデアを自由に提案できる雰囲気が醸成されています。

実力主義の文化も浸透しています。努力と熱意次第で、早期から重要な役割を任される可能性があり、主体性を持って行動する人材が高く評価されます。このような環境は、「早く成長したい」「一人前になりたい」という強い向上心を持つ人材や、お客様と協力して課題解決に取り組みたいという情熱を持つ人材にとって、理想的です。

「アクセンチュアの3年は他社の10年」と言われるほど、急速な成長が期待できる環境です。アクセンチュアでの成長は、多岐にわたるプロジェクト経験を通じて実現されます。

例えば、ハイテク業界のクライアント向けにサプライチェーンマネジメントの改革を支援するプロジェクトでは、グローバル連結での在庫削減や利益最大化を実現するための計画業務の強化が求められました。このような複雑な課題に取り組むことで、コンサルタントとしてのスキルと知識が急速に成長していきます。

特筆すべきは、アクセンチュアで身につく「未経験の業務領域でも迅速にキャッチアップするスキル」です。プロジェクトごとに異なる課題に直面しますが、社内に蓄積された豊富な知見や人脈を活用することで、効率的に必要な情報を収集し、解決策を検討する能力が磨かれていきます。この能力は、変化の激しいビジネス環境において非常に価値のあるスキルとなります。

また、アクセンチュアでは、お客様の思考の”一歩先”を行くことが求められます。これは単なるスローガンではなく、日々の業務の中で実践されており、コンサルタントとしての洞察力や先見性を養う絶好の機会となっています。

さらに、アクセンチュアは地域オフィスでも充実した成長機会を提供しています。例えば、関西オフィスを選択することで、大都市圏でのキャリア構築と地元でのライフプランの両立が可能です。これは、個人のキャリア目標とライフスタイルの調和を図りながら成長できる環境を示しています。

アクセンチュアでの成長は、単に個人のスキルアップにとどまりません。チームメンバーとともに課題を解決する経験を通じて、協調性やリーダーシップも育成されます。また、グローバルな環境で働くことで、国際的な視野も広がります。

アクセンチュアの労働環境の大きな特徴は、多様性を尊重し、包括的な文化を育んでいることです。多様性は、チームの創造性と問題解決能力を高めています。

アクセンチュアの労働環境の最大の特徴の一つは、社員の成長を強力にサポートしていることです。また、先輩社員の「自分が持っているものは全部与えよう」という姿勢も、社員の成長を加速させています。技術的なスキルからビジネススキルまで、プロジェクトを通じて幅広い能力を身につけることができます。

アクセンチュアの労働環境のもう一つの特徴は、社会的影響力の大きな仕事に携わる機会が多いことです。主に大企業を顧客としているため、プロジェクトのスケールが大きく、社会に与えるインパクトも大きいです。

アクセンチュアでは、バックグラウンドや経験よりも、プロジェクトへのコミットメントと「やる気」が重視されます。これにより、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境が整っています。また、「どんなことでもやり通す気持ち」と「自分で考える力」が重要視されており、これらの資質を持つ社員は急速にキャリアを発展させることができます。

アクセンチュアは、社員の多様なニーズに応えるため、柔軟な働き方を推進しています。特に、ワーキングペアレントに対する支援が充実しています。会社制度の利用やプロジェクト内での調整によって、業務の効率化や時短勤務を推進できることは、アクセンチュアの大きな強みです。

クセンチュアの労働環境の特徴の一つは、社員が自身のキャリアを主体的に選択できる点です。アクセンチュアは幅広い業務領域をカバーしており、運用、クラウド関連、移行、最新技術を利用したアプリケーションアウトソーシングなど、多様な分野から選択することができます。これにより、経験のない新しい分野や領域にチャレンジできる機会が豊富にあります。

アクセンチュアの労働環境は、社員の多様性を尊重し、個々の能力や家庭環境に合わせた働き方を可能にしています。時短勤務で働きながらも、案件の進め方やお客様とのやり取りなど、個人のやり方を尊重してくれる上司や同僚のサポートにより、効率的な業務遂行が可能となっています。

アクセンチュアでは、東京以外の地方拠点でも最先端のプロジェクトに携わることが可能です。例えば、福岡オフィス（AIO福岡）では、オペレーションズ コンサルティング本部の重要拠点として機能しており、社員は地方に住みながらグローバルな仕事に取り組むことができます。

重要な点は、地方勤務が昇進やキャリア形成に不利にならないことです。会社は東京と同じ評価基準を適用し、地方勤務者にも平等なキャリア機会を提供しています。これにより、社員は自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。

アクセンチュアは、テクノロジーを活用したリモートワークを積極的に推進しています。多くのコミュニケーションがオンラインで行われ、移動時間の節約やタイムリーな情報交換が可能になっています。

会社は、オンラインコミュニケーションのデメリットを最小限に抑えるため、カジュアルな会話の機会を意図的に設けるなどの工夫をしています。これにより、チームの一体感を維持しながら、効率的な業務遂行を実現しています。

アクセンチュアの取り組みは、社員のワークライフバランスの向上に大きく貢献しています。例えば、

1. 職住近接の実現（徒歩通勤が可能など）
2. 仕事後の社員同士の交流時間の確保
3. プライベート時間の充実（朝の散歩や週末のレジャーなど）

特に、地方オフィス（例：福岡）の環境の良さは、社員の生活の質を高めています。海浜公園に面したオフィスでは、仕事の合間に散歩をするなど、リフレッシュの機会が豊富です。

アクセンチュアは、社員に多様なキャリア成長の機会を提供しています。社員は技術力やコンサルティング力を磨きながら、総合的なアプローチでお客様の改革を推進する経験を積むことができます。

また、地方拠点の運営業務と東京でのプロジェクトの両方に携わるなど、多様な経験を積む機会があります。新しい拠点（例：AIO福岡）の発展とともに個人も成長できる環境が整っています。

会社は、定期的なオンライン/オフラインの交流イベントを開催するなど、社員のエンゲージメント向上に積極的に取り組んでいます。これらの活動は、リモートワーク中心の環境下でも、チームの結束力を高め、会社への帰属意識を強化する役割を果たしています。

アクセンチュアは、社員のワークライフバランスを重視し、個々人のライフステージや事情に合わせた柔軟な働き方を推進しています。近年特に、ワークライフバランスを意識した働き方の実現に力を入れており、残業管理の徹底、時差出勤制度、時短勤務制度、在宅勤務制度などの多様な選択肢を用意しています。これらの制度により、社員は自分のライフスタイルや家庭の事情に合わせて、最適な働き方を選択することができます。

休暇の取得と活用も積極的に推奨されています。社員は休日に美術館訪問や食事を楽しんだり、長期休暇を取得して旅行に行ったりと、仕事とプライベートの両立を図っています。これにより、リフレッシュした状態で業務に取り組むことができ、結果的に生産性の向上にもつながっています。

ワークライフバランスを保ちながらも、職場での人間関係構築も重視されています。中途入社の同期やチームメンバーとの食事会、リモートでの定期的な交流の場の設定など、在宅勤務が中心の環境下でも、良好な人間関係を築くための取り組みが行われています。

さらに、アクセンチュアではワークライフバランスを保ちながらも、キャリア成長の機会が豊富に用意されています。様々な業界のプロジェクトへの参画、過去のスキルや経験を活かせる環境、入社後の学習機会の提供などにより、プライベートの充実とキャリアの発展を両立させることが可能です。

アクセンチュアの福利厚生で最も特筆すべき点は、社員のライフステージに応じた柔軟なサポート体制です。特に、育児支援に関する制度が充実しています。アクセンチュアでは、男性社員の育児休業や在宅勤務の利用が一般的になっており、これは、ジェンダーに関わらず、全ての社員が家庭生活と仕事を両立できるよう支援する会社の姿勢を反映しています。

アクセンチュアの福利厚生は、単に制度として存在するだけでなく、実際の職場環境と企業文化にも深く根付いています。アクセンチュアには「人の温かさ」があります。互いの体調や家庭の事情に気を配り、個人のキャリア形成や育成を重視するなど、一人ひとりの意思を尊重する文化が醸成されています。

さらに、アクセンチュアの福利厚生は、社員のキャリア発展もサポートしています。「クライアント・ファースト」の考え方のもと、社員は高い要求水準のプロジェクトに携わることで、自身のスキルと経験を磨く機会を得ています。これらの取り組みにより、社員は安心して長期的なキャリアを築くことができ、結果として高いモチベーションと生産性の維持につながっています。

アクセンチュアの福利厚生で最も特筆すべき点は、社員の安全と健康を第一に考えた制度設計です。特に、病気やケガで長期間休むことになった場合でも、一定の所得を補償してくれる制度があることは、社員にとって大きな安心感につながっています。

た、アクセンチュアは社員の健康管理にも気を配っています。例えば、コールセンターのような長時間デスクに向かう仕事では、身体にかかる負担が少ない椅子が用意されています。このように、制度面だけでなく、実際の職場環境においても社員の健康と快適さを考慮した取り組みが行われています。

福利厚生は単に制度として存在するだけでなく、実際の職場環境の改善にも反映されています。人事制度と共に、常に働きやすい職場環境への改善が図られており、社員のニーズに応じて柔軟に対応している点も特徴的です。

アクセンチュアの福利厚生は、単に待遇面での充実だけでなく、社員一人ひとりの健康、安全、ワークライフバランス、そしてキャリア発展をトータルでサポートする包括的なものとなっています。これらの取り組みにより、社員は安心して長期的なキャリアを築くことができ、結果として高いモチベーションと生産性の維持につながっています。

アクセンチュアでは、女性のライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。出産や育児などのライフイベントに応じて、働き方を調整できる環境が整っています。例えば、マネジャー職に就いた後に妊娠・出産を経験し、産休・育休を取得した後も、キャリアを継続できる体制が整っています。

また、復帰後のワークライフバランスにも配慮がなされています。育児と仕事の両立を図るため、マネジメントスタイルの変更や業務の効率化が推奨されています。具体的には、チームメンバーへの権限委譲を進め、主体性を持って働ける環境づくりが行われています。

さらに、女性社員の成長を支援する文化が根付いています。高いスキルを持つ上司や先輩に囲まれ、常に学び、成長できる環境が整っています。入社後も、データ分析など新しいスキルを習得する機会が豊富にあり、キャリアアップを目指す女性にとって魅力的な職場となっています。

キャリアの選択肢も多様です。中途入社や、一度退職後の再就職など、様々なバックグラウンドを持つ女性が活躍できる機会があります。短期間で高度なスキルを身につけたい女性にとっても、理想的な環境といえるでしょう。

近年、職場環境は大きく変化しています。特に顕著なのは女性社員の増加です。以前は女性が少ない部署も珍しくありませんでしたが、最近では新入社員の多くが女性であり、幅広い年代の女性社員が活躍しています。これは、結婚や出産を機に退職する社員が減少していることの表れでもあり、企業の働きやすい環境づくりの成果と言えるでしょう。

柔軟な働き方の支援も、女性の働きやすさに大きく貢献しています。時短勤務や週4日勤務などの制度が整備され、個人の状況に合わせて柔軟にポジションを調整することが可能です。上司との相談を通じて、最適な働き方を見出すことができる環境が整っています。

産休・育休からの復帰支援も充実しています。復帰時の不安に対応し、できることから始める柔軟な姿勢を大切にしています。短日短時間勤務制度を活用しながら、チームへの配慮と協力体制を構築することで、スムーズな職場復帰を実現しています。

企業文化も女性の働きやすさに大きく寄与しています。「ゆるさ」のある柔軟な企業文化が根付いており、チャレンジを促す環境が整っています。同時に、ワークライフバランスも重視されており、個々の生活スタイルに合わせた働き方が可能となっています。

未経験からの転職の場合、コンサルタントとして活用できるスキルをPRすることが難しい傾向になります。また、コンサルティングファームでは前職よりも高い処理能力や、新しいスキルのキャッチアップが求められることが多いです。その際にしっかりと仕事に熱意を持って取り組めるかを示すために、納得感のある志望理由を話せることは重要になります。

志望理由に重要な項目は具体性・リアリティになります。具体的には下記のような流れで志望理由を作ることをおすすめします。

1. こんな事をしてみたい・こういうサービスをクライアントに届けたいと思った
2. しかしスキルや立場上実現できなかった
3. だからこそコンサルティングファームで働きたい

前職での経験は必ず聞かれる質問の1つです。特にコンサルティングファームでの面接において気をつけるべきことは2点あります。

1点目はなぜ・なぜの繰り返しです。コンサルティングファームの面接では論理性を非常に重視されます。ご自身の経験についても、なぜそうなったのか、なぜそうしたいと思ったのかを5回程度繰り返し、根源的な自身の欲求につながるまで深掘りをしておきましょう。

2点目は成功体験の構造化です。そのエピソードにおける目標、自身の役割、各工程でのボトルネック、それに対する打ち手などを構造化して話していくことでコンサルタントの仕事との親和性を感じさせることが出来ます。

コンサルティングファームに入ってやりたいことは、「現実プラン」と「夢プラン」の2つを話せるように準備しておくと良いでしょう。

現実プランでは、これまでの業務とコンサルティングファームで出来ることを紐づけ、現実的に実現可能なプランにすることが重要です。

夢プランでは、壮大に自身のやりたいことを話すことが重要です。例えば運送業に務める方であれば、スマートシティの実現をし、ヒト・モノ・カネ・情報がITやAIで繋がっていく世界観をアジアに作りたいというプランは夢プランに該当するでしょう。入社後にすぐ実現できる内容ではないですが、中長期的にこうした夢を実現したいということを伝えることで、コンサルタントとして働く上で社会的意義のあることや面白いことなど、新しい価値観を追求する姿勢を見せることができます。こうした姿勢はコンサルタントとしてクライアントの課題解決をしていく上では不可欠な資質のため、ぜひアピールできるようにしましょう。

1) 事業会社への転職
2) スタートアップ企業への転職
3) ファンド業界への転職
4) 別のファームへの転職