【2025年6月更新】クニエの年収はなぜ高い？その理由や転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収を動画を交えて徹底解説 【中途 / 新卒】

本記事のポイント

クニエはどんな会社か

クニエは、NTTグループに属する企業です。戦略・企業変革を実現するため、2009年に設立されたNTTデータグループの一員で、グローバルビジネスコンサルティングファームです。高度な専門性と先進的なコンサルティングで、お客様の企業価値向上と社会の発展に貢献しています。

クニエのコンサルタントは製造業、消費財、通信、金融など多様な業界に対応し、最新のテクノロジーを活用した業務改革と新規事業創出を支援しています。特にNTTデータグループのネットワークを活用し、アジア各地で日本品質の高品質なコンサルティングを提供しています。

クニエでは、インダストリーとソリューションごとのチーム制を導入し、コンサルタントは特定分野の専門性を深めながら多様な経験を積むことができます。各種トレーニングやOJT、リーダーシップ研修を通じて、コンサルタントのスキル向上を支援しています。さらに、社会的な人間性も重視し、お客様の課題解決に熱意を持って取り組む姿勢が求められます。

クニエは、日本を代表するグローバル企業や官公庁、自治体など、多様なクライアントの課題解決を通じて、日本および世界の発展に貢献し続けています。

クニエの特徴

クニエの特徴は大きく3つあります。

グローバル展開

クニエのプロジェクトの65%以上はグローバル案件が占めており、海外市場での豊富な実績を有しています。大きな特徴は、現地法人に依存することなく、クニエのコンサルタントが直接海外でプロジェクトを遂行する点です。これにより、クライアントのグローバル戦略に対して、より一貫性のある質の高いサポートを提供しています。

また、国際経験が豊富な人材を積極的に採用し、多様な文化的背景を持つチーム編成を行うことで、各国固有の商習慣や市場ニーズに対応したきめ細かなコンサルティングサービスを実現しています。この体制により、クニエはクライアント企業のグローバル展開における強力なパートナーとしての地位を確立しています。

ワークライフバランスの良さ

クニエではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、勤務時間を柔軟に調整することが可能で、個々のライフスタイルや家庭の事情に合わせて働くこと可能です。

ワークライフバランスを支えるための仕組みやサポート体制が充実しており、完全週休二日制や有給休暇、リフレッシュ休暇などが整備されているため、周囲の理解や支援も得られる環境が整っているのが特徴的です。

充実した研修制度・OJT

クニエでは新卒社員に対して、1年間の研修プログラムを提供しています。集合研修と3回のOJTで構成されています。集合研修では、ビジネスの基礎やコンサルタントとしての資質を高めるための思考力強化、業務理解を深めるための内容が含まれています。

また、新卒社員だけでなく、中途採用者向けにもトレーニング制度を設けています。未経験者に関しては200時間以上の研修や、新たにマネージャーとなる社員が部下や組織を意識するためのトレーニング「New Managerトレーニング」があるのも特徴です。

研修制度は、クニエのキャリアパスとも連携しており、アナリストとして1年の研修を経て、マネジメントパスやスペシャリストパスといった異なるキャリアパスの選択が可能となっています。

クニエの業績

クニエの2025年3月期の業績は以下の通りです。特に純利益は前年同期比9.4%増の39.5億円と大きく伸長し、収益性の向上が顕著となっています。また、利益剰余金は11.6%増の101.2億円となり、内部留保の充実が進んでいます。

主要財務指標	金額	前年同期比
純利益	39.5億円	+9.4%
利益剰余金	101.2億円	+11.6%

さらに、当期純利益の推移を見ると、2018年3月期の9.5億円から2023年3月期の36.1億円まで、6年連続で増益を達成しています。

年度	当期純利益
2024年3月期	39.5億円
2023年3月期	36.1億円
2022年3月期	23.4億円
2021年3月期	17.7億円
2020年3月期	14.4億円
2019年3月期	12.3億円
2018年3月期	9.5億円

この持続的な利益成長は、国内案件の好調な受注に加え、海外展開の成功により、コンサルティングファームとしての確かな実行力が定着していることを示しています。

クニエの企業情報

商号	株式会社クニエ
設立	2009年7月1日
本社所在地	〒100-8101 東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F
役員	代表取締役社長：山口 重樹 代表取締役常務：菊山 直也 常務取締役：井田 章 取締役：池田 和＊ 取締役：浦野 大喜＊ 取締役：野崎 大喜＊ 監査役：塚本 英史（非常勤） ＊非常勤 2024年6月7日現在
資本金	95百万円
株主	株式会社NTTデータ100%
従業員数	1,225名
事業内容	経営戦略・企業変革を実現する企業のコンサルティングサービス
拠点	■東京（本社） 〒100-8101 東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F TEL 03-3517-2292 　FAX 03-3517-2293 ■大阪 〒530-0001 大阪市北区梅田3-3-20 明治安田生命大阪梅田ビル15F TEL 06-6455-8471 　 FAX 06-6455-8475 ■名古屋 〒461-8605 名古屋市東区葵1-20-6 NTT DATA 葵ビル TEL 052-930-3271 ■福岡 〒812-0013 福岡市博多区博多駅東1-18-33 博多イーストテラス1F Mol.t TEL 092-451-2200 ■NTT Data (Thailand) Co., Ltd. QUNIE Division G Tower 32nd Floor, 9 Rama 9 Road Huaykwang, Huaykwang, Bangkok, 10310, Thailand E-mail info_thailand@qunie.com ■QUNIE Division, PT. NTT DATA Indonesia CEO SUITE OFFICE, 17th Floor Indonesia Stock Exchange, Tower 2, Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53, Jakarta 12190, Indonesia E-mail info_indonesia@qunie.com ■QUNIE Division, NTT DATA Vietnam Co., Ltd. (Hanoi) Room 202, HITC Building, 239 Xuan Thuy Street, Dich Vong Hau Ward, Cau Giay District, Ha Noi, Vietnam E-mail info_vietnam@qunie.com ■QUNIE Division, NTT DATA Vietnam Co., Ltd. (Ho Chi Minh City) 8th Floor, Saigon Trade Center, 37 Ton Duc Thang Street, Ben Nghe Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam E-mail info_vietnam@qunie.com ■QUNIE Division, NTT DATA Malaysia Sdn Bhd Level 17, Equatorial Plaza, Jalan Sultan Ismail, Kuala Lumpur, 14 50250, Malaysia E-mail info_malaysia@qunie.com ■QUNIE Division, NTT DATA China Co., Ltd. 10F, Carlton Building, No. 21 Huanghe Rd., Huangpu District, Shanghai, 200003, China E-mail info_china@qunie.com

クニエの採用情報・求人情報

クニエの採用は、新卒と中途採用それぞれに特徴的なアプローチを取っています。

新卒採用では、スピードよりも質を重視した選考を行い、充実した採用セミナーを通じて会社への理解を深める機会を設けています。入社後は1年間の体系的なトレーニング制度があり、理論と実践を組み合わせた育成プログラムにより、将来のコンサルタントとしての成長を支援します。

一方、中途採用は全採用数の80%以上を占める年度もあり、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れています。コンサルティング未経験であっても、専門領域での強みがあれば採用の可能性があります。特に英語力などの語学力が高い人材には、グローバルプロジェクトへの参画機会が多く用意されています。

また、NTTデータグループの一員でありながら、社員の99%以上がプロパー社員という特徴があります。この組織の独立性と自由度の高さを活かし、専門性の高いコンサルティングサービスを展開しています。

新卒採用

新卒採用の募集要項は、以下のとおりです。

応募資格	四年制大学・大学院に在籍している人
勤務地	本社
勤務時間	09:00～18:00 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）
基本給	基礎年俸  学者 4,576,000円  修士 4,680,000円  博士 4,784,000円
昇給・賞与	各年1回
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、各種年次有給休暇
福利厚生	健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、NTT企業年金基金、 NTTグループ確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、 財形貯蓄制度、社員持ち株会制度、退職積立金 等

キャリア採用

キャリア採用の募集要項は、以下のとおりです。

応募資格	大卒以上、実務経験2～3年以上ある方
勤務地	東京、大阪、名古屋 （ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり）
勤務時間	09:00～18:00 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）
待遇	経験により考慮（年俸制） 交通費全額支給
福利厚生	健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、NTT企業年金基金、NTTグループ確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、社員持ち株会制度
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日等、 各種有給休暇（リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇）
研修制度	社内・社外育成プログラムあり

クニエの採用動向

クニエの採用動向は、多様性と専門性を重視する方針が顕著に表れています。特に中途採用に力を入れており、近年の採用の約80%以上が中途採用者で占められています。これは、多様な経験や専門性を持つ人材を積極的に受け入れる姿勢の表れです。また、コンサルティング未経験者でも、特定の専門分野に強みを持つ人材であれば採用の対象となる、多様な業界知識と専門スキルを持つ人材を求めています。

一方、新卒採用では質を重視し、採用人数を絞り込んでいます。2025年の新卒採用予定人数は46～50名程度と、少数精鋭の採用方針が見られます。また、経済状況の変化に関わらず引き続き採用活動を行っており、安全な人材育成と組織の成長を重視しています。

クニエの採用は職種の面でも多様性を持ち、コンサルタント職だけでなく、国内営業職や法務スタッフなど幅広い職種で中途採用を行います。これは組織全体の機能を強化した取り組みを増やすためです。さらに、地域に根ざした事業展開を進めるため、採用活動の地域的な拡大も進めており、東京本社だけでなく大阪事業所など地方拠点での採用も行っています。

クニエの求める人物像

クニエの求める人物像は、高度な専門知識と問題解決能力、優れたコミュニケーション力とチームワーク、グローバルな視点、そして継続的な学習意欲を備えた人材です。専門分野における深い知見と論理的思考力を持ち、複雑な課題に対して革新的な解決策を提案できる力が重視されます。

また、多様なバックグラウンドを持つチームでの協働を通じて、効果的なコミュニケーションを実現できることも重要です。国際プロジェクトが多いことから、異文化への理解と柔軟な対応力も必須となります。さらに、急速に変化するビジネス環境において、常に新しい知識やスキルを吸収し続ける学習意欲も求められます。

クニエのミッションは、日本企業の発展を支援し、日本社会全体の発展に貢献することです。このミッションを実現するため、「品質」と「熱意」を重視する少数精鋭のプロフェッショナル集団として、高品質なコンサルティングサービスを提供しています。

クニエの転職難易度

クニエの転職難易度は、以下の3つの理由から高いと判断できます。

クニエの転職難易度が高い理由①：コンサルティング業務の難しさ

クニエのコンサルティング業務は非常に高度な専門性と実践力を必要とします。クニエは「専門性の高い少数精鋭のコンサルタントが、先進的で高品質なコンサルティングを介し、変革に挑戦するお客様のパートナーとして、解決へとリードする」ことを目指しています。

具体的には、事業戦略、研究開発、設計開発、生産など、企業の競争力の源泉である実業務の中枢に対して、確実な改革の実現につながることが求められます。このような高度な専門性と付加価値を高めることができる人材は限られており、それがクニエの転職難易度を高めている一因となっています。

クニエの転職難易度が高い理由②：厳しい採用試験

クニエの採用プロセスは非常に厳格で、多段階の選考を経る必要があります。一般的な選考フローは、以下のとおりです。

特に面接では、現役のコンサルタントが面接官として参加し、応募者の適性やコンサルティングスキル、論理的な思考力などを徹底的に評価します。また、ケース面接も実施され、実際のビジネス課題に対する解決策を提示する能力が問われます。このような厳しい選考プロセスが、クニエへの転職難易度を高めています。

クニエの転職難易度が高い理由③：競争力のある人材確保のための高い基準

クニエの難易度が高い理由の一つとして、競争力のある人材確保のための高い基準が挙げられます。クニエは優秀な人材を集めるために非常に厳しい基準を設けており、その特徴は主に3つあります。

第一に、高学歴の人材の採用に力を入れています。新卒採用では東京大学や京都大学などの難関大学出身者を多く採用しており、中途採用においても同様に高い学歴基準を適用しています。

次に、語学力があります。特にバイリンガルやトライリンガルの人材を求めており、過去3年間の新卒社員のうち、バイリンガルは98%、トライリンガルは30%を占めているという公式サイトで公開されている情報があります。

最後に、専門能力の明確な定義が変更されました。クニエは求める人材を明確に定義し、採用計画を立てています。これは2023年4月に発表されたルール改定により、専門性の高い人材の採用活動開始を前倒しできるようになったことへの対応です。企業は対象となる学生に求める専門能力や学業成果水準などを事前開示する必要があり、これにより採用基準がより明確になっています。

クニエの選考情報

弊社では、コンサルティングファームへの転職を目指す方々を全面的にサポートしております。 クニエの選考の詳細や面接対策、最新情報について知りたい方は、ぜひ弊社のコンサルタントまでお問い合わせください。

経験豊富なコンサルタントが、選考の流れや面接での質問内容、答え方のポイントなどをお伝えいたします。 また、ご自身の経歴や強みを活かした面接対策のアドバイスも可能です。

フェルミ推定

フェルミ推定とは、論理的思考能力に基づいて、予測が難しい数字を概算する方法です。ケース面接では最初にフェルミ推定を用いた売上や市場規模の予測の問題が出され、その後にケース問題が出題されるというパターンが多くあります。

フェルミ推定は下記の流れで行われます。

2.でお題について自分で考える時間が与えられますが、制限時間に対してあまり余裕がない状況が多く見られるため、しっかり対策を行うことが重要です。

フェルミ推定の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

弊社のYouTubeチャンネルでは元戦略コンサルタントの面接官が実際にフェルミ推定やビジネスケースに取り組む動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

ケース面接

ケース面接とは、与えられた問いに対して制限時間内に打ち手を提案する面接形式のことであり、課題解決のための論理的思考力が問われます。例えば「国内のバイオリン小売業者の売上向上施策を考えよ」という課題の場合は、前提確認→現状分析・構造化→ボトルネックの把握→施策立案という流れで課題を整理しつつ妥当性のある解答を導く必要があります。

ケース面接で面接官が注目するポイントは、問題を構造化して考えることのできる論理的思考力と、考えたことを正しく伝えることのできるコミュニケーション能力、クライアントの前に立つことのできる人間性を備えているかどうかです。

ケース面接対策の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください

弊社のYouTubeチャンネルでは、元ベイン戦略コンサルタントがケース面接の理論や思考法を解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

通常面接のポイント

クニエの面接でよく聞かれる内容は主に3つあります。

弊社のYouTubeチャンネルでは、面接の質問集と答え方のポイントを解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

クニエの労働環境

クニエは、社員のワーク・ライフ・バランスを重視し、柔軟な働き方を支援する環境づくりを実施しています。コアタイムなしのフレックスタイム制や充実した福利厚生など、社員が能力を最大限に発揮できる環境を整えています。

クニエの福利厚生

クニエの福利厚生は、社員の生活の質を向上させるものです。主な福利厚生には以下のようなものがあります。

クニエの退職金

クニエの退職金制度は、社員のキャリア形成を支援するために設けられています。主な退職金制度には以下のようなものがあります。

退職積立金は、社員が退職する際に支給する退職金を積み立てる制度です。社員の勤務年数や役職に応じて積立金が決定されます。NTT企業年金基金は、NTTグループが提供する確定拠出年金制度です。社員が現役時代に積み立てた資金を退職後に年金として受け取れます。この制度により、社員は退職後の生活を安心して迎えられます。

クニエのコンサルタントのキャリアパス

クニエでは、社員規約の特性に合わせた成長環境を提供し、コンサルタントとしてのキャリアパスを明確にしています。クライアントの課題に対するスペシャリストとして、基礎理論から実践力までをしっかりと身に付けるためのトレーニング制度が設定されています。

社内でのキャリアパス

クニエでは、キャリアパスを「マネジメントパス」と「スペシャリストパス」の2つ用意しています。入社後、アナリストとして1年間の研修を受け、その後コンサルタント、シニアコンサルタントとしての経験を積みます。

マネージャー昇格のタイミングで、組織マネジメントを担う「マネジメントパス」か、専門性を追求する「スペシャリストパス」のいずれかを選択できます。なお、キャリアの途中でパスを変更することも可能な柔軟な制度となっています。

また、クニエでは、個人の能力とパフォーマンスに基づいて昇進が決定され、明確なキャリアパスが設定されています。これにより、社員は自分のキャリア目標に応じて柔軟にキャリアを進めることができます。

役職	主な役割・特徴
アナリスト	基礎理論と実務経験（OJT）を通じてコン​​サルタントとしての基本スキルを習得 座学やグループワークでビジネスプロセスや業務の基礎知識を学ぶ
コンサルタント	プロジェクトメンバーとして実務経験を積み、応用力・実践力を身に付ける
シニアコンサルタント	より高度なプロジェクトに参加し、リーダーシップを発揮
マネージャー	部下や組織を強化したリーダーシップを発揮し、チームを促進する
シニアマネージャー	複数のプロジェクトを統括し、組織全体のパフォーマンスを向上させる
ディレクター	事業部門の経営に参画し、戦略的視点で事業運営に貢献
マネージングディレクター	会社全体の経営戦略を策定し、実行する

社外でのキャリアパス

クニエで培ったスキルや経験は、社外でも高く評価され、多様なキャリアパスを選択できます。以下は、クニエでの経験を活かして社外で活躍する例です。

事業会社への転職

コンサルティングファームでは日頃から大企業相手に仕事をする機会が多くあります。その中で第三者としての立場ではなく、実際にその企業に入り、事業を大きくしていきたいという理由から、転職される方が多いと考えられます。

スタートアップ企業へ転職

コンサルティングファームで働く中で、社会のためにどのようにすればよいかという社会起点での考え方が根付くことがあります。

こうした社会課題に対して、コンサルティングファームが相手にするような大企業では対応できない場面も多く、プロダクトを通してそれらを解決したいという思いで、スタートアップ企業への転職を検討される方がいらっしゃいます。また、スタートアップやベンチャー企業であれば経営幹部として転職できる可能性があるため、そうした高待遇を求めて、転職される方が多いと考えられます。

コンサルティングファームへ転職

同業のコンサルティングファームへの転職を行う理由は大きく2点あります。

1点目は自身のやりたい仕事をできるファームに移るケースです。自身のやりたい案件がファームになかったり、専門とは外れているためアサイン出来なかったりする場合が、このケースに当たります。

2点目は職位を上げるケースです。現時点の職位がシニアマネージャーの場合、転職時にマネージャーとして転職できるケースがコンサルティング業界だと存在します。より難易度の高い仕事や高待遇を求め、他ファームに転職をする場合が、このケースに当たります。

弊社のYouTubeチャンネルでは、コンサルタントのキャリアパス、セカンドキャリアの選び方についてを徹底解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職にご興味のある方は是非一度ご覧ください。

自分がクニエで通用するか知るためにやるべきこと

本記事では、クニエの年収について解説してきました。日系コンサルティングファームを代表する企業ならではの給料や、事業内容、キャリアパスなどを理解していただけたかと思います。そのような企業に未経験から転職をしたいと思った時、「自分でも通用するのか」や「どのような対策をすれば選考を通過できるか」など、不安点も多くあるかと思います。

本記事ではクニエの選考対策にも言及しましたが、コンサルティングファームの選考は難易度が高くプロセスも特徴的なものを採用しているため、独学だけで採用を勝ち取るには限界があります。

リメディはコンサル人材の転職に特化したエージェント会社です。弊社の特徴は何よりも内定率の高さにあります。シンクタンクやコンサルティング業界出身のアドバイザーが、1on1で面談をし、クニエに向いている人の特徴、各社の違いや特徴、ケース面接の対策に至るまで、一貫してサポートいたします。クニエへの転職に少しでもご興味がある方は、ぜひ一度無料相談にお問い合わせください。